2026年劳资员培训试题及答案

2026年劳资员培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被责令整顿D.用人单位被依法宣告破产答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等情形会导致劳动合同终止，而用人单位被责令整顿并不必然导致劳动合同终止。2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。3.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。依据《劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.企业工资总额不包括以下哪项（）A.计时工资B.奖金C.出差伙食补助费D.加班加点工资答案：C。企业工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，出差伙食补助费不属于工资总额范畴。7.以下关于社会保险的说法，错误的是（）A.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险B.用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费C.工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳D.社会保险基金可以用于平衡政府财政预算答案：D。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，不可以用于平衡政府财政预算。A、B、C选项说法均正确。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C。集体合同订立后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。11.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。12.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。13.下列不属于工资支付形式的是（）A.货币B.实物C.有价证券D.购物卡答案：B、C、D。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，购物卡也不符合工资支付形式要求。14.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。16.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.提前足额D.及时分期答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。17.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应当向（）申请审批。A.劳动保障行政部门B.工商行政管理部门C.税务部门D.行业主管部门答案：A。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应当向劳动保障行政部门申请审批。18.以下关于劳动规章制度的说法，正确的是（）A.用人单位可以自行制定劳动规章制度，无需经过民主程序B.劳动规章制度只要内容合法就有效C.用人单位制定的劳动规章制度应当公示或者告知劳动者D.劳动规章制度与劳动合同约定不一致时，以劳动规章制度为准答案：C。用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当公示或者告知劳动者。劳动规章制度与劳动合同约定不一致时，一般以劳动合同约定为准。19.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。20.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B、D选项用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等必备条款。2.以下哪些情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：ABD。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。3.社会保险的特征包括（）A.强制性B.互济性C.福利性D.普遍性答案：ABCD。社会保险具有强制性、互济性、福利性和普遍性等特征。4.劳动争议的解决途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。5.企业工资总额的构成包括（）A.基本工资B.绩效工资C.加班工资D.津贴和补贴答案：ABCD。企业工资总额由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等构成。6.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。7.以下关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD。《劳动合同法》对试用期的期限和次数做出了明确规定，以上说法均正确。8.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。根据《工伤保险条例》，以上情形均应当认定为工伤。9.用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD。用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费以及法律法规规定可以扣除的其他费用。10.以下关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准答案：ABCD。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同解除的分类及各自的适用情形。答：劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和平等协商的原则。用人单位单方解除：（1）过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（2）非过错性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。（3）经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。劳动者单方解除：（1）预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可以解除劳动合同，并可获得经济补偿。2.简述工资支付的原则和要求。答：工资支付的原则主要有以下几点：（1）货币支付原则：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这样可以保证劳动者能够自由支配工资，满足生活需求。（2）按时支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（3）足额支付原则：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资支付的要求如下：（1）工资支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，让劳动者清楚了解工资的构成和发放情况。（2）特殊情况下的工资支付：在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。四、案例分析题（10分）某公司员工小李，与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中约定小李的月工资为5000元。在工作期间，公司经常安排小李加班，但从未支付过加班工资。小李多次与公司沟通，公司以各种理由推脱。后来，小李