2026年思想作风整顿教育活动开展情况总结报告(3篇)

2026年思想作风整顿教育活动开展情况总结报告(3篇)第一篇2026年全市市直机关思想作风整顿教育活动自3月正式启动以来，严格落实市委《关于开展2026年全市思想作风整顿教育活动的实施意见》要求，聚焦“破虚浮立实干、破慵懒立担当、破推诿立协同、破守旧立创新”核心目标，覆盖全部87个市直单位、1243个基层党支部、21769名在职党员干部，截至12月中旬已完成学习教育、问题排查、整改落实、成效核验全部既定环节任务，有效解决了一批制约机关效能提升、影响营商环境、群众反映强烈的突出问题，活动取得阶段性显著成效。本次活动始终坚持高位统筹、闭环推进，市委专门成立由市委主要领导任组长的活动领导小组，下设综合协调、督导检查、宣传引导3个专项工作组，同步制定“1+4”活动体系，即1个总实施方案加学习教育、问题排查、整改落实、成效核验4个子方案，明确每个环节的具体任务、责任主体、时间节点和验收标准，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。活动开展期间，领导小组累计召开专题调度会12次，听取各单位进展汇报，协调解决推进中的难点问题；派驻12个督导组对所有市直单位实行分片包联，每周下沉督导、每月通报进展，累计开展专项督导8轮，印发工作通报11期，对推进缓慢、落实不力的7个单位主要负责人进行了约谈提醒，确保活动不走过场、不搞形式。宣传引导方面，在市电视台、官方公众号、机关内部刊物同步开设“作风整顿见实效”专栏，累计刊发活动动态、典型经验147篇，选树主动担当、服务群众的先进典型23名，通报违反工作纪律、履职不力的反面案例7起，营造了对标先进、整改提升的浓厚氛围。学习教育环节坚持分层分类、入脑入心，把理论武装作为首要任务贯穿活动始终。严格落实“第一议题”学习制度，各单位党委（党组）理论学习中心组累计开展专题学习421次，围绕作风建设、担当作为开展专题研讨1763场次，县处级以上领导干部带头讲专题党课347场次，带动全体党员干部同步学习。市委组织部、市纪委监委联合举办3期全市专题培训班，覆盖全部县处级以上干部1200余人，邀请省委党校专家、省纪委监委业务骨干围绕习近平总书记关于作风建设的重要论述、新形势下作风建设的具体要求开展专题授课，各单位结合自身职能自主开展专题培训300余场次，实现在职干部培训全覆盖。同步开展沉浸式教育，组织党员干部到本地红色教育基地、廉政教育基地参观学习287批次，召开警示教育大会89场次，通报本市近3年查处的作风问题典型案例32起，组织观看警示教育片《作风建设永远在路上》等专题片420余场次，全体干部累计撰写学习心得体会2.1万余篇。线上依托学习强国、市干部网络学院开设作风整顿专题学习班，设置12门必修课程、8门选修课程，明确要求人均学时不低于40学时，最终全市干部人均学时达到42学时，参学率、合格率均为100%，有效筑牢了干部转作风、提效能的思想根基。问题排查环节坚持刀刃向内、全面覆盖，确保把问题找准找实。市委活动办梳理形成“庸懒散拖、推诿扯皮、形式主义、官僚主义、履职不力、纪律松弛”6大类42项具体问题表现清单，发放给所有干部对照自查，累计自查问题11.2万条，全部建立个人问题清单。高质量召开专题民主生活会和组织生活会，各单位领导班子成员带头开展批评与自我批评，不回避矛盾、不掩饰问题，累计收集相互批评意见3.7万条，真正达到了红脸出汗、排毒治病的效果。坚持开门搞整顿，通过发放征求意见函、召开服务对象座谈会、设立线上线下意见箱等方式广泛征集意见，累计向企业、群众、基层单位发放征求意见函2.3万份，召开各类座谈会217场次，收集各类意见建议1.4万条，其中涉及营商环境的意见3200条、涉及民生服务的意见5700条。督导组结合日常督导、信访举报、巡视巡察反馈问题，向各单位点对点反馈问题1247条，所有问题全部纳入单位问题台账，实行“清单化管理、项目化推进、销号式验收”，明确每项问题的整改责任人、整改措施、整改时限，确保问题整改可追溯、可核验。