2025浙江浦江县国有企业劳务派遣员工招聘46人（9月补员）笔试历年备考题库附带答案详解

2025浙江浦江县国有企业劳务派遣员工招聘46人（9月补员）笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者与劳务派遣单位签订固定期限劳动合同，试用期不得超过

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3、国有企业管理人员履行出资人职责的机构任命后，应在法定期限内向（）备案。A.同级人民政府B.上级国资委C.本级人大常委会D.国务院国资委4、下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是（）。A.请示B.报告C.通知D.函5、行政组织结构中，层级制的主要特征是（）。A.同一层级多部门平行领导B.不同层级逐级垂直领导C.按职能划分专业分工D.决策权与执行权分离6、2023年浙江省政府工作报告提出，纵深推进“扩中提低”行动，重点支持（）群体。A.高净值投资者B.新就业形态劳动者C.中小企业主D.海外归国人才7、劳务派遣用工中，用工单位承担的法定义务不包括（）。A.提供劳动条件和劳动保护B.支付加班工资C.缴纳社会保险费D.支付绩效奖金8、下列选项中，属于《民法典》规定的无民事行为能力人是（）。A.7周岁的小学生B.15岁的初中生C.25岁精神病人D.60岁失智老人9、国有企业混改中，引入非公有资本参与改制的方式不包括（）。A.增资扩股B.产权转让C.员工持股D.财政拨款10、2023年我国实施的《国有企业改革深化提升行动方案》强调，要推动国有企业（）。A.全面退出竞争性领域B.聚焦战略安全民生功能C.以营利为唯一目标D.完全市场化选人用人11、数字推理题：3,7,15,31,（）A.45B.52C.63D.7912、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的法律性质属于以下哪一类？A.用人单位B.用工单位C.中介机构D.行业协会13、劳务派遣员工在用工单位工作期间的工资应由谁支付？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与派遣单位协商支付D.劳动者自行协商14、以下哪种情形属于劳务派遣协议必须明确的内容？A.劳动者职业规划B.派遣岗位的工作地点和岗位性质C.员工子女教育安排D.派遣单位内部管理制度15、劳务派遣员工因工负伤后的工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金与派遣单位共同承担16、以下关于劳务派遣岗位适用范围的表述，哪项符合法律规定？A.可适用于所有长期稳定岗位B.仅限于临时性、辅助性或替代性岗位C.可随意设定岗位类型D.必须为技术复杂的核心岗位17、劳务派遣员工在用工单位工作期间，关于同工同酬的说法正确的是？A.必须与正式员工完全相同的薪资福利B.仅需支付基本工资，无需补贴C.可与正式员工薪资有显著差异D.应同工同酬，但允许合理绩效差异18、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最低期限应为？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限19、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议申请仲裁时，应将谁列为被申请人？A.仅用工单位B.仅劳务派遣单位C.用工单位和派遣单位为共同被申请人D.劳动者自行协商20、以下关于劳务派遣员工试用期的表述，哪项符合法律规定？A.试用期可由用工单位单方面决定B.试用期最长可达12个月C.试用期约定应符合劳动合同法规定D.不得约定试用期21、劳务派遣员工在用工单位连续工作满10年，是否可要求签订无固定期限合同？A.可以，直接与用工单位签订B.可以，与劳务派遣单位签订C.不可以，派遣合同不得转无固定期限D.由用工单位单方面决定22、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年23、下列情形中，属于合法劳务派遣用工的是（）。A.将派遣员工安排在主营业务岗位长期工作B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.与劳务派遣单位约定退回患病且在医疗期内的员工D.向关联企业设立的劳务派遣单位派遣劳动者24、劳务派遣员工因工受伤，工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者本人D.社会保险机构25、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当是（）岗位。A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、技术性、专业性C.季节性、流动性、技术性D.固定性、常规性、核心性26、某劳务派遣员工在用工单位连续工作满5年，根据《工会法》，其（）。A.有权加入用工单位工会B.只能加入劳务派遣单位工会C.不享有加入工会的权利D.可自由选择加入任一工会27、以下属于劳务派遣单位法定义务的是（）。A.为员工提供与用工单位同类岗位相同的劳动报酬B.依法出具解除或终止劳动合同的证明C.直接管理劳动者的日常考勤D.安排劳动者加班并支付加班费28、根据《浙江省劳动合同办法》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为员工参保。A.劳务派遣单位注册地B.劳动者实际工作地C.劳动者户籍所在地D.劳务派遣单位选择的任意地区29、以下情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力B.劳动者患病在医疗期内被用工单位退回C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任30、《浙江省企业民主管理条例》规定，劳务派遣员工占职工总数（）以上的企业，职工代表大会应有劳务派遣员工代表。A.5%B.10%C.20%D.30%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳务派遣相关规定，以下哪些情形属于合法用工要求？A.派遣单位与用工单位签订书面劳务派遣协议；B.被派遣劳动者与用工单位签订劳动合同；C.劳务派遣岗位需明确为临时性、辅助性或替代性；D.用工单位直接向劳动者支付加班工资32、国有企业招聘劳务派遣员工时，以下哪些环节必须公开透明？A.岗位资格条件；B.考试测评方式；C.体检标准；D.劳务派遣公司利润分配33、以下属于劳务派遣员工依法享有的权利是？A.同工同酬；B.参与工会；C.连续工作满十年签订无固定期限合同；D.获得岗位安全防护34、国有企业补充招聘劳务派遣员工时，需重点考察应聘者的哪些素质？A.专业技能与岗位匹配度；B.政治面貌；C.职业道德；D.团队协作能力35、以下哪些情况可能导致劳务派遣合同无效？A.未约定合同期限；B.派遣单位无经营资质；C.劳动者未接受岗前培训；D.协议中排除劳动者主要权利36、关于劳务派遣员工的培训责任，以下说法正确的是？A.用工单位负责上岗培训；B.派遣单位负责职业培训；C.用工单位承担全部培训费用；D.培训内容需包含岗位操作规范37、出现劳动争议时，劳务派遣员工可以采取的维权途径包括？A.向劳动监察部门投诉；B.拒绝上班；C.申请劳动仲裁；D.与派遣单位协商38、以下哪些情形属于用工单位可将劳务派遣员工退回派遣单位的情形？A.严重违反规章制度；B.患病需治疗；C.无法胜任工作；D.岗位撤销需裁员39、国有企业招聘劳务派遣员工时，以下哪些行为违反公平竞争原则？A.设定与岗位无关的年龄限制；B.同等学历下优先录用本地户籍；C.要求提供无犯罪记录证明；D.组织专业能力笔试40、以下关于劳务派遣用工管理的表述正确的是？A.用工单位不得以试用期为由拒签劳动合同；B.派遣单位可收取管理费；C.连续用工期间不得随意更换派遣单位；D.用工单位可直接辞退劳动者41、劳动者在试用期内享有的权利包括哪些？A.获得劳动报酬B.接受专业技能培训C.解除劳动合同无需说明理由D.享受同岗位最低档工资42、劳务派遣合同中必须明确约定的内容包括？A.派遣期限B.工作地点C.加班工资计算方式D.职业危害防护措施43、劳动者在安全生产中享有的权利包括？A.拒绝违章指挥B.紧急撤离危险场所C.获得安全防护用品D.隐瞒生产安全隐患44、下列关于保密义务的说法正确的是？A.保密义务仅限于在职期间B.涉密岗位离职后仍需保密C.保密范围由用人单位单方决定D.保密期限可约定为5年45、劳动争议可通过哪些途径解决？A.与用人单位协商B.向监察部门举报C.申请劳动仲裁D.直接提起民事诉讼三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以不为派遣员工缴纳社会保险费。正确/错误47、劳务派遣单位是否必须取得人力资源和社会保障行政部门的行政许可才能开展业务？A.是B.否48、劳务派遣职工与用工单位正式员工享有完全相同的劳动报酬和福利待遇？A.是B.否49、劳务派遣单位是否可以与劳动者签订无固定期限劳动合同？A.是B.否50、劳务派遣职工在用工单位发生工伤，责任应由用工单位单独承担？A.是B.否51、用工单位是否可以将不胜任工作的劳务派遣职工直接退回派遣单位？A.是B.否52、劳务派遣职工的加班工资应由劳务派遣单位支付？A.是B.否53、劳务派遣职工在试用期内是否享有同工同酬权利？A.是B.否54、劳务派遣职工是否可以与用工单位直接签订劳动合同？A.是B.否55、劳务派遣单位是否可以跨地区派遣职工而不调整社保缴纳规则？A.是B.否

