《中华人民共和国职业病防治法》知识测试(试题及答案)

《中华人民共和国职业病防治法》知识测试(试题及答案)一、单项选择题（共40题，每题1分。每题只有1个正确选项）1.职业病防治工作坚持的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.预防为主、综合治理D.防治结合、分类管理答案：A解析：《中华人民共和国职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合、分类管理、综合治理的方针。选项A准确概括了这一方针的核心内容，是正确答案。其他选项多为安全生产法或其他法律的方针，容易混淆。2.职业病防治的责任主体是（）。A.用人单位B.劳动者C.职业卫生监督管理部门D.国务院卫生行政部门答案：A解析：《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。因此，用人单位是职业病防治的责任主体。3.劳动者依法享有职业卫生保护的权利，下列哪项不属于劳动者的权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查C.自行决定停止作业D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：C解析：《职业病防治法》第三十九条规定了劳动者享有的多项职业卫生保护权利，包括教育培训权、健康检查权、防护用品获得权等。关于停止作业，劳动者只有在发现危及生命安全的情况时，才有权停止作业或撤离，且需采取可能的应急措施，并非“自行决定”。因此C选项表述错误。4.国家鼓励和支持职业病防治的科学技术研究，推广有利于职业病防治的（），限制或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术、新工艺、新设备、新材料B.新技术、新方法、新设备、新材料C.新工艺、新设备、新方法、新材料D.新技术、新工艺、新方法、新设备答案：A解析：《职业病防治法》第八条规定，国家鼓励和支持职业病防治科学技术研究，推广有利于职业病防治的新技术、新工艺、新设备、新材料，限制或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。选项A完全符合法条原文。5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.职业卫生监督管理部门D.疾病预防控制机构答案：A解析：根据《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。因此正确答案为A。6.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当进行（）。A.职业病危害预评价B.职业病危害控制效果评价C.职业病危害现状评价D.职业病危害专项评价答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。这一制度是为了从源头上控制职业病危害。7.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.职业病防护措施B.职业病防护设施C.职业病防护对策D.职业病预防方案答案：C解析：《职业病防治法》第十七条第二款规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护对策。选项C为准确法条表述。8.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时验收B.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用C.同时规划，同时设计，同时施工D.同时设计，同时施工，同时结算答案：B解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。这就是职业卫生领域著名的“三同时”制度。选项B完全正确。9.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经（）审查同意后，方可施工。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.建设行政主管部门D.劳动保障行政部门答案：A解析：《职业病防治法》第十八条规定，职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。此题答案选A，注意区分新旧法中部门职责的调整。10.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.职业病危害岗位津贴B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果D.职业病防护设施分布图答案：B解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。选项B正确。11.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备和（）。A.应急救援通道B.应急撤离通道C.安全出口D.疏散指示标志答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备和应急撤离通道。选项B为标准表述。12.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职职业卫生管理人员B.兼职职业卫生管理人员C.专人D.技术部门答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。法条强调的是“专人”负责，选项C准确。13.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位必须立即采取相应治理措施；仍然达不到要求的，必须（）。A.停止作业B.停止存在职业病危害的作业C.采取补救措施D.上报监管部门答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条第二款规定，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位必须立即采取相应治理措施；仍然达不到要求的，必须停止存在职业病危害的作业。选项B正确，体现了对劳动者健康权的绝对保护。14.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行（）。A.特殊管理B.严格管理C.专门管理D.特许经营答案：A解析：《职业病防治法》第三十条规定，国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。选项A正确。15.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得（）或者承诺其不患有职业病。A.隐瞒B.谎报C.漏报D.欺骗答案：A解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。