整改落实环节坚持分类施策、务求实效，切实把问题整改到位。对个性问题实行立行立改，针对窗口单位服务态度不好、办事流程繁琐、一次性告知不到位等问题，立即优化办事流程、开展服务礼仪培训，累计立行立改问题8.9万条，立改率达到80%。对共性问题开展专项整治，梳理出“推诿扯皮”“庸懒散拖”“文山会海”“指尖上的形式主义”等8项共性问题，由市委办公室、市政府办公室牵头开展专项整治，2026年全市会议数量同比下降32%，督查检查考核事项减少41%，清理各类冗余工作群、政务APP217个，切实为基层减轻了负担。对难点问题实行挂牌督办，梳理出127项涉及多部门协同、历史遗留的难点问题，由市领导包联督办，定期调度进展，目前已完成整改119项，剩余8项正在按时间节点有序推进，其中群众反映强烈的“不动产登记历史遗留问题”已解决17个小区、2.3万户居民的办证难题。同步推进建章立制，各单位累计修订完善制度327项，新出台制度189项，市委层面出台《市直机关干部作风考核评价办法》《市直单位政务服务效能问责办法》《跨部门协同工作机制》等长效制度，从制度层面堵塞作风漏洞，防止问题反弹回潮。成效核验环节坚持群众参与、客观公正，由市委活动办联合第三方评估机构开展成效评估，通过问卷调查、实地走访、电话回访等方式对活动成效进行全面核验。问卷调查显示，98.7%的干部认为对作风建设的重要性认识明显增强，97.2%的干部表示主动担当的意识明显提高；企业和群众对机关服务的满意度达到96.7%，较活动开展前提升了7.5个百分点。活动开展以来，全市政务服务事项平均办理时限压缩47%，企业开办时间从1个工作日压缩至4小时，工程建设项目审批时限压缩至35个工作日以内，2026年全市重点项目开工率达到98.2%，同比提高7.3个百分点，固定资产投资同比增长12.7%，增速位居全省前列。12345政务服务热线群众满意度从年初的89.2%提升到年末的96.7%，信访总量同比下降28.4%，群众的获得感、幸福感、安全感显著提升。全年累计查处作风问题线索213件，处理处分279人，其中第一种形态处理201人，党纪政务处分78人，通报曝光典型案例17起，形成了有力震慑，全市政治生态持续优化。本次活动虽然取得了明显成效，但也存在一些不足：部分单位整改还不够彻底，存在表面整改、虚假整改的情况，少数问题整改后出现反弹苗头；少数干部作风转变还不够自觉，八小时之外的监督还存在短板，遇到复杂问题仍有畏难退缩情绪；作风建设长效机制还不够完善，部分制度存在执行不到位的情况，制度约束力没有充分发挥。下一步将持续深化问题整改，对剩余的整改问题实行周调度、月通报，确保2027年3月底前全部整改到位，对已经整改的问题每半年开展一次“回头看”，防止反弹回潮；强化日常监督，把作风建设纳入日常考核、巡视巡察、民主生活会的重要内容，建立常态化明察暗访机制，每季度开展一次全市作风专项督查，对发现的问题严肃问责；深化制度执行，定期开展制度执行情况检查，对违反制度的严肃追责问责，确保制度落地见效；持续选树典型，每年开展作风建设先进单位和先进个人评选，发挥示范引领作用，不断巩固拓展整顿教育活动成果，为全市经济社会高质量发展提供坚强的作风保障。第二篇2026年XX市国资委系统思想作风整顿教育活动自3月启动以来，严格落实市委、市国资委党委部署要求，聚焦“强党性、转作风、提效能、促发展”核心目标，覆盖全部23家市属国企、412个基层党组织、7896名在职党员及中层以上管理人员，截至12月20日已完成全部规定动作，自选动作特色鲜明，活动成效得到干部职工和服务对象的广泛认可，有效推动了市属国企高质量发展。本次活动始终坚持把组织领导摆在首位，市国资委第一时间成立由党委书记任组长的活动领导小组，下设综合协调、督导检查、宣传引导3个工作组，抽调12名业务骨干集中办公，负责活动的统筹推进、督促指导。结合国企实际制定《市国资委系统2026年思想作风整顿教育活动实施方案》，明确“学习教育、问题查摆、整改提升、巩固拓展”四个阶段18项具体任务，细化形成任务清单、责任清单、时限清单，确保各项任务可操作、可考核。