劳动法考试题2018

劳动法考试题2018一、选择题（每题2分，共40分）1.我国劳动法的基本原则不包括以下哪一项？A.劳动者平等就业原则B.劳动者休息休假原则C.企业自主用工原则D.劳动者获得劳动报酬原则2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪项权利？A.随时解除劳动合同的权利B.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利C.自由选择工作时间的权利D.自由决定工作地点的权利3.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是？A.劳动合同可以口头形式订立B.劳动合同必须以书面形式订立C.劳动合同可以口头或书面形式订立D.试用期内的劳动合同可以不签订书面合同4.根据《劳动法》，下列哪项不属于法定节假日？A.元旦B.春节C.中秋节D.端午节5.关于劳动合同的解除，下列说法错误的是？A.劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同C.用人单位可以随时解除劳动合同D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员6.根据《劳动法》，下列哪项不属于女职工的特殊保护？A.怀孕期不得安排夜班工作B.产假不少于90天C.哺乳期不得安排有毒有害工作D.经期不得安排高空作业7.关于劳动争议的处理，下列说法正确的是？A.劳动争议必须经过调解程序B.劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼C.劳动争议必须先经过劳动仲裁D.劳动争议调解是必经程序8.根据《劳动法》，下列哪项不属于用人单位应当提供的劳动条件？A.符合国家规定的劳动安全卫生条件B.必要的劳动防护用品C.高于国家标准的工资待遇D.定期进行健康检查9.关于工作时间和休息休假，下列说法正确的是？A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工作制度B.用人单位可以因生产经营需要延长工作时间，但每日不得超过3小时C.劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资200%的工资报酬D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬10.关于最低工资标准，下列说法正确的是？A.最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的社会保险费B.最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的社会保险费C.最低工资标准由企业自行决定D.最低工资标准不包括加班工资11.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.用人单位规章制度D.劳动报酬12.关于经济补偿金，下列说法正确的是？A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资的标准向劳动者支付C.经济补偿金最多不超过12个月工资D.经济补偿金不需要缴纳个人所得税13.根据《劳动法》，下列哪项不属于社会保险的种类？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.意外伤害保险14.关于劳务派遣，下列说法正确的是？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者与用工单位之间建立劳动关系15.根据《劳动法》，下列哪项不属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满十年的D.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的16.关于带薪年休假，下列说法正确的是？A.劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天D.职工累计工作已满20年的，年休假15天17.根据《劳动法》，下列哪项不属于工会的权利？A.代表职工与用人单位进行集体协商B.监督劳动法律法规的执行C.直接参与用人单位的经营管理决策D.参与劳动争议的调解和仲裁18.关于劳动安全卫生，下列说法正确的是？A.用人单位可以不提供劳动安全卫生条件B.劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业C.劳动安全卫生标准由用人单位自行制定D.劳动者在工作中受伤，用人单位不承担任何责任19.根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动行政部门监督检查的内容？A.用人单位制定内部劳动规章制度的情况B.用人单位遵守国家规定的工作时间和休息休假的情况C.用人单位的生产经营状况D.用人单位支付劳动者工资的情况20.关于未成年工的特殊保护，下列说法正确的是？A.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者B.未成年工可以从事有毒有害工作C.用人单位应当对未成年工进行定期健康检查D.未成年工的工作时间可以适当延长答案：1.C2.B3.B4.D5.C6.D7.C8.C9.A10.B11.C12.A13.D14.A15.C16.A17.C18.B19.C20.A二、填空题（每题1分，共15分）1.我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立劳动合同。3.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。6.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。7.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。8.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。9.劳动者依法享受法定节假日休假。10.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。11.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。12.用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。13.工会代表职工与用人单位签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。14.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。15.劳动行政部门、工会等组织应当依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。答案：1.接职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.订立劳动合同。3.无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4.提前三日通知用人单位。5.确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。6.平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。7.至少休息一日。8.享受带薪年休假。9.依法享受法定节假日休假。10.同工同酬。11.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。12.建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。13.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。14.