新劳务派遣管理制度

新劳务派遣管理制度总则为规范公司劳务派遣用工管理，保障派遣员工的合法权益，优化人力资源配置，降低用工风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。本制度适用于公司及所属各单位（以下统称“用工单位”）使用劳务派遣员工的管理。劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，用工单位根据工作需要，通过派遣单位获得派遣员工的使用权，并对其进行工作安排和日常管理。劳务派遣用工是公司用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。公司人力资源部门是劳务派遣用工的归口管理部门，负责派遣单位的选择与评估、派遣协议的签订与履行监督、派遣员工的总量控制与岗位审核等工作。各用工部门负责派遣员工的具体使用、日常管理、绩效考核及退回建议等工作。劳务派遣单位的选择与管理用工单位应当选择具备合法经营资格、信誉良好、实力较强、服务规范的派遣单位。人力资源部门负责组织对派遣单位的资质审查、服务能力评估及合作谈判。审查内容主要包括派遣单位的营业执照、劳务派遣经营许可证、注册资本、专业人员配置、服务质量承诺、风险承担能力、过往合作案例及客户评价等。公司与选定的派遣单位应签订书面劳务派遣协议。协议内容应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、福利待遇、被派遣劳动者退回条件和程序、违约责任以及双方认为需要约定的其他事项。人力资源部门应建立派遣单位管理档案，定期对其服务质量、履约情况、派遣员工满意度等进行评估。对评估不合格或违反协议约定的派遣单位，应及时提出整改要求，必要时可终止合作。派遣员工的管理岗位确认与需求提报各用工部门因工作需要使用派遣员工的，应向人力资源部门提交《劳务派遣用工需求申请表》，明确所需岗位的名称、数量、任职条件、工作内容、薪酬标准、派遣期限等。人力资源部门对申请岗位的“三性”进行审核，符合要求的方可纳入劳务派遣用工计划。招聘与录用派遣员工的招聘工作可由派遣单位负责，用工单位可根据需要参与面试、筛选等环节，共同确定录用人员。用工单位应向派遣单位提供清晰的岗位需求和任职资格条件。派遣单位应与录用的派遣员工依法签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。劳动合同期限应不少于两年。派遣单位应将劳动合同的签订情况向用工单位备案。派遣员工到岗后，用工单位应核实其与派遣单位签订的劳动合同、社会保险缴纳证明等材料，并为其办理入职登记手续，建立派遣员工档案。薪酬福利与社会保险派遣员工的薪酬标准由用工单位根据岗位价值、当地工资水平及公司薪酬政策提出，经与派遣单位协商一致后，在劳务派遣协议中明确。派遣员工的工资由派遣单位按月足额支付，用工单位应监督派遣单位按时足额支付劳动报酬。派遣员工享有与用工单位同类岗位正式员工同等的劳动报酬分配办法和福利待遇。用工单位应保障派遣员工在工资、奖金、津贴、补贴、年休假、婚假、产假等方面享有与正式员工同等的权利。派遣单位应按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳各项社会保险费。用工单位应监督派遣单位按时足额缴纳社会保险，并将相关费用及时支付给派遣单位。日常管理与绩效考核用工单位负责派遣员工的日常工作安排、岗位职责履行、劳动纪律遵守等方面的管理。应将派遣员工纳入本单位的统一管理，提供必要的劳动条件和劳动保护，组织参加必要的业务培训和技能提升活动。用工单位应建立派遣员工的绩效考核制度，定期对其工作表现进行考核。考核结果作为续用、退回、调整薪酬或奖励的重要依据。考核结果应书面反馈给派遣员工本人，并抄送派遣单位。派遣员工应遵守用工单位的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。对违反用工单位规章制度或劳动纪律的派遣员工，用工单位可依据相关规定进行处理，并将处理结果通知派遣单位。退回与续用派遣员工有下列情形之一的，用工单位可以将其退回派遣单位：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用工单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；4.派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；8.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用工单位退回派遣员工，应提前将退回理由书面通知派遣单位和员工本人（符合即时解除情形的除外）。派遣单位应按照法律法规规定和劳动合同约定，对被退回的员工进行妥善处理。派遣协议期满前，用工单位如需继续使用派遣员工，应提前与派遣单位协商续签劳务派遣协议事宜。如不再续用，应提前通知派遣单位和派遣员工。监督与责任人力资源部门负责对公司劳务派遣用工制度的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。用工单位应严格遵守本制度及劳务派遣协议的约定，规范使用派遣员工，保障派遣员工的合法权益。因用工单位管理不当或违规操作给派遣员工或派遣单位造成损失的，用工单位应承担相应责任。派遣单位应履行劳动合同用人单位的法定义务，按时足额支付派遣员工劳动报酬，缴纳社会保险费，