2026年广西南宁市邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位人员招聘考试参考题库及答案解析

2026年广西南宁市邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位人员招聘考试参考题库及答案解析说明：本参考题库依据2026年广西南宁市邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位人员招聘公告要求编制，结合劳动保障工作实际，重点考察公共基础知识、劳动保障相关法律法规、邕宁区劳动保障工作政策、便民服务实操规范四大模块，考试时长120分钟，满分100分，题型涵盖单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，贴合招聘笔试实际难度，适用于考生备考自测。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并填涂在答题卡相应位置。错选、多选或未选均无分。1.2026年南宁市邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位招聘笔试，重点考察的核心模块不包括（）A.公共基础知识B.劳动保障相关法律法规C.邕宁区劳动保障工作政策D.建筑施工技术规范2.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.2026年，邕宁区劳动保障管理中心围绕南宁市劳动保障工作目标，重点推进的工作不包括（）A.就业创业扶持服务B.社会保险经办服务C.劳动争议调解处理D.工业生产设备检修4.下列不属于劳动保障管理中心核心工作职责的是（）A.开展就业政策宣传和就业指导B.办理城乡居民养老保险参保登记C.监管企业生产经营成本D.协助处理劳动保障监察相关事务5.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.政府部门6.南宁市邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位的服务对象主要是（）A.辖区内企业、劳动者及就业困难人员B.辖区内建筑施工企业C.辖区内餐饮行业经营者D.辖区内教育机构7.下列关于就业困难人员认定的说法，正确的是（）A.就业困难人员认定无需提交相关证明材料B.邕宁区就业困难人员认定由劳动保障管理中心负责审核C.所有失业人员均可认定为就业困难人员D.就业困难人员认定后无需年审8.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.1209.2026年广西壮族自治区人社系统工作会议提出，要持续推进（）建设，提升基层劳动保障服务能力。A.基层人社服务平台、便民服务窗口B.工业产业园、商业综合体C.旅游景区、文化场馆D.农业示范基地、养殖园区10.邕宁区劳动保障管理中心在社会保险经办服务中，核心职责不包括（）A.办理社会保险登记、变更和注销B.核定社会保险缴费基数C.直接发放社会保险待遇D.查处社会保险欺诈行为11.下列属于劳动争议调解范围的是（）A.劳动者与用人单位因工资支付产生的争议B.劳动者与用人单位因股权分配产生的争议C.劳动者与家人因财产分割产生的争议D.用人单位与其他企业因合同纠纷产生的争议12.2026年，邕宁区劳动保障管理中心将重点推进的便民服务举措不包括（）A.推行“一网通办”，简化业务办理流程B.设立便民服务窗口，提供一站式服务C.开展上门服务，为困难群众办理业务D.取消线下服务窗口，全部转为线上办理13.根据《广西壮族自治区就业促进办法》，县级以上人民政府应当建立健全（）制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.就业援助B.失业登记C.创业扶持D.技能培训14.下列关于公文写作的说法，符合邕宁区劳动保障管理中心工作要求的是（）A.公文标题可使用口语化表达B.公文正文可随意涂改C.公文落款需注明发文单位和日期D.公文语言可使用夸张、比喻等修辞手法15.邕宁区劳动保障管理中心在开展职业技能培训工作中，重点服务的群体是（）A.辖区内就业困难人员、农村转移劳动力B.辖区内企业管理人员C.辖区内机关事业单位工作人员D.辖区内在校学生16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月17.2026年南宁市劳动保障工作重点提出，要加强（）监管，维护劳动者合法权益。A.劳动合同签订、工资支付B.企业生产安全、消防安全C.企业产品质量、售后服务D.企业财务管理、税务申报18.下列不属于邕宁区劳动保障管理中心便民服务事项的是（）A.就业失业登记办理B.城乡居民养老保险缴费办理C.食品经营许可证办理D.劳动保障政策咨询19.根据《失业保险条例》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月20.邕宁区劳动保障管理中心在推进劳动保障工作过程中，坚持的服务理念是（）A.以人民为中心，便民利民、精准服务B.以经济发展为中心，快速推进、规模优先C.以项目建设为中心，忽视群众需求D.以效率优先为中心，简化流程、降低标准21.下列关于劳动保障监察的说法，正确的是（）A.劳动保障监察人员可单独开展监察工作B.劳动保障监察人员在执法时应出示执法证件C.劳动保障监察可随意进入用人单位检查D.劳动保障监察无需听取用人单位陈述和申辩22.2026年，邕宁区劳动保障管理中心将持续推进（）工作，防范化解劳动纠纷，维护辖区劳动关系和谐稳定。A.劳动争议调解、劳动保障监察B.企业招商引资、项目建设C.城市绿化、环境卫生整治D.文化宣传、体育活动组织23.根据《广西壮族自治区城乡居民基本养老保险实施办法》，城乡居民基本养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金和个人账户养老金B.