2026年度江苏省考评员考试模拟题(附答案)

2026年度江苏省考评员考试模拟题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，满分40分。每题只有1个正确选项）1.根据《江苏省职业技能等级认定工作规程（试行）》，江苏省职业技能等级认定考评员的基本任职条件中，对学历和相关工作年限的最低要求为（）A.中专及以上学历，2年以上本职业（工种）相关工作经历B.大专及以上学历，3年以上本职业（工种）相关工作经历C.本科及以上学历，5年以上本职业（工种）相关工作经历D.大专及以上学历，5年以上本职业（工种）相关工作经历2.江苏省职业技能等级认定机构聘用考评人员，聘期最长不超过（）A.1年B.3年C.5年D.终身3.江苏省职业技能等级认定单个考评组的考评人员数量最低要求为（）A.2人B.3人C.4人D.5人4.根据江苏省考评人员分级管理规定，可承担技师、高级技师职业技能等级考评工作的人员为（）A.初级考评员B.中级考评员C.考评员D.高级考评员5.江苏省建立全省统一的职业技能等级认定考评人员信息库，统筹管理全省考评人员入库信息的部门是（）A.人力资源社会保障部B.江苏省人力资源和社会保障厅C.各设区市人力资源和社会保障局D.各职业技能等级认定机构6.职业技能等级认定工作开展的核心依据是（）A.企业内部生产标准B.国家职业技能标准C.地方行业规范D.评价机构自行制定的标准7.考评人员与考生存在直系血亲关系，应当主动申请回避，这一制度的核心目的是（）A.提高考评效率B.保证考评公平公正C.降低考评成本D.简化考评流程8.根据江苏省规定，考评人员发生泄露考评试题、擅自更改考评成绩等严重违规行为，被取消考评员资格后，不得重新申报考评人员资格的年限为（）A.1年内B.3年内C.5年内D.终身不得申报9.理论知识考试考评环节，考评人员应当提前完成考场核对工作，提前到场的时间要求为（）A.提前10分钟B.提前15分钟C.提前30分钟D.提前60分钟10.操作技能考核中，对于需要现场打分的项目，下列做法符合规范的是（）A.考评员根据个人印象直接给分B.所有考评员独立打分，去掉最高分和最低分后取平均值C.由考评组长一人决定最终成绩D.根据考生日常工作表现调整最终成绩11.江苏省规定，一名考评员最多同时受聘于多少家职业技能等级认定机构（）A.1家B.2家C.3家D.无限制12.新聘考评员在上岗前必须参加统一组织的岗前培训，江苏省要求岗前培训最低学时为（）A.12学时B.24学时C.36学时D.48学时13.考评员每年应当参加不少于规定学时的继续教育，江苏省要求继续教育最低学时为（）A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时14.职业技能等级认定中，考生发生违纪行为，下列处理流程符合规范的是（）A.考评员当场没收违纪物品，终止考试，如实记录违纪情况，签字后提交考务机构处理B.考评员当场批评考生后，允许考生继续考试C.考评员直接取消考生成绩，无需记录D.考评员私下放考生一马，不做处理15.高级考评员的基本任职条件中，对职业资格/技能等级或专业技术职称的最低要求为（）A.初级职称，五级/初级工B.中级职称，三级/高级工C.高级职称，二级/技师D.高级职称，一级/高级技师16.下列不属于考评员权利的是（）A.在考评权限范围内独立开展考评工作，拒绝违规指令B.按照规定获得相应的考评劳动报酬C.对认定考务管理工作提出意见和建议D.擅自修改考生的考评成绩17.江苏省对考评人员实行的管理方式为（）A.资格认证，统一管理B.入库管理，动态更新C.终身任职，无需考核D.单位聘任，无需监管18.操作技能考核中，涉及多个评分模块，下列哪种评分方法是江苏省认定工作中常用的规范方法（）A.整体印象评分法B.逐项要点加权评分法C.等级整体评定法D.用人单位评定法19.考生对考评结果提出异议，下列处理符合规定的是（）A.直接驳回考生异议，不做复核B.由认定机构组织原考评组重新复核，必要时安排其他考评员重新考评C.由考务人员直接修改成绩D.要求考生不得提出异议20.考评员职业道德规范中，最核心的要求是（）A.