7.2 心中有数上职场 教学设计-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场教学设计-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活科目Xx授课班级Xx年级授课教师Xx老师课时安排2025年11月授课题目Xx教学准备Xx设计意图：本节课旨在帮助学生理解法律在职场生活中的重要性，培养他们的法律意识和职场素养。通过案例分析、角色扮演等形式，使学生能够将所学法律知识运用到实际工作中，提高他们的职业竞争力。核心素养目标：1.培养学生法治意识，理解法律在职场中的规范作用。

2.提升学生的法律素养，学会运用法律知识维护自身权益。

3.增强学生的社会责任感，树立正确的职业道德观念。

4.培养学生的批判性思维，学会分析和解决职场法律问题。重点难点及解决办法： 重点：1.法律在职场生活中的具体应用；2.职场法律纠纷的预防和解决途径。

难点：1.法律条文与职场实际操作的结合；2.法律意识在职场文化中的渗透。

解决办法：1.通过案例分析，让学生理解法律条文在职场中的应用场景；2.邀请法律专业人士进行讲座，讲解法律条文的具体操作；3.设计模拟职场场景，让学生在实践中提升法律意识；4.通过小组讨论和角色扮演，培养学生的法律思维和解决职场法律问题的能力。教学资源：-软硬件资源：多媒体教学设备、电脑、投影仪、白板

-课程平台：学校内部教学平台、网络课程资源库

-信息化资源：职场法律案例库、在线法律知识测试系统、法律咨询平台

-教学手段：案例分析、小组讨论、角色扮演、视频展示、法律条文解读教学过程设计：1.导入新课（5分钟）

目标：引起学生对职场法律生活的兴趣，激发其探索欲望。

过程：

开场提问：“你们是否遇到过职场中的法律问题？你们认为法律在职场生活中扮演着怎样的角色？”

