公司双重预防机制建设培训试题及答案

公司双重预防机制建设培训试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，是落实党中央、国务院关于安全生产工作决策部署的重大举措，其核心目的是（）。A.减少企业安全检查频次B.降低企业安全管理成本C.遏制重特大事故的发生D.简化员工操作流程【答案】C【解析】构建双重预防机制的根本目的是针对重特大事故频发的态势，坚持关口前移，把安全风险管控挺在隐患前面，把隐患排查治理挺在事故前面，从而通过技术和管理手段，有效遏制重特大事故的发生。选项A、B、D均为片面或错误的理解。2.在双重预防机制建设中，安全风险分级管控的第一责任主体是（）。A.安全管理部门B.企业主要负责人C.车间主任D.班组长【答案】B【解析】根据《安全生产法》及相关规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对双重预防机制的建设和运行工作全面负责。安全管理部门是具体落实和监督部门，但不是第一责任主体。3.风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（）和严重性的组合。A.可控性B.普遍性C.可能性D.偶然性【答案】C【解析】风险的定义通常表述为：风险=可能性×严重性。其中，“可能性”是指事故发生的概率，“严重性”是指事故发生后造成的后果大小。选项C符合风险的基本定义。4.按照从高到低的顺序，通常将安全风险划分为重大、较大、一般和低风险，分别用（）四种颜色进行标示。A.红、橙、黄、蓝B.红、黄、橙、绿C.红、橙、蓝、黄D.橙、红、黄、蓝【答案】A【解析】根据《关于构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的指导意见》，安全风险等级从高到低依次划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。5.下列关于风险和隐患关系的说法，正确的是（）。A.风险就是隐患B.隐患是风险管控措施失效的表现C.风险管控好了，就不会产生隐患D.消除了隐患就消除了风险【答案】B【解析】风险是客观存在的，通过管控措施可以降低风险等级；隐患是风险管控措施缺失或失效的状态。风险是前提，隐患是后果。选项A错误，二者概念不同；选项C错误，风险始终存在，只是被管控；选项D错误，消除了当前隐患，恢复了管控措施，但风险本身（如能量、物质）依然存在。6.在作业活动风险分析中，常用的半定量风险评价方法是（）。A.预先危险性分析（PHA）B.作业条件危险性评价法（LEC）C.故障类型和影响分析（FMEA）D.危险与可操作性研究（HAZOP）【答案】B【解析】LEC法（作业条件危险性评价法）是一种针对作业活动进行风险评价的简便易行的半定量评价方法，它通过L（事故发生的可能性）、E（人员暴露于危险环境的频繁程度）、C（发生事故可能造成的后果）三个参数的乘积来评价风险值（D）。选项A、C、D多为定性或系统性的分析方法。7.隐患排查治理闭环管理的流程是（）。A.排查-登记-评估-治理-验收-销号B.排查-治理-验收-销号C.评估-排查-治理-验收D.排查-登记-治理-销号【答案】A【解析】完整的隐患排查治理闭环管理包括：排查发现隐患、隐患登记建档、风险评估分级、制定治理方案、实施治理措施、治理效果验收、最终销号归档等环节。选项A最为完整和规范。8.对于重大事故隐患，企业应当在确定后（）内，向当地县级负有安全生产监督管理职责的部门报告。A.10天B.15天C.20天D.30天【答案】D【解析】根据相关安全生产法规要求，生产经营单位应当将重大事故隐患排查治理情况及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。通常要求在确定重大隐患后30日内进行书面报告。9.设备设施风险辨识通常采用的工具是（）。A.