2026年思想动态调查报告(3篇)

2026年思想动态调查报告(3篇)第一篇本次2026年全国普通高校青年师生思想动态调查由教育部思想政治工作司联合中国高等教育学会思想政治教育分会于2026年3-4月开展，覆盖全国31个省区市的127所不同层次、不同类型高校，共回收有效教师问卷1.24万份、学生问卷18.72万份，样本覆盖本专科生、硕博研究生、青年专任教师、辅导员等全部青年师生群体，调查信度、效度均符合社会科学研究标准。从总体思想态势来看，当前高校青年师生的思想主流积极向上、充满正能量，对中国特色社会主义道路的认同感、对中华民族伟大复兴的信心持续处于高位。调查数据显示，94.7%的受访青年师生能够准确表述中国式现代化的五个核心特征，较2024年同类调查提升4.2个百分点；91.3%的受访青年学生表示“为自己是中国人感到自豪”，89.2%的青年学生明确表示愿意在毕业后到中西部地区、基层一线参与国家重点项目建设，较2023年提升6.7个百分点；87.3%的青年专任教师将“实现科研成果服务国家战略需求”作为职业发展的首要目标，其中双一流高校青年教师的该项占比达到92.6%。整体来看，近三年高校思想政治工作的成效持续显现，“大思政课”建设、实践育人体系完善等举措有效夯实了青年师生的理想信念根基，绝大多数青年师生能够将个人发展与国家需求紧密结合，具备强烈的家国情怀和责任担当意识。从核心认知维度的具体特征来看，不同群体的思想呈现出鲜明的群体特质。针对本专科生群体的调查显示，00后末尾、05后首批进入高校的学生群体对数字技术的敏感度更高，92.1%的本专科生日常获取信息的主要渠道是短视频平台、社交自媒体，83.4%的本专科生有过借助生成式AI完成作业、策划方案的经历，76.8%的本专科生关注AI技术发展对未来就业的影响，其中62.7%的学生表示“愿意主动学习AI相关技能，适应未来职场需求”。针对硕博研究生群体的调查显示，该群体对科技自立自强的关注度最高，88.7%的硕博研究生能够准确说出至少3项我国被“卡脖子”的核心技术领域，79.4%的理工科硕博研究生表示“愿意毕业后进入科研院所、央企技术岗，参与核心技术攻关”，其中21.9%的学生已经参与过导师牵头的国家级科研项目。针对青年专任教师群体的调查显示，该群体对教育评价改革的认可度持续提升，82.6%的青年教师认为当前的职称评审制度“更注重实际贡献，而非唯论文、唯项目”，73.2%的青年教师有过指导学生社会实践、创新创业项目的经历，68.9%的青年教师认为“思政教育应当融入专业课程教学，实现知识传授与价值引领相统一”。针对辅导员群体的调查显示，该群体对学生思想动态的把控能力显著提升，91.4%的辅导员能够通过日常谈心、网络互动及时发现学生的思想波动，86.7%的辅导员认为当前的思政工作队伍保障机制“能够支撑自身开展工作”，77.3%的辅导员表示“愿意长期从事思想政治工作，把育人作为终身事业”。当前高校青年师生思想领域也存在部分需要高度重视的倾向性问题，必须精准研判成因、及时干预引导。首先是部分青年学生存在泛娱乐化、碎片化的认知倾向，调查显示12.6%的学生表示“日常浏览的内容中80%以上是娱乐类短视频、搞笑段子”，7.8%的学生对境外社交媒体传播的不实信息缺乏辨别能力，甚至有2.1%的学生曾经转发过未经证实的负面言论。此类问题的成因一方面在于算法推荐机制带来的信息茧房效应，部分学生长期被娱乐内容包围，缺乏对深度内容的接触和思考能力；另一方面在于部分高校的网络思政工作覆盖面不足，没有有效占领短视频、自媒体等青年学生聚集的网络阵地，对不实信息的辟谣和引导存在滞后性。