法条原文使用的表述是“隐瞒或者欺骗”，选项A符合题意。16.用人单位违反规定，隐瞒职业病危害真实情况的，劳动者有权（）。A.拒绝作业并检举B.撤离作业场所C.终止劳动合同并要求赔偿D.拒绝从事存在职业病危害的作业答案：D解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位违反前款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。选项D最准确地反映了劳动者的这项具体权利。17.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（），遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.专业培训B.职业卫生培训C.安全生产培训D.法制教育答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。因此正确选项为B。18.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和（）。A.职业病防护用品B.个人使用的职业病防护用品C.劳动防护用品D.安全防护用品答案：B解析：同上法条，用人单位应当指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。选项B与法条表述完全一致，强调了“个人使用”。19.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，（）。A.不得使用B.不得发放C.不得采购D.不得生产答案：A解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。选项A正确。20.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前、在岗期间和应急时C.上岗前、在岗期间、离岗时和应急时D.上岗前、在岗期间和退休时答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。选项A为标准答案。21.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年人B.女职工C.未成年人、孕期、哺乳期的女职工D.患病劳动者答案：C解析：《职业病防治法》第三十八条明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。同时结合第三十五条禁忌作业的规定，选项C最为全面准确。22.职业健康检查应当由取得（）的医疗卫生机构承担。A.《医疗机构执业许可证》B.《职业健康检查资质证书》C.《职业病诊断资质证书》D.《职业卫生技术服务资质证书》答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理。这里不再是单独颁发专门的资质证书，而是依托医疗机构执业许可进行管理。23.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.诊疗记录B.职业病诊疗等C.家族病史D.既往病史答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。选项B正确。24.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上（）。A.签章B.签字C.盖章D.注明日期并盖章答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。选项A正确，“签章”涵盖了签字或盖章。25.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会答案：A解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。选项A正确，反映了卫生行政部门在急性职业病危害事故报告中的核心地位。26.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这体现了对劳动者健康的（）。A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.综合预防答案：A解析：上岗前职业健康检查的目的是发现职业禁忌证，防止劳动者因接触特定职业病危害因素而导致原有疾病加重或发生职业病，这属于病因预防，即一级预防。在岗期间和离岗时的检查属于二级预防（早期发现、早期诊断、早期治疗）。因此选A。27.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.两名B.三名C.四名D.五名答案：B解析：《职业病防治法》第四十六条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。这是为了保证诊断的客观性和科学性而设定的法定人数要求。选项B正确。28.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地答案：D解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。其中“本人居住地”在相关释义和实践中包含了户籍所在地和经常居住地。选项D最全面，符合保障劳动者诊断权的立法精神。29.职业病诊断争议由（）根据职业病诊断鉴定办法进行鉴定。A.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门B.省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门C.设区的市级以上地方人民政府劳动保障行政部门D.县级以上地方人民政府卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据职业病诊断鉴定办法进行鉴定。但在实际操作中，首次鉴定通常由设区的市级卫生行政部门组织，如果对设区的市级鉴定不服，可以向省级卫生行政部门申请再鉴定。严格依据法条，选项B（省级）和A（设区的市级）在不同层级存在，但最核心的首次鉴定机构在设区的市级。不过法条原文表述为“设区的市级以上”，故B为涵盖最高级别的表述，但A更贴近首次鉴定。考虑到题目的严谨性，根据现行法条，当事人对职业病诊断有异议的，可以向所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定。对首次鉴定不服的，向省级卫生行政部门申请再鉴定。此题若为单选，通常考查首次鉴定机构，即设区的市级以上人民政府卫生行政部门。选项A正确。30.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、（）等资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.职业健康监护档案C.工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案D.