工作危害分析（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.作业条件危险性评价法（LEC）D.故障树分析（FTA）【答案】B【解析】安全检查表法（SCL）是针对设备设施、场所、环境进行风险辨识的最常用方法，通过列出检查项目、检查标准和要求，逐项进行检查以发现潜在风险。JHA主要用于作业活动分析。10.风险管控措施层级中，最有效、最优先的措施是（）。A.个体防护B.管理控制C.工程技术措施D.消除危险源【答案】D【解析】根据风险控制层级理论，控制措施的优先顺序依次是：消除（彻底消除危险源）、替代（用低风险替代高风险）、工程控制（隔离、屏蔽等）、管理控制（制定规程、培训）、个体防护（佩戴PPE）。消除是源头治理，最为有效。11.某企业通过风险评价，计算出某作业活动的风险值D=320，根据LEC评价法常规标准，该风险等级属于（）。A.低风险（蓝色）B.一般风险（黄色）C.较大风险（橙色）D.重大风险（红色）【答案】C【解析】在常规LEC评价法标准中：D值≥320为极其危险（重大风险/红色）；160≤D<320为高度危险（较大风险/橙色）；70≤D<159为显著危险（一般风险/黄色）；20≤D<69为一般危险（低风险/蓝色）；D<20为稍有危险。题目中D=320，刚好处于高度危险区间（注：部分标准将>160定为重大，但通常320是分界线，按常规国标参考，320及以上为红色，160-320为橙色。若D=320，严格按某些标准是红色，但通常取值范围是[160,320)为橙色，(320,+∞)为红色。此处若D=320，根据大多数教材定义，属于橙色或红色的临界。若按标准：>320红，160-320橙，则选C。若按>=320红，则选D。考虑到题目设定D=320，通常作为较大风险的最高值或重大风险的起始值，本题按常规“高度危险”对应橙色处理，或需根据具体企业标准。但在通用考试中，320常被界定为橙红分界。此处选择C（较大风险/橙色）是基于160-320区间的常规界定。若题目为>320则选D。）修正：为避免歧义，通常LEC法中：D>320为重大，160≤D≤320为较大。故D=320选C。12.“一图、一单、一卡”中的“一卡”是指（）。A.风险告知卡B.岗位操作卡C.隐患整改卡D.应急联络卡【答案】A【解析】“一图、一单、一卡”是企业双重预防机制建设成果的通俗表述。“一图”指企业安全风险四色分布图；“一单”指重大安全风险清单；“一卡”指岗位安全风险告知卡。13.隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指（）。A.危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患B.危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业C.涉及到重大危险源的隐患D.造成人员重伤的隐患【答案】A【解析】根据定义，一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。14.在风险分级管控体系中，针对重大风险（红色）的管控措施，应由（）组织实施。A.岗位员工B.班组长C.车间/部门负责人D.企业主要负责人或上级部门【答案】D【解析】不同等级的风险应由不同层级的人员进行管控。重大风险（红色）属于最高风险，通常由企业级（主要负责人）或上级主管部门直接管控和督办，确保资源投入和措施到位。15.下列哪项不属于风险辨识的内容？（）A.分析潜在事故的类型B.分析事故发生的后果C.分析事故发生的责任人D.分析导致事故发生的诱导因素【答案】C【解析】风险辨识主要关注危险源的存在、可能导致的事故类型、事故发生的后果以及触发因素（诱导因素）。分析“责任人”属于事故后的责任追究，不属于风险辨识的技术范畴。16.企业应建立（）制度，明确隐患排查的责任、范围、方法和周期。A.隐患排查治理B.安全生产责任C.风险分级管控D.