物业管理终止股权激励协议

物业管理终止股权激励协议一、协议概述,1.1本协议由以下双方签订：委托方（以下简称“甲方”）：服务方（以下简称“乙方”）：1.2本协议旨在明确甲方与乙方在物业管理股权激励终止事宜中的权利、义务和责任，确保双方合法权益。二、股权激励终止背景2.1甲方与乙方于年月日签订了《物业管理股权激励协议》（以下简称“原协议”），约定乙方作为甲方物业管理项目的股权激励对象。2.2由于（具体原因），甲方决定终止原协议中约定的股权激励。三、股权激励终止条款3.1甲方同意终止原协议中约定的股权激励，并按照本协议约定支付乙方相应的补偿。3.2乙方同意接受甲方终止股权激励的决定，并按照本协议约定接受补偿。四、补偿条款,4.1甲方应按照以下标准向乙方支付补偿：（1）补偿金额：元（大写：元整）。（2）支付方式：甲方应在年月日前将补偿金额一次性支付给乙方。4.2甲方支付给乙方的补偿金额，应包括以下部分：（1）股权价值：元（大写：元整）。（2）股权激励期间乙方已投入的劳务、资金等成本：元（大写：元整）。五、双方权利义务5.1甲方权利义务：（1）甲方应按照本协议约定，在规定的时间内向乙方支付补偿金额。（2）甲方应保证支付给乙方的补偿金额真实、准确、完整。5.2乙方权利义务：（1）乙方应按照本协议约定，接受甲方终止股权激励的决定。（2）乙方应在收到补偿金额后，向甲方出具收据。六、违约责任6.1若甲方未按照本协议约定支付补偿金额，应向乙方支付%的违约金。6.2若乙方未按照本协议约定接受补偿金额，应向甲方支付%的违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。签订日期：年月日（注：本协议，具体条款请根据实际情况进行修改。）六、违约责任6.1若甲方未按照本协议约定支付补偿金额，应向乙方支付相当于补偿金额的10%的违约金，即元（大写：元整）。6.2若乙方未按照本协议约定接受补偿金额，应向甲方支付相当于补偿金额的5%的违约金，即元（大写：元整）。七、争议解决七、保密条款8.1双方对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。八、通知与送达9.1除非本协议另有约定，一方通知另一方的通知应以书面形式发送至对方提供的地址。通知自发送之日起视为送达。九、协议变更与解除10.1本协议的任何变更或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。10.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除本协议。十、法律适用与争议解决11.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件：,1.乙方股权激励计划书2.甲方支付凭证十二、协议解除条件,12.1以下情形之一发生时，甲方有权解除本协议：（1）乙方未按照股权激励计划书约定的时间和条件完成出资义务；（2）乙方在股权激励期间，因严重违反公司规章制度或职业道德，被公司依法解除劳动合同；,（3）乙方因故意外泄公司商业秘密，给公司造成重大损失；,（4）乙方因重大违法行为被追究刑事责任；（5）乙方因其他原因，经甲方书面通知后，未在合理期限内纠正。12.2以下情形之一发生时，乙方有权解除本协议：（1）甲方未按照股权激励计划书约定的时间和条件支付股权激励款项；（2）甲方因故意隐瞒重大事实，导致股权激励计划无法正常实施；,（3）甲方因重大违法行为被追究刑事责任；（4）甲方因其他原因，经乙方书面通知后，未在合理期限内纠正。十三、协议解除程序13.1协议解除，必须提前三十日书面通知对方。13.2协议解除后，双方应按照本协议约定，办理股权激励相关事宜。十四、违约责任14.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额约为（大写：元整）。14.2因违约行为给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。十五、其他15.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。15.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、协议解除程序（续）13.3在协议解除过程中，若乙方因不可抗力原因无法履行本协议的，应立即通知甲方，并提供相关证明材料。甲方应给予乙方合理的宽限期，乙方应在宽限期内积极采取措施，减少损失。十三、协议解除程序（续）13.4协议解除后，双方应立即停止股权激励计划的相关活动，并确保所有涉及股权激励的信息和资料得到妥善保管。十四、违约责任（续）14.1若甲方未按照股权激励计划书约定的时间和条件支付股权激励款项，且在乙方书面通知后十日内仍未支付，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。14.2若甲方因故意隐瞒重大事实，导致股权激励计划无法正常实施，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金人民币元（大写：元整），同时承担因违约行为给乙方造成的直接经济损失。十四、违约责任（续）14.3若因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定，但不得低于违约金数额。