双控体系事故隐患排查治理奖惩制度

双控体系事故隐患排查治理奖惩制度一、总则（一）目的与依据为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制（以下简称“双控体系”）建设，落实各级人员安全生产责任制，激励全体员工积极参与事故隐患排查与治理工作，及时消除各类安全隐患，防止和减少生产安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，依据国家相关法律法规及公司安全生产管理制度，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产单元及全体员工在生产经营活动中涉及的事故隐患排查、报告、治理、验收等相关工作的奖惩管理。（三）基本原则1.实事求是，客观公正：奖惩依据以事实为基础，标准统一，程序规范，确保公平、公正、公开。2.奖惩分明，激励为主：对在隐患排查治理工作中表现突出、成效显著的单位和个人给予表彰奖励；对失职渎职、违规操作导致隐患滋生或事故发生的单位和个人予以严肃处理。3.全员参与，层层落实：鼓励全体员工主动参与隐患排查治理，明确各层级、各岗位的隐患排查治理职责，形成齐抓共管的良好局面。4.注重实效，闭环管理：奖励和惩处均以隐患排查治理的实际效果和对公司安全生产的贡献或损害程度为主要衡量标准，确保隐患从发现到消除的闭环管理。二、隐患排查与治理（一）隐患排查各部门及全体员工应依据公司双控体系要求，结合岗位职责和工作实际，对生产现场、设备设施、工艺流程、作业环境、安全管理等方面进行常态化、制度化的隐患排查。排查范围应全面覆盖，不留死角。（二）隐患报告员工发现事故隐患，应立即采取可能的应急措施，并按照公司隐患上报流程及时向直接上级或安全管理部门报告。报告内容应包括隐患所在位置、隐患描述、可能导致的后果及初步整改建议等。对于重大事故隐患，应立即上报，不得延误或隐瞒。（三）隐患治理隐患所在部门是隐患治理的责任主体，应根据隐患的性质、危害程度和整改难度，制定整改方案，明确责任人、整改措施、整改期限和资源保障。对于重大事故隐患，公司主要负责人应组织评估，制定专项治理方案，并上报相关监管部门备案。（四）验收与销号隐患治理完成后，责任部门应组织自查验收，验收合格后按程序申请销号。安全管理部门负责对隐患治理情况进行监督检查和复核，确保隐患得到彻底消除。三、奖励（一）奖励对象在事故隐患排查治理工作中做出突出贡献的部门、团队或个人。（二）奖励条件与标准1.隐患排查奖励：*主动排查并报告一般事故隐患，经确认属实且未造成实际损失，并积极参与整改，有效避免潜在风险的，给予适当精神或物质奖励。*排查并报告重大事故隐患，经确认属实，避免了可能造成人员伤亡或重大财产损失的，给予重奖。奖励金额根据隐患的危害程度、潜在后果及挽回损失情况综合评定。2.隐患治理奖励：*在隐患治理工作中，积极主动，措施得力，提前或高质量完成重大、疑难隐患治理任务，成效显著的部门或个人，给予表彰及相应物质奖励。*针对隐患治理提出创新性建议或采用新技术、新方法，显著提高治理效率或降低治理成本的，给予专项奖励。3.长效管理奖励：*积极推广隐患排查治理先进经验和做法，并在公司内部产生良好示范效应的，给予相关单位或个人奖励。（三）奖励方式1.精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进个人/集体”、“隐患排查能手”等荣誉称号，并在公司内部宣传其先进事迹。2.物质奖励：包括发放奖金、奖品、提供培训学习机会、在绩效考核中给予加分等。具体奖励标准参照公司相关薪酬管理规定及本制度附件执行（如有）。（四）奖励程序1.奖励由所在部门或安全管理部门根据实际情况提出申请，填写《安全隐患排查治理奖励审批表》，并附相关证明材料。2.一般奖励由安全管理部门审核，报分管安全负责人批准；重大奖励或集体奖励由安全管理部门组织评审，报公司主要负责人批准。3.奖励决定应及时公示，接受全体员工监督。公示无异议后，按照批准意见实施奖励。四、惩处（一）惩处对象对未履行或未正确履行隐患排查治理职责，导致隐患未及时发现、报告、治理，或在隐患排查治理工作中存在失职、渎职、弄虚作假等行为的部门负责人及相关责任人。（二）惩处情形与标准1.未履行排查职责：*未按规定组织或参与隐患排查，导致本部门存在明显安全隐患未被发现的，对相关责任人进行批评教育，情节严重的给予经济处罚。2.隐患报告不及时或隐瞒不报：*发现隐患后未按规定及时上报，或对已知隐患隐瞒不报、谎报、迟报，导致隐患扩大或引发事故的，视情节轻重给予相关责任人警告、记过、降职等处分，并追究经济责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.隐患治理不力：*对排查出的隐患，未按要求制定整改方案、落实整改措施、按期完成整改，或整改不合格擅自销号的，对责任部门负责人及直接责任人给予通报批评和经济处罚；造成事故的，从重处理。4.拒不执行整改指令：*对上级或安全管理部门下达的隐患整改指令，无正当理由拒不执行或拖延执行的，对相关责任人给予记过及以上处分，并加重经济处罚。5.弄虚作假行为：*在隐患排查治理工作中弄虚作假，编造排查记录、整改报告的，一经查实，对相关责任人给予严肃处理，情节严重的予以解除劳动合同。（三）惩处程序1.安全管理部门或相关职能部门在监督检查中发现违规行为或事故线索，应进行调查核实，收集相关证据。2.根据调查结果，依据本制度及公司其他相关规定，提出初步处理意见，报公司分管领导或主要负责人审批。3.惩处决定应书面通知被惩处人，并告知其申诉权利。被惩处人对处理决定不服的，可在规定期限内向上级管理部门或工会提出申诉。4.申诉期间，不停止原惩处决定的执行（特殊情况除外）。五、监督与申诉（一）监督公司安全生产委员会及安全管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保奖惩制度落到实处。各部门应自觉接受监督，积极配合检查工作。（二）申诉员工对奖惩决定有异议的，可在收到决定之日起规定工作日内，向公司工会或人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据材料。受理部门应在规定期限内进行复核，并将复核结果书面告知申诉人。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）施行日期本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。（三）动态修订公司将根据国家法律法规变