应急演练【答案】A【解析】《安全生产法》及双重预防机制建设要求，企业必须建立隐患排查治理制度，对隐患的排查、登记、评估、治理、报告等环节做出明确规定。17.对辨识出的风险进行分级时，若采用LS法（可能性×严重性），其中S代表（）。A.暴露频率B.事故后果严重性C.事故发生的可能性D.风险值【答案】B【解析】在LS风险评价法中，L代表Likelihood（可能性），S代表Severity（严重性）。这与LEC法类似，只是去掉了暴露频率E，将其整合或简化处理。18.下列关于风险点划分的说法，错误的是（）。A.风险点划分应遵循“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理”的原则B.装置、设施、场所等均可作为独立的风险点C.一个风险点只能包含一个危险源D.操作步骤、作业任务也可作为风险点【答案】C【解析】风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在特定设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。一个风险点（如一个车间）内可以包含多个危险源（如多台设备、多个作业环节）。选项C表述错误。19.外部专业机构或专家在企业双重预防机制建设中的作用是（）。A.完全替代企业内部人员进行风险辨识B.仅负责编写档案资料C.提供技术指导、培训协助，但不替代企业主体责任D.负责隐患整改的资金投入【答案】C【解析】外部专家可以提供技术支持，帮助企业解决技术难题，开展培训，但双重预防机制建设的主体责任始终在企业自身，不能由外部机构包办代替。20.企业应当每（）对双重预防机制运行情况进行一次评估，并根据评估结果及时更新。A.月B.季度C.半年D.年【答案】D【解析】企业应定期对双重预防机制的运行效果进行评估和更新。根据相关指南，通常要求每年至少进行一次全面的系统性评审和更新，当法律法规、工艺设备等发生变化时，应及时更新。二、多项选择题（共15题，每题2分）1.双重预防机制包括哪两个核心部分？（）A.安全风险分级管控B.应急救援预案C.隐患排查治理D.安全生产标准化【答案】AC【解析】双重预防机制特指“安全风险分级管控”和“隐患排查治理”两道防线。安全生产标准化包含双重预防机制，但范围更广。2.风险辨识主要依据的因素包括（）。A.过程、物料、设备B.周围环境C.过去的事故案例D.员工的身体素质【答案】ABC【解析】风险辨识应考虑工艺过程、物料特性、设备状况、作业环境、历史事故案例、法律法规要求等客观因素。员工身体素质属于职业健康或个体防护考虑范畴，不是辨识危险源的直接依据。3.常用的风险辨识方法有（）。A.工作危害分析（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.故障假设分析法（WI）D.头脑风暴法【答案】ABCD【解析】以上四种方法均是企业常用的风险辨识方法。JHA用于作业活动，SCL用于设备设施，WI和头脑风暴法可用于综合性分析。4.隐患排查的方式主要包括（）。A.日常排查B.季节性排查C.节假日排查D.专业性排查【答案】ABCD【解析】隐患排查应结合生产特点和季节特点，采取日常排查、综合性排查、专业性排查、季节性排查、节假日排查、事故类比排查等多种方式进行。5.风险管控措施主要包括（）。A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施E.应急处置措施【答案】ABCDE【解析】根据风险控制理论，管控措施通常包括：工程技术（硬隔离、自动化）、管理（制度、规程）、培训教育（提升意识）、个体防护（PPE）、应急处置（预案、器材）等五个方面。6.下列情况中，企业应当及时更新风险信息的有（）。A.法律法规发生变化B.操作规程发生变化C.新建、改建、扩建项目D.企业法定代表人变更【答案】ABC【解析】当法律法规、标准规范、工艺技术、设备设施、作业环境、人员条件、操作规程等发生变化时，企业必须重新进行风险辨识和评估，更新风险信息。