各企业分别成立由主要负责人任组长的活动领导机构，结合企业自身业务特点制定具体实施方案，明确每个环节的责任人和时间节点，建立“周报告、月调度、季考评”工作机制，市国资委累计召开系统调度会12次，开展专项督导6轮，印发工作通报7期，对推进缓慢、落实不力的3家企业主要负责人进行了约谈提醒，确保活动上下联动、一体推进。宣传方面，在市国资委官网、各企业内部刊物开设活动专栏，累计刊发活动动态87篇，选树国企系统担当作为先进典型14名，通报系统内作风问题典型案例5起，营造了比学赶超的浓厚氛围。学习教育环节坚持分层分类、务求实效，把理论学习与企业发展实际结合起来，避免“两张皮”。党委层面带头学习，各企业党委严格落实“第一议题”制度，累计开展党委理论学习中心组专题学习132次，围绕“作风建设如何助推国企高质量发展”开展专题研讨34场次，企业主要负责人带头讲专题党课69场次，带动全体党员干部同步学习。市国资委举办2期系统专题培训班，覆盖企业高管、中层管理人员320余人，邀请纪检监察、国企管理、经济领域专家围绕习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、国企领域作风建设的突出问题和治理路径、新形势下国企高质量发展的要求等内容开展专题授课，各企业结合自身业务自主开展培训72场次，覆盖职工6000余人，实现全体中层以上管理人员培训全覆盖。同步开展特色教育，组织党员干部到本地红色教育基地、国企党建示范点参观学习87批次，开展廉政警示教育活动43场次，通报系统内近3年发生的作风问题、腐败问题典型案例19起，组织观看《国企反腐警示录》等警示教育片120余场次，全体干部职工累计撰写学习心得体会7000余篇。围绕“作风建设怎么干、国企发展怎么干”开展全员大讨论活动，累计收集意见建议2300余条，梳理形成推动国企发展的金点子47条，其中“优化项目审批流程”“完善职工晋升通道”等12条建议已纳入市国资委年度重点工作推进。问题查摆环节坚持实事求是、精准聚焦，切实找准制约企业发展、职工反映强烈的突出问题。市国资委梳理形成“庸、懒、散、浮、拖、奢”6类36项具体问题清单，组织干部职工逐一对照自查，累计自查问题3.2万条，全部建立个人问题清单。高质量召开专题民主生活会和组织生活会，各企业领导班子带头对照检查，严肃开展批评与自我批评，累计召开专题民主生活会23场次、组织生活会274场次，收集相互批评意见1.1万条，真正做到了见人见事见思想。坚持开门查摆问题，面向企业职工、服务对象、合作单位发放征求意见函1.2万份，召开各类座谈会97场次，设立意见箱46个，线上开通问题征集通道，累计收集各类意见建议6700余条，其中涉及职工薪酬福利、项目推进、招投标管理、营商环境等方面的意见4200余条。对巡视巡察、审计、信访举报反馈的问题进行全面梳理，向各企业点对点反馈问题217条，所有问题全部纳入企业问题台账，实行“一台账、两清单、双责任、双销号”管理，即每个企业建立一个问题总台账，明确问题清单、整改清单，压实企业主体责任、国资委督导责任，问题整改完成后由企业、国资委共同核验销号，确保整改质量。整改落实环节坚持问题导向、动真碰硬，切实把问题整改转化为推动企业发展的动力。对职工反映强烈的个性问题实行立行立改，针对职工提出的食堂管理不规范、薪酬分配不合理、晋升通道不畅等问题，各企业第一时间研究整改措施，累计立行立改问题2.7万条，立改率达到92%，其中17家企业调整了薪酬分配方案，向一线职工倾斜，职工平均工资涨幅达到8.7%，12家企业完善了职工晋升机制，全年有327名一线职工通过竞聘走上中层管理岗位，职工的获得感明显提升。对共性问题开展专项整治，针对排查出的“项目推进慢、招投标不规范、营商环境不优、履职担当不够”4项共性问题，由市国资委牵头开展专项整治，出台《市属国企项目建设推进管理办法》，建立项目周调度机制，市属国企重点项目推进率从年初的82%提升到年末的97%，梳理出的12个停滞项目全部复工；开展招投标领域专项排查，排查出的17项违规问题全部整改到位，处理相关责任人9人，完善了招投标全流程监督机制；针对服务对象反映的办事效率低、合同履约不及时等问题，优化办事流程，明确办理时限，服务对象满意度提升至95.8%。