【W市化工人力资源管理系统设计9700字】

W市化工人力资源管理系统设计目录摘要3第1章绪论 41.1课题背景、目的及意义 41.2国内外研究现状 4第2章可行性分析 52.1社会可行性 52.2技术可行性 52.3操作可行性 52.4环境可行性 42.5系统开发平台 42.5.1系统开发平台 52.5.2运行环境 5第3章需求分析 73.1系统功能模块概述和分析 73.2业务流程分析 73.3系统功能模块分析 83.4数据库分析 8第4章人力资源管理系统的设计与实现 16第5章系统测试 275.1测试的目的与目标 275.2测试方法 275.3测试用例 275.4测试结论 28总结 38参考文献 30摘要当今的人事管理，高效管理成为了未来发展趋势，是每个企业稳步发展的基石，良好的人事管理直接影响这企业的未来和发展。传统的人事管理效率低下，易错率高，十分影响企业的发展。所以信息化的人事管理对于企业来说至关重要，可以有效提高工作效率和大大降低员工错误率。因此，现代科技的管理企业发展成为大势所趋。本文所介绍的是采用Jsp+SSH+MySQL实现的企业人力资源管理系统，其中struts版本是struts2。该系统的功能设计十分完善，包括了关于人力资源的大多数功能，对于部门管理，工资信息，员工管理都可以做到随时导出。可以说该系统是一个功能全面，使用便利、基本达到商用的企业人力资源管理系统。关键词：人事管理系统企业管理用户使用习惯绪论1.1课题背景及意义人力资源的管理对于企业来说是最基本也是最重要的，无论是生产还是运营，人力资源都贯穿其中，良好的管理会让人力资源发展的更加迅速，随着企业的壮大，人力资源的不断增加，传统的管理方式存在着很大的问题，人为的管理容易犯错，而且工作成本极高，要耗费企业大量资源，而且往往由于管理的疏忽会造成许多不必要的麻烦，数据的叠加和更新也使得管理中的麻烦不断增大。因此，较传统的方法不能满足现代企业对人力资源管理的需求。计算机的信息化处理，让大量的人力数据都到有效的存储，可以精准的查找到想要的信息，让办公变得高效性，让办公人员工作素质得到有效提高。如今越来越多的企业采用了计算机语言所开发的管理系统，它实现了更高效更快捷的办公，全面记录企业运行的数据，同时处理多个数据信息，更具有科学性，企业人力资源的发展需要开发新的管理系统。1.2国内外研究现状对于人事管理系统的研究和应用，可以追溯到上世纪末，微软在1977年就使用了完善的人事管理系统，美国其他企业也随之效仿，在发达国家中，人事系统化的管理的壮大，信息产业起到了至关重要的作用。我国企业在世界信息产业的影响下，将部分的管理系统信息化，慢慢尝试使用人力资源管理系统的软件。虽然人事管理已经在我国发展了几十年，但是系统的更新换代也十分之快，所以要不断地去更新才能跟上时代进步的潮流。我国之所以较晚的引进人事管理系统，一方面是人力资源管理学发展比较晚，另一方面是我国技术问题对比起西方国家还是有着不小的差距的。但是，对比起国外的人力资源系统业务，我国必须要依照自身条件出发，针对不同企业使用不同侧重点的人力资源系统，不可盲目跟随。要从企业自身出发，不同企业管理模式也不同。所以要设计出一套可以广泛使用的，智能性强的，业务更加灵活的，符合当代企业现状的人力资源管理系统。总的来说，要看企业自身发展状况和企业需求，建设适合自己的管理系统。第2章可行性分析2.1社会可行性对于人力资源对企业的重要性来看，系统化的人事管理，在人事管理者较少的情况下，完成更多的数据分析与统计，让管理更加科学和智能化。企业完全可以通过这一大技术，节省人力资源成本，而且通过本技术可以实现全新的人员招募以及人才培养的新进展。2.2技术可行性这个系统使用的是Jsp+SS框架。采用了ExtJs框架。SSH是十分常用的项目框架，具有着稳定的署运行环境，其中该系统也具有着嘀强大的功能，可以提供非常多用户需求，数据库的开发使用了MySQL，MySQL的强大之处啊在于对数据的分配和运行，本系统需要大量徳数据作为支撑，所以使用该数据库是个非常可行的。2.3操作可行性目前，在企业中运用的大多数电脑都可以运行本系统，本系统的安装和操作十分简便，在相关人员的指导下任何人都能熟练的造作该系统。