生产工艺流程图答案：C解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料。选项C包含了法条列举的核心资料。31.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为（）。A.非职业病B.疑似职业病C.职业病D.职业多发病答案：C解析：《职业病防治法》第四十七条第二款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。这是职业病诊断中非常著名的“推定归因”原则，极大地保护了处于弱势地位的劳动者。选项C正确。32.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.社会救助D.职业病津贴答案：A解析：《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。选项A正确。33.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复B.治疗、康复和定期检查C.治疗、疗养D.休假、疗养答案：B解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。选项B准确列出了用人单位的三项法定安排义务。34.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.辞退B.调离原岗位，并妥善安置C.支付经济补偿后解除劳动合同D.降薪留用答案：B解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。选项B正确，体现了对职业病病人的特殊保护，禁止随意辞退。35.职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇（）。A.中断B.终止C.不变D.由新单位重新评定答案：C解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇不变。这防止了职业病病人因工作变动而丧失法定待遇。选项C正确。36.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.离岗时的职业健康检查B.应急职业健康检查C.医学观察D.随访医学检查答案：A解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。选项A正确。37.县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行（）。A.监督检查B.督导考核C.日常巡查D.评估审查答案：A解析：《职业病防治法》第六十二条规定，县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行监督检查。选项A正确。38.负有职业病防治监督检查职责的部门在监督检查中，有权查阅或者复制与职业病防治有关的（），采集职业病危害因素检测样品。A.财务账目B.人事档案C.合同文本D.资料和采集样品答案：D解析：《职业病防治法》第六十四条规定，负有职业病防治监督检查职责的部门在监督检查中，为了查明事故原因，有权查阅或者复制与职业病防治有关的资料，采集职业病危害因素检测样品。选项D最贴切法条涵盖的内容。39.卫生行政部门、劳动保障行政部门应当将职业病防治的（）纳入用人单位诚信管理体系。A.违法行为B.监督检查结果C.处罚记录D.信用信息答案：D解析：《职业病防治法》第七十三条规定，卫生行政部门、劳动保障行政部门应当将用人单位的违法违规行为纳入信用记录，并依据《政府信息公开条例》等规定向社会公开。虽然法条原文在不断完善，但将职业病防治的“信用信息”或“违法违规行为”纳入用人单位诚信管理体系是明确的方向。根据法条精神，选项D（或处罚记录）均可，但D更具宏观的诚信体系表述意义。严格依据现行法条表述，通常是“将用人单位的违法违规行为纳入信用记录”。但结合各选项，D更符合诚信管理体系的信用本质。40.违反《职业病防治法》规定，建设单位未按照规定进行职业病危害预评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.十万元以上五十万元以下B.五万元以上三十万元以下C.十万元以上三十万元以下D.五万元以上五十万元以下答案：A解析：《职业病防治法》第六十九条规定，建设单位未按照规定进行职业病危害预评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。选项A正确，注意罚款金额在近年来修法时有所提高，当前标准为十万至五十万。二、多项选择题（共20题，每题2分。每题有2个或2个以上正确选项，少选、错选均不得分）41.职业病防治工作建立的机制包括（）。A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.职工参与E.社会监督答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。这五项构成了职业病防治的社会共治格局。选项ABCDE均正确。42.产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第十四条规定了产生职业病危害的用人单位工作场所应当符合的职业卫生要求，选项A、B、C、D、E均属于法条明确列举的要求。这体现了对劳动者身心健康的全面保护。43.国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位申报职业病危害项目时，应当提交的资料包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素检测结果D.职业健康检查情况E.职业病防护设施情况答案：ABCDE解析：根据原国家安监总局《职业病危害项目申报办法》以及《职业病防治法》第十六条的授权，用人单位申报职业病危害项目时，应当提交包括基本情况、危害因素分布、检测结果、健康检查及防护设施等相关资料。虽然具体文书可能有所调整，但这五项均为申报的核心内容，旨在全面掌握用人单位的职业病危害现状。44.建设项目职业病防护设施“三同时”是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划答案：ABC解析：《职业病防治法》第十八条明确规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。这就是“三同时”制度。选项ABC正确。45.对产生职业病危害的用人单位，应当设置公告栏，公布的内容包括（）。A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果E.职业病危害合同告知书答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。选项ABCD均属于法定公布内容。46.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。职业病危害因素监测包括（）。A.日常监测B.定期检测C.现状评价D.应急检测E.