2026年人力资源外包合同书三篇

2026年人力资源外包合同书三篇篇一甲方（委托方）：________________________乙方（外包方）：________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将人力资源管理工作外包给乙方的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.甲方将其人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等事项，委托乙方进行外包。2.乙方按照甲方的要求，提供人力资源外包服务，确保服务质量符合甲方要求。二、服务内容1.招聘服务：乙方负责协助甲方进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。2.培训服务：乙方负责协助甲方制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能培训、职业发展规划等。3.薪酬福利服务：乙方负责协助甲方制定和调整薪酬福利方案，确保符合国家法律法规及甲方内部政策。4.劳动关系管理服务：乙方负责协助甲方处理劳动争议、劳动合同签订、离职手续办理等事宜。5.其他服务：根据甲方需求，乙方提供其他人力资源外包服务。三、服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2026年12月31日。2.任何一方需终止合同，应提前30日书面通知对方。四、服务费用及支付方式1.乙方根据甲方的实际需求，制定详细的服务费用预算，经双方协商一致后，作为本合同的附件。2.服务费用支付方式：甲方按月支付乙方服务费用，具体支付时间和方式由双方协商确定。五、双方责任与义务1.甲方责任与义务：（1）提供真实、准确的人力资源信息，确保乙方顺利开展各项工作。（2）配合乙方完成各项工作任务，及时解决乙方在服务过程中遇到的问题。（3）按照合同约定支付服务费用。2.乙方责任与义务：（1）按照甲方要求，提供专业的人力资源外包服务，确保服务质量。（2）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方及员工信息。（3）按照合同约定的时间节点，完成各项工作任务。（4）因乙方原因导致服务质量不合格，乙方应承担相应责任，并承担由此给甲方造成的损失。六、违约责任1.双方应严格按照本合同约定履行各自义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任。2.违约方应承担赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签订日期：________________________篇二甲方（委托方）：________________________名称：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（外包方）：________________________名称：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包，乙方愿意接受甲方委托，提供人力资源外包服务，双方经协商一致，达成如下协议：一、服务内容1.乙方将根据甲方的要求，提供以下人力资源外包服务：（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等。（2）培训与发展：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、职业发展规划等。（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬发放等。（4）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、劳动争议处理、员工关系维护等。（5）其他服务：根据甲方需求，乙方提供其他相关人力资源服务。二、服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年____月____日起至2027年____月____日止。2.本合同期满前一个月，双方可协商续签合同。三、服务费用1.乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/月，总计人民币____元。2.服务费用按月支付，甲方应在每月____日前支付当月服务费用。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）向乙方提供准确、完整的人力资源信息。（2）配合乙方完成人力资源管理工作。（3）支付乙方约定的服务费用。（4）对乙方提供的服务质量进行监督。2.乙方权利与义务：（1）按照甲方要求提供人力资源外包服务。（2）保证服务质量，确保符合国家法律法规和甲方内部规定。（3）保守甲方商业秘密。（4）定期向甲方报告工作进展。五、保密条款1.双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露对方的商业秘密。六、违约责任1.如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。2.因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签字：甲方代表：________________________乙方代表：________________________日期：________________________篇三甲方（委托方）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（外包方）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包，乙方愿意接受甲方委托，提供人力资源外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.甲方将其招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系与沟通等人力资源管理工作委托乙方进行外包。二、服务内容1.乙方应按照甲方要求，提供以下人力资源外包服务：（1）招聘与配置：包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等；（2）员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；（3）薪酬福利管理：协助甲方设计、调整和实施薪酬福利政策；（4）员工关系与沟通：处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、沟通协调等；（5）人力资源管理咨询服务。三、服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即2026年____月____日至2027年____月____日。2.本合同期满前一个月，双方可协商续签合同。四、服务费用1.乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/月，总计人民币____元。2.服务费用按月支付，甲方应在每月____日前支付当月服务费用。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）向乙方提供必要的资料和信息；（2）按照约定支付服务费用；（3）监督乙方服务质量，提出改进建议。2.乙方权利与义务：（1）按照甲方要求提供人力资源外包服务；（2）保证服务质量，确保符合国家法律法规和甲方内部规定；（3）保守甲方商业秘密；（4）定期向甲方报告工作进展。六、保密条款1.双方对本合同内容以及履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露对方的商业秘密。七、违约责任1.如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。2.因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.