2026年思想政治工作情况报告(3篇)

2026年思想政治工作情况报告(3篇)第一篇2026年，XX省能源发展集团有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格落实省委宣传部、省国资委党委关于思想政治工作的部署要求，锚定“保障能源安全、服务双碳战略”核心职责，将思想政治工作贯穿生产经营、改革发展、民生保障全链条，全年累计开展各类理论学习1276场次、主题实践活动329项，覆盖全体4.2万名在岗职工及1.1万名离退休职工，为集团全年完成营业收入2176亿元、同比增长8.2%，获批国家级绿色能源项目11个，安全生产实现“零较大及以上事故”目标提供了坚强思想保障和精神动力。一、2026年思想政治工作主要开展情况（一）构建分层分类理论武装体系，筑牢全体职工共同思想基础。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委常委会48次，第一议题学习48项，专题研讨24次，党委班子成员带头到基层联系点宣讲217场次，覆盖职工1.3万人次。全集团1267个党支部严格落实“三会一课”、主题党日制度，常态化开展“党的创新理论进班组、进项目、进场站”活动，针对煤矿、风电、光伏等不同场景的职工定制学习内容，其中煤矿一线推行“班前思政微课堂”，每次10分钟同步讲政策、讲安全、讲形势，全年开展微课堂7.2万场次，覆盖一线职工3.8万人次。针对省外、海外项目职工搭建“云课堂”平台，每周推送学习内容、组织线上研讨，海外项目职工学习覆盖率达到98%。依托集团内部“能源思政APP”上线学习课程217门，设置积分兑换福利机制，职工全年人均学习时长达到127小时，组织理论知识竞赛17场次，参赛职工3.2万人次，选树理论学习标兵320名，实现了理论学习从“要我学”到“我要学”的转变。（二）健全思想动态研判处置机制，及时化解职工思想风险。建立“班组-车间-子公司-集团”四级思想动态研判机制，每季度开展一次职工思想状况普查，每月开展一次重点群体思想摸排，全年累计收集职工思想诉求1279条，办结率98.7%。针对2026年集团推进的薪酬制度改革、市场化用工改革、离退休人员社会化管理移交等重点工作，提前制定思政工作预案，组织党员干部一对一谈心谈话，对有思想顾虑的职工逐一解读政策、解决实际问题。薪酬改革期间，收集到172条职工关于薪酬调整的疑问全部在3个工作日内予以答复，针对23名对改革有抵触情绪的老职工，党委班子成员上门谈心，讲解改革的必要性和对职工的长期利好，最终所有职工都支持改革，没有出现群体性上访、怠工等情况。针对一线职工的心理压力问题，全集团建立27个职工心理服务站，配备专职心理咨询师32名，全年开展心理疏导1200余人次，组织心理健康讲座87场次，覆盖职工2.1万人次，有效缓解了一线职工的工作压力，职工抑郁倾向检出率同比下降27.3%。（三）推动思政工作与生产经营深度融合，激发职工干事创业动力。围绕集团“保供、降本、转型”三大核心任务，开展“思政+实践”系列活动。煤炭保供期间，组织“保供先锋岗”“党员突击队”，开展“我为保供做贡献”主题实践活动，2300名党员主动放弃节假日坚守一线，全年完成煤炭供应量1.2亿吨，同比增长11.3%，圆满完成全省供暖季保供任务。在新能源项目建设中推行“项目思政联络员”制度，每个重点项目配备1名专职思政联络员，在项目一线设置“流动思政驿站”，及时解决项目建设中职工的思想问题和实际困难，海上风电项目建设期间，职工长期在海上作业生活条件艰苦，思政联络员主动协调改善海上住宿条件，设置文体活动室，组织线上家属连线活动，有效稳定了职工队伍，项目提前2个月完工，创造了全省海上风电建设的最快纪录。