监督检测答案：AB解析：在《职业病防治法》及其配套规章体系中，用人单位自身的职业病危害因素监测评价体系主要包括日常监测（专人负责，每日或高频次）和定期检测（每年至少一次，委托具有资质的技术服务机构进行）。而现状评价通常每三年进行一次（针对严重危害项目）。选项A、B构成了企业日常管理中最基础的监测要求，C也是企业责任的一部分，但A、B更为紧密。严格依据法条第二十六条，法条仅提及“日常监测”。但在《工作场所职业卫生管理规定》中，明确了日常监测和定期检测。因此选AB。47.劳动者享有下列职业卫生保护权利：（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条详细规定了劳动者享有的职业卫生保护权利，选项A、B、C、D、E均属于法条明确列举的权利，旨在全方位保障劳动者的知情权、受教育权、健康权及拒绝危险作业权。48.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗E.家族遗传病史答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十六条第三款规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。选项E不属于职业健康监护档案的法定必须内容。49.职业病诊断，应当综合分析下列因素：（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的个人生活习惯E.职业病危害因素与病人临床表现之间的因果关系答案：ABCE解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等资料。同时，诊断的核心在于判断职业病危害因素与病人临床表现之间是否存在必然联系（因果关系）。劳动者的个人生活习惯虽对某些疾病有影响，但不是职业病诊断法定的综合分析首要因素。因此选ABCE。50.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度E.具有高级职称的诊断医师三人以上答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四十四条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。选项E并非法定机构的条件，而是具体诊断时对医师人数的要求（三名以上取得职业病诊断资格的执业医师）。51.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，卫生行政部门可以给予的行政处罚包括（）。A.警告B.责令限期改正C.罚款D.责令停止产生职业病危害的作业E.吊销营业执照答案：ABCD解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。吊销营业执照属于工商部门的职权，卫生行政部门无权直接吊销。因此选ABCD。52.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第二十条规定了用人单位应当采取的五项职业病防治管理措施，选项A、B、C、D、E完全对应法条列举的五个方面。这是用人单位落实主体责任的基础。53.任何单位和个人不得（）国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。A.生产B.经营C.进口D.使用E.研发答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十条规定，任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。法条并未禁止“研发”，因为研发本身可能是为了寻找替代品或进行科学研究，但禁止其进入生产、经营、进口和使用环节。选项ABCD正确。54.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守下列规定：（）。A.不得与当事人有利害关系B.不得收受当事人的财物或者其他好处C.不得接触当事人D.不得私下会见当事人E.保守当事人的商业秘密答案：ABE解析：《职业病防治法》第五十五条规定，职业病诊断鉴定委员会组成人员不得与当事人有利害关系，不得收受当事人的财物或者其他好处，应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。同时，医疗卫生机构及有关人员也有保守当事人商业秘密的义务。选项C、D“不得接触”或“不得私下会见”在职业病诊断鉴定程序中并不完全禁止合法的接触和调查，故不选。选项ABE正确。55.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施：（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.罚款E.拘留责任人员答案：ABC解析：《职业病防治法》第六十五条规定，发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施：（一）责令暂停导致职业病危害事故的作业；（二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；（三）组织控制职业病危害事故现场。罚款和拘留属于行政处罚，不属于“临时控制措施”。选项ABC正确。56.用人单位有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准B.未提供个人使用的职业病防护用品，或者提供的防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求C.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查D.未建立职业健康监护档案E.未按照规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查答案：BCDE解析：选项A属于《职业病防治法》第七十二条的处罚情形（即未采取规定的职业病防治管理措施），而B、C、D、E涉及侵犯劳动者健康权益的核心违法行为（防护用品缺失、健康监护缺失、职业病病人待遇不落实），均属于法条中明确规定应予重罚的严重违法行为，适用第七十一条或相关严重罚则。根据法条结构，选项BCDE符合题干描述的严重违法行为及其法律责任梯次。57.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.操作规程D.应急救援措施E.制造商信息答案：AB解析：《职业病防治法》第二十八条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示标识和警示说明是保障设备使用者知情并采取防护措施的关键。选项AB正确。58.职业病病人享受的工伤保险待遇包括（）。A.医疗费B.康复费C.伤残津贴D.一次性伤残补助金E.