2025湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘23人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘23人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位义务的说法正确的是？A.派遣单位可收取劳动者押金以确保工作稳定性B.派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同C.派遣单位需按月支付劳动者试用期工资D.派遣单位应与劳动者签订至少两年的固定期限合同2、劳动者被派遣至用工单位期间，下列哪项权利义务表述正确？A.用工单位可直接与劳动者解除劳动关系B.劳动者可申请加入用工单位工会组织C.劳动者社保由用工单位负责缴纳D.劳动者需同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度3、劳务派遣中，临时性岗位的存续时间不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月4、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位应如何处理？A.直接解除劳动合同B.向派遣单位提出退回建议C.支付经济补偿金后终止派遣D.要求劳动者参加岗前培训5、劳务派遣中，若用工单位未支付加班费，责任应由谁承担？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者自行承担D.双方协议约定6、劳动者在派遣期间遭受工伤，以下处理方式正确的是？A.由用工单位申请工伤认定B.由派遣单位申请工伤认定C.劳动者自行承担医疗费用D.由用工单位和派遣单位协商承担7、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议应当载明的内容不包括？A.派遣岗位的工作内容和工作地点B.派遣人员的健康证明C.派遣期限和劳动报酬D.社会保险费的数额与支付方式8、劳动者被派遣至境外工作的，其劳动报酬标准应依据何地规定？A.中国境内标准B.派遣单位所在国标准C.用工单位所在国标准D.双方协商的第三国标准9、关于劳务派遣用工比例上限，以下说法正确的是？A.用工单位使用派遣工不得超过其用工总量的10%B.用工单位使用派遣工不得超过其用工总量的15%C.用工单位使用派遣工不得超过其用工总量的20%D.国家未设定统一比例限制10、劳动者与派遣单位因经济补偿发生争议，申请仲裁的时效为？A.自知道或应当知道权利受侵害之日起30日B.自知道或应当知道权利受侵害之日起60日C.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年D.自知道或应当知道权利受侵害之日起2年11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同12、劳务派遣用工中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.本单位相同岗位最低档工资D.全国平均工资标准13、下列情形中，属于违法劳务派遣行为的是？A.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.劳务派遣工从事临时性岗位C.劳务派遣工从事替代性岗位D.劳务派遣工从事辅助性岗位14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的最低工资标准应当按照何地规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同履行地15、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的：A.10%B.20%C.30%D.50%16、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应当由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构17、下列事项中，可以与劳务派遣工约定在劳动合同中的是：A.派遣期限B.工资转包条款C.连续用工时工资调整机制D.退回无条件条款18、用工单位对劳务派遣工的下列义务中，可以协议约定转移的是：A.支付加班工资B.支付带薪年休假工资C.提供劳动安全卫生条件D.支付经济补偿金19、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的多少倍支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍20、用工单位将劳务派遣工违法退回后，劳动者要求继续履行劳动合同的，应由谁承担用工责任？A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方连带责任D.劳动者选择一方21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.200B.100C.50D.30022、劳务派遣中，劳动者的劳动合同应由哪方签订？A.用工单位单独签订B.劳务派遣单位与劳动者签订C.用工单位与劳动者协商签订D.劳务派遣单位与用工单位共同签订23、以下哪项属于用工单位的核心义务？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.承担工伤保险责任24、劳务派遣用工中，劳动者在无工作期间，派遣单位应按照何种标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.同岗位平均工资D.按实际工作天数计算25、劳务派遣中，劳动者与用工单位同类岗位员工应实现哪项原则？A.同工同酬B.绩效优先C.按岗定薪D.差异化管理26、劳务派遣单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过多少个月？A.1B.2C.3D.627、劳动者被派遣至用工单位工作期间，加班工资应由谁支付？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者自行承担D.用工单位与派遣单位协商28、以下哪种情形属于劳务派遣中的合法行为？A.以临时性岗位长期使用派遣工B.设立劳务派遣单位向关联企业输送劳动者C.将连续用工期限分割成多个短期协议D.为派遣劳动者建立正常工资调整机制29、劳动者因工负伤后，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金全额支付30、劳务派遣合同期限届满后，用工单位续用劳动者超过法定时限未续签协议，应如何处理？A.视为自动终止用工关系B.按非全日制用工标准结算薪酬C.视为与劳动者建立无固定期限劳动合同D.按原合同条件续延一年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、社会主义核心价值观中，社会层面的价值取向包括哪些内容？A.富强B.自由C.平等D.公正E.