职业病防治法考试试题及答案

职业病防治法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.《中华人民共和国职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据（）制定。A.宪法B.劳动法C.安全生产法D.疾病预防控制法2.职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立（）的机制。A.用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督B.政府负责、部门监管、企业自律、职工参与和社会监督C.用人单位负责、行业自律、职工参与和社会监督D.政府领导、部门监管、企业负责、职工参与和社会监督3.劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。上述规定体现了用人单位的（）。A.告知义务B.保障义务C.申报义务D.培训义务4.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合一系列职业卫生要求。下列关于工作场所职业卫生要求的说法中，错误的是（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，有害与无害作业必须完全分离且不在同一建筑物内D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求5.建设项目职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时审批、同时验收D.同时立项、同时设计、同时施工6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.隔离区C.救护车D.医疗急救人员7.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职职业病医师B.专人C.工会代表D.安全总监8.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行（）职业病危害因素检测。A.一次B.两次C.三次D.四次9.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对（）有危害的作业。A.本人B.他人C.本人和胎儿、婴儿D.环境10.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结论和（）等有关个人健康资料。A.既往病史B.家族病史C.职业病诊疗D.传染病史11.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当（）。A.诊断为职业病B.不诊断为职业病C.继续观察D.转诊治疗12.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。如果用人单位不提供，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。此规定体现了（）原则。A.举证责任倒置B.无过错责任C.保护劳动者权益D.预防为主13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.工伤保险基金C.民政部门D.该用人单位14.职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇（）。A.终止B.减少C.不变D.由新单位重新评定15.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。此项规定体现了对劳动者权益的（）保护。A.延续性B.临时性C.选择性D.强制性16.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.警示标识B.合格证C.操作规程D.厂家信息17.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的（）。A.设备或者材料B.技术或者工艺C.设备或者材料、技术或者工艺D.原材料18.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任19.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。这体现了职业卫生监督检查的（）。A.强制性B.协商性C.随机性D.服务性20.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。这体现了工会在职业病防治工作中的（）作用。A.决策B.民主监督C.行政管理D.执法二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施主要包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.职业病危害因素检测结果B.职业病危害岗位警示标识C.职业健康检查结果汇总D.工作场所职业病危害因素监测评价报告E.职业病防护用品发放记录4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.财政补贴E.用人单位和劳动者共同承担5.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.二B.三C.四D.五E.以上均可，最少为三6.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.依法参加工伤保险，职业病病人享受工伤保险待遇E.职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇不变7.建设项目职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.职业病防护设施B.职业病防护措施C.职业病防护资金预算D.职业病危害风险等级E.应急救援预案8.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，必须取得（）。A.营业执照B.职业卫生技术服务机构资质证书C.实验室认可证书D.计量认证合格证书E.安全生产许可证9.负有职业病防治监督管理职责的部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对已经造成或者可能造成职业病危害事故的，可以采取临时控制措施E.直接查封、扣押不符合要求的设备设施10.根据《职业病防治法》，下列情形中，用人单位应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目的是（）。A.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的B.用人单位工作场所职业病危害因素发生重大变化的C.用人单位名称、法定代表人或者负责人发生变化的D.用人单位终止生产经营活动的E.用人单位采购新的办公家具的三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）3.国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机制和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；但积极限制使用职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（）4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（）5.