而且在乌海化工企业中，人力资源管理岗都会配备电脑，所以本系统的运用十分方便。2.4环境可行性对于乌海市化工企业来说，一直有着人员较多不便于管理的问题，员工对于工资与福利的情况不是特别了解，而且查询工资只能到公司财务查询，所以造成了许多不必要的麻烦。在乌海化工的劳资员经常因为数据太多而犯错，在大环境方向来看，本系统让乌海化工人力资源管理更加现代化，对入职的新人了解本公司培训问题，福利问题，公司战略问题有着很大的帮助，让新人更加迅速的融入公司的大环境当中。2.5平台1系统中的平台该系统的基本实现是在Tomcat的环境中构思的。Tomcat环境对于其他环境来说有很多的优势：1.Tomcat中的应用程序是一个WAR（WebArchive）文件。WAR是Sun提出的一种Web应用程序格式，与JAR类似，也是许多文件的一个压缩包。2.在Tomcat中，自动检测是很方便的功能，只要把文件放到webapp目录中，就会自动部署。3.Tomcat一大特点是可以处理html页面，并且传统的web服务器功能也一应俱全。4.Tomcat也可以与其它一些软件集成起来实现更多的功能。2运行环境本系统运行条件并不苛刻，需要在WindowsXP以上的系统进行运行。对于本系统服务器的软件使用，Tomcat6.0以上的版本就可以轻松应对。浏览器方面使用IE，搜狗，谷歌等大多数浏览器都可以使用。第3章需求分析3.1功能模块概述《乌海市化工人力资源管理系统》采用B/S架构，在管理者操作下可以对本系统中许多属性进行修改调整，其中包含了员工信息，工资信息，税率信息，福利信息培训管理等企业必不可少的管理属性，并且对这类信息不仅可以删除添加，而且可以发布信息，增加备注，这是一个十分人性化的设计，以便对不同部门不同员工做工作记录。主要功能如下。1.用户通过输入密码和验证等操作进行对系统的登陆操作。2.对乌海化工企业中各个部门进行管理，其中部门中的员工和部门职位都可以进行管理，而且可以对部门进行备注。3.针对乌海化工企业中各个职员进行分类管理，其中员工职位的改变和信息的更新都可以进行修改，而且可以对员工进行备注。4.对乌海化工企业中各种奖励与惩罚进行发布与修改。5.对乌海化工企业中每个人的工资进行发布修改以及调整，并且还可以将税率属性添加到其中，使工资信息更加详细。6.乌海化工企业培训的日期时间发布，以及培训人员的调整，并且可以对具体培训进行备注。7.发布乌海化工企业招聘信息，其中包含招聘人数，招聘职位，招聘地点等。8.对于乌海化工企业人数的统计以及员工个人信息和工资水平进行管理。9.对乌海化工人力资源管理系统中所有信息进行分类管理，人员信息的更新。3.2流程构思分析 在整个系统中以不同的角色进行分区管理，每个角色都有着不同的权限，而且不同角色的权限是不同的，对其进行不同的配置。 管理员使用系统流程图如下所示。图3-1管理员使用系统流程图3.3系统功能模块分析根据前期对系统的构想，可以把整个系统划分为以下的功能模块图。图3-2功能模块图3.4数据库分析在系统中存在着大量员工信息，需要非常大的数据储存能力，对于这个构想的实现，将Mysql作为后台的数据库技术支持。1.概念模型设计在信息世界中，有着最基本的两个概念是实体与联系。(1)信息世界的实体实体可以认为是人、事、物，也可以通过抽象的概念进行联系。这世间万物都可以作为实体，可以是真实存在的，也可以是人物构思的，只要是我们可以想到并且可以用来描述的都能被称之为实体。(2)信息世界的联系在这个世界上，实习内部有着很大的联系，在信息时代中，有些实体与实体之间都是有着很大的联系的，实体可以跟单个实体进行联系，也可以对多个实体进行联系。对本系统初始的构思与设想，所得到的E-R图如下图所示。图3-3系统总的ER设计图由于本系统实体较多各个实体描述如下所示。（1）员工实体：在员工实体中可以对员工信息进行修改删除，添加查看等操作。（2）部门实体：部门实体的属性主要是为了区分管理部门权限，将各个部门分开管理开来更加有助于员工的管理与分配。（3）职位实体：对于乌海化工来说，有上百个职位，所以不同职位的管理是十分重要的，本实体中就将不同职位进行分别管理，针对的职位修改，查看等功能进行操作。