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第19条，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，劳务派遣合同一般不低于二年，但试用期约定需符合法定上限。

2.【题干】行政复议中，对县级政府工作部门的具体行政行为不服，应向（）申请复议

A.市政府B.市人社局C.县人大D.县监察委

【参考答案】A

【解析】依据《行政复议法》第12条，对县级政府部门具体行政行为不服的，申请人可选择向县政府或市政府申请复议，但本题选项中仅市政府符合法定管辖范围。

3.【题干】下列属于劳务派遣用工形式特点的是

A.长期稳定任职B.替代性岗位C.高技能要求D.直接签订劳动合同

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性特征，替代性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论通过。

4.【题干】职业道德的核心是

A.形式主义B.诚信C.个人主义D.经济效益优先

【参考答案】B

【解析】职业道德包含爱岗敬业、诚实守信等基本规范，诚信作为职业活动的基石，直接影响职业形象和社会信任度。

5.【题干】我国个人所得税采用的税率形式是

A.定额税率B.超额累进税率C.比例税率D.超率累进税率

【参考答案】B

【解析】根据《个人所得税法》，综合所得适用3%-45%的七级超额累进税率，经营所得适用5%-35%的五级累进税率，与工资薪金等收入挂钩。

6.【题干】劳动争议仲裁的时效期间为

A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，因拖欠劳动报酬发生争议的，时效自劳动关系终止起算。

7.【题干】向上级部门请求指示或批准应使用

A.请示B.报告C.通知D.函

【参考答案】A

【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示适用于向上级请求指示、批准，具有单一性和事前性特征，必须一文一事。

8.【题干】事业单位分类改革中，承担行政职能的事业单位应逐步转为

A.企业B.社会组织C.行政机构D.公益机构

【参考答案】C

【解析】根据2011年《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，行政类事业单位要逐步并入行政机构或转为行政编制，强化政府公共服务职能。

