摄影师作品数量绩效考评表

摄影师作品数量绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品创作数量原创作品数量25%完成至少30个原创作品根据摄影师原创作品的完成数量进行评分，每完成一个作品加1分，最多加至30分。作品创作数量客户定制作品数量25%完成至少10个客户定制作品根据摄影师客户定制作品的完成数量进行评分，每完成一个作品加1分，最多加至10分。作品创作数量合作项目作品数量25%参与至少5个合作项目并贡献作品根据摄影师参与合作项目的数量及贡献作品的数量进行评分，每参与一个项目并贡献作品加1分，最多加至5分。作品创作数量系列作品数量25%完成至少2个系列作品根据摄影师完成系列作品的数量进行评分，每完成一个系列作品加2分，最多加至4分。作品创作数量作品更新频率25%保持每月至少更新5件作品根据摄影师作品更新的频率进行评分，每月更新5件作品加1分，最多加至5分。作品质量作品创意度25%作品创意度达到80%以上根据作品的创意程度进行评分，创意度每提高10%加1分，最多加至5分。作品质量作品技术水平25%作品技术水平达到90%以上根据作品的技术水平进行评分，技术水平每提高10%加1分，最多加至5分。作品质量作品完成度25%作品完成度达到95%以上根据作品的完成度进行评分，完成度每提高5%加1分，最多加至5分。作品质量作品满意度25%客户满意度达到90%以上根据客户对作品的满意度进行评分，满意度每提高10%加1分，最多加至5分。作品质量作品创新性25%作品具有创新性，至少达到80%以上根据作品的创新性进行评分，创新性每提高10%加1分，最多加至5分。客户满意度客户好评率20%客户好评率达到90%以上根据客户的好评率进行评分，好评率每提高10%加1分，最多加至5分。客户满意度客户反馈及时性20%及时响应客户反馈，处理客户问题根据摄影师对客户反馈的及时性进行评分，每次及时响应加1分，最多加至5分。客户满意度客户关系维护20%与客户保持良好的长期合作关系根据摄影师与客户的关系维护情况进行评分，每保持一个长期合作客户加1分，最多加至5分。客户满意度客户推荐率20%获得至少3个客户的有效推荐根据摄影师获得的客户推荐数量进行评分，每获得一个有效推荐加1分，最多加至5分。客户满意度客户投诉处理20%有效处理客户投诉，解决客户问题根据摄影师对客户投诉的处理情况进行评分，每次有效处理加1分，最多加至5分。团队协作与沟通团队协作30%积极参与团队项目，与团队成员有效协作根据摄影师在团队项目中的参与度和协作效果进行评分，每次积极参与加1分，最多加至5分。团队协作与沟通沟通能力30%具备良好的沟通能力，能够清晰表达自己的想法根据摄影师的沟通能力进行评分，沟通能力每提高10%加1分，最多加至5分。团队协作与沟通问题解决能力30%能够独立解决工作中遇到的问题根据摄影师的问题解决能力进行评分，每次独立解决问题加1分，最多加至5分。团队协作与沟通跨部门合作30%与其他部门有效合作，推动项目进展根据摄影师与其他部门的合作情况进行评分，每次有效合作加1分，最多加至5分。团队协作与沟通培训与分享30%主动参与培训，分享专业知识根据摄影师的培训参与度和知识分享情况进行评分，每次参与培训或分享加1分，最多加至5分。本考核表旨在评估摄影师在一定考核周期内作品数量的完成情况，以量化其工作绩效。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被