（4）福利实体：在福利实体中包含了许多东西，比如五险一金，公司过年过节派发的福利等，每个福利都可以有着自己的福利ID，让福利管理变得更加轻松。（5）税率实体：每个企业和个人都要纳税，对于乌海化工来说，有些员工对于基本的税率并不是很了解，但是通过本系统可以清晰的了解个人工资税收和公司纳税情况。（6）工资配置实体：工资配置情况是管理系统最基本也是最常用的功能，员工的基本工资，五险一金和各种补助都会在本实体中展现。（7）工资信息实体：员工的工资会受到各种情况的影响，比如职位工资，矿工天数，各种福利奖励，所以将所面临的所有情况都变成信息实体的属性，这类属性更加直观和详细的展示员工工资情况。（8）培训实体：培训实体所具有的属性是培训人员和培训日期、培训时间等，这样有助于员工对于培训信息的查询，管理员也可以通过培训信息了解员工近况。（9）培训记录实体：培训记录中具有的属性主要是培训添加日期，培训记录添加人以及培训结果等，这样更加完善本系统的培训功能，对于人员的增加或者是结果的总结也使得培训的功能更加的详细。（10）奖惩实体：奖惩实体中具有奖励类型，奖励金额，、发布日期等，良好的奖励措施会让公司员工更加努力积极。（11）招聘信息实体：招聘所具有的属性非常多，对于招聘的开始结束日期，招聘发布人以及招聘的职务等，招聘是企业头等大事，所以详细的属性会让发布者和面试者更加清晰的了解需要的人才以及要应聘的岗位信息。（12）角色实体：角色实体中的包含着角色id，角色名称，和备注。（13）菜单实体：菜单主题具有的属性有菜单id，菜单主题，子菜单数量，菜单地址等，都是是必不可少的属性。（14）系统权限实体：本系统有着不同的权限，不同的权限可以操作不同的菜单与类型。2.数据库表设计它主要的作用是负责记录数据与数据之间的联系，具有很强的安全性和逻辑性。导出的逻辑结构是否与概念模式一致，从功能和性能上是否满足用户的要求，要进行模式评价。本系统数据库表如下。员工表中有很多属性，其中部门ID使用10个长度的字符类型是因为每个部门名称最多不会超过10个字符，QQ号和email都根据真实的情况调整了字符长度，身份证号码都是18位，所以数据类型为18个长度的int型。表3-1员工表列名数据类型主键是否空说明bmdvarchar(10)Y否企业部门IDygdchar(20)N否系统中员工的IDminzvarchar(100)N否本系统中员工姓名xbint(11)N否本系统中员工性别csrqdateN否员工的出生年月zngdvarchar(10)N否员工的详细地址qqybvarchar(6)N否员工的邮编lxwvarchar(20)N否员工联系方式ksijint(12)N否员工的QQyouxvarchar(20)N否员工的emailzhanghvarchar(20)N否员工工资账户sfzint(18)N否员工身份证zyzchar(10)N否员工证件照片tjrqdateN否添加员工日期tjdrvarchar(100)N否添加员工具体人员zhiwint(11)N否员工的职位guojchar(50)N否员工的国籍guanchar(5)N否员工的籍贯信息mzjuvarchar(50)N否员工的民族xuexvarchar(100)N否员工所毕业学校jiaoyvarchar(50)N否员工受到额外教育zhuanyvarchar(100)N否员工所学专业部门表中备注信息需要很大的空间，所以使用text类型。表3-2部门表列名数据类型主键是否空说明bumdvarchar(10)Y否部门编号bummcvarchar(10)N否部门名称bumjlvarchar(10)N否部门经理bumbztextN否部门备注信息职位表中职位ID是由11位以下的数字组成，职位工资是直接跟金额关联，需要精确到小数点后两位，所以使用float数据类型。表3-3职位表列名数据类型主键是否空说明zhiwdint(11)Y否职位编号zhiwmcvarchar(100)N否职位名称zhiwbztextN否职位备注信息bumdvarchar(10)N否部门编号zhiwgzfloatN否不同职位的工资福利表中的福利大多数和金额有关联，所以都是float数据类型，税ID是纯数字，所以使用11个单位长度的int数据类型。