9.【题干】下列属于非正式组织理论的代表人物是

A.泰勒B.法约尔C.梅奥D.韦伯

【参考答案】C

【解析】梅奥在霍桑实验基础上提出人际关系学说，强调非正式组织对生产效率的影响，与古典管理理论的正式组织理论形成对比。

10.【题干】行政监督中的外部监督主体不包括

A.人大B.审计部门C.司法机关D.社会舆论

【参考答案】B

【解析】审计部门属于政府内部专门监督机关，外部监督包括权力机关（人大）、司法机关、政党及社会监督等。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳务派遣劳动合同通常为2年以上的固定期限合同，故选C。3.【参考答案】A【解析】《企业国有资产法》第24条规定：履行出资人职责的机构对拟任命或建议任命的董事、监事、高级管理人员人选，应当按照规定的条件和程序进行考察，考察合格后按照法定权限和程序任命或建议任命，并向同级人民政府备案。4.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》第8条规定：请示适用于向上级机关请求指示、批准；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况；通知用于发布传达事项；函用于不相隶属机关之间商洽工作。5.【参考答案】B【解析】层级制又称分级制，指行政组织纵向分为若干层级，下级接受上级直接领导，形成垂直管理体系。如国务院-省-市-县四级政府体系，符合层级制特征。6.【参考答案】B【解析】浙江省2023年聚焦共同富裕示范区建设，强化就业优先政策，“扩中提低”行动着力促进新就业形态劳动者（如网约车司机、快递员等）社会保障和职业培训，扩大中等收入群体规模。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定：用工单位应履行提供劳动条件、支付加班费、绩效奖金等义务；劳务派遣单位承担缴纳社保、支付工资等责任。8.【参考答案】A【解析】《民法典》第20条规定：不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人；15岁为限制行为能力人；25岁精神病人若不能辨认自己行为则为无行为能力人，但需有法院宣告程序，题干未说明，故选A。9.【参考答案】D【解析】混合所有制改革通过增资扩股（引入战略投资者）、产权转让（公开挂牌转让国有股权）、员工持股计划等方式实现；财政拨款属于无偿划拨资金，不改变股权结构。10.【参考答案】B【解析】根据2023年中央经济工作会议精神，国企改革重点强化战略安全、产业引领、公共服务等功能，在关系国家安全和国民经济命脉领域发挥主导作用。11.【参考答案】C【解析】该数列满足后项=前项×2+1：3×2+1=7，7×2+1=15，15×2+1=31，则下一项为31×2+1=63。等比数列变形，公比2的累加。12.【参考答案】A【解析】劳务派遣单位作为用人单位，需与劳动者签订劳动合同并承担雇主责任；用工单位仅是实际使用劳动力的单位。法律明确区分两者权责，故选A。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，需按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。用工单位仅负责支付派遣服务费。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣协议明确岗位名称、工作地点、岗位性质等基础信息，以保障劳动者知情权，其他选项与协议核心条款无关。15.【参考答案】D【解析】根据《工伤保险条例》及司法解释，派遣单位作为用人单位应为员工缴纳工伤保险；若未缴纳，则由派遣单位承担赔偿责任。工伤保险基金在缴费前提下承担支付义务。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，其他岗位需通过正式用工形式，故选B。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第63条要求实行同工同酬，但允许基于绩效考核、工作量等因素的合理差异，故D正确。A项表述绝对化，不符合实践。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限合同，保障劳动关系稳定性，故选B。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，因劳务派遣涉及双重劳动关系，仲裁时需将用工单位和派遣单位列为共同被申请人，确保责任明确。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条对试用期有明确规定（如3年期合同试用期不超过6个月），派遣单位与劳动者签订的劳动合同同样适用该条款，故C正确。21.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第6条，劳务派遣单位不得与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的合同或无固定期限合同，此情形仍适用派遣合同的特殊规定，故选C。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间不得低于最低工资标准支付报酬。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位不得退回。选项C违反规定，但题干要求选择合法情形，故其他选项均不符合法律要求。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条指出，劳务派遣员工在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，其中临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位为主营业务提供服务，替代性岗位因原劳动者脱产学习等临时空缺。26.【参考答案】A【解析】《工会法》第11条明确，劳务派遣员工有权在用工单位参加工会。