2026春节后企业复工复产疫情防控工作方案

2026春节后企业复工复产疫情防控工作方案一、指导思想为深入贯彻落实国家及地方关于疫情防控和经济社会发展统筹推进的决策部署，切实做好2026年春节后企业复工复产期间的疫情防控工作，保障员工生命安全和身体健康，维护企业正常生产经营秩序，结合当前疫情形势及企业实际，特制定本方案。本方案旨在坚持“预防为主、防治结合、科学应对、精准施策”的原则，将疫情防控要求融入企业复工复产全过程，确保复工复产平稳有序，最大限度降低疫情对企业生产经营的影响。二、组织领导（一）成立疫情防控工作领导小组企业主要负责人担任组长，分管领导任副组长，成员包括各部门负责人。领导小组全面负责复工复产疫情防控工作的统筹协调、部署落实和监督检查。（二）明确职责分工1.领导小组办公室：设在行政部（或综合管理部），负责日常工作的组织、协调、信息汇总与上报，以及防控物资的统一采购、储备和分发。2.人力资源部：负责员工返岗信息摸排、健康状况监测、员工健康档案建立与管理，以及涉疫员工的妥善安置。3.生产运营部/各业务部门：落实本部门员工的日常健康监测和管理，执行工作场所的疫情防控措施，配合开展应急处置。4.行政部/后勤保障部：负责办公区域、生产车间、食堂、宿舍等公共区域的清洁、消毒、通风管理，防疫物资的具体发放，以及员工就餐、通勤等后勤保障环节的疫情防控。5.安全环保部（或指定部门）：负责制定和演练疫情防控应急预案，组织开展疫情防控知识宣传教育，配合卫生健康部门做好相关工作。6.财务部：保障疫情防控所需经费的落实。各部门应指定专人作为疫情防控联络员，负责信息上传下达和具体工作的落实。三、主要防控措施（一）人员返岗管理与健康监测1.返岗前准备：*提前摸排员工春节期间旅居史、接触史及健康状况，建立员工返岗台账。倡导员工错峰返岗，鼓励有条件的员工自驾返岗。*对有中高风险地区旅居史的员工，应严格按照属地防控要求，妥善安排返岗时间，必要时落实健康管理措施。*提醒员工返岗途中做好个人防护，尽量避免前往人群密集场所。2.返岗时查验：*员工返岗首日，应配合进行体温检测和健康状况询问，查验健康码（或当地认可的健康证明）。*对体温异常或有呼吸道症状的员工，应及时安排就医，并根据医嘱决定是否返岗。3.日常健康监测：*在办公区、车间入口等设置体温监测点，安排专人对进入人员进行体温检测，体温正常方可进入。*推行员工健康“日报告”制度，鼓励员工主动报告身体不适情况。可利用信息化手段，如企业微信、APP等进行每日健康打卡。*密切关注员工是否出现发热、干咳、乏力、咽痛等新冠相关症状，一旦发现，立即启动应急处置。（二）工作场所防控1.通风换气：*每日至少开窗通风2-3次，每次不少于30分钟。通风条件不良的场所，可使用新风系统或空气消毒设备。*会议室、办公室等人员聚集场所，在使用前后均应进行充分通风。2.清洁消毒：*对经常接触的物体表面，如门把手、电梯按钮、办公桌、椅、电脑键盘、鼠标、水龙头等，每日进行清洁和消毒。*地面、墙壁等，可根据污染情况进行清洁和消毒。*食堂、卫生间等重点区域，应增加清洁消毒频次，并做好记录。*垃圾桶（箱）应及时清理，并对其内外表面进行消毒。3.办公区域管理：*保持办公区域整洁有序，减少不必要的物品堆放。*提倡无纸化办公，确需传递纸质文件时，应注意手部卫生。*鼓励采用视频会议、线上沟通等方式，减少人员聚集。确需召开现场会议的，应控制会议规模和时长，保持适当距离，开窗通风。4.食堂管理：*严格落实食品采购、加工、储存等环节的卫生要求。*采取错峰就餐、分散就餐等方式，减少同时就餐人数。鼓励员工自带餐具，打包回工位或宿舍就餐。*加强餐厅地面、餐桌椅、取餐区等区域的清洁消毒。5.宿舍管理（如有）：*保持宿舍通风良好，定期清洁消毒。*引导员工保持个人卫生，不共用生活用品。6.公共设施管理：*电梯：尽量减少乘坐电梯，鼓励走楼梯。电梯内张贴提示语，倡导佩戴口罩。电梯按钮可提供一次性纸巾或设置免接触式按钮。*卫生间：确保充足的洗手用品，如肥皂、洗手液、擦手纸等。（三）员工健康管理与宣传教育1.疫苗接种：倡导符合条件的员工，特别是老年员工和有基础疾病的员工，根据疾控部门建议及时接种新冠疫苗及加强针。2.个人防护：*提醒员工在工作场所科学佩戴口罩，尤其在人员密集、通风不良的室内场所。*加强手卫生宣传，引导员工勤洗手，掌握正确的洗手方法。在办公区、车间、卫生间等区域设置洗手点。*鼓励员工保持社交距离，减少非必要的聚集和交谈。3.宣传教育：*通过企业内网、公告栏、微信群、宣传册等多种形式，普及新冠防控知识、个人防护要点、应急处置流程等。*提醒员工关注自身及家人健康，出现不适及时就医。*倡导健康生活方式，合理膳食，适量运动，保证充足睡眠，增强免疫力。4.心理健康：关注员工心理健康，对因疫情或工作压力产生焦虑情绪的员工，提供必要的心理疏导和支持。（四）应急处置1.预案准备：制定详细的疫情应急处置预案，明确疫情发现、报告、隔离、送医、消毒、人员安置、生产调整等流程。2.隔离观察区域设置：在相对独立、通风良好的地方设置临时隔离观察点，用于临时安置出现可疑症状的员工，直至其被转运就医或排除风险。3.病例报告与处置：*一旦发现员工核酸检测阳性或抗原检测阳性，应立即向属地疾控部门和行业主管部门报告。*按照疾控部门的指导，对相关人员进行排查、风险评估，并配合落实密接、次密接人员的隔离管控措施。*对涉疫区域进行终末消毒。*根据疫情影响范围和程度，必要时可采取临时停产、部分停产或调整生产计划等措施。4.医疗保障：了解就近定点医疗机构信息，确保员工出现不适时能及时得到医疗服务。（五）物资保障1.根据员工数量和防控需求，提前储备充足的防疫物资，如口罩、消毒液、洗手液、体温计、一次性手套、防护服（必要时）等。2.建立防疫物资台账，明确专人管理，确保物资质量合格、存放安全，并做到按需领用、及时补充。（六）监督检查与持续改进1.疫情防控工作领导小组应定期或不定期对各部门防控措施落实情况进行监督检查，对发现的问题及时通报并督促整改。2.建立健全疫情防控工作台账，记录员工健康监测、场所消毒、物资储备等情况，以备查验。3.密切关注国家和地方疫情防控政策的最新动态，结合企业实际，及时调整和优化本单位的防控措施。四、工作要求1.提高思想认识：各部门及全体员工要充分认识当前疫情防控的复杂性和长期性，克服麻痹思想、松劲心态，切实把各项防控措施落到实处。2.压实主体责任：企业是疫情防控的责任主体，主要负责人是第一责任人。各部门负责人要切实履行“一岗双责”，确保本部门防控工作无死角。3.加强协同配合：各部门要树立“一盘棋”思想，加强沟通，密切协作，形成防控合力。4.强化宣传引导：持续开