表3-4福利表列名数据类型主键是否空说明fuldint(10)unsignedY否福利编号fulmcchar(200)N否福利的种类fuljqfloatN否福利发放的金额bfbbfloatN否福利发放的百分比flbztextN否福利备注信息税率表中的税率一定会精确到小数点后两位，所以都使用了float数据类型。表3-5税率表列名数据类型主键是否空说明shuilvidint(11)Y否税号slvzxzfloatN否税率最小值信息slvzdzfloatN否税率最大值信息bfbfloatN否税率所占工资百分比工资配置表中都是跟金额相关，所以大多都使用float类型。表3-6工资配置表列名数据类型主键是否空说明gzpzint(11)Y否工资基础配置编号yuanidchar(20)N否系统中员工的IDjibenzifloatN否各个岗位的基本工资yanglaobxfloatN否各个岗位的养老保险ylbxfloatN否各个岗位的医保sybxfloatN否各个岗位的失业保障gsbxfloatN否各个岗位的工伤保障shengybxfloatN否各个岗位的生育保障zhufangjjfloatN否员工的住房公积金jtbzfloatN否员工的交通补助cfbtfloatN否员工的饭补txdfloatN否员工的通信补助工资表中属性都跟金额有关，所以大多使用float数据类型。表3-7工资表列名数据类型主键是否空说明gzidint(11)Y否基本工资情况yuangchar(20)N否系统中员工的IDjibgzfloatN否员工基本工资情况zwgzfloatN否员工职位工资情况zcgzfloatN否应发工资qqjlfloatN否员工全勤奖励queqtsfloatN否员工矿工天数queqkcfloatN否矿工扣除金额yanglbxfloatN否各个岗位的养老保险yiliaofloatN否各个岗位的医保shiyfloatN否各个岗位的失业保障cfbtfloatN否员工的饭补jtbzfloatN否员工的交通补助tongxfloatN否员工的通信补助jintfloatN否企业所发津贴shiefloatN否员工应交税额gongzfloatN否总工资nianfchar(4)N否年月fabutrchar(100)N否发布人fbtimedateN否工资到账时间heshirvarchar(100)N否对账人hstidateN否对账日期beiztextN否工资情况备注信息培训表中属性大多跟地点人物有关系，所以都使用varchar数据类型，考虑到培训地点会需要很大的长度，所以增加到了100个单位长度。表3-8培训表列名数据类型主键是否空说明peixdint(11)Y否培训编号peixztvarchar(100)N否培训目的peixnrtextN否具体培训内容peixrqdateN否员工培训具体日期peixddchar(100)N否员工培训具体地点pxrychar(10)N否培训讲师tianjryvarchar(10)N否培训发布人tianjrqdateN否培训发布日期tianjbztextN否培训备注情况培训记录表中与ID有关的都使用int数据类型，与人名有关的使用varchar数据类型，备注需要很大的空间使用text类型以便记录。表3-9培训记录表列名数据类型主键是否空说明peixdint(11)Y否培训记录IDyuangdint(20)N否培训员工编号peixdint(11)N否培训内容jilutidateN否培训信息日期jilutjrvarchar(100)N否培训信息发布人jilujgint(11)N否培训结果jilubztextN否培训过程备注信息本表格中数据类型奖惩主题需要做一段简短的说明，所以使用了100个单位长度的varchar数据类型，奖惩原因可能需要很大的篇幅来进行记录说明，所以使用了text数据类型。