学校教职工请假管理制度

学校教职工请假管理制度为规范学校教职工请假管理，保障教育教学及行政工作有序开展，维护教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。本制度适用于学校全体在职教职工（含在编、非在编签订劳动合同人员，以下统称“教职工”）。第一章请假类型及期限规定第一条病假教职工因身体健康原因无法正常履职，可申请病假。病假须提供二级及以上医疗机构出具的《诊断证明书》（含病历、检查报告等佐证材料）；急诊或住院治疗可先提供急诊病历或住院通知书，出院后7个工作日内补交正式诊断证明。病假期限根据实际病情确定，最长不超过法定医疗期。医疗期计算参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行：实际工作年限10年以下且在本校工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上且在本校工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事学校另行安排工作的，按《事业单位人事管理条例》相关规定处理。第二条事假教职工因个人或家庭事务需临时离开岗位，可申请事假。事假须说明具体事由（如子女教育、亲属照料、重要社会事务等），学校根据工作安排合理性审批。事假单次原则上不超过15个工作日，全年累计不超过30个工作日（含）。确因特殊情况需延长的，须提交书面说明并经校长办公会审议。第三条婚假教职工本人结婚，可享受婚假3个工作日。符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁及以上初婚）的，增加婚假7个工作日（具体以地方最新政策为准）。婚假须在领取结婚证后1年内申请，逾期不补。第四条产假（含陪产假）1.女职工生育享受产假98个自然日；难产（含剖宫产）增加15个自然日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15个自然日。符合地方人口与计划生育条例规定生育的，增加产假天数按当地政策执行（如XX省规定增加60日）。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15个自然日产假；怀孕满4个月流产的，享受42个自然日产假。3.男职工配偶生育的，享受陪产假15个自然日（以地方政策为准）。产假（含陪产假）须提供《生育服务证》《出生医学证明》或医疗机构流产证明等材料，原则上须在预产期前30个工作日提交申请；突发情况可事后7个工作日内补交。第五条丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假3个工作日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受丧假1-2个工作日。丧假须提供亲属关系证明（如户口本）或死亡证明，原则上须在亲属去世后7个工作日内申请。第六条探亲假教职工与配偶不住在同一地，且公休日无法团聚的，每年可享受1次探亲假，假期30个自然日；与父母（不包括配偶父母）不住在同一地且公休日无法团聚的，未婚教职工每年1次20个自然日，已婚教职工每4年1次20个自然日。探亲假须提供亲属户籍证明或居住证明，原则上应安排在寒暑假期间。第七条学术假为支持教职工专业发展，在教学、科研岗位工作满5年的教职工，可申请学术假。学术假单次不超过6个月，须提交明确的学习、研究计划及预期成果，经学校学术委员会审核、校长办公会批准后生效。学术假期间须定期向学校汇报进展，未达预期目标的，取消后续申请资格。第二章请假流程与审批权限第八条申请要求1.教职工请假须提前填写《XX学校教职工请假申请表》（以下简称《申请表》），注明请假类型、起止时间、事由、工作交接安排（教学人员须附课程调代课方案，行政人员须明确代岗人员及职责）。2.病假、产假、丧假等需证明材料的，须随《申请表》一并提交；特殊情况无法提前申请的（如突发疾病），须在请假当日通过电话或短信向部门负责人及人事部门报备，并在3个工作日内补交书面申请及证明材料。第九条审批层级1.请假1个工作日（含）以内：由所在部门负责人审批，报人事部门备案。2.请假1-3个工作日（含）：经部门负责人审核，分管校领导审批，报人事部门备案。3.请假3-7个工作日（含）：经部门负责人、分管校领导审核，校长审批，报人事部门备案。4.请假7个工作日以上：经部门负责人、分管校领导、校长审核，提交校长办公会审议，人事部门备案。5.教学一线人员（如专任教师、班主任）请假3个工作日（含）以上的，须经教务处审核课程安排合理性后，再按上述流程审批。第十条备案与存档人事部门须建立《教职工请假管理台账》，记录请假类型、时长、审批结果等信息，每月汇总后提交分管校领导。《申请表》及证明材料由人事部门存档，保存期不少于5年。第三章请假期间待遇规定第十一条病假待遇1.病假1个月（含）以内：全额发放基本工资，绩效工资按实际出勤天数发放。2.病假1-6个月（含）：基本工资按90%发放（工作年限10年以上的按100%发放）；绩效工资按60%发放（工作年限10年以上的按80%发放）。3.病假超过6个月：基本工资按80%发放（工作年限10年以上的按90%发放）；停发绩效工资，按学校最低生活保障标准发放生活补贴（不低于当地最低工资标准的80%）。4.医疗期内待遇不低于当地最低工资标准的80%；医疗期满仍未返岗的，按待岗处理，待遇按学校待岗管理规定执行。第十二条事假待遇1.事假10个工作日（含）以内：基本工资全额发放，绩效工资按实际出勤天数发放。2.事假10-30个工作日（含）：基本工资按90%发放，绩效工资按50%发放；超过30个工作日的，停发绩效工资，基本工资按80%发放（不低于当地最低工资标准）。3.全年累计事假超过30个工作日的，取消当年评优评先资格；超过60个工作日的，年度考核不得定为合格及以上等次。第十三条婚假、产假（含陪产假）、丧假待遇上述假期期间，基本工资、绩效工资全额发放；生育津贴按社保部门规定执行，与学校发放工资不重复享受。第十四条探亲假待遇探亲假期间，基本工资全额发放，绩效工资按80%发放；往返路费按学校差旅标准报销（限火车硬座、长途汽车票）。第十五条学术假待遇学术假期间，基本工资全额发放，停发绩效工资；学校可根据研究成果给予不超过1万元的专项奖励（需经学术委员会评定）。第四章销假与续假管理第十六条销假规定教职工请假结束后，须在2个工作日内到人事部门办理销假手续。因特殊情况无法按时返岗的，须提前1个工作日申请续假（急诊等突发情况可电话申请，事后2个工作日内补交书面材料）。第十七条续假审批续假申请须重新填写《申请表》，说明延长事由及期限，按原审批流程办理。续假期限计入同类型请假总时长（如病假续假后累计不超过医疗期）。第十八条未销假处理未按时销假且未申请续假的，按旷工处理。旷工1个工作日扣发3倍日基本工资；旷工3个工作日（含）以上的，取消当年评优评先资格；旷工累计5个工作日（含）以上的，年度考核定为不合格；旷工累计15个工作日（含）以上的，按《事业单位人事管理条例》解除聘用合同（劳动合同制人员按《劳动合同法》处理）。第五章监督与责任追究第十九条材料审核人事部门须对请假证明材料的真实性进行核查，必要时可要求教职工到指定医院复查（费用由学校承担）。发现虚假材料的，按旷工处理，情节严重的给予警告或记过处分。第二十条工作交接监督部门负责人须督促请假教职工完成工作交接，因未交接或交接不清导致工作延误的，追究请假教职工及部门负责人责任（视情节扣发1-3个月绩效工资）。第二十一条申诉机制教职工对