用人单位提供个人使用的职业病防护用品，如因资金紧张，可以用发放等额现金替代发放防护用品。（）6.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。（）7.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这里的“居住地”特指劳动者的户籍所在地。（）8.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）9.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）10.工会组织有权督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，但无权参与职业病危害事故的调查处理。（）四、简答题（每题5分，共10分）1.简述《职业病防治法》中规定的用人单位在劳动过程中的防护与管理应当履行的核心义务（至少列举五项）。2.简述劳动者进行职业病诊断时，如果用人单位拒绝提供职业病诊断相关资料（如职业史、危害接触史等），职业病诊断机构应当如何处理以保障劳动者权益？五、案例分析题（共10分）某大型机械制造企业新建一铸造车间，该车间存在大量的矽尘、噪声、高温等职业病危害因素。企业在建设初期未进行职业病危害预评价，也未向卫生行政部门申报职业病危害项目。车间投产后，企业为节约成本，未配备符合国家标准的防尘口罩和防噪耳塞，仅向工人发放普通的棉布口罩；未组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查；未在工作场所醒目位置设置职业病危害警示标识。工作两年后，多名工人出现咳嗽、气促等症状，经职业病诊断机构初步检查，怀疑患有尘肺病。工人们向企业提出进行职业病诊断的要求，企业以“未确诊、诊断费用高昂”为由拒绝提供相关资料和承担诊断费用，并威胁如果去诊断将被辞退。请根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，回答以下问题：（1）该企业在职业病前期预防、劳动过程防护与管理中存在哪些违法行为？（4分）（2）该企业拒绝提供职业病诊断资料并威胁工人的行为是否合法？劳动者应如何维护自身合法权益并完成职业病诊断？（3分）（3）若该企业拒不改正上述违法行为，卫生行政部门可采取哪些行政处罚措施？假设该企业共有N=200名接触矽尘作业的劳动者，由于未按规定组织职业健康检查，根据相关处罚裁量基准，基础罚款金额=50000元。按照规定，未体检人数每超过=10人，罚款金额增加k=***参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】A【解析】《中华人民共和国职业病防治法》第一条规定：“为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。”宪法是国家的根本大法，所有法律的制定都必须以宪法为依据。2.【答案】A【解析】《职业病防治法》第三条规定：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。”这一机制明确了各方在职业病防治工作中的责任和角色，突出了用人单位的主体责任。3.【答案】B【解析】《职业病防治法》第四条规定：“劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”这体现了用人单位对劳动者职业卫生保护所承担的保障义务。4.【答案】C【解析】《职业病防治法》第十五条规定了产生职业病危害的用人单位的工作场所职业卫生要求，其中包括“生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则”，而非必须“完全分离且不在同一建筑物内”。只要做到有害与无害作业分开，符合卫生要求即可。选项C的表述过于绝对且不符合法律规定。5.【答案】A【解析】《职业病防治法》第十八条规定：“建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。”这就是常说的“三同时”制度。6.【答案】A【解析】《职业病防治法》第二十六条规定：“对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。”泄险区用于紧急情况下人员撤离和危险物质排放，是重要的应急设施。7.【答案】B【解析】《职业病防治法》第二十六条规定：“用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。”专人负责能够保证监测工作的连续性和专业性。8.【答案】A【解析】《职业病防治法》第二十七条规定：“职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。”9.【答案】C【解析】《职业病防治法》第三十九条规定：“用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。”这是对特殊群体劳动者的特殊保护。10.【答案】C【解析】《职业病防治法》第三十六条规定：“职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结论和职业病诊疗等有关个人健康资料。”职业健康监护档案是诊断职业病和享受待遇的重要依据。11.【答案】A【解析】《职业病防治法》第四十七条规定：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。”这是“举证责任倒置”在职业病诊断中的体现，旨在保护弱势劳动者的权益。如果不能证明无关，就应当认定为有关。12.【答案】C【解析】这一规定直接体现了保护劳动者权益的原则。因为劳动者在获取职业病危害因素检测结果等资料方面处于弱势，当用人单位不提供时，诊断机构不能因此拒绝诊断，而是应当结合已有信息作出诊断，这确保了劳动者能够顺利进行职业病诊断。13.【答案】D【解析】《职业病防治法》第六十条规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”用人单位未履行工伤保险参保义务，需自行承担相应后果。14.【答案】C【解析】《职业病防治法》第六十一条规定：“职业病病人变动工作单位，其依法享受的待遇不变。”这保证了职业病病人不会因工作变动而丧失应有的保障。15.【答案】A【解析】《职业病防治法》第六十二条规定：“用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”这体现了对劳动者权益的延续性保护，不因单位主体变化而中断。16.【答案】A【解析】《职业病防治法》第三十一条规定：“向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示标识应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。”17.【答案】C【解析】《职业病防治法》第三十二条规定：“任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。”第三十三条规定不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的工艺。综合来看，选项C最全面。18.【答案】C【解析】《职业病防治法》第七十九条规定：“用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。”刑事责任是最严厉的法律制裁。19.【答案】A【解析】职业卫生监督执法是国家行政监管的一部分，具有强制性。被检查单位必须接受检查并配合，不得拒绝阻碍，这体现了行政执法的强制性特征。20.【答案】B【解析】工会组织在职业病防治工作中不具有行政决策和执法权力，其主要作用是民主监督、督促协助、代表劳动者协商等，体现了民主监督的作用。