办公场所安全管理

办公场所安全管理一、组织架构与职责划分（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位办公场所安全管理工作负总责。分管安全工作的领导是直接责任人，具体负责组织、协调、监督和检查。各部门负责人应当履行安全管理职责，确保本部门办公场所安全。安全管理部门负责制定安全管理制度，组织安全教育培训，开展安全检查，督促整改安全隐患。1.主要负责人职责（1）组织制定办公场所安全管理制度和操作规程。（2）保障安全工作经费投入，配备必要的安全设施设备。（3）定期组织安全检查，及时消除安全隐患。（4）组织开展安全教育培训，提高员工安全意识。（5）发生安全事故时，立即组织救援，并按照规定上报。2.分管领导职责（1）协助主要负责人落实安全管理职责。（2）组织制定安全工作计划，并监督实施。（3）定期检查安全工作进展，及时解决存在问题。（4）指导各部门开展安全管理工作。（5）参与安全事故调查，总结经验教训。3.各部门负责人职责（1）落实本部门办公场所安全管理制度。（2）组织本部门员工进行安全教育培训。（3）开展本部门安全检查，及时消除安全隐患。（4）配合安全管理部门开展安全工作。（5）发生安全事故时，立即组织救援，并报告部门负责人和安全管理部门。4.安全管理部门职责（1）制定办公场所安全管理制度和操作规程。（2）组织安全教育培训，提高员工安全意识。（3）开展安全检查，督促整改安全隐患。（4）管理安全设施设备，确保其正常运行。（5）参与安全事故调查，总结经验教训。（6）定期编制安全工作报告，向主要负责人报告安全工作情况。二、安全管理制度建设（一）制度制定。根据国家有关法律法规和上级单位要求，结合本单位实际情况，制定办公场所安全管理制度。制度应当包括安全责任、安全检查、隐患整改、教育培训、应急演练、事故报告等内容。1.制度内容（1）明确各级人员安全责任。（2）规定安全检查的内容、方法、频次和标准。（3）制定隐患整改的程序、时限和责任人。（4）规定安全教育培训的内容、方式、频次和考核要求。（5）制定应急演练的计划、内容、频次和评估标准。（6）规定安全事故报告的程序、时限和内容。2.制度修订（1）每年至少修订一次安全管理制度。（2）发生重大安全事故或者国家有关法律法规修订时，立即修订安全管理制度。（3）修订后的安全管理制度应当及时发布，并组织员工学习。3.制度执行（1）所有员工应当严格遵守安全管理制度。（2）安全管理部门应当定期检查制度执行情况，及时纠正违规行为。（3）对违反安全管理制度的行为，应当给予批评教育或者纪律处分。三、安全检查与隐患整改（一）检查内容。安全检查应当包括消防安全、用电安全、设备安全、交通安全、治安防范等方面。重点检查消防设施设备、电气线路、机械设备、车辆、门窗、锁具等。1.消防安全检查（1）检查消防设施设备是否完好有效，包括灭火器、消防栓、应急照明、疏散指示标志等。（2）检查疏散通道、安全出口是否畅通，是否被占用、堵塞或者封闭。（3）检查用火、用电、用气是否符合安全规定，是否存在违规操作行为。（4）检查易燃易爆物品是否妥善保管，是否存在安全隐患。2.用电安全检查（1）检查电气线路是否老化、破损，是否存在私拉乱接现象。（2）检查电气设备是否定期维护保养，是否存在安全隐患。（3）检查用电是否符合安全规定，是否存在违规操作行为。（4）检查电气设备周围是否存在易燃易爆物品，是否存在安全隐患。3.设备安全检查（1）检查机械设备是否定期维护保养，是否存在安全隐患。（2）检查机械设备操作人员是否持证上岗，是否存在违规操作行为。（3）检查机械设备安全防护装置是否完好有效，是否存在安全隐患。（4）检查机械设备周围是否存在障碍物，是否存在安全隐患。4.交通安全检查（1）检查车辆是否定期维护保养，是否存在安全隐患。（2）检查车辆驾驶人员是否持证上岗，是否存在违规驾驶行为。（3）检查车辆安全防护装置是否完好有效，是否存在安全隐患。（4）检查车辆停放是否符合规定，是否存在安全隐患。5.治安防范检查（1）检查门窗、锁具是否完好有效，是否存在安全隐患。（2）检查监控系统是否正常运行，是否存在故障。（3）检查巡逻人员是否按时巡逻，是否存在脱岗现象。（4）检查重要部位是否落实安全防范措施，是否存在安全隐患。（二）隐患整改。