在安全生产工作中，将思政工作融入安全管理，开展“安全思政大家谈”活动，组织职工分享安全事故案例的感悟，全年收集安全心得体会3.7万篇，职工的安全意识显著提升，全年违章操作次数同比下降42.7%，实现了安全生产零事故的目标。（四）加强意识形态阵地管理，筑牢意识形态安全防线。严格落实意识形态工作责任制，党委每季度专题研究意识形态工作，全年开展意识形态工作专项督查4次，对12家子公司的意识形态工作进行全面考核。加强内部阵地管理，对集团内部的报纸、公众号、短视频账号、内部论坛等17个宣传阵地实行“三审三校”制度，全年发布内容1.2万篇，没有出现违规内容。加强舆情监测处置，建立7*24小时舆情监测机制，全年监测到涉及集团的舆情12起，全部在24小时内响应处置，没有出现舆情发酵的情况。针对网络上的错误言论，组织120名职工宣讲员主动发声，全年发布正面评论3200余条，有效引导了舆论导向。（五）完善思政工作保障体系，提升思政工作专业化水平。配齐配强思政工作队伍，全集团配备专职思政工作者327名，兼职思政工作者1267名，实现所有党支部至少有1名兼职思政联络员。加强思政工作者培训，全年组织思政工作者培训18批次，培训人员1200余人次，其中选派32名优秀思政工作者到省委党校、省属高校参加专业培训，思政工作者的专业能力显著提升。完善思政工作考核机制，将思政工作纳入子公司经营业绩考核，权重占比15%，考核结果与子公司班子成员的薪酬、任免直接挂钩，全年对3家思政工作考核不合格的子公司进行通报批评，对其主要负责人进行约谈，有效压实了思政工作责任。二、当前思想政治工作存在的主要问题一是思政工作覆盖存在盲区。省外、海外项目的思政工作力量相对薄弱，部分项目距离总部较远，思政工作主要依靠线上开展，面对面的谈心谈话、思想引导不够，部分海外职工长期在国外工作，思想波动较大不能及时得到疏导。新能源运维、能源电商等新业态岗位有职工3200余名，大多是95后、00后，工作时间灵活，传统的集中学习、主题党日等活动很难覆盖，部分职工对集团的认同感、归属感不强。二是思政工作的针对性和吸引力有待提升。部分基层单位的思政工作还存在“照本宣科”的情况，内容多是文件宣读、政策传达，没有结合职工的实际需求，职工不爱听、听不进去。针对年轻职工的思政工作方式比较单一，还是以传统的讲座、培训为主，没有充分利用短视频、直播等年轻人喜欢的传播方式，部分年轻职工对思政活动的参与度不足30%。三是思政工作队伍的专业化水平有待提升。部分基层思政工作者是业务骨干转岗，没有接受过系统的思政工作专业培训，对职工思想动态的研判能力、思想问题的疏导能力不足，部分思政工作者存在“重业务、轻思政”的思想，把思政工作当成“软任务”，开展工作的主动性不强。三、2027年思想政治工作安排一是织密思政工作覆盖网络。针对省外、海外项目，推行“思政联络员派驻”制度，每个省外项目派驻1名专职思政工作者，每个海外项目配备1名兼职思政联络员，每半年组织一次海外职工回国轮休，开展面对面的思想交流，建立海外职工家属联系机制，定期与家属沟通，帮助解决家属的实际困难，消除海外职工的后顾之忧。针对新业态岗位职工，建立“线上思政社群”，依托微信群、抖音号等平台，推送短视频形式的思政内容，组织线上主题讨论，每季度开展一次线下团建活动，提升年轻职工的归属感。二是创新思政工作方式方法。建立“职工点单、组织接单”的思政内容供给机制，每季度开展一次职工思政需求调研，根据职工的需求定制学习内容，针对不同群体的职工开发差异化的思政课程，针对一线职工开发安全思政、技能提升类课程，针对年轻职工开发职业规划、创新创效类课程。充分利用新媒体平台，打造“能源思政”短视频矩阵，组织职工自己拍摄思政短视频，讲述身边的先进故事，全年计划拍摄短视频100条，播放量突破1000万次，提升思政内容的吸引力。