法定代表人变更属于管理变动，若不涉及上述客观条件变化，通常不强制要求立即更新风险数据库，但需移交责任。7.重大事故隐患治理方案应包含的内容有（）。A.治理的目标和任务B.采取的方法和措施C.经费和物资的落实D.负责治理的机构和人员E.治理的时限和要求【答案】ABCDE【解析】根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，重大事故隐患治理方案应当包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案。8.风险告知卡应当包含的主要信息有（）。A.风险点名称B.风险等级C.主要危险有害因素D.可能导致的后果E.管控措施及责任人【答案】ABCDE【解析】岗位安全风险告知卡应直观告知员工该岗位存在的风险点、等级、主要危害因素、可能后果、管控措施、应急措施以及责任主体等信息，起到警示和指导作用。9.在LEC评价法中，L（事故发生的可能性）取值为“6”时，可能对应的情况是（）。A.相当可能B.不可能C.可能，但不经常D.完全可以预料【答案】C【解析】在LEC法中，L值分值通常定义为：10-完全可以预料；6-相当可能；3-可能，但不经常；1-可能性小，完全意外；0.5-很不可能，可以设想；0.2-极不可能；0.1-实际不可能。因此，L=6对应“相当可能”。注：题目选项设置中，若“相当可能”为B，“可能，但不经常”为C，则选B。但根据标准LEC表：L=6是“相当可能”。修正选项对应：题目中C选项为“可能，但不经常”（对应L=3），A选项为“相当可能”（对应L=6）。若题目问L=6，正确答案应为A。但鉴于这是多选题，且LEC中L值定义明确，此处假设题目考察的是对L值含义的理解。若题目是“L值为3对应哪些情况”，则选C。鉴于题目设定L=6，正确应为“相当可能”。若选项中没有“相当可能”，则题目可能有误。此处假设选项A为“相当可能”。针对本题生成，修正选项以确保准确性。重新设定本题选项：A.完全可以预料B.相当可能C.可能，但不经常D.极不可能若L=6，正确答案选B。10.双重预防机制建设对信息化管理的要求包括（）。A.建立风险分级管控和隐患排查治理信息系统B.实现风险点和隐患数据的动态管理C.实现企业与政府监管部门数据的互联互通D.必须使用昂贵的国外软件【答案】ABC【解析】鼓励企业利用信息化手段，建立双重预防机制信息平台，实现动态管理和信息共享。不强制要求使用特定软件，尤其是D选项错误。11.风险评估的主要步骤包括（）。A.风险辨识B.风险分析C.风险评价D.风险控制【答案】ABC【解析】风险评估通常包含三个步骤：风险辨识（识别危险源）、风险分析（分析可能性和后果）、风险评价（判定风险等级）。风险控制是风险评估后的行动环节。12.属于管理措施的有（）。A.制定安全操作规程B.实施作业许可（如动火证）C.加强安全巡检D.安装安全防护罩【答案】ABC【解析】管理措施是通过行政、规章制度等手段进行控制，如制定规程、许可制度、培训教育、监督检查等。安装安全防护罩属于工程技术措施。13.企业在开展隐患排查时，应重点关注的内容有（）。A.风险管控措施是否有效落实B.设备设施是否存在缺陷C.从业人员是否违章作业D.厂区绿化是否美观【答案】ABC【解析】隐患排查实质上是检查风险管控措施的完好性和有效性。设备缺陷、人员违章、管理漏洞都是管控措施失效的表现。绿化美观与安全风险无直接关联。14.关于风险分布图（四色图），下列说法正确的有（）。A.应使用红、橙、黄、蓝四种颜色标注B.应注明主要风险点位置和名称C.应张贴在醒目位置D.只需要电子版，不需要纸质版【答案】ABC【解析】风险分布图是可视化成果，需要上墙公示，让员工一目了然，因此需要纸质版张贴。15.建立双重预防机制的法律依据有（）。A.《中华人民共和国安全生产法》B.