安全生产安全生产示范岗创建责任制考核办法

安全生产安全生产示范岗创建责任制考核办法第一章总则为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步强化企业安全生产主体责任，充分发挥“安全生产示范岗”在安全生产工作中的典型引领和标杆示范作用，建立健全安全生产激励约束长效机制，规范示范岗的创建、申报、考核及管理工作，切实提升全员安全素养和现场本质安全水平，特制定本办法。本办法适用于公司所属各车间、部门、班组及各岗位的安全生产示范岗创建与考核管理工作。安全生产示范岗创建责任制考核工作坚持“公开、公平、公正”的原则，坚持标准引领、重在建设、动态管理、宁缺毋滥的原则，旨在通过高标准、严要求的考核评价，选拔出一批安全管理规范、安全业绩突出、员工素质优良的先进岗位，以点带面，推动公司整体安全生产形势持续稳定向好。考核工作不仅关注岗位的安全结果，更注重安全过程管控和安全文化建设。通过量化考核指标，细化考核流程，将安全责任落实到每一个示范岗的每一位员工，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，确保示范岗真正成为安全生产的“桥头堡”和“排头兵”。第二章组织机构与职责为确保安全生产示范岗创建责任制考核工作的顺利开展，公司成立安全生产示范岗创建工作领导小组，全面负责示范岗创建的统筹规划、组织协调和重大事项决策。领导小组组长由公司主要负责人担任，副组长由分管安全工作的副总经理担任，成员由安全管理部、生产技术部、人力资源部、工会及各业务部门负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部，负责日常管理工作的具体实施。其主要职责包括：制定和完善示范岗创建标准及考核细则；组织开展示范岗的申报、初审、验收和复审工作；建立示范岗档案，实行动态跟踪管理；协调解决创建过程中遇到的实际问题；定期向领导小组汇报创建工作进展情况。各车间、部门是安全生产示范岗创建的责任主体，负责本单位示范岗的推荐、培育和日常管理工作。具体职责包括：组织本单位员工学习创建标准和考核办法；指导申报岗位开展自查自纠和整改提升；配合考核小组进行现场核查；落实示范岗的奖励政策，并对存在问题的岗位进行督促整改。申报岗位的直接负责人是创建工作的第一责任人，负责组织本岗位员工对照考核标准，全面落实安全生产责任制，完善安全管理制度，开展安全教育培训，排查治理安全隐患，整理归档申报资料，确保各项指标达到考核要求。第三章申报条件与创建标准申报安全生产示范岗必须具备以下基本条件：首先，岗位所在团队在过去一年内未发生任何人身伤害事故、火灾爆炸事故、设备事故、职业危害事故及环境污染事故，未出现严重违章指挥、违章作业行为，无重大安全生产责任事故记录。其次，岗位员工必须全部经过三级安全教育培训并考核合格，特种作业人员持证上岗率达到100%，全员熟练掌握本岗位的安全操作规程和应急处置方案。再次，岗位现场安全管理规范，严格执行作业许可制度，设备设施安全防护装置齐全完好，作业环境整洁有序，符合安全标准化作业现场要求。安全生产示范岗的创建标准分为核心指标、基础指标和加分指标三大类，实行百分制考核。核心指标实行“一票否决制”。凡在考核周期内发生轻伤及以上安全事故的；或被上级部门及公司查处存在重大事故隐患且未按期整改的；或发生严重违反安全生产法律法规行为的，直接取消示范岗资格。基础指标涵盖安全责任落实、安全教育培训、现场安全管理、隐患排查治理、应急管理等多个维度，总分100分。具体包括：1.安全责任落实（15分）：建立健全岗位安全生产责任制，签订安全承诺书，责任书签订率100%，日常安全履职记录完整。2.安全教育培训（15分）：按规定开展班前会、周安全活动及专项培训，员工安全知识抽考合格率不低于95%，有完整的培训记录和档案。3.现场安全管理（25分）：严格执行标准化作业流程，作业现场定置管理符合5S要求，安全警示标识清晰准确，消防器材、应急设施按规定配备且有效。4.隐患排查治理（20分）：建立岗位隐患排查台账，开展岗位日常性安全检查，对发现的隐患及时整改，隐患整改率达到100%，实行闭环管理。