2025浙江金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘40人（02）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘40人（02）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同2、若用工单位未明确告知派遣劳动者工作要求和劳动报酬，由此产生的责任由谁承担？A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方连带责任D.劳动者自行承担3、国有企业深化改革的核心目标是？A.扩大企业规模B.提升国有资产保值增值能力C.降低企业负债率D.增加员工福利4、某劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.政府社保部门5、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者非因工负伤医疗期满D.女职工在孕期、产期、哺乳期6、若劳务派遣协议期限为1年，但劳动者合同期为2年，协议期满后劳动者未被退回，应如何处理？A.自动终止劳动关系B.劳务派遣单位需继续履行合同C.用工单位必须续签协议D.劳动者可索赔双倍工资7、国有企业选人用人应坚持的原则是？A.学历优先B.党员优先C.德才兼备、以德为先D.基层经验优先8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应执行？A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍所在地标准D.双方约定标准9、下列属于国有企业社会责任范畴的是？A.追求利润最大化B.保障国家安全和民生需求C.减少税收支出D.优先招聘内部员工亲属10、某劳务派遣员工连续工作满6个月，仍未获得绩效奖金，其主张绩效奖金的权利时效为？A.1年B.2年C.3年D.无时效限制11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若用工单位无工作安排，劳动者在等待期间的工资标准应为（）。A.当地最低工资标准的80%B.劳动合同约定工资的50%C.当地最低工资标准D.劳动合同约定工资的70%12、下列情形中，用人单位可依法将劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者不胜任工作，经培训仍无法胜任C.用工单位调整业务方向D.劳动者非因工负伤13、某劳务派遣协议约定派遣岗位为临时性岗位。根据法律规定，该岗位的存续时间不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年14、劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，劳动者应向（）主张权利。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动仲裁委员会D.劳务派遣单位或用工单位15、某劳务派遣单位注册地为A市，劳动者被派往B市工作。劳动者发生工伤后，工伤保险责任应由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者自行承担D.A市和B市政府共同承担16、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，必须明确约定的内容是（）。A.劳动者个人隐私信息B.劳动报酬支付方式C.劳动者职业发展规划D.派遣单位内部管理制度17、下列关于劳务派遣用工的说法，正确的是（）。A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.劳务派遣单位不得设立劳务派遣分支机构C.被派遣劳动者可随时解除劳动合同D.用工单位应为被派遣劳动者提供与岗位相关的福利18、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费用，应由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.劳务派遣单位和用工单位共同19、某劳务派遣岗位需增加工作强度，劳动者拒绝后被退回。对此，下列说法正确的是（）。A.劳务派遣单位可直接解除劳动合同B.用工单位需支付经济补偿C.劳动者有权要求继续履行原派遣协议D.劳务派遣单位应重新派遣或支付报酬20、根据《浙江省劳动合同办法》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为劳动者缴纳（）的社会保险。A.劳务派遣单位注册地B.劳动者实际工作地C.用工单位注册地D.劳动者户籍所在地21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）。A.支付经济补偿金B.签订无固定期限合同C.提供与岗位相关的劳动条件D.承担全部工伤赔偿责任23、国有企业招聘劳务派遣员工时，通常采取的考核方式是（）。A.仅笔试B.仅面试C.笔试+面试+政审D.随机抽选24、若劳务派遣员工因严重失职被退回，用人单位应（）。A.直接解除劳动合同B.协商变更岗位C.支付双倍赔偿金D.重新安排培训上岗25、以下属于事业单位与国企劳务派遣员工权益区别的是（）。A.缴纳社保标准B.同工同酬权利C.职业发展路径D.法定休假天数26、某数列为：3，7，15，31，63，（）。A.125B.127C.129D.13127、若“所有考生都通过资格审查”为真，则以下必为真的是（）。A.没有考生未通过审查B.多数考生通过审查C.至少有一考生通过审查D.审查未通过的考生少于半数28、根据浙江省国企改革要求，劳务派遣用工比例不得超过企业总用工量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%29、劳动争议仲裁的法定时效为（）。A.30天B.60天C.1年D.2年30、某招聘考试笔试科目为《公共基础知识》《岗位能力测试》，其中《公共基础知识》包含（）。A.企业管理知识B.数学运算与逻辑推理C.法律常识与时事政治D.申论写作二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下关于劳务派遣用工形式的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期B.用工单位需直接与劳动者签订劳动合同C.劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位职工同工同酬的权利32、劳动合同的必备条款包括（）。A.工作内容和工作地点B.社会保险C.保密协议D.劳动合同期限33、劳动者可单方解除劳动合同的情形包括（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.劳动者患病医疗期满D.用人单位搬迁办公地点34、经济补偿的计算依据包括（）。A.劳动者月工资B.劳动者工作年限C.劳动合同解除原因D.当地职工月平均工资35、劳动争议仲裁的特征包括（）。A.必经诉讼前置程序B.仲裁时效为2年C.一裁终局情形适用D.可向法院申请强制执行36、国有企业社会责任包括（）。A.保障国有资产保值增值B.提供就业岗位C.缴纳企业所得税D.参与扶贫帮困37、以下属于劳动监察范围的事项有（）。A.工资支付情况B.工伤保险缴纳C.劳务派遣用工比例D.劳动者学历水平38、职业病防护中用人单位应履行的义务包括（）。A.提供符合标准的防护设备B.组织上岗前健康检查C.承担职业病诊断费用D.隐瞒职业病危害因素39、竞业限制协议适用的人员范围包括（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.所有普通员工D.保密义务岗位人员40、以下情形属于工伤认定范围的有（）。A.上下班途中非本人主要责任交通事故B.因工外出期间突发疾病死亡C.工作时间因故意犯罪受伤D.职业病患者41、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应当履行哪些义务？A.按月支付劳动报酬B.为派遣员工缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.保证派遣员工与用工单位同类岗位劳动者同工同酬42、劳动争议仲裁的时效规定，以下说法正确的是：A.仲裁时效为3年B.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算C.仲裁申请必须以书面形式提出D.仲裁机构应在45日内作出裁决43、根据《党政机关公文处理工作条例》，属于公文格式必备要素的有：A.发文字号B.签发人C.附件说明D.主题词44、某单位劳务派遣员工中，所有技术人员都是本科及以上学历，部分管理人员是技术人员。由此可以推出：A.所有管理人员都是本科及以上学历B.有的管理人员是本科及以上学历C.所有技术人员都是管理人员D.有的本科及以上学历者是管理人员45、某数除以5余3，除以7余5，该数最小为：A.12B.33C.18D.28三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工在同一用人单位连续工作满一年，是否必须签订无固定期限劳动合同？A.是；B.否47、劳务派遣员工的试用期是否可以约定为三个月？A.是；B.否48、劳务派遣员工是否享有与用工单位正式员工同工同酬的权利？A.是；B.否49、国有企业招聘劳务派遣员工时，是否可以设置性别、年龄等与岗位无关的限制条件？A.可以；B.不可以50、劳务派遣员工在用工单位因工受伤，是否应由用工单位承担工伤保险责任？A.是；B.否51、劳务派遣合同期满终止后，用人单位是否可以直接续签合同而不支付经济补偿？A.可以；B.不可以52、国企劳务派遣岗位是否可以长期安排同一员工从事管理类工作？A.可以；B.不可以53、国有企业招聘劳务派遣员工是否必须通过公开考试选拔？A.必须；B.不必54、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，是否可以直接向法院起诉？A.可以；B.不可以55、劳务派遣单位是否可以跨地区派遣员工至浦江县工作而不变更社保缴纳地？A.可以；B.不可以