三是提升思政工作队伍专业化水平。开展“千名思政骨干轮训”计划，用1年时间对全集团所有的专职、兼职思政工作者进行一次系统培训，邀请省委党校、高校的专家授课，开展思政工作案例研讨，提升思政工作者的专业能力。完善思政工作者的职业发展通道，建立思政工作者职称评审单独序列，畅通思政工作者的晋升渠道，提高思政工作者的薪酬待遇，激发思政工作者的工作积极性。四是深化思政工作与业务融合。围绕集团2027年“新能源装机突破2000万千瓦、煤炭供应量稳定在1.2亿吨以上”的目标，开展“思政促发展”系列主题实践活动，选树“思政+业务”先进典型100名，总结推广思政工作融入生产经营的优秀案例20个，充分发挥思政工作的引领作用，激发全体职工的干事创业动力，推动集团高质量发展。第二篇2026年，XX理工大学党委深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述、关于高校思想政治工作的重要指示批示精神，严格落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，紧扣“为党育人、为国育才”根本任务，统筹推进思政课程与课程思政建设、校园思想文化阵地管理、师生思想动态研判处置各项工作，全年累计开设校级思政公选课27门、培育课程思政示范课程112门，开展“大国工匠进校园”“红色研学行”等主题教育活动460余场次，覆盖全体3.7万名在校学生和4200名教职工，学校获评本年度“全省高校思政工作先进单位”，6项思政工作成果获评国家级教学成果奖，毕业生留省就业率同比提升7.3个百分点，服务地方产业发展的主动性显著增强。一、2026年思想政治工作主要成效（一）大思政课建设体系不断完善。一是思政课程质量持续提升。严格落实思政课学时学分要求，开设《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》等必修思政课程6门，针对不同专业的学生开发特色思政选修课27门，针对工科学生开设《大国制造与家国情怀》课程，针对文科学生开设《红色文化与当代青年责任》课程，思政课程的学生满意度达到92.7分。加强思政课教师队伍建设，现有专职思政课教师127名，师生比达到1:291，超过教育部要求的1:350的标准，全年组织思政课教师培训21批次，选派32名思政课教师到企业、政府部门挂职锻炼，思政课教师的教学能力和实践经验显著提升，在全省思政课教学竞赛中，学校有7名教师获奖，位列全省高校第一。二是课程思政融合深度不断拓展。出台《课程思政建设实施方案》，建立分学科课程思政教学指南，覆盖所有本科专业和研究生专业，全年培育校级课程思政示范课程112门，其中27门获评省级示范课程，12门获评国家级示范课程，选树课程思政教学名师32名，建立课程思政资源库，上传教学案例1200余个，供全校教师参考使用。针对工科专业的课程，重点融入工匠精神、创新意识、国家安全等内容，在《芯片设计》课程中，融入我国芯片产业发展的艰辛历程和卡脖子技术难题，引导学生树立投身芯片产业、报效国家的理想，全年有320余名毕业生进入国内芯片企业工作，同比增长42%。三是实践思政基地建设持续推进。与地方的红色教育基地、高新技术企业、乡村振兴示范点等共建实践思政基地127个，组织学生开展红色研学、企业实习、志愿服务等实践活动，全年有3.2万名学生参加了实践思政活动，占在校学生总数的86%，组织学生到乡村振兴示范点开展暑期社会实践，帮助当地开发农产品电商平台，全年帮助农户销售农产品1200余万元，学生在实践中深刻体会到了乡村振兴的重要意义，有127名毕业生报名参加了西部计划、三支一扶等基层服务项目，同比增长37%。（二）师生思想政治引导精准有效。