基础养老金和统筹养老金C.个人账户养老金和统筹养老金D.基础养老金、个人账户养老金和统筹养老金24.邕宁区劳动保障管理中心在开展就业创业扶持工作中，重点提供的服务不包括（）A.创业补贴申请办理B.创业场地推荐C.创业贷款担保协助D.创业项目直接投资25.下列关于失业登记的说法，错误的是（）A.失业人员可到邕宁区劳动保障管理中心办理失业登记B.办理失业登记需提交本人身份证明、失业证明等材料C.失业登记无需年审，终身有效D.失业登记后可享受相关就业扶持政策26.2026年广西推进劳动保障事业高质量发展的重点任务不包括（）A.推进基层人社服务平台标准化建设B.加大就业创业扶持力度，稳定就业形势C.加强劳动保障监察执法，维护劳动者权益D.大规模开发农村耕地用于建设27.邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位工作人员在开展工作时，应当遵守的工作纪律不包括（）A.廉洁自律、秉公办事B.服从命令、听从指挥C.徇私舞弊、滥用职权D.保守工作秘密、维护群众利益28.根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资支付日期遇节假日或休息日的，应当提前在（）支付。A.节假日或休息日前一天B.节假日或休息日后一天C.节假日或休息日前三天D.节假日或休息日后三天29.邕宁区劳动保障管理中心推进基层劳动保障服务能力提升的核心目标是（）A.让群众少跑腿、好办事，提升群众满意度B.扩大服务规模，增加服务人员编制C.减少服务事项，降低工作压力D.简化服务流程，降低服务标准30.2026年南宁市邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位招聘中，报考人员需具备的基本条件不包括（）A.具有中华人民共和国国籍B.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正C.熟悉劳动保障相关政策和业务流程D.具有全日制博士研究生学历（无专业限制）二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）每小题列出的四个备选项中有两个或两个以上是符合题目要求的，请将其选出并填涂在答题卡相应位置。错选、多选、少选或未选均无分。1.2026年邕宁区劳动保障管理中心的核心工作职责包括（）A.就业创业服务与管理B.社会保险经办服务C.劳动争议调解与劳动保障监察协助D.劳动保障政策宣传与咨询2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括（）A.双方协商一致解除B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位生产经营发生严重困难的3.2026年邕宁区就业创业扶持的重点内容包括（）A.为就业困难人员提供公益性岗位安置B.为创业人员提供创业补贴、贷款担保等扶持C.开展职业技能培训和创业培训D.为企业提供用工招聘服务，缓解企业用工难题4.下列属于劳动保障监察重点内容的有（）A.用人单位劳动合同签订情况B.用人单位工资支付、社会保险缴纳情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况D.用人单位产品质量检验情况5.邕宁区劳动保障管理中心在推进便民服务过程中，采取的措施包括（）A.推行“一网通办”“一窗受理”，简化业务办理流程B.设立便民服务窗口，配备专职工作人员提供咨询服务C.开展上门服务，为行动不便的群众办理相关业务D.开通咨询热线，及时解答群众疑问6.根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险、失业保险、生育保险D.商业保险7.2026年南宁市人社系统推进劳动保障服务提质增效的举措包括（）A.加强基层人社服务平台建设，提升服务能力B.推广智能服务设备，实现业务自助办理C.开展业务培训，提升工作人员专业素质D.优化服务流程，压缩业务办理时限8.下列属于劳动争议调解应当遵循的原则的有（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则9.邕宁区劳动保障管理中心工作人员在开展公文写作工作时，应当遵循的要求包括（）A.内容真实、准确，符合劳动保障政策规定B.语言规范、严谨，简洁明了C.格式规范，符合公文写作标准D.注重实效，突出重点，针对性强10.根据《广西壮族自治区就业困难人员认定管理办法》，属于就业困难人员的情形包括（）A.零就业家庭成员B.残疾人员C.年满45周岁以上的失业人员D.连续失业6个月以上的高校毕业生11.2026年邕宁区劳动保障管理中心推进社会保险经办服务的重点工作包括（）A.推进城乡居民养老保险参保扩面，实现应保尽保B.优化社会保险缴费、待遇领取等业务办理流程C.加强社会保险政策宣传，提高群众参保意识D.开展社会保险待遇领取资格认证，防范欺诈冒领行为12.下列属于用人单位违反劳动保障法律、法规行为的有（）A.未与劳动者订立书面劳动合同B.克扣或者无故拖欠劳动者工资C.不依法为劳动者缴纳社会保险费D.安排劳动者加班不支付加班费13.邕宁区劳动保障管理中心在开展职业技能培训工作过程中，重点关注的领域包括（）A.家政服务、养老护理等民生领域技能培训B.农村转移劳动力就业相关技能培训C.就业困难人员专项技能培训D.企业职工技能提升培训14.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的受理范围包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议15.2026年邕宁区劳动保障管理中心加强公益性岗位队伍建设的措施包括（）A.开展岗前培训和常态化业务培训，提升工作人员专业能力B.建立健全绩效考核机制，激发工作人员工作积极性C.