熟练掌握考评技能B.公平公正，廉洁自律C.熟悉政策标准D.服从机构安排二、多项选择题（共10题，每题3分，满分30分。每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据江苏省考评员管理规定，下列属于考评员应当履行的义务有（）A.遵守职业技能等级认定相关规章制度，恪守考评职业道德B.主动申报与考生的利害关系，执行回避制度C.保守考评试题、评分标准等考评工作秘密D.参加人社部门和认定机构组织的考评员培训和继续教育E.按照国家职业技能标准和评分规范开展考评工作2.下列属于考评员可以行使的权利有（）A.独立开展考评工作，拒绝任何违反考评规定的指令B.对考务管理工作提出意见和改进建议C.按照规定标准领取考评劳务报酬D.对考生违纪行为进行记录并上报考务部门E.根据个人意愿直接更改考生的考评成绩3.江苏省职业技能等级认定工作中，出现下列哪些情形，应当对考评结果进行复核（）A.考生对考评结果提出异议，且异议理由成立B.考评过程中出现考评人员违规操作，可能影响结果公平C.考务记录显示评分存在明显错误D.评分误差超出规定的合理范围E.考生未按照要求缴纳考评费4.操作技能考核常用的规范评分方法包括（）A.现场观察评定法B.作业结果评定法C.模拟操作评定法D.工件质量评定法E.日常表现加权法5.根据江苏省规定，考评人员发生下列哪些违规行为，会被取消考评员资格，纳入诚信档案（）A.泄露考评试题、评分细则等保密内容B.利用考评工作之便谋取不正当利益C.擅自更改考评结果或者出具虚假考评证明D.一年内累计两次以上考评评分误差超出合理范围E.不按规定执行回避制度，情节严重6.考评员在考评工作开展前，应当完成的准备工作包括（）A.熟悉对应职业的国家职业技能标准和考核要求B.掌握本次考评的评分标准、评分细则和考评流程C.检查考评场地、设备、工具、材料是否符合考核要求D.主动申报是否存在需要回避的利害关系E.熟悉考务纪律和特殊情况应急处理流程7.下列关于江苏省考评人员继续教育的说法，正确的有（）A.继续教育包括政策更新、新标准新规范培训、考评技能提升等内容B.所有在岗考评员每年都应当参加不少于规定学时的继续教育C.未按要求完成继续教育的，考评员资格到期后不予续聘D.继续教育可以通过线上线下相结合的方式开展E.只有新聘考评员需要参加继续教育，老考评员不需要8.职业技能等级认定考评过程中，下列哪些行为属于考评员违规行为（）A.携带通讯设备进入考场，私下与考生接触B.接受考生或者相关机构的礼品、宴请C.不按照评分标准逐项打分，主观随意给分D.如实记录考生的考评表现和违纪情况E.不在规定时间完成考评评分工作，拖延考务进度9.下列符合江苏省高级考评员任职条件的有（）A.大专及以上学历，具有本职业二级/技师及以上技能等级，5年以上本职业相关工作经历B.大专及以上学历，具有本职业高级专业技术职称，3年以上本职业相关工作经历C.熟悉各级别职业技能标准，掌握高级别考评的要求和方法D.无任何违法违纪违规信用记录E.已取得考评员资格，具有2年以上考评工作经历10.江苏省对考评人员的考核评价内容包括（）A.职业道德遵守情况B.考评工作质量C.培训考核完成情况D.违规违纪情况E.业务能力水平三、判断题（共10题，每题1分，满分10分。正确打√，错误打×）1.考评员可以同时受聘于3家及以上不同的职业技能等级认定机构。（）2.考评员在考评过程中发现考生违纪，应当如实记录，签字确认后提交考务机构处理，不得擅自处理。（）3.江苏省对考评人员库实行动态管理，每3年对入库考评人员进行一次资格复核。（）4.为了提高考评效率，考评组长可以根据个人经验直接修改其他考评员的打分结果。（）5.职业技能等级认定必须严格依据国家职业技能标准开展，不得随意减少核心考核模块。（）6.新聘考评员只有取得考评员资格，完成岗前培训并入库后，才能受聘开展考评工作。（）7.考评员只要取得资格就可以终身任职，不需要参加继续教育和考核。（）8.考生缺考，考评员应当在评分表上注明“缺考”字样并签字确认，不得做空白处理。（）9.高级考评员只能考评技师和高级技师，不能考评初级、中级、高级工。