一是学生思政工作分层分类开展。针对大一新生，开展“入学思政第一课”系列活动，组织党委书记、校长讲思政课，邀请优秀校友分享成长经历，帮助新生树立正确的世界观、人生观、价值观，全年开展新生思政教育活动87场次，覆盖所有新生。针对大二、大三学生，重点开展专业思政、创新思政教育，组织“挑战杯”“互联网+”等创新创业大赛，引导学生将专业学习与国家需求结合起来，全年学生获得国家级创新创业奖项72个，同比增长28%。针对毕业生，重点开展就业思政教育，引导学生树立正确的就业观，到基层、到国家需要的地方就业，全年毕业生留省就业率达到62.7%，同比提升7.3个百分点，到重点央企、国企、高新技术企业就业的比例达到47%，同比提升5.2个百分点。针对困难学生，建立“思想帮扶+物质帮扶”的工作机制，全年资助困难学生8700余人次，资助金额达到1.2亿元，没有一个学生因为经济困难辍学，针对有心理问题的学生，建立“辅导员-心理咨询师-家长”三方联动机制，全年开展心理疏导1200余人次，有效化解了17起学生心理危机事件。二是教职工思政工作扎实推进。把师德师风建设作为教职工思政工作的核心，出台《师德师风考核办法》，将思政表现作为教职工职称评审、评优评先的首要标准，实行“一票否决制”，全年有2名教师因为师德问题被取消职称评审资格，3名教师被评为全省“最美教师”，12名教师被评为校级“师德标兵”。针对青年教师，开展“青蓝工程”师徒结对活动，组织老教师带青年教师，引导青年教师树立正确的教学观、育人观，全年组织青年教师培训12批次，培训青年教师320余人次，青年教师的教学水平和思政能力显著提升。（三）意识形态阵地管理严格规范。严格落实意识形态工作责任制，党委每季度专题研究意识形态工作，全年开展意识形态工作专项督查4次，对所有二级学院的意识形态工作进行全面考核。加强校园阵地管理，对校园讲座、论坛、报告会实行“一会一报”审批制度，全年审批各类讲座420场次，没有出现违规内容。加强校园新媒体管理，建立校园新媒体矩阵审核机制，对学校的官方公众号、短视频账号、各学院的新媒体账号实行统一管理，全年发布内容1.2万篇，没有出现违规内容。加强网络舆情监测处置，建立7*24小时舆情监测机制，全年监测到涉及学校的舆情17起，全部在24小时内响应处置，没有出现舆情发酵的情况。针对学生在网络上发布的错误言论，及时进行思想引导，全年对3名发布错误言论的学生进行了批评教育，帮助他们认识到了错误，没有出现不良影响。（四）思政工作保障体系不断健全。配齐配强思政工作队伍，现有专兼职辅导员327名，师生比达到1:113，超过教育部要求的1:200的标准，建立辅导员职称评审单独序列，全年有12名辅导员获评高级职称，畅通了辅导员的职业发展通道。加强思政工作经费保障，全年投入思政工作经费8700万元，占学校总经费的3.2%，保障了思政课程建设、实践活动开展、队伍培训等各项工作的顺利推进。完善思政工作考核机制，将思政工作纳入二级学院业绩考核，权重占比20%，考核结果与学院班子成员的薪酬、任免直接挂钩，有效压实了思政工作责任。二、存在的主要问题一是课程思政融合的质量有待提升。部分教师对课程思政的认识不够深入，认为课程思政就是在专业课中加几句思政内容，存在“硬融入”“贴标签”的问题，不同学科的课程思政内容同质化严重，没有结合专业特色开发差异化的思政内容，部分课程思政的内容比较空洞，学生的接受度不足60%。二是网络思政工作的吸引力有待提升。学校的新媒体内容大多是官方通知、活动报道，形式比较单一，不够贴近学生的需求，学生的关注度不高，互动性不强，针对学生喜欢的短视频、直播等形式，学校的相关内容产出不足，没有形成有影响力的网络思政IP，部分学生更容易受到网络上错误言论的影响。