对检查发现的安全隐患，应当及时采取措施进行整改。隐患整改应当遵循“谁主管、谁负责”的原则，明确整改责任人、整改措施、整改时限和整改标准。1.隐患登记（1）安全管理部门应当建立安全隐患台账，详细记录隐患内容、整改责任人、整改措施、整改时限和整改标准。（2）安全隐患台账应当及时更新，确保记录准确完整。2.隐患整改（1）整改责任人应当及时采取措施消除安全隐患。（2）整改措施应当切实可行，确保能够有效消除安全隐患。（3）整改时限应当合理，确保能够在规定时间内完成整改。（4）整改标准应当明确，确保整改质量符合要求。3.隐患验收（1）隐患整改完成后，整改责任人应当组织相关部门进行验收。（2）安全管理部门应当对隐患整改情况进行检查，确保隐患已经消除。（3）验收合格的，应当在安全隐患台账中记录验收结果。（4）验收不合格的，应当责令整改责任人重新整改，并重新验收。四、安全教育培训（一）培训内容。安全教育培训应当包括安全意识、安全知识、安全技能、应急处置等内容。培训内容应当根据不同岗位、不同工种、不同人员的特点，有所侧重。1.安全意识培训（1）培训员工应当树立安全第一的思想，增强安全意识。（2）培训员工应当了解安全生产的重要性，认识到安全生产关系到自身和他人的生命财产安全。（3）培训员工应当知道安全生产的基本要求，自觉遵守安全生产规章制度。2.安全知识培训（1）培训员工应当了解国家有关安全生产的法律法规。（2）培训员工应当了解本单位的安全管理制度和操作规程。（3）培训员工应当了解本岗位的安全风险和防范措施。3.安全技能培训（1）培训员工应当掌握本岗位的安全操作技能。（2）培训员工应当掌握基本的应急处置技能。（3）培训员工应当掌握基本的自救互救技能。4.应急处置培训（1）培训员工应当了解本单位应急预案的内容。（2）培训员工应当掌握应急处置的基本方法和步骤。（3）培训员工应当能够正确使用应急设备器材。（二）培训方式。安全教育培训可以采用多种方式，包括课堂讲授、现场演示、实际操作、案例分析、应急演练等。1.课堂讲授（1）邀请安全生产专家或者本单位安全管理人员进行授课。（2）授课内容应当结合实际，通俗易懂。（3）授课结束后应当进行考核，确保员工掌握培训内容。2.现场演示（1）组织员工参观安全生产示范单位。（2）组织员工观摩安全操作示范。（3）组织员工学习安全设备器材的使用方法。3.实际操作（1）组织员工进行安全操作练习。（2）组织员工进行安全设备器材的使用练习。（3）组织员工进行应急处置练习。4.案例分析（1）收集安全生产事故案例，组织员工进行分析。（2）分析事故原因，总结经验教训。（3）提出防范措施，防止类似事故再次发生。5.应急演练（1）制定应急演练方案，明确演练目的、内容、时间、地点、参加人员等。（2）组织员工进行应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应急处置能力。（3）演练结束后应当进行评估，总结经验教训，完善应急预案。五、应急管理与处置（一）应急预案。各单位应当根据国家有关法律法规和上级单位要求，结合本单位实际情况，制定办公场所安全应急预案。应急预案应当包括应急组织机构、应急响应程序、应急物资保障、应急通信联络、应急培训演练等内容。1.应急组织机构（1）成立应急指挥部，负责统一指挥应急处置工作。（2）设立应急工作小组，负责具体应急处置工作。（3）明确各级人员的职责和任务。2.应急响应程序（1）制定不同类型安全事故的应急响应程序。（2）明确应急响应的启动条件、响应级别、响应措施等。（3）规定应急响应的终止条件、善后处理等。3.应急物资保障（1）配备必要的应急物资，包括应急救援器材、应急药品、应急食品等。（2）建立应急物资管理制度，确保应急物资完好有效。（3）定期检查应急物资，及时补充和更新。4.应急通信联络（1）建立应急通信联络网络，确保应急信息畅通。（2）明确应急通信联络方式，包括电话、短信、网络等。（3）定期测试应急通信联络设备，确保其正常运行。5.应急培训演练（1）定期组织应急培训，提高员工的应急处置能力。（2）定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应急处置能力。（3）演练结束后应当进行评估，总结经验教训，完善应急预案。（二）应急处置。