存在职业病危害企业职业卫生管理制度

存在职业病危害企业职业卫生管理制度第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等国家有关法律法规，坚持“预防为主、防治结合”的方针，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，特制定本制度。本制度适用于公司范围内存在职业病危害因素的所有部门、分厂及外包作业单位。第二条职业卫生管理遵循“分级管理、责任到人、全员参与、持续改进”的原则。公司将职业卫生工作纳入年度安全生产目标责任制考核，与安全生产同部署、同落实、同检查、同考核。第三条本制度所称职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。第四条公司的职业卫生目标是：有效控制职业病危害因素的浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准；杜绝急性职业病危害事故的发生；预防和减少慢性职业病的发生，保障劳动者的合法权益。第二章组织机构与职责第五条公司主要负责人是职业卫生工作的第一责任人，对本单位的职业卫生工作全面负责。负责建立健全职业卫生责任制，组织制定职业卫生规章制度和操作规程，保障职业卫生投入的有效实施。第六条公司设立职业卫生管理领导小组，由总经理任组长，分管安全副总任副组长，成员包括各部门负责人、安全管理人员、医务人员等。领导小组下设职业卫生管理办公室（设在安全管理部门），负责日常职业卫生管理工作的组织、协调、监督和考核。第七条职业卫生管理办公室职责：（一）组织制定、修订职业卫生管理制度和操作规程，并监督检查执行情况；（二）负责职业病危害项目申报及变更申报工作；（三）组织建设项目职业病防护设施“三同时”工作；（四）负责工作场所职业病危害因素日常监测、定期检测与评价，并公布检测结果；（五）组织对劳动者进行职业卫生培训与宣传教育；（六）负责职业健康监护的监督管理，建立健全职业健康监护档案；（七）负责职业病危害防护设施、个人防护用品的监督与管理；（八）负责组织制定职业病危害事故应急救援预案并组织演练；（九）负责职业病诊断与病人保障的相关管理工作。第八条各部门负责人是本部门职业卫生工作的直接责任人，负责落实本制度规定的各项职业卫生管理措施，组织本部门员工进行职业卫生培训，督促员工正确佩戴和使用职业病防护用品，维护本部门职业病防护设施的正常运行。第九条劳动者职责：（一）自觉遵守本单位的职业卫生管理制度和操作规程；（二）正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品；（三）接受职业卫生培训，掌握职业病危害防护知识；（四）发现职业病危害事故隐患应当及时报告；（五）依法享有职业卫生保护权利，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。第三章职业病危害前期预防第十条建设项目职业病防护设施“三同时”管理。公司新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目（以下统称建设项目），可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。第十一条建设项目在初步设计阶段，建设单位应当编制职业病防护设施设计专篇。职业病防护设施设计专篇应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。第十二条建设项目职业病防护设施建设期间，建设单位应当对其进行经常性的检查，对发现的问题及时进行整改。第十三条建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同步投入试运行。在试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。第十四条建设项目职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价报告，应当向安全生产监督管理部门申请备案或审核。未经备案或审核同意的，不得开工建设或投入生产和使用。第十五条职业病危害项目申报。公司应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容发生变化时，应当及时变更申报。申报采用电子申报和纸质申报相结合的方式，确保申报信息的准确性和完整性。第四章工作场所管理第十六条职业病危害因素监测与检测。（一）日常监测：公司配备专（兼）职的职业卫生专业人员，负责对本单位工作场所职业病危害因素进行日常监测。监测内容包括粉尘、噪声、高温、毒物等，确保监测系统处于正常工作状态。（二）定期检测：公司应当按照《职业病防治法》规定，委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测（检测周期应符合国家标准要求）。职业病危害严重的企业，应当每三年至少进行一次职业病危害现状评价。（三）检测结果处理：定期检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告，同时向劳动者公布。检测中发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的，应当立即采取治理措施，确保符合要求。第十七条警示标识与告知。（一）在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（二）存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的要求，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当包括毒物名称、理化特性、健康危害、防护措施、应急处理及操作规程等内容。（三）公司应当通过劳动合同、公告栏等方式，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。第十八条职业病防护设施管理。（一）公司对职业病防护设施进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常运行状态，不得擅自拆除或者停止使用。（二）建立职业病防护设施台账，记录设施的名称、型号、安装位置、启用时间、维护检修记录等信息。（三）发现职业病防护设施异常或失效时，应立即停止相关作业，采取应急措施，并组织抢修，同时报告职业卫生管理部门。第十九条工作场所卫生要求。（一）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（二）工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人。（三）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。（四）设备、工具、材料等堆放整齐，地面清洁，无积尘、积水、油污。（五）照明、通风、采暖等微小气候符合国家职业卫生标准。第五章职业病防护用品管理第二十条公司应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品（PPE），并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。不得以货币替代物品，不得发放不符合要求的防护用品。第二十一条职业病防护用品的采购。（一）采购部门应当采购持有特种劳动防护用品安全标志（LA标志）的产品，并索取产品合格证、检验报告等质量证明文件。（二）采购的防护用品必须符合防治职业病的要求，不采购过期、失效、淘汰的防护用品。第二十二条职业病防护用品的发放与使用。（一）建立职业病防护用品发放台账，记录发放日期、品名、规格型号、数量、领用人签字等信息。（二）各部门负责人负责监督本部门员工正确佩戴和使用防护用品。（三）劳动者在作业过程中，必须按照规章制度和操作规程的要求，正确佩戴和使用防护用品。