《关于构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的指导意见》C.《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》D.《劳动合同法》【答案】ABC【解析】A、B、C均直接涉及安全生产风险管理和隐患治理。《劳动合同法》主要调整劳动关系，不直接作为双重预防机制的技术依据。三、判断题（共15题，每题1分）1.风险分级管控就是隐患排查治理，两者是一回事。（）【答案】错误【解析】风险分级管控是第一道防线，侧重于预防；隐患排查治理是第二道防线，侧重于对管控失效后的补救。两者虽然相关，但概念、对象、时机和目的均不相同。2.企业应当将风险辨识结果告知所有从业人员，使其掌握风险管控措施。（）【答案】正确【解析】企业有义务告知员工岗位风险，这是保障员工知情权和参与权的重要体现，有助于员工正确执行管控措施。3.只要隐患排查治理到位了，就不需要进行风险分级管控了。（）【答案】错误【解析】双重预防机制缺一不可。风险管控是源头，隐患排查是手段。没有风险分级，隐患排查就缺乏针对性；没有隐患排查，风险管控措施就得不到验证。4.重大风险必须由公司级进行管控，车间和班组级无权干涉。（）【答案】错误【解析】重大风险虽然由公司级统筹管控，但车间、班组作为执行层，必须严格落实具体的管控措施。公司级负责督办，车间班组负责执行，并非无权干涉。5.风险是客观存在的，无法彻底消除，只能通过措施降低其等级。（）【答案】正确【解析】只要有生产活动，就伴随风险。绝对的零风险是不存在的。我们通过消除、替代等手段可以消除特定危险源，但系统性的风险始终存在，需要管控。6.隐患排查必须由专职安全员进行，一线员工只需负责操作。（）【答案】错误【解析】隐患排查是全员的责任。一线员工对本岗位的风险最了解，是岗位隐患排查的第一责任人。7.对于判定为重大事故隐患的，企业必须立即停产停业整顿。（）【答案】错误【解析】对于重大事故隐患，如果无法保证安全，应当立即停产停业；但在采取有效临时措施确保安全的前提下，可以制定整改方案限期整改。不过，原则上是“不能保证安全就停产”，并非“判定即停产”，而是视隐患的具体危险程度而定。但通常考试中，若表述为“应当...”，往往倾向于正确。但严格来说，是“在无法保证安全时”必须停产。此处判定为错误，因为并非所有重大隐患都需要立即停产（如某些整改周期长但采取了可靠隔离措施的），或者题目表述过于绝对。修正：根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，对于重大事故隐患，应当全部或者局部停产停业。因此，原题说法“必须立即停产停业整顿”在法规层面是支持的，尤其是针对“无法保证安全”的情况。但在实际操作中，存在“停产整改”的要求。为了严谨，判断为“正确”更符合法规精神。最终判定：正确。8.风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域。（）【答案】正确【解析】这是风险点的标准定义之一。9.企业在开展风险辨识时，可以仅依靠管理人员，不需要一线员工参与。（）【答案】错误【解析】一线员工最熟悉作业现场和操作流程，风险辨识必须鼓励全员参与，才能确保辨识的全面性和准确性。10.风险评价是指对风险发生的可能性和严重程度进行分析，确定风险等级的过程。（）【答案】正确【解析】这是风险评价的标准定义。11.隐患排查治理闭环管理的关键在于“销号”。（）【答案】正确【解析】闭环管理要求有始有终，隐患整改完成并验收合格后进行销号，标志着流程结束。12.风险管控措施失效后，就变成了事故隐患。（）【答案】正确【解析】风险管控措施是预防事故的屏障，一旦屏障失效，危险源失去控制，即构成隐患。13.安全检查表（SCL）只能用于日常安全检查，不能用于风险辨识。（）【答案】错误【解析】安全检查表（SCL）既是检查工具，也是重要的风险辨识工具，特别是在设备设施风险辨识中应用广泛。14.企业应当建立隐患治理通报制度，定期向员工通报隐患排查治理情况。