发生安全事故时，应当立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。1.信息报告（1）发现安全事故时，应当立即向本单位应急指挥部报告。（2）应急指挥部应当立即向有关部门报告。（3）信息报告应当及时、准确、完整。2.应急救援（1）应急指挥部应当立即组织应急救援队伍进行救援。（2）应急救援队伍应当根据应急预案的规定，采取有效措施进行救援。（3）救援过程中应当注意自身安全，防止发生次生事故。3.善后处理（1）安全事故处置完成后，应当进行善后处理。（2）善后处理包括伤员救治、财产损失评估、事故调查等。（3）善后处理应当依法依规，妥善处理相关事宜。六、安全文化建设（一）宣传引导。通过多种形式，宣传安全生产法律法规和安全知识，提高员工安全意识。利用宣传栏、电子屏、微信公众号等平台，发布安全生产信息，营造浓厚的安全文化氛围。1.安全宣传（1）定期开展安全宣传活动，包括安全生产月、安全生产宣传周等。（2）制作安全宣传资料，包括宣传册、宣传海报、宣传视频等。（3）组织安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，提高员工安全意识。2.安全教育（1）将安全教育培训纳入员工入职培训、岗位培训的重要内容。（2）定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全知识和技能。（3）将安全教育培训纳入员工绩效考核，确保培训效果。3.安全文化氛围营造（1）在办公场所设置安全标语、安全提示，提醒员工注意安全。（2）组织员工参观安全生产示范单位，学习先进的安全管理经验。（3）开展安全生产先进典型评选活动，树立安全生产榜样。（二）行为规范。制定安全生产行为规范，规范员工的安全行为。通过安全承诺、安全签字等活动，增强员工的安全责任意识。1.安全承诺（1）组织员工签订安全生产承诺书，承诺遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。（2）安全承诺书应当明确员工的安全责任，包括遵守安全规章制度、正确使用安全设备器材、报告安全隐患等。（3）定期检查员工履行安全承诺的情况，对违反安全承诺的行为，应当给予批评教育或者纪律处分。2.安全签字（1）组织员工进行安全签字活动，包括班前安全签字、安全操作签字等。（2）安全签字应当明确员工的安全责任，包括遵守安全规章制度、正确使用安全设备器材、报告安全隐患等。（3）定期检查员工履行安全签字的情况，对违反安全签字的行为，应当给予批评教育或者纪律处分。3.安全行为规范（1）制定安全生产行为规范，明确员工的安全行为要求。（2）安全行为规范应当包括安全操作、安全行走、安全用电、安全防火等内容。（3）将安全行为规范纳入员工培训内容，确保员工掌握安全行为要求。七、监督与考核（一）监督检查。安全管理部门应当定期开展安全监督检查，督促各部门落实安全管理职责。监督检查可以采取现场检查、查阅资料、询问谈话等方式进行。1.现场检查（1）安全管理部门应当制定安全检查计划，明确检查内容、检查方法、检查频次等。（2）安全管理部门应当组织检查人员对办公场所进行现场检查，检查内容包括消防安全、用电安全、设备安全、交通安全、治安防范等。（3）现场检查应当做好记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、检查结果等。2.查阅资料（1）安全管理部门应当查阅安全管理相关资料，包括安全管理制度、安全操作规程、安全检查记录、隐患整改记录等。（2）查阅资料应当做好记录，包括查阅时间、查阅人员、查阅内容、查阅结果等。3.询问谈话（1）安全管理部门应当与员工进行谈话，了解员工的安全意识和安全知识。（2）询问谈话应当做好记录，包括谈话时间、谈话人员、谈话内容、谈话结果等。（二）考核评价。各单位应当建立安全生产考核评价制度，定期对各部门和员工进行安全生产考核评价。考核评价结果应当作为评先评优、奖惩兑现的重要依据。1.考核内容（1）安全生产责任制落实情况。（2）安全生产规章制度执行情况。（3）安全生产教育培训情况。（4）安全生产检查情况。（5）安全隐患整改情况。（6）安全生产事故发生情况。2.考核方法（1）安全生产