表3-10奖惩表列名数据类型主键是否空说明jiancdint(11)Y否奖惩编号jiancygchar(20)N否系统中员工的IDjiangclxint(11)N否奖励惩罚的类型jaingcjfloatN否具体奖励金额qtxxtextN否其他信息faburqdateN否奖励日期faburvarchar(100)N否奖励发布人员jianglyytextN否奖惩原因jianglbztextN否奖励备注情况招聘表中招聘人和招聘职位都是varchar数据类型，开始和结束的时间跟时间相关的使用了date数据类型，招聘人数不需要精确到小数点，所以使用int数据类型。表3-11招聘表列名数据类型主键是否空说明zpidint(11)Y否企业招聘公告zpztvarchar(100)N否招聘的主题信息zhaopnrtextN否具体招聘内容kaissjdateN否招聘具体时间jiessjdateN否招聘截至时间zhaoprychar(100)N否招聘发布人员zhaoprqdateN否入职日期zpzwchar(50)N否具体招聘职位zprsint(11)N否具体招聘人数textN否招聘备注信息表3-12角色表列名数据类型主键是否空说明jiaosdint(11)Y否角色编号jiaosmcchar(50)N否角色名称jiaosbztextN否角色备注信息菜单表中，跟ID有关的都使用了int数据类型，单位长度都是11。地址和图表需要字符来记录，所以使用了100个单位长度的varchar数据类型，主题需要的字符相对会少一些，所以使用20个单位长度即可。表3-13菜单表列名数据类型主键是否空说明caiddint(11)Y否菜单编号caidzchar(20)N否菜单主要内容zcdslint(11)N否子属性数量cddzchar(100)N否属性地址cdtbchar(100)N否属性图标系统用户表中跟ID相关的都使用了11单位长度的int数据类型，因为ID最长是11位的数字。密码是由小于10个单位长度的数字和字母组成，所以使用10个单位长度的varchar数据类型。表3-15系统用户表列名数据类型主键是否空说明yonghdint(11)Y否系统用户编号juesdint(11)N否系统角色yuangdvarchar(20)N否企业中员工IDyonghmchar(10)N否登录用户账号mimayhchar(10)N否登录密码riqcjdateN否具体日期fwipdzchar(15)N否访问IP地址fwipsjchar(20)N否访问IP时间

第4章人力资源管理系统的设计与展示1.登录页面该系统的登陆页面十分简洁，在登陆页面中，用户只需要输入相应的用户名和登陆密码就可以进入本系统。图4-1登陆页面2.部门信息管理部门信息可以实现对关于部门的任何信息的查询，修改删除，备注等操作。图4-2备注信息页面当下以部门信息为例，选择要删除的部门，进行删除操作，系统会做出适当的提示，进一步确认是否进行该操作。图4-3部门删除页面如果需要修改部门信息，只需要找到对应要处理的部门，点击修改案件，便能实现对部门信息的修改。图4-4错误提示页面当您需要为企业添加新的部门时，直接在页面上点击添加，会弹出如下页面供用户添加相应的部门。用户添加完信息，点击保存后，如果用户填写的信息符合系统要求，即通过系统合法性测试，则新部门添加成功，否则系统会提示。图4-5错误提示页面3.部门职位管理部门职位是部门属性中的一个子属性，可以做到对企业各个职位进行分类管理，使管理更加系统化，并且可以对职位进行修改和备注，也可以删除添加部门中的各个职位信息。图4-6部门职位管理页面4.员工的管理对于员工的管理，是最繁琐最需要耗费时间的，但是本系统中对员工做到了分类管理，界面显示了所有部门成员信息，可以对该属性就行增加，变更，查找等一系列基础操作，其中包括员工信息，民族籍贯，所属部门以及毕业学校等基础信息。图4-7员工信息管理页面5.员工职位变动员工岗位变动是员工管理的子菜单。其功能是记录员工岗位变动信息，对企业员工岗位变动信息进行增删改查等一系列操作。该页面以列表的形式显示所有员工职位变动的信息，包括员工姓的名、员工所属原部门、员工的职位、员工新的部门和职位等。也可以通过查看详情的功能查看位置变化的信息。图4-8员工职位变动页面6.奖惩信息管理 奖惩信息做到实时公布奖励和惩罚等信息，可以显示发布人以及发布时间，做到对奖励惩罚修改删除等操作，而且奖惩都有都会有编号，可以通过编号让使用者查询到具体的奖惩信息。