2026年幼儿园工会工作计划

2026年幼儿园工会工作计划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，围绕幼儿园中心工作，充分发挥工会的维护、建设、参与、教育职能，坚持以人为本，关爱教职工，切实维护教职工合法权益，丰富教职工精神文化生活，助力教职工专业成长，团结动员全体教职工为幼儿园高质量发展贡献力量。一、工作目标1.教职工权益得到全面保障，民主管理机制更加完善，劳动关系和谐稳定。2.教职工专业发展平台更加多元，综合素质和业务能力显著提升。3.文体活动丰富多样，教职工凝聚力和归属感进一步增强。4.教职工生活得到关心关爱，身心健康状况持续改善。5.工会自身建设不断加强，工作规范化、科学化水平显著提高。二、具体工作安排（一）夯实维权基础，构建和谐劳动关系1.完善民主管理机制规范教代会流程：严格按照《学校教职工代表大会规定》，组织召开年度教职工代表大会，规范会议筹备、召开、决议落实等环节。提前15天征集教职工提案，提案涵盖教职工权益、幼儿园发展、教学管理等方面，提案办结率达100%，并在下次教代会上通报落实情况。健全校务公开制度：明确校务公开内容，包括幼儿园财务收支、评优评先、职称评定、招生政策、后勤保障等事项。通过教职工大会、公示栏、微信公众号等渠道及时公开，公开率达100%，接受教职工监督。2.切实保障教职工权益做好“五险一金”缴纳工作：严格按照国家和地方政策，及时足额为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，确保参保率100%。落实带薪休假制度：监督幼儿园严格执行带薪年休假、婚假、产假、丧假等规定，保障教职工休息休假权利。对因工作需要无法休假的教职工，按规定支付加班工资或安排调休。关注教职工薪酬待遇：配合幼儿园行政部门，做好绩效工资分配方案的制定和调整，确保分配公平公正、透明合理。及时了解教职工诉求，积极与园方沟通协调，推动薪酬待遇逐步提高。3.健全劳动争议调解机制设立劳动争议调解委员会：由工会主席、教职工代表、行政代表组成，明确调解流程和职责。对教职工与幼儿园之间的劳动争议，及时进行调解，力争调解成功率达95%以上。加强法律法规宣传：每季度组织1次法律法规学习活动，重点学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等，提高教职工法律意识和维权能力。（二）助力专业成长，提升教职工综合素质1.搭建多元化培训平台开展集中培训：每学期组织不少于2次的集中培训，邀请教育专家、优秀教师进行授课，内容涵盖教育教学理论、班级管理、幼儿心理健康教育等方面。鼓励自主学习：支持教职工参加学历提升、职称评定和各类专业培训，对取得相关证书或培训合格证书的教职工，给予一定的经费补贴和表彰奖励。开展园本教研活动：每月组织1次园本教研活动，围绕教学中的重点、难点问题进行研讨，促进教职工教学能力提升。每学期开展1次教学观摩活动，评选优秀教学案例进行推广。2.开展岗位练兵和技能竞赛组织教学比武活动：每学期开展1次教学比武活动，包括教学设计、课堂教学、教学反思等环节，评选“教学能手”“优秀教案”等，给予表彰奖励。举办技能竞赛：每年组织1次教职工技能竞赛，内容涵盖讲故事、手工制作、舞蹈、绘画等，展示教职工专业技能，激发教职工学习热情。3.加强师德师风建设制定师德师风建设方案：明确师德师风建设目标、内容和措施，将师德表现纳入教职工绩效考核、评优评先、职称评定的重要依据。开展师德教育活动：每学期组织1次师德师风专题培训，学习师德规范和先进典型事迹。开展师德承诺、师德演讲、师德案例分析等活动，引导教职工树立良好的师德形象。