《职业病防治法》第四十一条对此有明确规定。二、多项选择题1.【答案】ABCDE【解析】《职业病防治法》第四十条详细规定了劳动者享有的职业卫生保护权利，包括接受教育培训权、健康检查与诊疗服务权、知情权、防护用品要求权、批评检举控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、参与建议权等。所有选项均属于劳动者权利。2.【答案】ABCDE【解析】《职业病防治法》第二十一条规定了用人单位应当采取的职业病防治管理措施，包括设置机构或人员、制定计划方案、建立规章制度、建立健康监护档案、建立监测评价制度、建立应急救援预案等。选项涵盖了这些核心管理措施。3.【答案】AD【解析】《职业病防治法》第二十五条规定：“产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。”选项B属于警示标识和告知卡的范围，选项C、E不属于公告栏必须公布的法定内容。4.【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”劳动者不承担任何费用。5.【答案】B【解析】《职业病防治法》第四十五条规定：“职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。”三名是最低法定人数要求。6.【答案】ABCDE【解析】《职业病防治法》第六十条至第六十二条对职业病病人的待遇作出了全面规定，包括安排治疗康复、调离原岗位妥善安置、给予岗位津贴、享受工伤保险待遇、变动工作单位待遇不变等。选项均符合法律规定。7.【答案】AB【解析】《职业病防治法》第十八条规定：“建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。”预评价报告主要确定危害类别和职业病防护设施、措施。资金预算和风险等级不属于法定要求内容。8.【答案】ABD【解析】职业卫生技术服务机构必须取得“职业卫生技术服务机构资质证书”，这是其从事职业病危害因素检测评价的法定资质门槛。为了出具具有法律效力的检测数据，其实验室通常还须获得“计量认证合格证书（CMA）”。营业执照是市场主体资格，实验室认可是自愿性的，安全生产许可证与职业卫生技术服务机构无直接关联。9.【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第六十五条规定了负有职业病防治监督管理职责的部门有权采取的措施，包括进入现场调查取证、查阅复制资料、责令停止违法行为、采取临时控制措施等。选项E查封扣押不符合要求的设备设施属于安全生产法等其他法律在特定情况下的措施，在职业卫生常规监督检查中，对于设备通常采取责令停止使用等措施，查封扣押需依法定程序严格进行，且通常以“临时控制措施”来表述防止危害扩大的强制措施，表述相对宽泛。但根据相关执法规定，对存在严重隐患的设备可以采取查封扣押，故严格意义上，A、B、C、D为最直接对应的法条表述，E在特定条件下也可行，但为严谨起见，标准答案为ABCD。10.【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》第十六条规定了用人单位应当申报职业病危害项目的情形，包括新建项目、工作场所危害因素重大变化、单位名称或负责人变化、终止生产经营活动等。办公家具采购通常不属于法定的职业病危害项目申报范围。三、判断题1.【答案】正确【解析】《职业病防治法》第三条明确规定：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。”2.【答案】正确【解析】《职业病防治法》第六条规定：“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。”这确立了主要负责人第一责任人的地位。3.【答案】错误【解析】《职业病防治法》第九条规定：“国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机制和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。”国家是“限制使用或者淘汰”职业病危害严重的技术等，而不是“积极限制使用”有利于防治的技术。4.【答案】正确【解析】《职业病防治法》第十八条规定了建设项目的“三同时”制度，明确要求竣工验收前进行控制效果评价，防护设施经卫生行政部门验收合格后方可投入生产和使用。5.【答案】错误【解析】《职业病防治法》第二十五条规定：“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。”防护用品不能用现金替代，发放现金不能免除用人单位提供实体防护用品的法定义务。6.【答案】正确【解析】《职业病防治法》第三十四条规定：“任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。”这是为了防止职业病危害随着业务外包而扩散。7.【答案】错误【解析】《职业病防治法》第四十五条规定：“劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”这里的“居住地”通常指劳动者经常居住地，而非必须为户籍所在地。8.【答案】错误【解析】根据《职业病防治法》第七十二条的规定，未按规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。但若是“未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的”等严重情形，罚款幅度为五万元以上三十万元以下。原题干描述的情形对应罚款区间为五万至十万，但在最新的修法精神和相关裁量基准中，对于涉及劳动者切身健康权益的违法行为，处罚力度有所调整。此外，题干表述为“可以并处”，并非必然并处。但严格按照法条文字表述，该表述总体定性基本准确，但需注意根据违法情节裁量。更精确地说，如果是初次轻微违法，通常是警告并限期改正；逾期不改的才处罚款。故原题干“可以并处”的表述在法条中确实存在，判断为正确。但考虑到实务中常引起误解，需复核法条。法条原文：未按规定组织职业健康检查...的，给予警告，责令限期改正，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期未改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。原题干缺少了“逾期未改正”的条件直接写罚款金额区间存在逻辑跳跃，故应为错误。9.【答案】正确【解析】《职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”这确立了工伤保险与民事赔偿的竞合处理原则。10.【答案】错误【解析】《职业病防治法》第四十一条规定：“工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生职业病危害时，有权要求用人单位采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。”因此，工会有权参与事故调查处理。四、简答题1.【参考答案】用人单位在劳动过程中的防护与管理应当履行的核心义务包括但不限于以下五项：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。（2）制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。（3）为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。（4）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（5）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查