对难点问题实行挂牌督办，梳理出37项涉及多部门协调、历史遗留的难点问题，由市国资委领导班子成员包联督办，定期调度进展，目前已完成整改32项，剩余5项正在按时间节点推进，其中长达5年的3宗土地闲置问题已全部解决，盘活土地面积217亩，挽回经济损失3.2亿元。同步推进建章立制，各企业累计修订完善制度127项，新出台制度89项，市国资委层面出台《市属国企管理人员作风考核办法》《市属国企项目建设问责办法》《市属国企职工诉求响应机制》等长效制度，从制度层面堵塞作风漏洞，形成作风建设长效机制。本次活动取得了显著成效，干部职工干事创业的精气神明显提升，问卷调查显示，96.8%的职工认为干部作风明显好转，97.3%的职工认为工作积极性明显提高，全年市属国企累计有12个集体、27名个人获得市级以上表彰，其中3人获得省级劳动模范称号。企业经营效益明显提升，2026年市属国企实现营业收入1278亿元，同比增长18.7%，实现利润总额142亿元，同比增长22.3%，上缴税费89亿元，同比增长16.8%，各项指标均创历史新高，在全省国企系统考核中排名第二。职工群众满意度明显提升，职工诉求响应率达到100%，办结率达到98.2%，职工满意度从年初的87.6%提升到年末的95.8%，全年职工信访量同比下降42.7%。服务地方发展的能力明显提升，全年市属国企承担的27项市级重点民生项目全部按期交付，完成固定资产投资327亿元，同比增长24.5%，为地方经济发展作出了重要贡献。本次活动也存在一些不足：部分企业整改质量不高，存在重进度轻实效的情况，少数问题整改不够彻底；少数管理人员作风转变不彻底，遇到问题还是存在推诿扯皮、畏难退缩的情况；作风建设的长效机制还不够健全，部分制度执行力度有待加强，制度约束力没有充分发挥。下一步将持续抓好问题整改，对剩余的整改问题加大督办力度，确保2027年3月底前全部整改到位，对已经整改的问题每半年开展一次“回头看”，防止问题反弹；强化日常监督考核，把作风建设纳入企业绩效考核、管理人员述职述廉的重要内容，每季度开展一次系统作风专项督查，对发现的问题严肃问责，将考核结果与管理人员薪酬、晋升挂钩；深化制度建设和执行，定期开展制度执行情况检查，对违反制度的严肃处理，确保制度落地见效；持续加强教育引导，每年开展一次作风整顿主题教育，选树作风先进典型，发挥示范引领作用，不断巩固拓展活动成果，推动市属国企高质量发展，为全市经济社会发展贡献更大力量。第三篇2026年XX街道思想作风整顿教育活动自2月启动以来，严格落实区委部署要求，聚焦“转作风、提效能、优服务、惠民生”核心目标，覆盖街道机关全体干部、12个社区（村）“两委”干部、27个基层党支部、1342名党员，截至12月15日已圆满完成全部活动环节，有效解决了一批群众反映强烈的突出问题，推动街道各项工作取得明显成效，群众满意度大幅提升。本次活动坚持高起点谋划部署，街道党工委第一时间召开专题会议研究部署，成立由党工委书记任组长的活动领导小组，下设办公室，抽调5名业务骨干集中办公，负责活动的统筹协调、督导推进。结合街道基层工作实际制定《XX街道2026年思想作风整顿教育活动实施方案》，明确学习教育、问题查摆、整改落实、巩固提升4个阶段22项具体任务，细化形成责任清单，明确每个环节的责任领导、责任科室、完成时限，确保各项任务落实到人。建立“一日一调度、一周一通报、一月一考评”工作机制，街道领导班子成员包联分管科室和社区（村），全程指导督促活动开展，累计召开调度会32次，开展督导检查24次，印发工作通报11期，对推进滞后的2个社区进行了约谈提醒，确保活动不走样、不走过场。宣传方面，在街道公众号、社区公告栏开设活动专栏，累计刊发活动动态67篇，选树基层干部先进典型9名，通报作风问题典型案例3起，营造了浓厚的活动氛围。学习教育环节坚持高标准开展，把理论武装与基层工作实际结合起来，切实提升干部的思想认识和服务能力。