（）10.考评员应当签署廉洁考评承诺书，承诺公平公正开展考评工作。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，满分20分）1.案例一：江苏省内某备案社会培训评价组织开展中式烹调师（三级/高级工）职业技能等级认定，本次共120名考生参加考评。该机构从省考评人员库中抽取张XX（本工种考评员，现任该评价组织培训部主管，本次考生中有1名考生为张XX的亲侄子）、李XX（本工种考评员，10年本工种工作经验）、王XX（本工种高级考评员，8年本工种工作经验）组成考评组。现场考评过程中，张XX发现一名考生携带作弊资料进入考场，当场直接取消该考生考试资格，未做任何书面记录。考试结束评分阶段，一名考生的操作考核原始得分为59分，张XX认为该考生平时参加培训表现良好，擅自将成绩修改为62分，事后被其他考生举报。请结合江苏省相关规定，回答下列问题：（1）请指出本次考评过程中存在哪些违规行为？（6分）（2）针对上述违规行为，应当如何处理？（4分）2.案例二：江苏省内某大型国有企业备案开展内部职业技能等级认定，本次组织15名本企业职工参加电工（二级/技师）考评。该企业人力资源部从本企业抽取3名符合条件的考评员，其中2人为高级考评员，3人均为大专学历，持有电工三级/高级工技能等级，10年一线工作经验，均已取得电工考评员资格入库。考评开始前，企业考务人员以“都是老考评员，熟悉流程”为由，未组织考前培训，未讲解本次考评的具体要求和评分标准。考评过程中，因企业赶生产进度，考评组按照企业要求，将原定4小时的操作考核压缩为2小时，删除了“故障排查”“工艺优化”两个核心考核模块。评分阶段，考评组认为参评考生都是本企业多年的老员工，日常表现优秀，没有按照评分标准逐项打分，直接全部评定为合格。请结合江苏省考评员管理规定，回答下列问题：（1）请指出本次考评过程中存在哪些违规问题？（6分）（2）请说明考评员在考评前应当完成哪些准备工作？（4分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.D5.B6.B7.B8.B9.C10.B11.B12.C13.A14.A15.C16.D17.B18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、案例分析题第1题参考答案（1）存在的违规行为：①回避制度落实违规：张XX与考生存在直系亲属关系，且作为评价机构内部员工与本次考评存在直接利害关系，应当主动申请回避，本次未落实回避要求，违反江苏省考评管理规定。（2分）②违纪考生处理流程违规：张XX发现考生作弊后，未做书面记录就擅自直接取消考生资格，违反了“违纪行为必须如实记录、签字上报考务机构统一处理，考评员不得擅自作出终止考试资格的最终处理”的规定。（2分）③成绩管理违规：张XX擅自修改考生原始成绩，违反了“任何考评员个人不得擅自更改考评结果，成绩调整必须经考评组集体评议，全程记录签字存档”的明确规定。（2分）（2）处理方案：①对张XX：取消其考评员资格，将违规行为记入江苏省考评人员诚信档案，3年内不得重新申报考评员资格；（1分）②对涉及违规的成绩：张XX亲属的考生成绩作废，重新安排考评；被修改成绩的考生恢复原始成绩，组织第三方考评组重新复核；对作弊考生按规定补充完成流程处理，出具正式处理结论并告知考生。（2分）③对该社会培训评价组织：由属地人社部门责令限期整改，整改期间暂停受理其新的认定计划申请，整改合格后方可恢复开展认定工作。（1分）第2题参考答案（1）存在的违规问题：①考前培训落实违规：江苏省规定，每次考评开展前，认定机构必须组织所有考评员参加考前培训，熟悉本次考评的具体要求、评分标准和考务纪律，老考评员也不例外，未组织考前培训违反管理规定。（2分）②考核内容调整违规：电工二级/技师的操作考核必须严格依据国家职业技能标准开展，核心考核模块直接对应职业能力要求，不得随意删除，考核时长也不得随意压缩，该行为违反了“考评内容必须全覆盖国家职业技能标准要求”的强制性规定。（2分）③评分流程违规：考评员必须严格按照公布的评分标准逐项打分