当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。15.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同可以口头形式订立。（×）2.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（√）3.用人单位可以因生产经营需要无限延长工作时间。（×）4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（√）5.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（√）6.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者。（×）7.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序。（×）8.用人单位可以拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（×）9.劳动者依法享受社会保险待遇，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。（√）10.工会代表职工与用人单位进行平等协商，依法维护职工的合法权益。（√）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、简答题（每题5分，共30分）1.简述劳动法的基本原则。答：劳动法的基本原则包括：（1）劳动者平等就业原则：保障劳动者享有平等的就业机会和权利，禁止就业歧视。（2）劳动者休息休假原则：保障劳动者享有合理的休息和休假时间，防止过度劳动。（3）劳动安全卫生原则：保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止职业危害。（4）按劳分配原则：根据劳动者提供的劳动数量和质量分配劳动报酬，实行同工同酬。（5）劳动者民主管理原则：保障劳动者参与企业民主管理的权利，维护劳动者的合法权益。（6）劳动争议依法处理原则：通过法定程序处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。2.简述劳动合同的必备条款。答：根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（10）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（11）用人单位生产经营发生严重困难的；（12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（13）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.简述劳动争议的处理程序。答：劳动争议的处理程序包括：（1）协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。但有下列情形之一的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：（1）因劳动争议申请仲裁后，仲裁机构逾期未作出决定的；（2）劳动者对仲裁裁决不服的；（3）因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位不履行的。5.简述女职工的特殊保护规定。答：女职工的特殊保护规定包括：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）女职工生育享受不少于90天的产假。（5）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（6）女职工比较多的用人单位应当按照国家有关规定，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。6.简述劳动安全卫生保护的基本内容。答：劳动安全卫生保护的基本内容包括：（1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。（5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（6）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病的情况，进行统计、报告和处理。五、论述题（每题15分，共30分）1.论述劳动合同解除的条件和程序。答：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕前，因出现法定事由或约定事由，由当事人一方或双方提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同解除的条件和程序如下：一、劳动合同解除的条件（一）协商解除劳动合同双方当事人可以协商一致解除劳动合同。这是劳动合同解除的最灵活方式，不受法定条件的限制，只要双方达成一致即可。（二）劳动者单方解除1.一般解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.即时解除劳动者有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）用人单位单方解除1.过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.非过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（四）不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同解除的程序（一）协商解除的程序1.提出解除请求：一方当事人向另一方当事人提出解除劳动合同的请求。2.协商一致：双方就解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等问题进行协商。3.签订协议：双方达成一致后，签订书面解除协议。4.办理手续：按照协议约定办理工作交接、工资结算、社会保险转移等手续。（二）劳动者单方解除的程序1.通知用人单位：劳动者按照法律规定提前通知用人单位。2.办理工作交接：劳动者按照约定或规定办理工作交接。3.结算工资和经济补偿：用人单位结算劳动者应得的工资和经济补偿（如有）。4.办理社会保险转移：用人单位为劳动者办理社会保险关系转移手续。（三）用人单位单方解除的程序1.通知工会：用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2.通知劳动者：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3.说明理由：向劳动者说明解除劳动合同的理由。4.办理工作交接：劳动者按照规定办理工作交接。5.结算工资和经济补偿：用人单位结算劳动者应得的工资和经济补偿。6.办理社会保险转移：用人单位为劳动者办理社会保险关系转移手续。（四）经济性裁员的特殊程序1.提前说明情况：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况。2.听取意见：听取工会或者职工的意见。3.制定方案：制定裁减人员方案。4.报告劳动行政部门：将裁减人员方案向劳动行政部门报告。5.实施裁员：按照方案实施裁员。6.优先录用：用人单位在裁员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。三、劳动合同解除的法律后果（一）经济补偿1.支付情形：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（四）工作交接与保密义务1.工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。2.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。综上所述，劳动合同解除的条件和程序是劳动法中的重要内容，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律规定，依法解除劳动合同，维护劳动关系的和谐稳定。