辅助器具配置费答案：ABCDE解析：根据《职业病防治法》及《工伤保险条例》，职业病病人一旦认定为工伤，依法享受的工伤保险待遇涵盖了医疗康复和伤残补偿的各个方面，包括医疗费、康复费、辅助器具配置费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。选项ABCDE均正确。59.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处（）的罚款。A.一万元以上B.五万元以下C.二万元以上D.十万元以下答案：AB解析：《职业病防治法》第七十四条规定，用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。因此正确选项为C（2万以上）和B（5万以下）组合。选项表述为“二万元以上五万元以下”。由于选项给出的是分开的，故正确答案应当是涵盖此范围的C和B。但在多选题模式下，应选包含此金额上下限的正确对应项。根据选项情况，选择C和B。不过考虑到题干可能是并处二万元以上五万元以下，这里需要选择C和B作为金额的上下限。为严谨起见，选择C和B。60.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.监督执法证件B.身份证C.工作证D.介绍信E.执法通知书答案：A解析：《职业病防治法》第六十三条规定，职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件。这是程序合法的基本要求。选项A正确，其他证件不能替代法定的监督执法证件。三、判断题（共30题，每题1分。正确的打“√”，错误的打“×”）61.职业病防治工作坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合、分类管理、综合治理的方针。“安全第一、预防为主、综合治理”是《安全生产法》的方针，不可混淆。62.用人单位必须依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七条规定，用人单位必须依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定强制性义务，旨在分散用人单位的工伤风险，保障劳动者的待遇支付。63.职业病防治法中所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条给出了职业病的法定定义，题干表述完全符合法条原文，界定了职业病的适用主体、发生环境及致病因素。64.国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。（）答案：√解析：《职业病防治法》第八条明确规定，国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，限制或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。65.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√解析：这正是《职业病防治法》第十八条规定的“三同时”制度的准确内容，是预防职业病危害源头控制的核心法律制度。66.用人单位应当为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。防护用品可以以货币形式发放代替实物。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。相关配套法规明确规定，严禁以发放钱物替代发放职业病防护用品。因为钱物无法确保用于购买符合标准的防护用品。67.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十二条明确规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。这是工程防护和个体防护相结合的原则。68.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位只需设置警示标识即可，无需配置急救用品。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备和应急撤离通道。因此，“只需设置警示标识”是违法的。69.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十六条第一款规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。这是用人单位日常管理的法定责任。70.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位必须立即采取相应治理措施；仍然达不到要求的，必须停止存在职业病危害的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十六条第二款规定，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位必须立即采取相应治理措施；仍然达不到要求的，必须停止存在职业病危害的作业。选项表述完全正确。71.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十三条第一款的规定，旨在保障劳动者的知情权，使其在充分了解职业风险的前提下作出自主选择。72.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需要再履行告知义务。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十三条第二款规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。因此，用人单位必须履行告知义务。73.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这是为了筛查职业禁忌证，防止健康损害的发生。74.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。这是对特殊弱势群体的特别保护。75.职业健康检查费用由用人单位和劳动者各承担一半。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者不应承担任何费用。76.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条第四款的规定，保障了劳动者在离职后进行职业病诊断和主张权利时的证据获取权，且用人单位负有签章确认的义务。77.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十四条和第四十六条的规定。明确了诊断机构的资质要求和诊断程序的集体负责制，以保证诊断的公正性。78.劳动者只能在用人单位所在地进行职业病诊断。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这方便了劳动者，特别是农民工返乡后进行诊断。79.