其次是部分青年学生存在较为严重的就业焦虑和发展迷茫，调查显示32.7%的应届毕业生表示“对未来的职业发展没有清晰规划”，21.4%的大三、大四学生表示“打算二战考研，主要原因是不想进入职场，也找不到满意的工作”，甚至有4.3%的学生存在“躺平”“啃老”的想法。此类问题的成因既与当前就业市场的结构性矛盾有关，也与部分高校的职业规划教育不到位有关，不少高校的职业规划课程流于形式，没有结合学生的专业特点和市场需求开展针对性指导，也没有有效引导学生树立正确的就业观、择业观。第三是部分青年专任教师存在“重业务轻思想”的倾向，调查显示17.3%的青年教师认为“思政教育是辅导员的工作，和专业教师无关”，9.7%的青年教师在课堂上曾经发表过不当言论，甚至有1.2%的青年教师存在崇洋媚外的错误思想，刻意放大我国发展过程中存在的问题，否定中国特色社会主义道路的优越性。此类问题的成因在于部分高校对青年教师的思想引领不到位，在人才引进、职称评审过程中对思想政治素质的考察流于形式，没有建立健全专业教师参与思政教育的激励机制，导致部分青年教师对自身的育人职责缺乏认知。针对上述问题，本次调查结合高校思想政治工作的实际需求，提出四方面的优化对策。第一，进一步完善“大思政课”建设体系，将生成式AI、虚拟现实等数字技术融入思政课教学，打造沉浸式、互动式的思政课堂，同时拓展思政课的实践教学载体，组织青年师生参与乡村振兴、科技攻关、社区服务等实践活动，让青年师生在实践中感知中国发展的实际成效，夯实理想信念根基。第二，强化网络思政阵地建设，组织思政教师、辅导员入驻短视频平台、社交自媒体，创作符合青年群体兴趣特点的思政内容，同时建立健全网络舆情快速响应机制，针对不实信息第一时间发布权威解读，引导青年学生提升信息辨别能力，自觉抵制错误言论的影响。第三，完善青年学生职业发展指导体系，结合不同专业的特点制定个性化的职业规划指导方案，邀请基层一线工作者、核心技术攻关人员、创业成功校友等走进校园开展宣讲，引导学生树立正确的就业观，同时加强与地方政府、企业的合作，搭建更多实习就业平台，为学生提供更多到基层、到国家重点领域就业的渠道。第四，健全青年教师思想引领机制，在人才引进、职称评审、项目申报等环节强化思想政治素质的考察，建立专业教师参与课程思政、思政实践的激励机制，将思政育人成效纳入教师绩效考核和职称评审的重要指标，引导青年教师自觉承担育人职责，做到既精通专业知识、做好“经师”，又涵养德行、成为“人师”。本次调查还针对特殊群体的思想动态进行了专项调研，结果显示家庭经济困难学生、少数民族学生、海外留学生的思想主流同样积极向上，92.4%的家庭经济困难学生表示“国家的资助政策帮助自己顺利完成学业，未来愿意回报社会”，90.7%的少数民族学生表示“对中华民族共同体有强烈的认同感，愿意为民族团结进步贡献力量”，87.2%的海外留学生表示“出国后更加感受到祖国的强大，毕业后愿意回国发展”。针对这些特殊群体，高校应当进一步完善精准帮扶机制，针对不同群体的需求制定个性化的思想引领方案，及时解决他们在学习、生活、就业等方面遇到的实际问题，让所有青年师生都能感受到党和国家的关怀，自觉把个人理想融入中华民族伟大复兴的中国梦。第二篇本次2026年中央企业及地方重点国有骨干企业青年职工思想动态调查由国务院国资委党建工作局联合全国总工会基层工作部于2026年4-5月组织实施，覆盖能源、制造、基建、通信、金融、军工等17个重点行业的219家国企，共回收有效问卷26.38万份，受访对象年龄均在35周岁以下，覆盖一线操作岗、技术研发岗、职能管理岗、市场运营岗等全部岗位类别，调查结果具备全行业代表性。从总体思想基本面来看，当前国企青年职工的思想状态整体稳定、积极进取，对国企改革发展的认同感、对岗位建功的意愿持续提升。