建立师德档案：为每位教职工建立师德档案，记录师德表现情况，作为教职工考核评价的重要参考。（三）丰富文体活动，增强团队凝聚力1.精心策划年度文体活动春季踏青活动：组织教职工到周边公园或景点开展踏青活动，放松身心，增进交流。“三八”妇女节活动：开展主题庆祝活动，如茶艺培训、插花艺术、健康讲座等，关爱女教职工身心健康。秋季运动会：设置趣味性运动项目，如接力赛、拔河、跳绳等，增强教职工体质，培养团队合作精神。元旦联欢会：组织教职工自编自演文艺节目，展示才艺，迎接新年。2.培育特色兴趣小组成立摄影、书法、瑜伽、舞蹈等兴趣小组，每个小组配备1名组长，负责组织开展活动。每个兴趣小组每月至少开展1次活动，丰富教职工业余生活。支持兴趣小组参加区教育局或其他单位组织的文体比赛，争取好成绩，提升幼儿园知名度。（四）深化人文关怀，提升教职工幸福感1.精准关爱教职工生活建立教职工关爱档案：记录教职工基本情况、家庭状况、健康状况等信息，及时了解教职工需求。落实“五必访”制度：教职工婚丧嫁娶必访、生病住院必访、生育必访、家庭重大变故必访、退休必访。对困难教职工，给予物质和精神上的帮助，每年帮扶困难教职工不少于5人次。开展节日慰问活动：在春节、中秋节等传统节日，为教职工发放节日慰问品或慰问金，传递组织关怀。2.关注教职工身心健康组织健康体检：每年为教职工安排1次全面的健康体检，建立健康档案，对体检中发现的问题，及时提醒教职工进行复查和治疗。开展心理健康讲座：每学期邀请心理咨询师开展1次心理健康讲座，普及心理健康知识，提高教职工心理调适能力。设置心理咨询热线或邮箱，为教职工提供心理咨询服务。倡导健康生活方式：鼓励教职工积极参加体育锻炼，开展“健康生活，快乐工作”主题活动，推广健康饮食、规律作息等理念。3.解决教职工后顾之忧协调解决教职工子女入托问题：为教职工子女入托提供便利条件，优先安排教职工子女在本园入托。关心退休教职工生活：定期走访退休教职工，了解他们的生活情况，邀请退休教职工参加幼儿园重要活动，让他们感受到组织的关怀。（五）强化自身建设，提升工会工作效能1.加强工会干部队伍建设定期组织工会干部培训：每学期组织1次工会干部培训，学习工会业务知识、法律法规和工作方法，提升工会干部业务能力和服务水平。明确工会委员职责：细化工会委员分工，落实岗位职责，提高工作效率。定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，解决工作中存在的问题。2.规范工会经费管理严格执行工会经费收支管理办法：按照《工会会计制度》和《基层工会经费收支管理办法》，规范工会经费收支行为，做到收支合理、账目清晰。做好经费预算和决算：每年编制工会经费预算，经教代会审议通过后执行。年末编制工会经费决算，向教代会报告经费使用情况，接受教职工监督。提高经费使用效益：合理安排经费支出，重点保障教职工权益、活动开展和困难帮扶。严格控制不必要的开支，确保经费使用合理、高效。3.推进工会信息化建设建立工会工作微信群或公众号：及时发布工会工作动态、活动通知、政策法规等信息，方便教职工了解工会工作。利用信息化手段开展工作：通过线上平台开展会员管理、活动报名、意见征集等工作，提高工作效率和服务质量。三、保障措施1.加强组织领导：成立工会工作领导小组，由园长任组长，工会主席任副组长，工会委员为成员，负责工会工作的组织领导和协调落实。定期召开工作会议，研究解决工会工作中存在的问题。2.落实经费保障：将工会工作经费纳入幼儿园年度预算，确保经费足额到位，专款专用。积极争取上级工会和幼儿园行政部门的支持，为工会工作开展提供必要的经费保障。3.强化督促检查：建立工会工作台账，明确各项工作的责任人和完成时限。定期对工会工作开展情况进行督促检查