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十八条第一款规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料。这是用人单位的法定协助义务，如果拒不提供，将承担不利后果。80.用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，诊断机构可以根据劳动者提供的材料进行诊断。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十八条第二款规定，用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等，综合分析后作出诊断结论。这并非单纯根据劳动者提供的材料，而是由诊断机构依法定程序综合判定。81.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为非职业病。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十七条第二款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。这是有利于劳动者的推定归因原则。82.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十三条第一款规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。这为当事人提供了救济途径。83.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十七条第一款的规定，确立了职业病待遇与工伤保险制度的衔接机制。84.用人单位未参加工伤保险的，其职业病病人的待遇由用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十七条第二款规定，用人单位未参加工伤保险的，其职业病病人的待遇由用人单位承担。这体现了不参保即自担风险的原则。85.职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇可以由新单位重新评估后确定。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇不变。这防止了职业病病人因工作变动而丧失法定待遇。86.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十一条的规定，明确了用人单位在主体发生变更或消灭时，对劳动者的健康检查义务和对职业病病人的安置义务，防止责任落空。87.县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行监督检查。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十二条的规定，明确了职业卫生监督管理部门的监督检查职责和依据。88.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取责令暂停导致职业病危害事故的作业、封存材料设备等临时控制措施。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十五条规定的临时控制措施，是防止事故扩大、保护劳动者生命健康的紧急行政强制措施。89.用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，不提供或者不如实提供职业病诊断、鉴定所需资料的，卫生行政部门应当给予警告，责令限期改正，并不得处以罚款。（）答案：×解析：《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位有上述行为的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。因此“不得处以罚款”是错误的。90.职业卫生监督执法人员执行职务时，对涉及用人单位的商业秘密，应当保密。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十七条规定，职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当保守被检查单位的技术秘密和业务秘密。这是执法人员的法定义务。四、案例分析题（共4题，每题15分。要求根据《职业病防治法》及相关法规进行分析，计算题需列出计算公式及过程）91.案例一：某新建化工企业，在项目可行性论证阶段，为了赶工期，未进行职业病危害预评价便直接开工建设。项目建成后，也未进行职业病危害控制效果评价，直接投入生产。生产过程中，该企业未在醒目位置设置公告栏，未向接触有毒有害气体的劳动者配备符合国家标准的防毒面具，而是每月发放50元“防护补贴”代替防毒面具。劳动者张某上岗前未进行职业健康检查。张某工作半年后，出现中毒症状，被诊断为职业病。张某要求进行职业病诊断，企业以未进行健康检查无法证明是在本单位感染为由，拒绝提供职业史和危害接触史资料。问题：（1）该企业在建设项目职业病防治方面有哪些违法行为？（4分）（2）该企业在劳动过程防护与管理方面有哪些违法行为？（4分）（3）该企业在职业病诊断方面有何违法行为？应承担什么法律后果？（4分）（4）张某若无法取得企业提供的资料，能否进行职业病诊断？依据是什么？（3分）答案及解析：（1）违法行为：①未在可行性论证阶段进行职业病危害预评价（违反《职业病防治法》第十七条）；②未进行职业病危害控制效果评价（违反《职业病防治法》第十八条）；③未落实“三同时”制度（防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用）。（2）违法行为：①未在醒目位置设置公告栏公布职业病防治规章制度等（违反第二十四条）；②未提供符合国家标准的个人使用的职业病防护用品（防毒面具），且以发放钱物替代防护用品（违反第二十二条及相关规定）；③未安排张某进行上岗前职业健康检查（违反第三十五条）。（3）违法行为：拒绝提供职业病诊断所需的职业史和危害接触史资料。法律后果：根据《职业病防治法》第七十二条，用人单位不提供或者不如实提供职业病诊断、鉴定所需资料的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（4）能进行诊断。依据《职业病防治法》第四十八条，用人单位不提供或者不如实提供资料的，职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等，综合分析后作出诊断结论。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。92.案例二：某机械制造厂存在严重的粉尘危害。2023年5月，当地卫生行政部门接到举报进行现场检查，发现该厂车间内粉尘浓度严重超标，但未配备任何防尘设施。劳动者李某等3人被诊断为尘肺病，但该厂未向卫生行政部门报告。该厂未参加工伤保险。李某要求享受国家规定的职业病待遇，厂方以经济效益不好为由拒绝。问题：（1）该厂未向卫生行政部门报告职业病的行为违反了哪条规定？应如何处罚？（4分）（2）该厂未配备防尘设