2.论述劳动争议的处理机制及其特点。答：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生的纠纷。劳动争议处理机制是指国家法律规定的处理劳动争议的各种方式和程序的总称。我国劳动争议处理机制主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节，具有以下特点：一、劳动争议处理机制的构成（一）协商协商是指劳动争议发生后，当事人双方在自愿、平等的基础上，通过沟通、协商，自行解决争议的一种方式。协商是劳动争议处理的第一道程序，具有灵活、便捷、成本低的特点。（二）调解调解是指劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，由调解组织通过说服、疏导等方式，促使争议双方在互谅互让的基础上达成调解协议，解决争议的一种方式。调解包括：1.企业劳动争议调解委员会调解：由企业内部设立的劳动争议调解委员会进行的调解。2.依法设立的基层人民调解组织调解：由基层人民调解组织进行的调解。3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解：由在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解。（三）仲裁仲裁是指劳动争议发生后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决的一种方式。仲裁是劳动争议处理的必经程序，具有以下特点：1.强制性：除法律另有规定外，劳动争议必须经过仲裁程序。2.准司法性：仲裁程序类似于司法程序，但比诉讼程序简便、快捷。3.一裁终局性：除法律另有规定外，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。（四）诉讼诉讼是指当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对争议进行审理并作出判决的一种方式。诉讼是劳动争议处理的最后一道程序，具有以下特点：1.终局性：人民法院的判决是终审判决，具有法律强制力。2.严格性：诉讼程序严格，遵循民事诉讼法的规定。3.公正性：人民法院独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。二、劳动争议处理机制的特点（一）多层次性劳动争议处理机制由协商、调解、仲裁和诉讼四个层次组成，形成一个多层次、多渠道的争议解决体系。当事人可以根据争议的性质、复杂程度和自身需求，选择适当的解决方式。（二）自愿性与强制性相结合1.自愿性：协商和调解程序基于当事人的自愿，当事人可以选择是否参与以及如何参与。2.强制性：仲裁和诉讼程序具有一定的强制性，除法律另有规定外，劳动争议必须经过仲裁程序，当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。（三）灵活性与规范性相结合1.灵活性：协商和调解程序灵活简便，可以根据当事人的意愿和争议的具体情况进行调整。2.规范性：仲裁和诉讼程序严格规范，遵循法定程序和时限，确保争议处理的公正性和权威性。（四）专业性与综合性相结合1.专业性：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，具有专业性和代表性。2.综合性：劳动争议处理机制综合运用法律、政策、道德等多种手段，全面解决劳动争议。（五）经济性与效率性相结合1.经济性：协商和调解程序成本低，有利于节约当事人的时间和经济成本。2.效率性：仲裁和诉讼程序相对快捷，有利于及时解决争议，维护劳动关系的稳定。三、劳动争议处理机制的运行（一）协商的运行1.提出协商请求：一方当事人向另一方当事人提出协商请求。2.协商准备：双方当事人准备相关材料和证据。3.协商进行：双方当事人通过沟通、协商，寻求解决方案。4.达成协议：双方当事人就争议事项达成一致，签订书面协议。5.履行协议：双方当事人按照协议约定履行义务。（二）调解的运行1.申请调解：当事人向调解组织提出调解申请。2.受理申请：调解组织审查申请，决定是否受理。3.调解准备：调解组织了解争议情况，收集相关证据。4.调解进行：调解组织通过说服、疏导等方式，促使当事人达成调解协议。5.达成协议：双方当事人就争议事项达成一致，签订调解协议。6.履行协议：双方当事人按照协议约定履行义务。7.申请司法确认：当事人可以申请人民法院对调解协议进行司法确认，赋予调解协议强制执行力。（三）仲裁的运行1.申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2.受理申请：劳动争议仲裁委员会审查申请，决定是否受理。3.组成仲裁庭：劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭。4.仲裁准备：仲裁庭了解争议情况，收集相关证据。5.仲裁审理：仲裁庭开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论。6.仲裁裁决：仲裁庭作出仲裁裁决。7.执行裁决：当事人对仲裁裁决不履行的，可以向人民法院申请强制执行。（四）诉讼的运行1.提起诉讼：当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。2.受理案件：人民法院审查起诉，决定是否受理。3.组成合议庭：人民法院组成合议庭。4.审理准备：人民法院了解争议情况，收集相关证据。5.开庭审理：人民法院开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论。6.作出判决：人民法院作出判决。7.执行判决：当事人对判决不履行的，可以申请强制执行。四、劳动争议处理机制的完善（一）加强协商和调解机制建设1.完善企业劳动争议调解委员会制度，提高调解人员的专业素质。2.建立健全基层劳动争议调解组织，扩大调解覆盖面。3.推广"互联网+"调解模式，提高调解效率。（二）完善仲裁制度1.优化仲裁程序，提高仲裁效率。2.加强仲裁员队伍建设，提高仲裁质量。3.完善仲裁监督机制，确保仲裁公正。（三）完善诉讼制度1.完善劳动争议诉讼程序，提高审判效率。2.加强劳动争议审判队伍建设，提高审判质量。3.完善劳动争议执行机制，确保判决得到有效执行。（四）加强劳动争议处理机制的协调与衔接1.加强协商、调解、仲裁、诉讼之间的协调与衔接，形成合力。2.建立劳动争议处理信息共享机制，提高处理效率。3.加强劳动争议处理机制与其他社会矛盾化解机制的衔接，形成多元化解格局。总之，劳动争议处理机制是我国劳动法律制度的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。随着经济社会的发展，劳动争议处理机制也需要不断完善，以适应新形势下的劳动争议处理需求。六、案例分析题（每题25分，共50分）1.某公司是一家软件开发企业，因市场竞争激烈，公司经营状况恶化。为了降低成本，公司决定裁员20人，占公司职工总数的10%。公司人力资源部制定了裁员方案，包括裁员标准、补偿标准等内容。在实施裁员前，公司只是在内部公告栏张贴了裁员通知，没有提前30日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见。裁员当天，公司直接通知被裁减的员工办理离职手续，并按照法律规定支付了经济补偿金。被裁减的员工张某认为公司裁员程序不合法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的裁员决定。请分析：（1）公司裁员是否符合法定条件？（2）公司裁员程序是否合法？（3）劳动争议仲裁委员会应当如何裁决？答：（1）公司裁员是否符合法定条件？根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员必须符合法定条件。本案中，某公司因市场竞争激烈，经营状况恶化，符合"生产经营发生严重困难"这一法定条件，因此公司裁员符合法定条件。（2）公司裁员程序是否合法？根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，某公司在实施裁员前，只是在内部公告栏张贴了裁员通知，没有提前30日向工会或者全体职工说明情况，也没有听