用工单位工会委员会应接纳被派遣劳动者会员，保障其合法权益。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，包括签订书面合同、支付报酬、出具解除/终止证明等。选项A、D为用工单位义务，选项B为派遣单位义务。28.【参考答案】B【解析】《浙江省劳动合同办法》第21条规定，跨地区派遣的，应在用工所在地为劳动者办理社会保险，确保其享受当地社保待遇。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第65条允许劳务派遣单位在劳动者存在过失（如严重违纪）或经调岗仍不能胜任工作时解除合同。但患病医疗期内被退回的，不得解除。30.【参考答案】B【解析】《浙江省企业民主管理条例》第12条明确，劳务派遣员工比例超过10%的企业，职工代表大会应有其代表，体现民主管理的广泛性。31.【参考答案】AC【解析】劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议（A正确），而劳动者与派遣单位签订劳动合同（B错误）。《劳动合同法》规定劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求（C正确）。用工单位应将加班工资支付给派遣单位，由其发放给劳动者（D错误）。32.【参考答案】ABC【解析】招聘公告需明确岗位资格、考试方式、体检标准等信息（ABC正确），劳务派遣公司利润分配属于企业内部事务，不属公开范围（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣员工享有同工同酬（A）、参加工会（B）及职业安全防护（D）的权利。无固定期限合同适用于直接签订劳动合同的劳动者（C错误）。34.【参考答案】ACD【解析】国企招聘注重专业能力（A）、职业操守（C）及团队合作（D）。政治面貌仅在特定岗位有要求（B不具普遍性）。35.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣单位需具备合法资质（B），合同必备条款包括期限（A）及权利义务（D）。未培训属履行问题，不影响合同效力（C错误）。36.【参考答案】ABD【解析】用工单位负责岗位操作培训（A）及规范（D），派遣单位负责职业培训（B）。培训费用由双方协议约定，通常不完全由用工单位承担（C错误）。37.【参考答案】ACD【解析】维权途径包括投诉（A）、仲裁（C）及协商（D）。拒不到岗可能构成违约（B错误）。38.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，严重违纪（A）、不能胜任（C）、客观情况重大变化（D）可退回。患病需治疗期间不得退回（B错误）。39.【参考答案】AB【解析】与岗位无关的年龄（A）及户籍（B）限制构成歧视。无犯罪记录（C）和专业笔试（D）属合理考察范围。40.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣单位可收取管理费（B），连续用工需稳定（C），用工单位应通过派遣单位处理劳动关系（D错误）。试用期不得规避签订劳动合同义务（A正确）。41.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且用人单位应提供培训保障。劳动者解除合同需提前3日通知，故C错误。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确要求合同需载明上述四项内容，其中D项依据《职业病防治法》第三十四条。43.【参考答案】ABC【解析】《安全生产法》第五十四条、五十五条明确规定劳动者有权拒绝违章作业、紧急避险及获得防护用品，D项属违法行为。44.【参考答案】BD【解析】依据《劳动合同法》第二十三条，保密义务期限可约定但不得超过2年，涉密岗位离职后仍需履行义务。保密范围需双方协商确定，故C错误。45.【参考答案】AC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，争议须先协商或调解，仲裁为前置程序，未经仲裁不得直接起诉。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，并依法为其缴纳社会保险费。派遣单位作为用人单位，承担法定社保缴纳义务，用工单位则需支付相关费用。

2.

【题干】国有企业招聘劳务派遣员工时，可直接与劳动者签订劳动合同。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】劳务派遣用工需由派遣单位作为中介，用工单位（国有企业）与派遣单位签订协议，劳动者与派遣单位建立劳动关系。直接签订合同违反劳务派遣法律关系主体分离的原则。

3.

【题干】劳务派遣员工在试用期内患病，用工单位可立即解除派遣。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者患病需在规定的医疗期内，用工单位不得以患病为由退回派遣员工，派遣单位亦不得解除劳动合同。

4.

【题干】劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】《劳动合同法修正案》规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可，旨在提升行业门槛以保障劳动者权益。

5.

【题干】劳务派遣员工发生工伤，用工单位应承担工伤保险责任。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤认定主体，用工单位承担连带赔偿责任。工伤保险责任由派遣单位依法承担。

6.

【题干】劳务派遣协议中可约定派遣员工的休息休假权利由用工单位直接落实。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和保护，包括安排劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假等权利。

7.

【题干】用工单位可因业绩考核不合格，无条件退回劳务派遣员工。

【选