调查数据显示，92.1%的受访青年职工认可近三年国企改革取得的成效，较2024年提升3.8个百分点；87.6%的青年职工表示“对所在企业的发展前景充满信心”，82.3%的青年职工认为“在国企工作能够实现个人价值与社会价值的统一”；79.4%的青年职工有过主动参与企业技术创新、工艺优化、管理升级等项目的经历，其中62.7%的青年职工表示“愿意承担更有挑战性的工作，哪怕需要加班加点也无所谓”。整体来看，近三年国企党建工作的成效持续显现，青年理论学习、岗位建功行动、职工关怀体系建设等举措有效激发了青年职工的干事创业热情，绝大多数青年职工能够立足岗位、担当作为，成为国企改革发展的中坚力量。从不同岗位青年职工的思想特征来看，各群体的诉求呈现出鲜明的岗位特质。针对一线操作岗青年职工的调查显示，该群体对技能提升的需求最为迫切，84.7%的一线青年职工表示“希望获得更多技能等级提升的培训机会”，76.3%的一线青年职工认为“技能等级应当与薪酬待遇直接挂钩”，68.9%的一线青年职工表示“愿意参与技能竞赛，通过技能提升获得更高的收入和更好的发展通道”。其中，制造类国企的一线青年职工对技能提升的需求最为强烈，91.2%的受访职工表示“随着智能制造技术的普及，现有技能已经无法满足岗位需求，必须不断学习新的技术”。针对技术研发岗青年职工的调查显示，该群体对科技自立自强的责任感最强，88.9%的技术岗青年职工能够准确说出所在领域的核心技术短板，78.6%的技术岗青年职工表示“愿意参与卡脖子技术攻关项目，即便需要长期驻场、短期收入不受影响也愿意”，其中军工、半导体、高端制造等领域的技术岗青年职工的该项占比达到94.2%，不少受访者表示“核心技术买不来、要不来，只能靠我们自己拼出来”。针对职能管理岗青年职工的调查显示，该群体对企业治理现代化的关注度最高，82.1%的管理岗青年职工认为“当前国企的管理流程还有优化空间，应当进一步提高运营效率”，73.4%的管理岗青年职工表示“愿意参与企业的管理创新项目，为企业发展建言献策”。针对市场运营岗青年职工的调查显示，该群体对市场变化的敏感度最高，86.7%的市场岗青年职工表示“会主动学习新的营销模式、拓展新的市场渠道，为企业创造更多的营收”，72.8%的市场岗青年职工认为“薪酬待遇应当与业绩直接挂钩，多劳多得是理所当然的”。当前国企青年职工思想领域也存在部分需要高度重视的突出问题，必须及时采取有效措施加以解决。首先是部分青年职工存在职业倦怠和上升焦虑，调查显示16.3%的青年职工表示“对当前的工作没有热情，只是为了谋生而已”，12.7%的青年职工认为“企业的上升通道太窄，干多干少差别不大，没有奋斗的动力”，甚至有5.2%的青年职工有过辞职离开国企的想法。此类问题的成因一方面在于部分国企的人才选拔机制不够灵活，论资排辈的现象仍然存在，青年职工的晋升空间有限；另一方面在于部分国企的薪酬分配机制不够合理，存在“干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义倾向，无法有效激发青年职工的干事创业热情。其次是部分跨区域、海外项目的青年职工存在后顾之忧，调查显示21.4%的异地项目青年职工表示“长期在外地工作，无法照顾家人，存在后顾之忧”，17.9%的海外项目青年职工表示“海外项目的安全保障、生活配套还有待完善，同时担心回国后的职业发展问题”，甚至有7.3%的青年职工表示“不愿意参与海外项目，就是担心家庭和个人发展的问题”。此类问题的成因在于部分国企的职工关怀体系不够完善，针对异地、海外项目职工的配套保障措施不到位，没有有效解决他们在子女就学、家属就医、职业发展等方面的实际困难，导致青年职工存在后顾之忧。