三是留学生中华文化传播工作有待加强。学校现有留学生327名，来自47个国家，针对留学生的中华文化传播工作内容比较单一，大多是传统文化体验活动，没有结合留学生的实际需求，部分留学生对中国的发展理念、政策制度了解不够，认同感不强。四是思政工作队伍的能力有待提升。部分辅导员的工作重心放在了学生日常事务管理上，对学生的思想引导不够深入，部分思政课教师的实践经验不足，讲课内容脱离实际，学生的听课兴趣不高。三、2027年思想政治工作安排一是提升课程思政建设质量。出台《课程思政质量提升实施方案》，建立分学科课程思政教学标准，组织专家对所有专业的课程思政内容进行审核，杜绝“硬融入”“贴标签”的问题，分学科打造课程思政特色案例库，全年计划培育课程思政示范课程50门，选树课程思政教学名师20名，组织课程思政教学竞赛，提升教师的课程思政教学能力。二是加强网络思政工作。打造“理工青声”网络思政工作室，招募学生运营团队，制作贴近学生需求的短视频、直播内容，全年计划推出短视频100条，开展直播活动24场次，打造1-2个有影响力的网络思政IP，提升网络思政内容的传播力和吸引力，针对网络上的错误言论，组织学生网络评论员主动发声，引导网络舆论。三是加强留学生中华文化传播工作。开发《中国发展现状》《中国传统文化》等特色课程，组织留学生开展中国企业参访、乡村振兴实践等活动，帮助留学生深入了解中国的发展成就和文化内涵，提升留学生对中国的认同感，全年计划开展留学生文化交流活动48场次，覆盖所有留学生。四是提升思政工作队伍能力。开展辅导员素质能力提升计划，全年组织辅导员培训12批次，选派30名辅导员到国内顶尖高校交流学习，提升辅导员的思想引导能力，开展思政课教师实践锻炼计划，每年选派20名思政课教师到企业、政府部门挂职锻炼，丰富思政课教师的实践经验，提升思政课的教学质量。五是深化思政工作与人才培养融合。围绕学校“服务地方制造业高质量发展”的目标，开展“思政+专业”系列主题活动，组织学生到地方制造业企业开展实习实践，引导学生树立服务地方发展的理想，力争2027年毕业生留省就业率提升到65%以上，为地方产业发展输送更多优秀人才。第三篇2026年，XX市XX区XX街道党工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全国城市基层党建工作会议要求，将思想政治工作作为提升基层治理效能、服务辖区群众的重要抓手，覆盖辖区12个社区、172个住宅小区、3.2万户居民、892家市场主体，全年累计开展党的创新理论宣讲312场次、邻里思政主题活动279场次，化解各类矛盾纠纷427起，辖区信访总量同比下降31.4%，群众满意度测评得分96.2分，位列全区第一。一、2026年思想政治工作主要开展情况（一）基层思政宣传阵地实现全覆盖。一是新时代文明实践阵地建设达标。12个社区全部建成新时代文明实践站，配备专职文明实践专员12名，设置理论宣讲、文化服务、志愿服务等功能区，全年开展各类活动420场次，覆盖居民2.7万人次。二是小微思政阵地延伸到小区。在172个住宅小区设置“楼道思政角”“小区思政宣传栏”，张贴党的政策解读、先进典型事迹、民生服务信息等内容，每季度更新一次，全年更新内容12批次，覆盖居民3.1万户。三是线上思政阵地覆盖到指尖。建立社区微信群、视频号矩阵，12个社区全部开通了微信群和视频号，定期推送政策解读、活动通知、便民服务信息，全年推送内容1.2万条，阅读量突破100万次，针对不会使用智能手机的老年人，组织社区志愿者上门宣讲政策，确保政策宣传不漏一人。（二）百姓宣讲团品牌效应不断凸显。组建由老党员、退休教师、道德模范、致富带头人、新业态劳动者组成的“百姓宣讲团”，现有宣讲员72名，他们用群众听得懂、喜欢听的方言、大白话讲自己的故事、讲身边的事，全年开展宣讲312场次，覆盖居民2.7万人次。