通航公司安全管理办法

通航公司安全管理办法一、总则（一）目的依据。为规范通航公司安全管理工作，预防事故发生，保障人员生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《通用航空安全条例》等法律法规制定本办法。各单位必须严格执行，确保安全管理体系有效运行。（二）适用范围。本办法适用于公司所有部门、员工及承包商，涵盖飞行、地面保障、维修、培训等全部业务活动。各单位应结合实际制定实施细则。（三）基本原则。坚持安全第一、预防为主、综合治理方针，落实全员安全生产责任制，强化风险管控和隐患排查治理，持续提升安全管理水平。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位安全管理工作负总责。分管负责人承担直接管理责任，安全管理部门负责统筹协调，各部门按职责分工落实安全措施。（二）机构设置。设立安全管理委员会，由总经理担任主任，成员包括各部门负责人及安全总监。下设安全管理部门，配备专职安全员，负责日常安全监督检查。（三）职责分工。1.飞行部负责制定飞行操作规范，开展风险评估，监控飞行安全。2.维修部负责飞机维护保养，确保设备性能达标。3.地面保障部负责机场运行管理，维护作业安全。4.培训部负责安全知识教育，提升员工安全意识。5.安全管理部门负责事故调查、统计分析及应急准备。三、安全风险管控（一）风险识别。各单位每月开展安全风险辨识，重点排查飞行操作、设备维护、人员操作等环节的风险隐患。安全管理部门汇总分析，形成风险清单。（二）评估分级。按照风险可能性及影响程度，将风险分为重大、较大、一般三级。重大风险必须制定专项管控措施，并报公司审批。（三）管控措施。1.重大风险必须设置物理隔离或技术防护措施。2.较大风险需制定应急预案，定期演练。3.一般风险通过操作规程控制，加强人员培训。四、隐患排查治理（一）排查制度。建立常态化隐患排查机制，飞行、维修、地面等部门每日自查，安全部门每周抽查，形成闭环管理。（二）隐患登记。发现隐患必须立即登记，注明隐患内容、责任单位、整改期限。重大隐患由总经理组织专项治理。（三）整改验收。隐患整改完成后，责任单位提交报告，安全部门组织验收合格后方可销号。对未按期整改的，追究相关责任。五、安全教育培训（一）培训内容。包括法律法规、操作规程、应急处置、安全文化等，新员工必须接受岗前培训，每年不少于40学时。（二）培训方式。采取课堂讲授、实操演练、案例分析等形式，确保培训效果。培训记录存档备查。（三）考核评估。培训结束后进行考核，考核不合格者不得上岗。安全部门定期评估培训效果，持续改进。六、应急管理（一）预案体系。制定公司级及各部门应急预案，涵盖飞行事故、地面事故、自然灾害等突发情况。预案每半年修订一次。（二）应急演练。每季度组织应急演练，飞行部侧重空中应急，维修部侧重设备抢修，地面保障部侧重疏散救援。演练后形成评估报告。（三）物资保障。配备应急物资，包括急救设备、通讯器材、消防器材等，定期检查维护，确保随时可用。七、安全检查与监督（一）检查制度。实行定期检查与不定期检查相结合，安全部门每月检查，总经理每季度抽查。（二）检查内容。包括安全责任制落实、风险管控措施、隐患排查治理、应急准备情况等。（三）问题整改。检查发现的问题必须限期整改，跟踪落实，对屡次发生的问题，严肃追究责任。八、事故报告与调查（一）报告程序。发生事故立即上报，24小时内形成初步报告，3日内提交详细报告。事故报告应包括时间、地点、经过、损失等要素。（二）事故调查。成立事故调查组，查明原因，分清责任。重大事故由上级主管部门组织调查。（三）处理意见。根据调查结果，提出处理意见，对责任人进行处罚，并落实防范措施，防止类似事故再次发生。九、安全文化建设（一）宣传引导。利用宣传栏、内部刊物、安全日等活动，营造安全文化氛围。每年开展安全知识竞赛、征文等活动。（二）行为规范。制定员工安全行为准则，明确禁止性条款，对违章行为严肃处理。（三）激励约束。设立安全奖惩制度，对安全先进典型予以表彰，对安全责任事故严肃追责。十、附则（一）解释权。本办法由公司安全管理委员