图4-9奖惩信息管理页面7.薪资标准管理下图为该系统的税率系统，税率作为工资的一大部分，是系统不可缺少的，税率信息直接影响这工资的的发放，而且标准化的税率展示也让大家在查询时一目了然，本系统可以做到对税率系统的输入，修改以及增加，做到不偷税不漏税，让大家都能有良好的纳税精神。图4-10税率表管理页面 下图为福利表管理系统，可以清晰的看到对于福利系统的划分与现实十分详细，作为工资实体中的一大类，福利系统必须做到详细，不同福利有着不同福利的编号，方便大家进行查询，本系统中可以做到对福利的查询修改，并且对福利信息进行文字的备注。图4-11福利表管理页面 员工工资的配置作为本系统的基础方法，管理员可以修改基础工资，福利以及奖励等，通过添加以上信息，做到公平公正公开，方便员工进行查询。4-12员工工资配置页面8.员工工资录入员工工资的录入是奖惩管理中的属性，其功能就是对员工的工资进行录入，其中包括对员工考核信息，补贴福利信息，保险信息等的录入工作，管理员录入完成后直接保存信息即可，信息自动保存到数据库中，如果填写的信息不符合表格内容，本系统会自动提示填写错误。图4-13员工工资录入页面9.工资信息管理其功能是对员工工资信息进行查询，可以对工资信息进行修改以及对员工工资的详细信息进行查询。图4-14员工工资信息页面10.培训信息发布培训信息发布操作系统，用户可以直接在该属性中发布培训信息，培训日期，培训地点，培训人数等相关信息。图4-15培训信息发布页面11.培训记录信息培训记录是对培训属性的衍生，每个企业都要对员工进行培训，如何在本系统中实现培训的记录是管理员要注意的一大问题，员工的培训信息，培训结果都可以在其中填写，同样可以对培训信息进行备注，让培训信息更加详细明了。图4-16培训记录信息页面12.招聘信息管理招聘信息管理中可以发布招聘信息，招聘人数，招聘地点，招聘时间等招聘信息，对企业的人才招聘起到至关重要的作用，同样可以对招聘信息进行备注，使招聘信息更加详细。图4-17招聘信息管理页面13.部门人数统计对企业中的人数进行统计，方便员工的信息管理。图4-18部门人数统计页面14.员工个人信息报表员工个人信息报表中，有着详细的员工信息，可以随时进行查看和修改。图4-19员工个人信息报表页面15.员工薪水报表图4-20员工薪水报表页面图4-21员工工资示例图16.用户管理图4-22用户管理页面17.角色管理图4-23角色管理页面18.个人信息维护图4-24个人信息维护页面第5章系统测试5.1测试的目的与目标在该系统成型之后，对本系统进行测试，找通过测试，对本系统功能进行测试报告，以便在系统之后的改进找到突破。5.2测试方法进行程度测试，是作为对于系统静态的测试和动态间测试之间区别的比较；单元测试有个别称叫做模块测试，在软件中作为最小的单位进行测试，也就是说对本系统的逐个方法进行测试，这是最主要的测试方法，接下来会逐个方法进行测试。集成测试是将各个方法当作一个整体的系统，在该系统中各个方法应该存在着许多联系。当各个功能启动时，数据可不可能发生丢失和冲突。各个功能之间是否有着不同的牵连。本系统中代码的分布与构成是否存在一些不好的漏洞。每个系统功能实现后是否存在互相不好的影响。5.3测试用例表5-1系统登录测试用例项目/软件乌海市化工人力资源管理系统版本1.0作者陈胜凯功能模块登录系统用例编号编制人修改历史简化了登陆界面编制时间2020-10功能特征登陆验证测试目的用正确的用户名登录到该系统预置条件登陆提示测试数据输入用户名admin和密码123操作描述打开本系统输入正确的用户名或者是密码期望结果可以进入本系统实际结果界面完整，与设计界面一致，响应速度快。测试人员陈胜凯开发人员陈胜凯测试日期2020-10表5-2部门管理测试用例项目/软件乌海市化工人力资源管理系统版本1.0作者陈胜凯功能模块部门管理用例编号编制人修改历史无编制时间2020-11功能特征输入相应的员工ID进行查询，输入相应的员工姓名进行查询，删除，添加。测试目的测试部门信息是否可以正常操作预置条件测试数据操作描述搜索007号员工，修改该员工当前职位，修改后删除该员工信息，增加005