2026年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库(含答案)

2026年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库(含答案)1.我国法定的最低就业年龄为（）周岁A.14B.16C.18D.20答案：B2.关于劳动合同试用期，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.用人单位支付劳动者工资，不得低于当地（）标准A.社会平均工资B.最低工资C.行业平均工资D.岗位基准工资答案：B4.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.1.5C.2D.3答案：C7.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.工作时间D.社会保险答案：B8.企业劳动规章制度应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会答案：A9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人A.3B.5C.7D.10答案：B11.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天A.5B.10C.15D.20答案：B12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.60答案：C13.下列不属于劳动争议受理范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因住房公积金缴纳发生的争议C.因劳动报酬发生的争议D.因辞退发生的争议答案：B14.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日A.1B.2C.3D.4答案：A15.女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.128D.158答案：B16.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.3B.6C.12D.24答案：B17.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.7C.15D.30答案：A18.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D19.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定A.工会B.职工代表大会C.企业负责人D.劳动行政部门答案：C20.全日制用工的，工资至少（）支付一次A.每周B.每半月C.每月D.每季度答案：C1.劳动合同的类型包括（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同答案：ABC2.下列属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.社会保险费答案：ABC3.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的答案：ABC4.劳动争议处理的基本途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD5.下列属于法定节假日的有（）A.春节B.劳动节C.中秋节D.端午节答案：ABCD6.下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的答案：ABCD7.最低工资标准不包括（）A.延长工作时间的工资报酬B.中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境下的津贴C.用人单位支付的伙食补贴D.国家规定的劳动者福利待遇答案：ABCD8.集体合同一般包括的内容有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD9.下列属于劳动关系协调员工作内容的有（）A.劳动合同文本制定与签订指导B.劳动规章制度的宣传与落地C.劳动争议的调解与沟通D.员工社保缴纳基数的核算与申报答案：ABC10.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.当地妇联组织答案：ABC11.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC12.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD13.仲裁时效中断的情形包括（）A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁答案：ABC14.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD15.下列可以作为认定劳动关系存在的证据材料的有（）A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件C.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录D.考勤记录答案：ABCD1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）答案：√2.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）答案：×4.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√5.用人单位可以根据经营需要，自行延长劳动者的工作时间，无需征得劳动者同意。（）答案：×6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√7.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（）答案：√8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）答案：×9.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。（）答案：√10.企业劳动规章制度只要不违反国家法律规定，就对全体劳动者具有约束力，无需经过民主程序制定。（）答案：×11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√12.劳动者辞职未经用人单位批准的，不得解除劳动合同。（）答案：×13.用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）答案：√14.劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）答案：√15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）答案：×1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以采取的维权途径。答案：（1）与用人单位协商，要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬；（2）向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位限期支付；（3）向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。3.简述企业制定劳动规章制度的法定程序。答案：（1）起草劳动规章制度草案，结合企业实际经营需求，确保内容不违反法律法规规定；（2）提交职工代表大会或者全体职工讨论，广泛收集职工的意见和建议；（3）与工会或者职工代表平等协商，就存在分歧的内容进行沟通调整，形成最终的规章制度文本；（4）将最终确定的规章制度向全体劳动者公示或者告知劳动者，可通过组织培训、员工签字确认、内部办公系统公示等方式完成告知程序。4.简述认定劳动关系成立的三项基本标准。答案：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。5.简述不得认定为工伤或者视同工伤的情形。答案：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。6.简述用人单位支付经济补偿的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。案例1：张某2025年3月1日入职A科技公司，岗位为行政专员，双方签订的劳动合同期限为2025年3月1日至2027年2月28日，约定试用期3个月，试用期工资3500元，转正后工资4500元，当地2025年最低工资标准为3800元。2025年4月15日，张某发现自己试用期工资低于当地最低工资标准，要求公司补发差额，公司以试用期工资是双方自愿约定为由拒绝，张某因此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）A公司与张某约定的试用期是否符合法律规定？说明理由。（2）A公司支付的试用期工资是否符合法律规定？说明理由。（3）张某的仲裁请求是否能够得到支持？答案：（1）不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中双方劳动合同期限为2年，约定3个月试用期违反法律规定，超出的1个月试用期无效。（2）不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中劳动合同约定转正后工资4500元，百分之八十为3600元，但当地最低工资标准为3800元，因此试用期工资不得低于3800元，公司支付3500元违反规定。（3）张某的仲裁请求能够得到支持，公司应当补发张某试用期工资差额300元，同时2025年5月1日起应当按照转正后工资标准向张某支付工资。案例2：李某2023年5月入职B商贸公司，2025年10月1日李某向公司申请休5天年休假，公司以国庆假期已经放假7天、业务繁忙为由拒绝李某的年休假申请，要求李某正常上班，并告知李某当年年休假作废。李某2023年之前累计工作年限为7年。问题：（1）李某2025年可以享受的年休假天数为多少？说明理由。（2）公司拒绝李某休年休假的做法是否合法？说明理由。（3）如果李某最终未能休2025年的年休假，公司应当按照什么标准支付李某未休年休假的工资报酬？答案：（1）李某2025年可以享受10天年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。李某2023年之前累计工作7年，截至2025年累计工作年限已满10年，因此可享受10天年休假。（2）不合法。国庆假期属于法定节假日，与带薪年休假不得相互抵消，用人单位应当保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，公司直接拒绝李某休假申请且告知年休假作废的做法违法。（3）公司应当按照李某日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。案例3：王某2024年7月1日入职C制造公司，岗位为操作工，双方未签订书面劳动合同，公司每月15日以银行转账方式支付王某工资。2025年6月30日，公司提出与王某补签劳动合同，王某拒绝并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，公司以王某拒绝补签合同为由拒绝支付。王某随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系并支付二倍工资差额。问题：（1）王某与C制造公司之间是否存在劳动关系？说