第三是部分青年职工对国企的党建工作存在认知偏差，调查显示18.2%的青年职工认为“党建工作是虚的，和实际工作没有关系”，11.6%的青年职工表示“不愿意参加理论学习，觉得是浪费时间”，甚至有3.4%的青年职工对党建工作存在抵触情绪。此类问题的成因在于部分国企的党建工作存在形式主义问题，理论学习内容枯燥、形式单一，没有和企业的实际工作、青年职工的实际需求结合起来，导致青年职工对党建工作的认可度不高。针对上述问题，本次调查结合国企党建和职工工作的实际需求，提出四方面的优化对策。第一，进一步完善青年职工成长发展通道，建立健全“揭榜挂帅”“赛场选马”的人才选拔机制，打破论资排辈的固有模式，让有能力、有担当的青年职工能够脱颖而出，同时优化薪酬分配机制，向一线岗位、关键技术岗位、业绩突出的职工倾斜，建立“多劳多得、优绩优酬”的分配体系，充分激发青年职工的干事创业热情。第二，健全跨区域、海外项目青年职工的关怀保障体系，针对异地项目职工建立定期轮换机制，同时协调地方政府解决他们在子女就学、家属就医等方面的实际困难，针对海外项目职工完善安全保障、生活配套措施，同时明确海外项目经历在职称评审、岗位晋升中的加分权重，解决他们回国后的职业发展后顾之忧。第三，创新国企党建工作的形式和内容，结合青年职工的兴趣特点和实际需求开展理论学习，采用线上线下结合、理论学习与实践活动结合的方式，把理论学习和技术攻关、岗位建功、技能提升等实际工作结合起来，让青年职工感受到党建工作对实际工作的促进作用，自觉参与党建工作。第四，深化青年职工思想引领机制，组织开展“青年岗位能手”“青年文明号”“青年突击队”等品牌创建活动，选树一批青年职工身边的先进典型，用身边人、身边事教育引导青年职工，同时建立青年职工诉求快速响应机制，及时解决青年职工在工作、生活中遇到的实际问题，让青年职工感受到企业的关怀，增强对企业的归属感和认同感。本次调查还针对混改国企、地方国企的青年职工思想动态进行了专项调研，结果显示90.3%的混改国企青年职工表示“混改后企业的运营效率更高，个人的发展空间更大”，88.7%的地方国企青年职工表示“愿意参与地方重点项目建设，为地方经济发展贡献力量”。针对这些国企的青年职工，应当进一步完善差异化的思想引领和成长保障机制，结合混改企业、地方国企的发展特点制定针对性的工作方案，充分激发青年职工的活力，为国企高质量发展注入源源不断的青年动力。第三篇本次2026年新就业形态劳动者思想动态调查由国家网信办网络综合治理局、人力资源和社会保障部劳动关系司、全国总工会权益保障部联合开展，于2026年5-6月完成样本采集，覆盖网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播、自由职业创作者、共享经济平台服务人员等6类核心群体，涉及全国47个重点城市、122家头部平台企业，共回收有效问卷11.64万份，受访对象平均年龄28.7岁，完整反映当前新就业形态青年劳动者的思想全貌。从总体思想特征来看，当前新就业形态青年劳动者的思想状态整体积极向上，对政策获得感的认可度持续提升，对未来发展的信心不断增强。调查数据显示，82.5%的受访新就业形态劳动者表示近一年来感受到劳动权益保障的明显改善，较2024年提升7.9个百分点；76.8%的外卖骑手、快递员认为“平台的派单规则更合理了，恶意罚款的情况明显减少”；72.3%的网络主播、自由职业创作者认为“知识产权保护力度加大，创作收益更有保障”；68.7%的受访者表示“对当前的工作状态比较满意，灵活的工作模式能够兼顾个人兴趣和收入需求”。