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限或约定不明确的视为无固定期限合同，但劳务派遣单位可依法解除合同。选项A符合法条要求，B、C、D均不符合劳务派遣特殊规定。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确，用工单位未履行告知义务导致劳动者权益受损的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此选项C正确，体现了劳务派遣中用工单位与派遣单位的共同责任原则，其他选项均不全面。3.【参考答案】B【解析】根据《关于深化国有企业改革的指导意见》，改革核心目标是增强国有企业竞争力，实现国有资产保值增值。选项B准确反映该目标，其他选项虽可能为改革措施，但非根本目标。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。发生工伤事故时，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。因此B正确，其他选项不符合法规。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条、第40条情形的，劳务派遣单位可解除合同。严重违反用工单位规章制度（B项）符合第39条，A、C需按程序处理，D项属法定保护情形。6.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳务派遣协议期满终止，用工单位未将劳动者退回的，劳务派遣单位应继续履行劳动合同。选项B正确，其他选项均无法律依据。7.【参考答案】C【解析】根据《国有企业领导人员管理规定》，选人用人坚持党管干部原则，突出政治标准和专业能力，坚持德才兼备、以德为先。选项C全面符合要求，其他选项均片面。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣劳动者，劳动报酬标准应按照用工单位所在地标准执行。选项B正确，确保劳动者权益与工作地经济水平匹配，其他选项违反法律规定。9.【参考答案】B【解析】《企业社会责任指南》明确国有企业需履行经济、社会、环境责任，其中保障国家安全、基本民生（如能源、交通等公共服务）是核心社会责任。选项B正确，A为经济效益，C、D不符合社会责任定义。10.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项A正确，其他选项与现行法律冲突。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故选C。12.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可将劳动者退回的情形包括：严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等。B项符合规定，其他选项需协商或支付补偿。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，临时性岗位存续时间不得超过六个月。故选B。14.【参考答案】A【解析】劳务派遣单位是用人单位，直接承担支付劳动报酬的义务。若其克扣工资，劳动者应向劳务派遣单位主张权利。选A。15.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。选A。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。选B。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并告知与岗位相关的要求，D项正确。A项属于二次派遣，法律禁止；B项表述错误；C项需符合解除条件。18.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位（即劳务派遣单位）应为职工缴纳社会保险费，费用由用人单位承担。选A。19.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，被违法退回的劳动者，劳务派遣单位应重新派遣或按最低工资标准支付报酬，D项正确。A项需符合解除条件；B项责任在用工单位；C项需协商或仲裁。20.【参考答案】C【解析】《浙江省劳动合同办法》第二十五条规定，跨地区派遣的，应按用工单位所在地的标准缴纳社会保险，保障劳动者权益。选C。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。选项C正确。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供劳动条件和劳动保护，并支付加班费、绩效奖金。选项C正确。23.【参考答案】C【解析】国企招聘流程一般包括笔试、面试及政审环节，确保公平公正和政治素质。选项C正确。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。选项A正确。25.【参考答案】C【解析】事业单位编制人员有明确晋升渠道，而劳务派遣员工通常无编制和晋升资格。选项C正确。26.【参考答案】B【解析】数列规律为2ⁿ+1（n≥1），如2²+1=5，但实际为2ⁿ+1-2，即3=2²-1,7=2³-1,…，第6项为2⁷-1=127。选项B正确。27.【参考答案】A【解析】全称命题“所有…都…”为真时，其矛盾命题“存在…不…”为假，即不存在未通过者。选项A正确。28.【参考答案】A【解析】浙江省相关规定明确劳务派遣用工比例上限为10%，以保障劳动关系稳定。选项A正确。29.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受损时起算。选项C正确。30.【参考答案】C【解析】公共基础知识通常涵盖法律、政治、经济、科技等内容，选项C符合常规考试大纲。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同并可约定试用期（A正确）。用工单位不直接签订合同（B错误），但劳动者无工作期间单位需支付最低工资（C正确），且同工同酬权利受法律保护（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第17条规定，必备条款包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等（ABD正确）。保密协议属于约定条款（C错误）。33.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时支付报酬（A）、未缴社保（B）等情形劳动者可解除合同。医疗期满需视情况调整岗位（C错误），搬迁不影响单方解除权（D错误）。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第47条明确，经济补偿按劳动者月工资（A）、工作年限（B）计算，且需符合法定解除情形（C）。平均工资仅用于计算封顶基数（D非直接依据）。35.【参考答案】ACD【解析】劳动争议需先仲裁后诉讼（A正确），仲裁时效为1年（B错误）。追索劳动报酬等案件实行一裁终局（C正确），生效裁决可强制执行（D正确）。36.【参考答案】ABD【解析】国企社会责任涵盖经济（保障资产A）、社会（就业B、扶贫D）责任，纳税是法定义务但非专门社会责任（C错误）。37.【参考答案】ABC【解析】劳动监察负责监督工资（A）、社保（B）、劳务派遣（C）等事项。学历水平属用人单位自主考察范围（D错误）。38.【参考答案】ABC【解析】《职业病防治法》规定，用人单位需提供防护（A）、组织体检（B）、承担诊断费用（C），隐瞒危害因素属违法行为（D错误）。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第24条明确，竞业限制适用于高管、高技人员及负有保密义务的岗位（ABD正确），普通员工不适用（C错误）。40.【参考答案】ABD【解析】依据《工伤保险条例》第14-16条，ABD均属工伤或视同工伤情形。故意犯罪导致受伤（C）属排除项。41.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣单位作为用人单位，需承担支付劳动报酬、缴纳社保、提供福利、保障同工同酬等义务，符合《劳动合同法》第五十八条、第六十三条规定。