法治32、下列选项中，属于行政公文“通知”适用范围的是？A.发布规章制度B.传达要求下级执行事项C.任免人员D.批转下级机关公文E.公布社会需周知事项33、根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有？A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动者不能胜任工作，调岗后仍不能胜任E.试用期不符合录用条件34、下列哪项不属于公文写作中“请示”的特点？A.一文一事B.事后行文C.上级机关必须回复D.语气平和礼貌E.可抄送下级机关35、党的二十大报告指出，新时代十年的伟大变革包括？A.完成脱贫攻坚B.实现全面小康C.经济体制改革取得重大突破D.生态文明制度体系基本建立E.基本实现社会主义现代化36、下列关于“职业道德规范”的说法正确的是？A.爱岗敬业是职业道德的基础B.办事公道要求不偏不倚对待服务对象C.诚实守信仅指个人品格修养D.遵纪守法是最低层次要求E.奉献社会是最高层次要求37、管理学中的“计划职能”包含哪些要素？A.明确目标B.分析内外环境C.制定实施方案D.控制执行偏差E.评估执行效果38、根据《劳动争议调解仲裁法》，以下属于劳动争议调解组织的是？A.企业劳动争议调解委员会B.基层调解组织C.地方总工会D.仲裁委员会E.人民法院39、突发事件应急处置应遵循的原则包括？A.以人为本B.快速响应C.统一领导D.事后追责E.依靠科技40、职业发展规划中，个人职业锚包含哪些类型？A.技术型B.管理型C.稳定型D.创造型E.服务型41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是：**A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定试用期C.被派遣劳动者在用工单位工作期间受伤，由用工单位承担工伤保险责任D.用工单位可以将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位42、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：**A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任43、下列属于行政公文文种的是：**A.通告B.议案C.计划D.决议44、下列行为中，违反职业道德规范的是：**A.工作期间用办公电脑处理私人事务B.拒绝接受与岗位无关的技能培训C.为同事保守商业秘密D.利用职务之便为亲友谋取利益45、根据《劳动法》，用人单位可以延长工作时间的情形包括：**A.发生自然灾害需要紧急处理B.生产设备发生故障必须及时抢修C.安排劳动者休年假期间D.用人单位与劳动者协商一致三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳务派遣相关规定，派遣单位是否必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？①是②否③视岗位而定④仅在劳动者要求时47、劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行培训是否符合法律规定？①不合法②仅限安全培训③应由派遣单位全权负责④合法且需承担培训义务48、劳动者被派遣至异地工作，其工资标准应依据何地规定？①派遣单位所在地②用工单位所在地③劳动者户籍地④全国统一标准49、劳务派遣协议是否必须约定劳动者的社会保险缴纳方式？①无须约定②需约定且由用工单位直接缴纳③由派遣单位自行处理④仅需约定工伤保险50、用工单位能否因劳动者不胜任岗位直接将其退回派遣单位？①可无条件退回②需经派遣单位同意③需提供合理依据并书面通知④仅能通过解聘程序51、劳务派遣工在用工单位发生工伤，责任主体为？①派遣单位②用工单位③双方连带责任④劳动者本人52、劳务派遣岗位是否可以长期存在？①仅限临时性岗位②可设长期固定岗位③由企业自主决定④超过1年需转正53、劳动者在派遣期间怀孕，用工单位是否可以退回？①可立即退回②孕期不得退回③协商一致可退回④需提前30日通知54、劳务派遣用工是否适用同工同酬原则？①完全适用②不适用③仅基础工资适用④由派遣协议约定55、劳务派遣单位跨地区派遣时，劳动者的报酬标准应如何确定？①按派遣单位标准②按用工单位标准③按全国最低标准④按户籍地标准

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，选项D正确。A项违规收取押金违法，B项无强制要求无固定期限合同，C项试用期工资应由用工单位承担。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十四条，劳动者应遵守派遣单位和用工单位的双重管理，D正确。A项解除权归属派遣单位，B项劳动者可参加工会，但用工单位有接纳义务而非劳动者可主动申请，C项社保由派遣单位缴纳。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不超过6个月，选项B正确。替代性岗位最长为12个月，辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用工单位无直接解聘权，需将劳动者退回派遣单位，由派遣单位依法处理，B正确。直接解除（A）违反法律程序，补偿（C）适用于法定解除情形，培训（D）非强制义务。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位应支付加班费、绩效奖金等，但第五十八条要求派遣单位对劳动者承担连带责任。根据司法实践，劳动者可向派遣单位主张权利，故A正确。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤认定主体，B正确。用工单位需配合调查，医疗费用由派遣单位工伤保险基金支付，协商（D）不符合法定责任划分。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定协议需明确ABCD中的A、C、D，但未强制要求健康证明（B），其属于招聘环节的审查材料，非协议必备条款。8.【参考答案】A【解析】《对外承包工程管理条例》第二十一条规定，外派人员工资不得低于中国境内相同岗位标准，A正确。若派遣单位所在国（B）或用工单位所在国（C）标准更高，劳动者可主张适用更高标准。9.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，A正确。该比例以用工单位依法缴纳社保人数为基数计算。10.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年（选项C），从权利受侵害日或知道该日起算。劳动争议仲裁前置程序下，对裁决不服方可向法院起诉。11.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，选项A正确。无固定期限合同适用于长期稳定劳动关系，与劳务派遣灵活性特点不符。12.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，选项A正确。其他选项均不符合法定标准。