整体来看，近三年国家出台的一系列新就业形态劳动者权益保障政策落地成效显著，绝大多数新就业形态青年劳动者认可政策带来的实际变化，对从事的职业具有较高的满意度，愿意通过自身劳动创造更好的生活。从不同群体的思想诉求来看，各类新就业形态劳动者的关注点呈现出鲜明的行业特质。针对网约车司机、外卖配送员、快递员等线下服务类群体的调查显示，该群体对劳动权益保障的需求最为迫切，87.4%的受访者表示“最关心的是劳动报酬能够按时足额发放，没有恶意扣款”，79.2%的受访者希望“能够获得更完善的社会保障，解决养老、医疗、工伤等方面的后顾之忧”，68.3%的受访者表示“希望有固定的休息时间，不用为了抢单连吃饭、睡觉的时间都没有”。其中，外卖配送员对休息权的诉求最为强烈，82.7%的受访骑手表示“平台的派单机制太紧张，一旦超时就会被罚款，根本不敢休息”。针对网络主播、自由职业创作者等线上内容生产类群体的调查显示，该群体对行业规范和发展空间的关注度最高，84.1%的受访者表示“希望行业规则更加透明，不会被平台随意限流、封号”，76.8%的受访者认为“当前行业的竞争越来越激烈，希望能够获得更多的技能培训机会，提升自身的创作能力”，69.2%的受访者表示“希望社会能够消除对新就业形态的职业偏见，认可我们的劳动价值”。其中，知识类、技能类创作者对知识产权保护的诉求最为强烈，87.3%的受访者表示“自己的原创内容经常被抄袭，维权成本太高，希望相关部门能够加大打击侵权的力度”。针对共享经济平台服务人员等其他群体的调查显示，该群体对平台管理的公平性关注度最高，81.6%的受访者表示“希望平台的考核机制更加公平透明，不会出现区别对待的情况”，73.4%的受访者表示“希望能够参与平台规则的制定，表达自身的合理诉求”。当前新就业形态青年劳动者思想领域也存在部分需要高度重视的共性问题，必须及时采取有效措施加以解决。首先是部分劳动者存在归属感缺失和发展焦虑，调查显示23.7%的受访者表示“没有稳定的劳动关系，感觉自己就是‘打零工’，没有归属感”，21.4%的受访者表示“对未来的职业发展没有清晰规划，不知道能干到什么时候”，甚至有8.7%的受访者存在“过一天算一天”的消极想法。此类问题的成因一方面在于新就业形态的劳动关系相对灵活，多数劳动者没有和平台签订正式的劳动合同，缺乏稳定的社会保障；另一方面在于新就业形态的职业上升通道不够清晰，多数劳动者不知道未来的发展方向，容易产生短期主义的思想。其次是部分劳动者的网络言论存在情绪化倾向，调查显示18.2%的受访者表示“遇到不公平的待遇会选择在网上发声，哪怕说的话有点过激也无所谓”，7.3%的受访者曾经在网络上发布过未经证实的负面言论，甚至有2.1%的受访者为了博眼球、涨流量故意传播不实信息。此类问题的成因一方面在于部分新就业形态劳动者的诉求表达渠道不够畅通，遇到问题无法通过正规渠道解决，只能通过网络发声；另一方面在于部分平台对劳动者的网络行为缺乏引导和管理，导致部分劳动者的言论出现偏差。第三是部分内容生产类劳动者存在“流量至上”的错误认知，调查显示16.8%的网络主播、自由职业创作者表示“只要能涨流量、赚收益，哪怕内容低俗一点也没关系”，9.4%的受访者曾经为了博眼球发布过低俗、媚俗的内容，甚至有3.2%的受访者发布过违反公序良俗、法律法规的内容。此类问题的成因一方面在于部分平台的流量分配机制存在偏差，容易诱导创作者为了流量突破底线；另一方面在于针对内容生产类劳动者的思想引导和行业规范教育不到位，导致部分劳动者缺乏正确的价值导向。针对上述问题，本次调查结合新就业形态劳动者的实际需求，提出四方面的优化对策。第一，进一步完善新就业形态劳动者权益保障体系，督促平台企业与