2026年劳动保障协理员(初级)劳动保障法规解析试题附答案

2026年劳动保障协理员(初级)劳动保障法规解析试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，以下关于劳动合同期限的表述，正确的是：A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.固定期限劳动合同最长不得超过10年C.无固定期限劳动合同自用工之日起满1年未签订书面合同自动成立D.非全日制用工可以约定口头协议，但需每日工作不超过4小时2.某餐饮公司2025年1月与员工张某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准3200元）。根据《劳动合同法》，该试用期约定违法部分是：A.试用期期限超过2年劳动合同法定上限B.试用期工资低于正式工资的80%C.试用期工资低于当地最低工资标准D.未将试用期包含在劳动合同期限内3.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是：A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同B.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满后用人单位降低原待遇续签被劳动者拒绝D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同4.某制造企业2025年3月未按时足额缴纳职工基本养老保险费，根据《社会保险法》规定，社会保险费征收机构可以采取的措施是：A.直接从企业银行账户划拨欠费B.要求企业提供担保并签订延期缴费协议C.对企业处欠缴数额1倍的罚款D.通知企业工会督促缴费5.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，申请劳动争议仲裁的时效期间为：A.自知道或应当知道权利受侵害之日起6个月B.自争议发生之日起1年C.自劳动关系终止之日起1年D.自用人单位侵权行为结束之日起2年6.下列关于非全日制用工的表述，符合《劳动合同法》规定的是：A.可以约定试用期B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过6小时D.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险费7.某建筑公司招用农民工王某，未签订书面劳动合同但已实际用工3个月。根据《劳动合同法》，建筑公司应承担的责任是：A.自用工之日起支付2倍工资B.自第2个月起支付2倍工资C.视为已订立无固定期限劳动合同D.向王某支付经济补偿8.用人单位安排劳动者在2025年国庆节（10月1日-3日）加班，未安排补休的，应支付不低于工资的：A.150%B.200%C.250%D.300%9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；6010.下列不属于《女职工劳动保护特别规定》中“三期”保护范围的是：A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）11.根据《劳动合同法》，用人单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同？A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任12.下列属于《社会保险法》规定的基本社会保险险种的有：A.基本养老保险B.新型农村合作医疗C.工伤保险D.失业保险13.劳动保障监察的事项包括：A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况14.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动15.关于劳动争议调解，下列说法正确的有：A.调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等B.调解协议书由双方当事人签名或盖章后即具有法律强制执行力C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方当事人可以依法申请支付令三、案例分析题（共65分）案例一（20分）：2025年2月，XX服装公司招聘李某为缝纫工，口头约定试用期2个月，月工资3500元（当地最低工资3200元），转正后4000元。3月15日，李某在工作中被机器划伤手指，经认定为工伤，医疗期1个月。公司以试用期未转正为由，拒绝为李某申请工伤认定，且仅按当地最低工资的80%（2560元）支付医疗期工资。李某向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）服装公司的哪些行为违反劳动保障法规？（8分）（2）李某可通过哪些途径维护自身权益？（6分）（3）若李某主张未签书面劳动合同的赔偿，法律依据是什么？赔偿标准如何计算？（6分）案例二（25分）：2023年7月，张某入职XX物流有限公司，签订3年期劳动合同，约定月工资6000元。2025年5月，公司以“业务调整”为由，通知张某解除劳动合同，未支付任何补偿。张某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司辩称“业务调整属于客观情况发生重大变化”，且已提前30日通知，无需支付赔偿金。经查，公司未就“业务调整”与张某协商变更劳动合同，也未提供业务调整的有效证明文件。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（8分）（2）张某主张的赔偿金应如何计算？法律依据是什么？（9分）（3）若张某不服公司决定，应在多长时间内申请劳动仲裁？仲裁时效的起算点如何确定？（8分）案例三（20分）：2025年1月，某超市招用50名小时工，约定每日工作4.5小时，每周工作6天，工资按小时计算，每月最后一日支付。2025年4月，部分小时工向劳动保障协理员反映：超市未为其缴纳社会保险，且3月份工资拖延至5月10日才发放。问题：（1）超市与小时工的用工形式是否符合非全日制用工规定？为什么？（7分）（2）超市未缴纳社会保险的行为是否违法？说明理由。（6分）（3）超市拖延支付工资的行为违反了哪些规定？劳动者可主张哪些权益？（7分）答案一、单项选择题1.A2.A3.D4.B5.C6.B7.B8.D9.B10.D二、多项选择题11.ABC12.ACD13.ABCD14.ABC15.ACD三、案例分析题案例一答案：（1）违法行为：①未与李某签订书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）；②拒绝为工伤职工申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条）；③试用期工资支付违法（试用期工资不得低于转正工资的80%即3200元，且不得低于当地最低工资3200元，实际支付2560元违法）；④医疗期工资支付违法（工伤医疗期应按原工资福利待遇支付，《工伤保险条例》第33条）。（2）维权途径：①向用人单位提出协商；②向劳动保障行政部门投诉；③向劳动争议调解组织申请调解；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。（3）法律依据：《劳动合同法》第82条。赔偿标准：自用工满1个月的次日（2025年3月1日）起至补订书面劳动合同前一日，向李某每月支付2倍工资（即3月1日至李某维权时的期间，每月支付3500元×2）。案例二答案：（1）不合法。理由：根据《劳动合同法》第40条，“客观情况发生重大变化”需满足：①情况变化非用人单位主观原因；②导致劳动合同无法履行；③用人单位与劳动者协商变更合同未达成一致。本案中公司未举证证明业务调整的客观性，也未与张某协商变更，直接解除属于违法解除（第48条）。（2）赔偿金计算：张某工作年限2023年7月至2025年5月共1年10个月，按2个月工资计算经济补偿（6000元×2=12000元），赔偿金为经济补偿的2倍（12000元×2=24000元）。法律依据：《劳动合同法》第47、87条。（3）仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日（2025年5月公司通知解除时）起1年内申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。若劳动关系终止的，自终止之日起1年内提出。案例三答案：（1）不符合。非全日制用工规定每日工作时间不超过4小时（《劳动合同法》第68条），本案中每日工作4.5小时超过法定上限，应认定为全日制用工。（2）违法。非全日制用工用人单位需为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险（劳动者个人缴纳部分），工伤保险由用人单位缴纳（《社会保险法》第10、23、33条）。若实际为全日制用工，用人单位应缴纳全部社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。（3）