物业管理预备竞业限制协议

物业管理预备竞业限制协议一、协议签订第一条委托方（以下简称“甲方”）与服务方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方提供的物业管理服务中，对甲方商业秘密的竞业限制事宜，经双方充分协商，达成如下协议：二、竞业限制范围第二条乙方在甲方提供的物业管理服务期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务领域存在竞争关系的任何企业或机构中担任任何职务，包括但不限于：1.在甲方业务领域内的企业或机构担任董事、监事、高级管理人员、技术顾问等职务；2.在甲方业务领域内的企业或机构中从事与甲方业务相同或类似的工作；,3.在甲方业务领域内的企业或机构中为甲方提供竞争对手的咨询服务；第三条乙方在甲方提供的物业管理服务期间及离职后，竞业限制期限为年。四、竞业限制补偿第四条甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金数额为乙方离职前月工资的倍，每月支付一次，支付时间为每月日。五、竞业限制义务,第五条乙方在竞业限制期限内，应遵守以下义务：1.不得违反本协议第二条的规定，从事与甲方业务领域存在竞争关系的工作；3.不得以任何方式损害甲方的合法权益。六、违约责任,第六条任何一方违反本协议的约定，应承担以下违约责任：1.违反本协议第二条的约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金的倍；2.违反本协议第五条的约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金的倍；3.任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。七、保密条款,1.乙方在甲方提供的物业管理服务期间，因甲方原因导致乙方离职；,2.乙方在竞业限制期限内，因甲方原因导致乙方离职；3.乙方在竞业限制期限内，因不可抗力导致乙方无法履行竞业限制义务。九、争议解决第九条本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。十、其他第十条本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：年月日第十条保密条款的具体内容如下：乙方在甲方提供的物业管理服务期间及离职后，应严格保守以下商业秘密：1.甲方客户名单及客户信息，包括但不限于客户的基本资料、联系方式、服务记录等；,2.甲方物业管理的运营模式、服务流程、收费标准等内部管理制度；,3.甲方物业项目的财务状况、投资回报率等经济数据；,4.甲方研发的物业管理软件、技术方案等知识产权；5.甲方与其他第三方签订的保密协议内容。乙方违反上述保密条款，导致甲方商业秘密外泄的，应立即停止外泄行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于客户流失、品牌形象受损等。若乙方外泄商业秘密给第三方，导致甲方遭受重大损失的，乙方应承担连带赔偿责任。第十一条争议解决的具体程序如下：1.双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；,2.诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，提供相关证据材料；3.诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。第十二条本协议的修改和补充：1.本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；2.补充协议与本协议具有同等法律效力。第十三条通知送达：,1.除非法律另有规定，本协议项下的通知、文件等应以书面形式送达；2.通知送达地址如下：甲方：（地址）乙方：（地址）第十四条本协议的附件：本协议附件包括但不限于以下内容：,1.乙方竞业限制补偿金计算方法；2.乙方离职交接清单；3.甲方商业秘密清单。第十五条不可抗力：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、管理部门行为、社会异常事件等；2.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；3.因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时协商解决后续事宜。第十六条本协议的解释权归甲方所有。第十七条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自乙方离职之日起计算。甲方（盖章）：（公司名称）乙方（盖章）：（公司名称）第十八条保密条款：1.乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，不得外泄、使用或允许他人使用甲方的商业秘密；2.乙方离职后，不得在甲方所在区域内或与甲方业务有竞争关系的其他公司从事与甲方业务相同或相近的工作；3.乙方违反本条款，应向甲方支付违约金，违约金金额约约为人民币。第十九条违约责任：1.甲方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因违约所造成的损失；2.乙方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约所造成的损失；3.任何一方违反本协议，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十条争议解决：,1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二十一条附件：1.乙方竞业限制补偿金计算方法：根据乙方离职前十二个月的平均工资，按月支付竞业限制补偿金，金额约为人民币；2.乙方离职交接清单：包括乙方在甲方任职期间所负责的工作内容、项目、客户信息等；1.乙方在离职后两年内，不得加入与甲方存在直接或间接竞争关系的其他公司，或自行创立与甲方业务相同或相近的公司；2.乙方在离职后两年内，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，包括但不限于市场开发、销售、技术支持、售后服务等；3.乙方在离职后两年内，不得利用甲方公司的商业秘密、客户信息等资源，为与甲方存在竞争关系的公司提供帮助或支持。第十九条违约责任：1.若乙方违反本条款，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于客户流失、市场损失等；2.若乙方违反本条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的倍；3.若乙方违反本条款，给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。第二十条争议解决：,1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；,2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；3.诉讼费用由败诉方承担。第二十一条保密条款：1.乙方在甲方任职期间，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；2.乙方离职后，仍应遵守本条款的保密义务，不得外泄或使用甲方的商业秘密；3.若乙方违反本条款，甲方有权要求乙方赔偿因其外泄或使用商业秘密而给甲方造成的损失。第二十二条其他：,1.本协议自双方签字盖章之日起生效；,2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。附件：第二十三条违约责任：1.若甲方未按照本协议约定支付竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付竞业限制补偿金的百分之二十；2.若乙方违反竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定，但不得低于甲方因此遭受的直接经济损失；3.若因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。第二十四条争议解决：3.诉讼费用由败诉方承担。第二十五条协议变更与解除：1.本协议的变更或解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出；,2.本协议的变更或解除，自双方签字盖章之日起生效；3.本协议的解除，不影响双方已履行义务的确认。第二十六条通知与送达：1.除非本协议另有约定，任何一方发出的通知，应以书面形式，通过挂号邮寄或专人送达；2.通知自送达对方之日起生效。第二十七条不可抗力：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、管理部门行为等；3.因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担违约责任。第二十八条协议附件：1.本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力；2.本协议附件包括但不限于乙方竞业限制补偿金计算方法、乙方离职交接清单、甲方商业秘密清单等。第二十九条协议解释：,1.本协议的解释权归甲方所有；2.本协议的解释应以中文为准。第三十条协议生效：2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第二十九条（续）：2.在解释本协议时，应遵循诚实信用原则，充分考虑协议双方的利益平衡。第三十条（续）：1.乙方在甲方任职期间，因职务行为产生的所有知识产权归甲方所有，甲方享有使用、转让、许可、复制、发表等权利；2.乙方离职后，甲方有权要求乙方将涉及甲方商业秘密的相关知识产权无偿转移给甲方。第三十二条竞业限制期限：1.乙方离职后，在个月内，不得在与甲方业务有直接竞争关系的单位任职；2.甲方应在乙方离职后的一周内，将竞业限制协议通知乙方，并提供竞业限制补偿金。第三十三条竞业限制补偿金：1.乙方竞业限制补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十；2.甲方应在乙方离职后的第一个月内，将竞业限制补偿金支付给乙方。第三十四条竞业限制范围：,1.乙方竞业限制范围为与甲方业务有直接竞争关系的领域；2.如甲方认为有必要，可要求乙方提供书面承诺，证明其在竞业限制期内遵守协议。第三十五条竞业限制违约责任：1.如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，违约