严格落实“第一议题”制度，街道党工委理论学习中心组开展专题学习14次，围绕“基层干部作风建设的重点和路径”“如何更好服务群众”开展专题研讨6次，街道领导班子成员带头到包联社区讲专题党课21场次，带动全体党员干部同步学习。组织全体干部每周五下午开展集中学习，累计开展集中学习42场次，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、基层治理、民生服务等内容开展系统学习。举办街道专题培训班3期，邀请区委党校、区纪委监委、区民政局专家授课，覆盖全体干部和社区（村）“两委”成员320余人，重点讲解基层工作方法、群众工作技巧、作风建设要求等内容，提升基层干部的服务能力。组织参加上级专题培训12批次，累计参训210余人次，实现社区（村）“两委”成员培训全覆盖。同步开展沉浸式教育，组织党员干部到本地红色教育基地、先进社区参观学习17批次，开展廉政警示教育活动12场次，通报身边的作风问题典型案例7起，组织观看警示教育片23场次，全体干部累计撰写学习心得体会1100余篇。依托学习强国、党员教育微信公众号开展线上学习，人均学时达到38学时，参学率、合格率均为100%，有效筑牢了干部转作风、优服务的思想根基。问题查摆环节坚持高质量推进，切实找准群众反映强烈的突出问题和工作中的短板不足。坚持“四个对照”查摆问题：对照上级要求查，全面梳理巡视巡察、环保督察、信访督办等反馈的问题，梳理问题127项；对照岗位职责查，组织全体干部对照岗位职责，查找履职尽责、担当作为、服务群众方面的问题，累计自查问题4200余条；对照群众期盼查，开展“进万家、访民情、解民忧”大走访活动，组织全体干部下沉到社区（村），逐户走访群众1.2万户，召开群众座谈会47场次，发放征求意见表1.5万份，收集群众意见建议3700余条，其中涉及物业纠纷、环境整治、养老服务、便民设施等方面的意见占比达到72%；对照先进典型查，组织学习全区优秀基层干部的先进事迹，查找自身存在的差距和不足，收集问题1100余条。对所有问题进行分类梳理汇总，建立街道、科室、社区（村）、个人四级问题台账，累计梳理问题5900余条，全部明确整改措施、责任人和整改时限，实行销号管理，整改完成一项、核验一项、销号一项，确保整改实效。整改落实环节坚持高效率推进，切实把问题整改转化为服务群众的实际成效。对群众反映的个性问题实行立行立改，能马上解决的立即整改，累计立行立改问题5100余条，立改率达到89%。针对群众反映的老旧小区没有健身设施的问题，街道投入270万元，为8个老旧小区安装了健身器材，配套建设了休闲座椅；针对群众反映的社区办事不方便的问题，在12个社区全部设立了24小时自助服务终端，实现社保、医保、民政等高频事项“就近办、随时办”；针对群众反映的部分路段路灯不亮的问题，街道协调相关部门用10天时间更换了127盏路灯，解决了群众夜间出行难的问题；针对群众反映的养老服务不足的问题，新建3个社区养老服务站，为辖区老人提供助餐、助洁、助医等服务，覆盖老人2700余人。对共性问题开展专项整治，针对排查出的“信访化解不力、环境整治不彻底、民生服务不到位、工作纪律松散”5项共性问题，由街道牵头开展专项整治：建立信访积案领导包联机制，全年化解信访积案27件，化解率达到96.4%；开展辖区环境综合整治，清理卫生死角217处，整治占道经营327起，辖区环境空气质量优良天数同比增加18天，生活垃圾无害化处理率达到100%；完善民生服务机制，建立群众诉求“1小时响应、24小时办结”制度，群众诉求办结率达到98%；开展工作纪律专项整治，严格落实上下班考勤、请销假制度，迟到早退、脱岗串岗的现象基本杜绝。对难点问题实行挂牌督办，梳理出19项历史遗留难点问题，由街道领导班子成员包联督办，目前已完成整改17项，剩余2项正在按时间节点推进，其中长达3年的2个老旧小区不动产登记问题已解决，涉及居民1247户。同步推进建章立制，街道累计修订完善制度23项，新出台制度17项，包括《街道干部日常考核办法》《社区（村）“两委”干部作风考评细则》《群众诉求快速响应机制》等，形成了作风建设的长效机