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十七条明确规定，用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者，属于"自设派遣"违法行为，选项A正确。选项B、C、D均为合法用工范围。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应执行用工单位所在地标准，选项B正确。这是保护劳动者权益的重要原则。15.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，选项A正确。该比例限制旨在防止劳务派遣滥用。16.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣劳动者工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任，选项B正确。派遣单位是法定用工主体，应履行用人单位义务。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣协议应载明派遣期限、岗位等事项，选项A正确。工资转包、无条件退回条款违反法律强制性规定，选项C需依法执行，不得自行约定。18.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应履行提供劳动条件、支付加班费等义务，选项D中经济补偿金由劳务派遣单位支付，但可约定补偿追偿机制，故选项D正确。19.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿金的二倍，选项B正确。该计算标准适用于所有用人单位违法解除情形。20.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，违法退回导致劳动合同无法履行的，派遣单位和用工单位承担连带责任，选项C正确。该规定强化了用工单位依法用工义务。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，属于法定硬性要求。选项B、C、D均为其他类型企业的常见标准，不符合劳务派遣单位规定。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。用工单位与劳动者仅存在用工关系，不直接签订合同。23.【参考答案】C【解析】用工单位需提供与岗位相关的劳动条件、劳动保护及福利待遇（如加班补贴、高温津贴等）。支付工资和缴纳社保的法定责任归属劳务派遣单位，工伤保险责任由派遣单位承担。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付其报酬，保障基本生活权益。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应执行同工同酬原则，不得因用工形式差异克扣劳动者福利待遇。选项C为岗位价值评估方法，与题干不符。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限决定试用期上限。若合同期为两年以上，试用期可约定6个月，但需符合“不超过约定工期限的10%”的限制。27.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，用工单位安排加班的，应按规定支付加班工资，劳务派遣单位仅负责基础工资发放。加班行为由用工单位直接管理，责任归属明确。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且不得分割期限规避责任。选项D是用人单位应尽义务，符合法律规定。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤认定主体，需承担工伤保险责任。若用工单位有过错，可承担连带责任，但首要责任主体为派遣单位。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，劳务派遣合同期满后超期未续签的，视为用工单位与劳动者直接建立劳动关系，且超过一年未订立书面合同的，应视为无固定期限劳动合同。31.【参考答案】B、C、D、E【解析】社会主义核心价值观中社会层面的价值取向是自由、平等、公正、法治。A项“富强”属于国家层面目标。该知识点常考分类层级，需区分国家、社会、公民个人三个层面的内容。32.【参考答案】A、B、C、D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通知适用于发布、传达要求下级执行的事项，任免人员，批转/转发公文。E项属于“通告”适用范围，需区分通知与通告的公开性差异。33.【参考答案】B、C、D、E【解析】依据《劳动合同法》第39条、41条，B、C、D、E均为合法解除情形。A项需同时满足“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”才可解除，单独医疗期满不构成解除条件。34.【参考答案】B、E【解析】“请示”作为上行文，具有事前行文、一文一事、需上级批复等特点，B项“事后行文”与实际要求矛盾；E项“抄送下级”违反行文规则，下级不得作为请示抄送对象。35.【参考答案】A、B、D【解析】新时代十年成就包括脱贫攻坚、全面建成小康社会、生态文明制度体系基本建立等。C项“经济体制改革重大突破”属于十八大以来成就表述，E项“基本实现现代化”是2035年远景目标，非当前十年成就。36.【参考答案】A、B、D、E【解析】职业道德规范包含爱岗敬业（基础）、诚实守信（从业之本）、办事公道（职业态度）、服务群众、奉献社会（最高境界）。C项“仅指个人品格”错误，诚实守信还涵盖职业交往中的信用准则。37.【参考答案】A、B、C【解析】计划职能核心是确定目标、分析环境、设计行动方案。D、E属于“控制”与“评估”职能范畴，需区分管理职能间的界限。38.【参考答案】A、B【解析】法定调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层调解组织（如乡镇、街道调解组织）。C、D、E为争议处理机构，非调解组织范畴。注意调解与仲裁、诉讼的程序区分。39.【参考答案】A、B、C、E【解析】应急处置原则包含以人为本、快速响应、统一领导、依靠科技、依法规范等。D项“事后追责”属于事后处理措施，非处置原则。需注意原则与具体措施的区别。40.【参考答案】A、B、C、D、E【解析】职业锚理论由施恩提出，包含技术型、管理型、稳定型、创造型和服务型五类核心类型。每个类型对应不同的职业价值观，需结合案例理解具体表现。41.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第58条明确规定劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A正确），且允许约定试用期（B正确）。工伤保险责任由劳务派遣单位承担（C错误），用工单位不得二次派遣（D错误）。42.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违纪（B）、被追究刑责（C）属