未按规定佩戴使用的，不得上岗作业。第二十三条职业病防护用品的维护与报废。（一）劳动者应当对防护用品进行日常维护和保养，发现损坏或失效应及时更换。（二）公司应当定期对防护用品的使用情况进行检查，对于失效、过期或损坏的防护用品，应及时进行报废处理并补发。职业病防护用品配备标准及周期表序号防护用品类别适用岗位/工种配备标准更换周期检验方式备注1防尘口罩粉尘作业岗位KN95级以上每周一次或随坏随换密封性测试高浓度环境需配送风头罩2防毒面具/半面罩毒物作业岗位根据毒物种类选型滤盒定期更换气密性测试需根据气体种类选择滤毒盒3护耳器噪声作业岗位（>85dB）降噪值25dB以上随坏随换外观检查耳塞或耳罩4防护手套接触化学品/腐蚀性物质耐酸碱/防渗透每班检查气密性/外观严禁使用棉纱手套5安全防护眼镜飞溅物/紫外线作业抗冲击/防紫外线随坏随换透明度/强度检查必须加侧护板6特种防护服高温/酸碱/辐射根据危害因素选型定期清洗/检测完整性测试严禁破损使用第六章职业健康监护第二十四条公司应当建立健全职业健康监护制度，对从事接触职业病危害因素作业的劳动者（以下简称“接触职业病危害劳动者”），组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由公司承担。第二十五条上岗前职业健康检查。（一）拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员），必须进行上岗前职业健康检查。（二）检查目的：发现有无职业禁忌证，建立基础健康数据。（三）不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。第二十六条在岗期间职业健康检查。（一）按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的规定，确定接触职业病危害劳动者的检查项目和检查周期。对在岗期间的健康检查，不得漏检、错检。（二）发现健康损害或者有职业禁忌证的，应当及时将劳动者调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。（三）应当根据检查结果，采取针对性的干预措施，如改善作业环境、加强个人防护、调整作业时间等。第二十七条离岗时职业健康检查。（一）劳动者离开从事职业病危害作业岗位前，必须进行离岗时的职业健康检查。（二）离岗前未进行职业健康检查的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（三）离岗后医学随访：对于在岗期间诊断为职业病或离岗时医学随访尚未结束的劳动者，应当安排其进行医学随访。第二十八条应急健康检查。发生急性职业病危害事故时，应当及时组织遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行应急健康检查。第二十九条职业健康监护档案管理。（一）公司应当为每个接触职业病危害的劳动者建立职业健康监护档案，并按照有关档案法律法规的规定妥善保存。（二）职业健康监护档案应当包括以下内容：1.劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、工种、接触职业病危害因素名称、接触时间等；2.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；3.相应工作场所职业病危害因素监测结果；4.职业健康检查结果及处理情况；5.职业病诊疗等健康资料。（三）档案应当永久保存，劳动者有权查阅、复印其本人档案，公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第七章职业卫生培训第三十条公司应当建立职业卫生培训制度，对主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者进行职业卫生培训。第三十一条主要负责人和职业卫生管理人员培训。（一）公司主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。（二）初次培训不得少于16学时，继续教育每年不得少于8学时。（三）培训内容主要包括：职业病防治法律、法规和规章，职业病危害识别与控制，职业卫生管理知识等。第三十二条劳动者培训。（一）公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。（二）上岗前培训时间不得少于8学时，在岗期间定期培训每年不得少于4学时。（三）培训内容主要包括：职业卫生相关法律法规、本单位的职业卫生管理制度、操作规程、所接触职业病危害的种类、危害后果、防护措施、应急救援知识等。（四）因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化时，公司应当重新对劳动者进行职业卫生培训。第三十三条培训考核与档案。（一）职业卫生培训应当实施考核，考核不合格者，不得上岗作业。（二）建立职业卫生培训档案，如实记录培训时间、内容、参加人员、考核结果等信息，档案保存期限不少于劳动者在本单位工作期间。第八章职业病诊断与病人保障第三十四条职业病诊断与鉴定。（一）劳动者可以在公司所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（二）公司应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（三）公司不得拒绝、阻挠劳动者进行职业病诊断与鉴定，不得提供虚假资料。第三十五条职业病病人的保障。（一）公司应当保障被诊断为职业病的劳动者依法享受国家规定的职业病待遇。（二）应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（三）对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（四）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（五）公司没有参加工伤保险的，其职业病病人的医疗费用和生活保障由公司承担。第三十六条疑似职业病处理。在健康检查或者诊断过程中，发现劳动者出现疑似职业病症状的，应当及时组织进行医学观察或职业病诊断。在此期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，其职业病待遇按照国家有关规定执行。第九章职业病危害事故应急救援第三十七条公司应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案，预案应包括组织机构、职责、应急程序、应急设施、应急演练等内容。第三十八条应急救援设施。（一）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（二）现场急救用品、冲洗设备等应设置在易获取的位置，并有专人管理，定期检查、维护和校验，确保其处于良好状态，并做好记录。（三）在可能发生急性职业病危害事故的作业点，应配置应急照明、通讯设备等。第三十九条应急演练。公司应当每年至少组织一次职业病危害事故应急救援预案的演练，并对演练效果进行评估，根据评估结果完善预案。演练记录应当归档保存。第四十条事故报告与处理。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，公司应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。事故调查处理应当坚持“四不放过”原则，查明原因，分清责任，吸取教训，制定防范措施。第十章监督与考核第四十一条公司职业卫生管理领导小组负责对各部门职业卫生管理制度落实情况的监督检查。检查方式包括日常巡查、专项检查和季节性检查。第四十二条检查内容包括：（一）职业卫生管理制度的建立和执行情况；（二）职业病危害项目申报情况；（三）工作场所职业病危害因素监测与检测结果公布情况；（四）职业病防护设施维护、检修及运行情况；（五）职业病防护用品采购、发放、佩戴及使用情况；（六）职业健康