5.应急管理（15分）：制定岗位现场处置方案，配备必要的应急救援物资，定期组织应急演练，员工具备自救互救和初期处置能力。6.职业健康（10分）：按规定发放和佩戴劳动防护用品，作业场所职业危害因素符合国家标准，定期组织职业健康体检。加分指标主要用于鼓励创新和卓越表现，最高加分不超过10分。包括：在安全生产技术革新、小改小革中提出合理化建议并被采纳实施的；在公司级以上安全技能竞赛中获得名次的；在险肇事件或突发事故处置中表现突出，避免事故扩大的；总结形成可复制推广的安全管理经验或工作法的。第四章申报与评定程序安全生产示范岗创建活动采取自主申报、分级审核、统一评定的方式进行。原则上每年开展一次申报和评定工作，具体流程如下：（一）自主申报。符合条件的岗位由所在班组或部门填写《安全生产示范岗申报表》，并提交详细的创建工作总结、自查评分表以及相关证明材料（如培训记录、隐患排查台账、应急演练记录、创新成果证明等）。申报材料需经车间、部门负责人审核签字确认后，在规定时间内报送至公司安全管理部。（二）材料初审。安全管理部对申报材料的完整性、真实性和规范性进行初步审查。对材料不全或不符合申报条件的岗位，一次性告知需补正的内容；逾期未补正或补正后仍不符合要求的，取消本次申报资格。初审通过名单在公司内部进行公示，公示期不少于3个工作日，广泛征求员工意见，接受群众监督。（三）现场核查。公示无异议后，由安全管理部牵头，组织生产技术部、人力资源部、工会等相关专业人员组成现场核查小组，深入申报岗位进行实地考核。现场核查采取听汇报、查资料、看现场、提问抽考、员工访谈等多种形式进行，严格按照《安全生产示范岗考核评分表》逐项打分，并记录核查中发现的问题和亮点。（四）综合评定。现场核查结束后，考核小组汇总各岗位的核查得分，结合日常安全监管掌握的情况，提出拟命名为“安全生产示范岗”的推荐名单及考核等级。推荐名单报请公司安全生产示范岗创建工作领导小组审议。（五）批准命名。经领导小组审议通过后，由公司正式发文命名授予“安全生产示范岗”称号，并颁发奖牌或证书。对考核特别优秀的岗位，同时推荐参加上级单位组织的安全生产先进集体或个人评选。第五章考核内容与评分细则为了确保考核的科学性和可操作性，特制定详细的《安全生产示范岗考核评分表》。考核内容重点围绕安全责任体系、风险分级管控、隐患排查治理、作业现场管控、全员安全素质五个方面展开。以下为具体的考核评分细则：考核项目考核内容分值评分标准得分一、安全责任体系(20分)1.责任制建立与落实8未建立岗位安全责任制扣4分；责任制未覆盖全员扣2分；未签订安全承诺书每人次扣1分。2.安全操作规程执行7现场发现违章指挥、违章作业行为每人次扣3分；操作规程未上墙或未随身携带扣2分。3.安全会议与交接班5班前会未开展每日扣1分；交接班记录不清晰、不规范每次扣1分；交接班未交待安全注意事项每次扣2分。二、风险分级管控(15分)1.风险辨识与评估6未开展岗位风险辨识扣4分；风险辨识清单不全或缺项扣2分；未对风险进行分级评估扣2分。2.管控措施落实6现场未按风险管控措施落实（如警示标识缺失、隔离措施失效等）每处扣2分；员工不熟知本岗位风险点每人次扣1分。3.变更管理3人员、设备、工艺等变更未履行风险分析程序每次扣2分；未更新相关风险资料扣1分。三、隐患排查治理(20分)1.隐患排查开展8未按要求开展岗位日常检查扣4分；检查记录流于形式、弄虚作假扣4分；检查频次不足每次扣1分。2.隐患整改闭环8发现隐患未及时上报或未建立台账扣4分；隐患未按期整改扣3分；整改后未进行复查验收扣2分。3.相关方管理4外来施工人员作业未履行安全告知及监护义务每次扣2分；相关方作业现场违章未制止每次扣2分。四、作业现场管控(25分)1.作业环境与5S管理8作业现场通道不畅、物料乱堆乱放每处扣2分；地面有积油、积水、积尘每处扣1分；照明不足扣1分。2.设备设施安全8设备安全防护装置缺失或失效每处扣3分；设备接地、接零、漏电保护不符合要求每处扣3分；特种设备未定期检验扣4分。3.作业许可与隔离5动火、受限空间等高危作业未办理作业许可证扣5分；作业安全措施未落实扣3分；能量隔离未执行（LOTO）扣3分。4.