十五、其他（续）15.1本协议未尽事宜，如涉及股权激励的变更、终止、解除等，双方应本着公平、合理、自愿的原则，另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。15.2本协议签订前，双方应向对方提供真实、准确、完整的财务报表和股权结构信息，如有虚假信息，导致本协议无法履行或给对方造成损失的，提供虚假信息方应承担全部责任。15.3本协议的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.4除非本协议另有约定，否则本协议的修改、补充、解除、终止均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）确认。15.5本协议的签订地点为市区街道号楼室。15.6本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自生效之日起至年月日止。十五、其他（续）15.7在本协议履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，导致股权激励计划无法继续实施或需调整的，双方应立即协商，按照国家最新法律法规和政策要求，对股权激励计划进行相应调整，确保协议的合法性和有效性。15.8甲方在股权激励计划实施期间，如因公司经营不善、重大决策失误等原因导致公司连续两年亏损，乙方有权要求终止股权激励计划，并要求甲方退还已支付的股权激励费用。15.9本协议签订后，如甲方或乙方发生合并、分立、转让股权等情形，股权激励计划应相应调整，并经双方协商一致后，签订补充协议。15.10甲方在股权激励计划实施期间，如因乙方违反公司规章制度，导致公司利益受损，甲方有权终止乙方参与股权激励计划，并要求乙方退还已支付的股权激励费用。15.11本协议签订后，如甲方或乙方发生重大违法不符规范行为，另一方有权终止股权激励计划，并要求违约方承担相应法律责任。15.12本协议签订后，如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.13本协议未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家有关法律法规执行。15.14甲方承诺，在本协议有效期内，为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够充分发挥其在公司中的作用。15.15乙方承诺，在本协议有效期内，全心全意为公司服务，努力提高自身业务能力和综合素质，为公司创造价值。15.16本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自生效之日起至年月日止。附件：,1.股权激励计划方案2.乙方个人基本信息,3.乙方工作职责及考核标准4.乙方股权激励费用支付明细15.17本协议生效后，甲方应按照股权激励计划方案的规定，向乙方支付股权激励费用。具体支付方式为：自协议生效之日起，每月支付一次，每次支付金额约为，支付期限至年月日止。15.18乙方在参与股权激励计划期间，如有离职、调岗等情况，应根据《劳动合同法》及相关规定，按照甲方要求办理相关手续，并退还已支付的股权激励费用。15.19乙方在参与股权激励计划期间，如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，甲方有权立即终止股权激励计划，并要求乙方退还已支付的股权激励费用。15.20本协议签订后，如甲方或乙方需修改或解除本协议，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。15.21本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。15.22以下为本协议签订前，甲方已为乙方提供的培训和支持情况：1.2022年3月，组织乙方参加为期一个月的《公司规章制度》培训，培训人数为人，培训合格率为%。2.2022年5月，组织乙方参加为期两周的《产品知识》培训，培训人数为人，培训合格率为%。3.2022年7月，组织乙方参加为期三天的《团队协作》培训，培训人数为人，培训合格率为%。15.23本协议签订后，如甲方未履行本协议第15.14条规定的义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。15.24本协议签订后，如乙方未履行本协议第15.15条规定的义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。15.25本协议签订后，如发生任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.26本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。15.27本协议签订后，甲方承诺为乙方提供以下支持：1.2022年9月，为乙方提供一次外出考察学习机会，考察地点为我国知名企业，考察人数为5人，考察成果显著，有助于提升乙方业务能力。2.2022年11月，为乙方提供一次内部晋升机会，选拔1名优秀员工晋升为部门主管，晋升后，乙方的工作能力和团队管理能力得到了显著提升。3.2022年12月，为乙方提供一次专业培训，邀请行业专家进行授课，培训人数为10人，培训合格率为100%，有效提升了乙方专业技能。15.28本协议签订后，甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方