2.【题干】用工单位在使用劳务派遣员工时，不得实施以下哪些行为？

【选项】A.将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议

B.向被派遣劳动者收取费用

C.安排无相关资质的岗位培训

D.设立劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者

【参考答案】ABD

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确禁止用工单位分割用工期限、收取费用及自设派遣单位等行为，选项C未违反强制性规定。42.【参考答案】BD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为1年（选项A错误），但选项B正确；第二十八条允许口头申请（选项C错误），第四十三条规定裁决期限一般为45日（选项D正确）。

4.【题干】以下属于行政行为特征的有：

【选项】A.单方性

B.有偿性

C.强制性

D.终局性

【参考答案】AC

【解析】行政行为具有单方意志性、强制性、无偿性（排除B）、非终局性（司法可审查，排除D）等特征，依据《行政法总论》基本理论。43.【参考答案】ABC【解析】发文字号、签发人（上行文必填）、附件说明均为《条例》第八条规定的公文格式要素，主题词自2012年起已非强制要求。

6.【题干】职业道德的特征包括：

【选项】A.具有鲜明的职业特性

B.体现个人与集体的完全对立

C.具有发展的历史继承性

D.完全依靠自发形成

【参考答案】AC

【解析】职业道德是特定职业群体在职业活动中形成的道德准则，具有职业性、继承性（选项AC正确），其本质是利益协调而非对立（排除B），受行业规范和法律制度共同约束（排除D）。44.【参考答案】BD【解析】通过逻辑推理，技术人员→本科及以上（全称肯定），管理人员与技术人员存在交集（特称肯定）。可推出B（直接交集），D通过换位推理成立，但A（反向推出）、C（逆命题）不成立。

8.【题干】2025年浙江省重点发展战略可能涉及的领域包括：

【选项】A.数字经济创新提质

B.长三角生态绿色一体化发展

C.乡村振兴示范带建设

D.共同富裕示范区建设