职业健康与防护4员工未按规定佩戴劳保用品每人次扣1分；职业病危害告知牌缺失扣2分；现场无急救药箱或药品过期扣1分。五、全员安全素质(20分)1.安全教育培训8缺少规定学时的培训记录扣4分；新员工、转岗工未落实“师带徒”扣2分；安全知识抽考不合格每人次扣1分。2.应急能力建设7未制定现场处置方案扣3分；未定期组织现场处置演练扣3分；员工不熟练使用应急器材每人次扣1分。3.安全文化活动5未积极参与公司安全月活动扣2分；岗位未开展安全经验分享或事故案例学习扣2分；无安全合理化建议扣1分。考核得分在90分及以上（含核心指标合格）为优秀；80分至89分为良好；70分至79分为合格；70分以下或核心指标不达标为不合格。只有考核结果为良好及以上的岗位，方可推荐命名为“安全生产示范岗”。第六章动态管理与复审机制安全生产示范岗实行动态管理，不搞“终身制”。已被命名的示范岗必须持续保持创建标准，不断巩固和提升安全管理水平。公司安全管理部每半年对已命名的示范岗进行一次不定期的抽查。抽查主要针对现场安全管理状况、员工违章情况、隐患排查治理情况等进行实地验证。抽查中发现问题的，下达《整改通知书》，限期整改；整改不到位的，给予通报批评。每年年底，公司组织对安全生产示范岗进行年度复审。复审程序与申报考核程序基本一致，由岗位自评、部门审核、公司复核组成。复审重点考核该岗位在年度内的安全绩效、安全管理改进情况以及示范引领作用发挥情况。复审结果分为保留资格、整改保留、撤销资格三种情形。1.复审得分在80分以上，且年度内无安全责任事故、无严重违章记录的，保留“安全生产示范岗”资格。2.复审得分在70分至79分之间，或年度内发生一般性违章、存在管理滑坡现象的，给予“整改保留”处理，下达整改通知书，暂停相关待遇，整改期限为1个月。整改期满后复查合格的，恢复资格；复查仍不合格的，撤销资格。3.凡复审得分低于70分；或在年度内发生轻伤及以上安全事故；或被上级部门通报批评存在重大隐患的；或发生弄虚作假行为的，直接撤销“安全生产示范岗”资格，收回奖牌，并在全公司通报。被撤销资格的岗位，原则上半年内不得重新申报。待问题彻底整改、安全管理水平明显提升后，方可按照程序重新申报。第七章激励与约束措施为充分调动各岗位创建安全生产示范岗的积极性和主动性，公司建立健全激励与约束并重的奖惩机制。（一）物质奖励。获得“安全生产示范岗”称号的岗位，公司给予一次性专项奖励。奖励资金发放至岗位所在集体，由岗位负责人根据员工贡献大小进行二次分配，重点奖励在安全工作中表现突出的员工。同时，在年度绩效工资分配中，示范岗员工在原有系数基础上上浮一定比例（具体比例由公司薪酬制度规定）。（二）精神激励。公司通过宣传栏、内部刊物、微信公众号等渠道，对示范岗的先进事迹和安全管理经验进行广泛宣传报道，树立正面典型。在评先评优、职级晋升、外出培训等方面，同等条件下优先考虑示范岗的员工。对连续三年保持示范岗称号的岗位负责人，授予“安全生产标兵”荣誉称号，并给予额外嘉奖。（三）约束措施。对于在创建过程中弄虚作假、隐瞒事故、骗取荣誉的岗位，一经查实，立即撤销资格，追回已发放的奖金，并对岗位负责人及相关责任人进行严肃处理，包括通报批评、行政处分等。对于抽查或复审中发现隐患整改不力、管理滑坡的示范岗，除进行经济考核外，还要对车间、部门负责人进行约谈，督促其履行管理责任。第八章保障措施（一）组织保障。各单位要高度重视安全生产示范岗创建工作，将其纳入年度安全生产重点工作计划。主要负责人要亲自抓、负总责，定期研究解决创建工作中遇到的困难和问题，确保创建工作有人抓、有人管、有落实。（二）资源保障。公司加大对示范岗创建工作的投入，保障安全培训、隐患整改、应急演练、安全设施维护等所需资金。对于示范岗提出的安全技改项目、隐患治理项目，在年度预算中优先安排。同时，为示范岗配备必要的安全检查工具、劳动防护用品和应急救援器材。（三）技术支撑。安全管理部要加强对示范岗创建工作的业务指导，定期组织专业技术人员深入一线，帮助岗位开展风险辨识、隐患排查和安全诊断。鼓励示范岗开展安全生产课题研究和技术创新，推广应用先进的安全技术、工艺和方法，提升岗位本质安全水平。（四）文化引领。结合企业安全文化建设，通过开展安全知识竞赛