老党员王某某参加过对越自卫反击战，他的宣讲《我和我的祖国》用自己的亲身经历讲述国家的发展变化，每次宣讲都有上百名居民参加，全年开展宣讲27场次，覆盖居民1200余人次。外卖员李某某是全省“最美快递员”，他的宣讲《我在城市送温暖》讲述自己在外卖配送过程中帮助居民的故事，引导新业态劳动者积极参与社区治理，全年开展宣讲12场次，覆盖新业态劳动者2100余人次。针对不同群体的需求开展“定制化宣讲”，针对老年人重点宣讲养老政策、反诈知识，针对青少年重点宣讲红色文化、安全知识，针对市场主体重点宣讲惠企政策、安全生产知识，宣讲的针对性和实效性显著提升，群众满意度达到94%。（三）思政工作与基层治理深度融合。一是在民生实事推进中做好思想引导。在老旧小区改造、垃圾分类、养老服务中心建设等民生实事推进过程中，提前组织党员干部上门宣讲政策，解答居民疑问，收集居民意见，2026年街道推进17个老旧小区改造，改造前组织党员干部上门征求意见，收集到居民意见327条全部纳入改造方案，针对部分居民对加装电梯、外墙保温等改造内容的疑问，组织住建部门的专家上门讲解，最终改造方案的居民同意率达到98.7%，所有小区都顺利完成改造，没有出现阻工现象。二是在矛盾纠纷化解中做好思想疏导。建立“思想疏导+矛盾化解”的调解机制，在调解矛盾纠纷的时候，先做当事人的思想工作，再解决实际问题，全年化解各类矛盾纠纷427起，成功率达到97%，某小区业主和物业因为物业费涨价的问题产生矛盾，业主集体拒交物业费，社区工作人员先组织业主和物业召开座谈会，给双方讲解物业服务的成本构成和物业费定价的政策，引导双方换位思考，最终双方达成一致，物业费涨价方案获得业主大会通过，矛盾得到圆满解决。三是在志愿服务中传递思政温度。组织辖区党员、居民、新业态劳动者成立志愿服务队，现有志愿者1200余名，全年开展志愿服务活动420场次，服务居民3.2万人次，开展“邻里守望”志愿服务活动，组织志愿者为空巢老人、残疾人提供上门服务，全年服务1.2万人次，开展“假期托管”志愿服务活动，组织大学生志愿者为辖区青少年提供免费托管服务，全年服务青少年3200人次，居民在参与志愿服务的过程中思想境界得到提升，邻里关系更加和谐，辖区邻里纠纷同比下降28.6%。（四）重点群体思政服务精准到位。一是老年人思政服务贴心实用。针对辖区60岁以上老年人1.2万人的实际，开展“银龄思政课堂”，不仅讲党的养老政策，还教反诈知识、智能手机使用、健康养生知识，全年开展活动127场次，服务老年人1.2万人次，针对行动不便的老年人，组织志愿者上门送学、送服务，全年上门服务3200余人次。二是青少年思政服务丰富多彩。开展“假期思政实践营”活动，组织青少年到红色教育基地研学、参加志愿服务、开展科技创新活动，全年开展活动87场次，服务青少年3200人次，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。三是新业态新就业群体思政服务暖心到位。在辖区的快递驿站、外卖站点建立“暖蜂思政站”，提供免费饮水、充电、休息的场所，张贴劳动权益保障政策、交通安全知识，全年开展政策宣讲12场次，覆盖新业态劳动者2100余人次，收集到新业态劳动者的诉求37条全部予以解决，协调相关部门在快递驿站附近设置了20个免费电动车停车位，解决了快递员停车难的问题，新业态劳动者的归属感显著提升，有32名外卖员、快递员主动报名参加了社区志愿服务队，参与社区治理。（五）党员干部思政建设持续加强。严格落实“第一议题”制度，全年召开党工委会议48次，第一议题学习48项，专题研讨24次，党工委班子成员带头到社区宣讲217场次，覆盖党员群众1.3万人