（）【答案】正确【解析】通报制度有助于警示员工，吸取教训，提升安全意识。15.双重预防机制建设达标后，企业就完成了任务，以后不需要再动了。（）【答案】错误【解析】双重预防机制是一个动态运行的过程，随着工艺、设备、人员的变化，必须持续更新和完善，不是一劳永逸的。四、填空题（共10题，每题1分）1.构建双重预防机制就是要把安全风险管控挺在隐患前面，把______挺在事故前面。【答案】隐患排查治理2.风险按从大到小分为红、橙、黄、______四种颜色。【答案】蓝3.LEC评价法中，D代表风险值，其计算公式为D=【答案】发生事故可能造成的后果4.隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为、______和管理上的缺陷。【答案】环境的不安全因素（或环境不良）5.对排查发现的隐患，应当按照隐患的等级进行登记，建立______，实现隐患排查治理的闭环管理。【答案】隐患信息档案（或隐患台账）6.企业应组织专题培训，确保全员掌握风险辨识的方法和______。【答案】风险管控措施7.岗位风险告知卡应张贴在作业现场或岗位醒目位置，标明本岗位主要风险点、风险等级、______及管控措施。【答案】事故后果（或可能导致的事故类型）8.重大风险清单应由______组织制定并发布。【答案】企业主要负责人9.风险管控措施失效或缺失，是形成______的直接原因。【答案】事故隐患10.企业应建立完善的风险分级管控体系，明确每一级风险对应的______。【答案】管控层级（或责任主体）五、简答题（共5题，每题5分）1.简述风险分级管控的基本流程。【答案】风险分级管控的基本流程包括以下六个步骤：（1）风险辨识：识别生产经营活动中存在的危险有害因素。（2）风险分析：分析危险有害因素可能导致的事故类型及其发生的可能性和后果。（3）风险评价：评估风险大小，确定风险等级。（4）管控措施制定：针对不同等级的风险，制定相应的工程技术、管理、培训、个体防护和应急措施。（5）管控措施实施：落实各项管控措施，并将责任分解到具体的岗位和人员。（6）风险告知：通过风险图、风险告知卡等方式，将风险信息告知相关人员。2.简述风险与隐患的区别与联系。【答案】区别：（1）定义不同：风险是事故发生的可能性和严重程度的组合，具有客观性；隐患是风险管控措施缺失或失效的状态，是现实存在的问题。（2）侧重点不同：风险侧重于未然的预防；隐患侧重于将然的整改。（3）管理阶段不同：风险管控属于源头治理；隐患排查属于过程管理。联系：（1）风险是隐患的前奏。管控风险就是为了防止隐患产生。（2）隐患是管控风险失效的结果。当风险管控措施失效或未落实时，就会形成隐患。（3）二者共同构成双重预防机制，旨在遏制事故。3.隐患排查治理的主要内容包括哪些？【答案】（1）开展隐患排查：通过日常、专项、季节性等多种方式，全面排查生产过程中的各类隐患。（2）隐患分级判定：依据相关标准，判定隐患属于一般隐患还是重大隐患。（3）隐患登记建档：对排查出的隐患进行登记，建立隐患台账，记录隐患名称、等级、位置、整改建议等。（4）制定整改方案：特别是对于重大隐患，必须制定详细的整改方案，明确目标、任务、措施、资金、时限和责任人。（5）实施隐患治理：按照整改方案落实治理措施。（6）验收销号：治理完成后，组织验收，合格后予以销号，实现闭环管理。4.在LEC评价法中，L、E、C分别代表什么含义？请写出风险值D的计算公式。【答案】L代表：事故发生的可能性。E代表：人员暴露于危险环境的频繁程度。C代表：发生事故可能造成的后果。风险值D的计算公式为：D5.简述企业如何落实风险分级管控的主体责任。【答案】（1）建立健全制度：建立风险辨识、评估、分级、管控等配套制度。（2）全员参与培训：对全体员工进行风险管控知识和技能的培训。（3）开展风险辨识评估：定期组织全方位、全过程的风险辨识和评估。（4）实施分级管控：按照风险等级（红、橙、黄、蓝），明确公司、车间、班组、岗位不同层级的管控责任。