展示一些职场法律纠纷的图片或视频片段，让学生初步感受职场法律生活的复杂性和重要性。

简短介绍职场法律生活的基本概念和重要性，为接下来的学习打下基础。

2.职场法律生活基础知识讲解（10分钟）

目标：让学生了解职场法律生活的基本概念、组成部分和原理。

过程：

讲解职场法律生活的定义，包括其主要组成元素或结构。

详细介绍职场法律生活的组成部分或功能，使用图表或示意图帮助学生理解。

3.职场法律生活案例分析（20分钟）

目标：通过具体案例，让学生深入了解职场法律生活的特性和重要性。

过程：

选择几个典型的职场法律生活案例进行分析。

详细介绍每个案例的背景、特点和意义，让学生全面了解职场法律生活的多样性或复杂性。

引导学生思考这些案例对实际工作的影响，以及如何应用法律知识解决职场中的问题。

小组讨论：让学生分组讨论职场法律生活的未来发展趋势或改进方向，并提出创新性的想法或建议。

4.学生小组讨论（10分钟）

目标：培养学生的合作能力和解决问题的能力。

过程：

将学生分成若干小组，每组选择一个与职场法律生活相关的主题进行深入讨论。

小组内讨论该主题的现状、挑战以及可能的解决方案。

每组选出一名代表，准备向全班展示讨论成果。

5.课堂展示与点评（15分钟）

目标：锻炼学生的表达能力，同时加深全班对职场法律生活的认识和理解。

过程：

各组代表依次上台展示讨论成果，包括主题的现状、挑战及解决方案。

其他学生和教师对展示内容进行提问和点评，促进互动交流。

教师总结各组的亮点和不足，并提出进一步的建议和改进方向。

6.课堂小结（5分钟）

目标：回顾本节课的主要内容，强调职场法律生活的重要性和意义。

过程：

简要回顾本节课的学习内容，包括职场法律生活的基本概念、组成部分、案例分析等。

强调职场法律生活对个人职业发展和社会稳定的重要性，鼓励学生进一步探索和应用法律知识。

7.课后作业布置（5分钟）

目标：巩固学习效果，提高学生的实际应用能力。

过程：

布置课后作业：让学生撰写一篇关于职场法律生活的短文或报告，内容可以包括个人在职场中遇到的法律问题、解决过程以及从中得到的启示。

要求学生在作业中结合所学知识，提出自己的见解和建议，并注意运用法律条文进行论证。知识点梳理：六、知识点梳理

1.职场法律生活的概念与重要性

-职场法律生活是指在工作环境中涉及的法律问题与法律行为。

-法律在职场生活中的作用：规范员工行为、保护员工权益、维护企业利益、促进职场和谐。

2.职场法律关系

-劳动关系：包括劳动合同、社会保险、劳动争议处理等。

-商业秘密与知识产权保护：涉及商业秘密的界定、保护措施、侵权责任等。

-职场侵权与责任：包括人身伤害、财产损失、名誉权、隐私权等方面的法律问题。

3.劳动合同法基本知识

-劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

-劳动合同的内容：包括试用期、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。

-劳动合同的无效和可撤销情形。

4.劳动争议处理

-劳动争议的定义和类型。

-劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。

-劳动争议处理的程序和时效。

5.职场侵权责任

-职场侵权的定义和类型。

-职场侵权责任的构成要件。

-职场侵权的法律后果。

6.商业秘密与知识产权保护

-商业秘密的界定和保护措施。

-知识产权的种类和保护方法。

-侵犯商业秘密和知识产权的法律责任。

7.职场安全与健康

-职场安全的定义和重要性。

-职业病预防与控制措施。

-职场健康权益的保护。

8.职场性别歧视与反歧视法律

-职场性别歧视的定义和表现形式。

-反歧视法律的基本原则和规定。

-职场性别歧视的投诉与救济途径。

9.职场劳动权益保障

-职场劳动权益的种类和内容。

-劳动权益保障的法律依据和实施机制。

-职场劳动权益的维护途径。

10.职场法律风险的防范与应对

-职场法律风险的识别和评估。

-防范和应对职场法律风险的措施。

-企业法律风险的内部控制体系。课堂：1.课堂提问与观察：

-通过提问，检验学生对职场法律生活知识的掌握程度，及时了解他们的理解深浅。

-观察学生在案例分析、小组讨论等环节的表现，评估他们的参与度、合作能力和批判性思维。

-定期进行课堂小测验，以检测学生对关键知识点的掌握情况。

2.学生互评与反馈：

-鼓励学生相互评价，促进课堂互动，让学生在评价他人的同时，加深对知识点的理解。

-教师对学生的评价给予反馈，指出优点和不足，帮助学生明确学习方向。

3.课堂参与度评价：

-记录学生在课堂上的参与度，包括提问、回答问题、小组讨论的积极性等。

-通过课堂参与度评价，激发学生的学习兴趣，提高课堂氛围。

4.案例分析评价：

-对学生案例分析的能力进行评价，包括对案例的解读、分析问题的能力以及提出解决方案的合理性。

-通过案例分析评价，培养学生的实际应用能力和法律思维。

5.作业评价：

-对学生的课后作业进行认真批改，确保作业的质量。

-通过作业评价，了解学生的学习效果，对存在的问题进行针对性指导。

-及时反馈作业评价结果，鼓励学生不断进步。

6.课堂总结评价：

-在课堂小结环节，对学生的学习情况进行总结评价，强调本节课的重点和难点。

-引导学生反思学习过程，总结学习经验，为下一节课的学习做好准备。典型例题讲解：1.例题：某公司未经员工同意，擅自调整员工的工作岗位和薪酬。员工认为此举侵犯了其合法权益，应如何维权？

答案：员工可以采取以下维权措施：

a.与公司进行协商，要求恢复原工作岗位和薪酬；

b.向公司劳动争议调解委员会申请调解；

c.向劳动仲裁委员会申请仲裁；

d.向人民法院提起诉讼。

2.例题：甲公司招聘乙为员工，合同约定试用期3个月。试用期间，乙因工作失误给公司造成经济损失。甲公司能否解除与乙的劳动合同？

答案：甲公司可以解除与乙的劳动合同，但需符合以下条件：

a.试用期间，乙的行为符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形；

b.解除劳动合同前，甲公司应依法支付乙相应的经济补偿。

3.例题：丙员工因患病需要住院治疗，公司以丙无法胜任工作为由，单方面解除劳动合同。丙员工应如何维权？

答案：丙员工可以采取以下维权措施：

a.与公司协商，要求恢复劳动关系；

b.向公司劳动争议调解委员会申请调解；

c.向劳动仲裁委员会申请仲裁；

d.向人民法院提起诉讼。

4.例题：丁员工在公司内部论坛上发表对公司的批评意见，公司以丁违反公司规章制度为由，将其辞退。丁员工应如何维权？

答案：丁员工可以采取以下维权措施：

a.与公司协商，要求恢复劳动关系；

b.向公司劳动争议调解委员会申请调解；

c.向劳动仲裁委员会申请仲裁；

d.向人民法院提起诉讼。

5.例题：戊员工在履行职务过程中，因公司提供的设备存在缺陷，导致戊员工在工作中受伤。戊员工应如何维权？

答案：戊员工可以采取以下维权措施：

a.向公司提出赔偿请求；

b.向公司劳动争议调解委员会申请调解；

c.向劳动仲裁委员会申请仲裁；

d.向人民法院提起诉讼。板书设计：①职场法律生活概述

-职场法律生活的定义

-职场法律生活的意义

-职场法律生活的范围

②职场法律关系

-劳动关系

-商业秘密与知识产权保护

-职场侵权与责任

③劳动合同法基本知识

-劳动合同的订立与履行

-劳动合同的内容

-劳动合同的变更、解除和终止

④劳动争议处理

-劳动争议的类型

-劳动争议的解决途径

-劳动争议处理的程序

⑤职场侵权责任

-职场侵权的定义与类型

-职场侵权责任的构成要件

-职场侵权责任的承担

⑥职场安全与健康

-职场安全的定义与重要性

-