（5）强化风险告知：设置风险告知卡和四色图，让员工知风险、懂防范。（6）持续更新改进：根据工艺、设备变化及事故教训，动态更新风险数据库。六、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例背景：某化工企业在进行年度风险辨识时，发现一液氨储罐区存在泄漏风险。经LEC法评估，计算得出风险值D=240，属于较大风险（橙色）。该企业制定了相应的管控措施：安装了氨气泄漏报警仪、设置了围堰、员工佩戴防毒面具、制定了操作规程。但在随后的隐患排查中，安全员发现其中一台报警仪因故障失修，无法正常工作。问题：（1）该液氨储罐区的风险等级是多少？应由哪个层级进行管控？（2）安全员发现的“报警仪失修”属于风险还是隐患？请说明理由。（3）针对发现的问题，企业应采取哪些措施？【答案】（1）风险等级：较大风险（橙色）。管控层级：较大风险通常由车间级（部门级）进行管控，公司级负责督办。（2）属于隐患。理由：风险是指储罐区泄漏的可能性及后果（D=240），这是客观存在的。企业制定了“安装报警仪”作为管控措施来降低风险。现在“报警仪失修”，意味着管控措施失效，风险失去了控制屏障，因此构成了事故隐患。（3）措施：①立即采取应急措施，如切断相关电源，设置警示标识，加强人工巡检。②立即维修或更换故障的报警仪，确保管控措施恢复正常。③对其他报警仪进行全面检查，排查是否存在类似问题。④对相关责任人进行教育或处罚，加强设备维护保养管理。⑤将此次隐患情况记录在案，并验收销号。2.案例背景：某机械加工厂，冲压车间是重点区域。企业建立了双重预防机制，将冲压作业列为重大风险（红色），管控措施包括：安装光电保护装置、双手操作按钮、制定安全操作规程、员工岗前培训等。新员工小王入职后，未经过充分培训就上岗操作。为了图省事，小王擅自拆除了光电保护装置的感应探头，导致设备在滑块下行时无法感应到人体。在一次操作中，小王伸手取料，设备急停按钮失灵，导致小王手指被压伤。问题：（1）请分析本案例中，从风险管控到事故发生的链条是如何断裂的？（2）案例中存在哪些隐患？请列举至少3条。（3）该企业应如何吸取教训，完善双重预防机制？【答案】（1）链条断裂分析：①风险存在：冲压作业本身具有重大风险（红色）。②管控措施失效：技术措施失效：光电保护装置被员工擅自拆除（工程措施失效）。管理措施失效：新员工未培训上岗（培训措施失效），违章操作未被发现（监督失效）。应急措施失效：急停按钮失灵（设备维护保养不到位）。③隐患产生：上述管控措施的失效形成了多项事故隐患。④事故发生：在隐患未消除的情况下，人机接触，导致能量释放，发生事故。（2）存在的隐患：①作业现场光电保护装置被拆除，安全防护设施缺失。②新员工小王未经岗前安全培训就上岗作业。③冲压设备急停按钮存在故障（失灵）。④现场安全管理不到位，员工违章操作无人制止。（3）完善措施：①严格落实安全教育培训制度，杜绝未培训上岗。②强化现场安全巡查，发现违章行为和拆除防护设施的行为立即严厉制止并处罚。③建立设备设施点检制度，定期维护保养安全装置，确保急停、光电保护等装置灵敏可靠。④开展全员风险告知教育，让员工明白拆除防护装置的严重后果。⑤完善隐患排查治理，特别是针对设备设施完好性和人员“三违”行为的专项排查。3.案例背景：某建筑施工单位在搭建脚手架过程中，使用了不合格的扣件。项目经理为了赶工期，在未对脚手架进行验收的情况下，就安排工人进行高空作业。安全员在进行隐患排查时发现了这一问题，并下达了整改通知书，要求立即停止作业并更换扣件。但项目经理以“工期紧”为由，只是口头答应，并未实际停工，继续安排工人作业。最终，脚手架坍塌，造成多人伤亡。问题：1.请依据《安全生产法》及相关规定，分析项目经理和施工单位在双重预防机制运行中存在的主要过错。2.该案例中涉及的“不合格扣件”和“未验收即使用”分别属于哪一类问题？（是风险还是隐患？或者是管理缺陷？）3.针对此类“拒不执行整改指令”的情况，应如何处理？【答案】（1）主要过错：①项目