加强纪律作风建设，严肃查处违规违纪行为D.完善薪酬福利保障体系，提升工作人员归属感三、判断题（共20题，每题1分，共20分）判断下列各题的正误，正确的在答题卡相应位置填涂“A”，错误的填涂“B”。1.邕宁区劳动保障管理中心是负责本行政区域内劳动保障工作的基层服务机构，受南宁市邕宁区人力资源和社会保障局领导。（）2.用人单位可以以实物、有价证券等形式代替货币支付劳动者工资。（）3.2026年邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位招聘，重点面向辖区内就业困难人员，优先安置符合条件的人员。（）4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可直接向人民法院提起诉讼。（）5.邕宁区地处南宁市东南部，劳动保障工作需结合辖区实际，重点服务农村转移劳动力和就业困难人员。（）6.城乡居民基本养老保险参保人员死亡后，其个人账户余额可以依法继承。（）7.邕宁区劳动保障管理中心工作人员在开展工作时，可以接受管理服务对象的礼品、礼金和宴请。（）8.就业援助制度的核心是对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，帮助其实现就业创业。（）9.劳动保障监察人员在执法过程中，应当保守在履行职责过程中获知的用人单位的商业秘密和劳动者的个人隐私。（）10.用人单位可以根据自身生产经营需要，随意延长劳动者工作时间，无需支付加班费。（）11.2026年广西人社工作重点提出，要持续推进就业优先战略，稳定和扩大就业，保障劳动者合法权益。（）12.邕宁区劳动保障管理中心在开展便民服务工作时，只需关注业务办理效率，无需征求群众意见。（）13.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（）14.劳动争议调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当履行。（）15.邕宁区劳动保障管理中心的所有便民服务事项均已实现“一网通办”，无需到现场办理。（）16.失业人员办理失业登记后，可享受免费职业介绍、职业技能培训等就业扶持政策。（）17.劳动保障行政部门在查处劳动保障违法案件时，可直接对用人单位作出罚款决定，无需调查核实。（）18.2026年邕宁区劳动保障管理中心将重点推进社保待遇领取资格“刷脸认证”，提升认证便捷度。（）19.邕宁区劳动保障管理中心工作人员在公文写作时，可以使用口语化、随意化的语言，无需遵循公文写作规范。（）20.邕宁区劳动保障管理中心在推进劳动保障工作过程中，坚持以人为本、服务至上，注重解决群众急难愁盼问题。（）四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述2026年邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位的核心工作职责和服务重点。2.结合劳动保障工作实际，简述邕宁区劳动保障管理中心工作人员在开展工作时应遵守的核心纪律要求。五、案例分析题（共1题，每题10分，共10分）案例：邕宁区某企业自2026年1月起，未与公司10名员工订立书面劳动合同，且自3月起，无故拖欠员工工资共计8万元。4月，部分员工向邕宁区劳动保障管理中心投诉举报，要求企业支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资。问题：1.该企业的行为是否违法？违反了哪些法律法规？（4分）2.邕宁区劳动保障管理中心接到投诉举报后，应采取哪些处理措施？（6分）参考答案及解析一、单项选择题1.D解析：2026年邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位招聘笔试重点考察公共基础知识、劳动保障相关法律法规、邕宁区劳动保障工作政策、便民服务实操规范，建筑施工技术规范不属于考察范围。2.B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.D解析：工业生产设备检修属于工业管理部门职责，不属于邕宁区劳动保障管理中心核心工作范畴。4.C解析：监管企业生产经营成本属于市场监管部门和税务部门职责，其余三项均为劳动保障管理中心核心职责。5.C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工个人共同缴纳基本养老保险费。6.A解析：邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位的服务对象主要是辖区内企业、劳动者及就业困难人员，为其提供劳动保障相关服务。7.B解析：就业困难人员认定需提交相关证明材料，并非所有失业人员均可认定，认定后需按规定年审，邕宁区劳动保障管理中心负责审核工作，B项说法正确。8.B解析：根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。9.A解析：2026年广西壮族自治区人社系统工作会议提出，要持续推进基层人社服务平台、便民服务窗口建设，提升基层劳动保障服务能力。10.D解析：查处社会保险欺诈行为属于人力资源和社会保障行政部门的职责，邕宁区劳动保障管理中心主要负责社会保险经办服务相关工作。11.A解析：劳动争议调解范围是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，B、C、D项均不属于该范畴。12.D解析：邕宁区劳动保障管理中心推进便民服务，实行线上线下相结合的服务模式，不会取消线下服务窗口。13.A解析：根据《广西壮族自治区就业促进办法》第三十条，县级以上人民政府应当建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。14.C解析：公文写作需遵循规范，标题严谨规范，正文不得随意涂改，语言简洁严谨，落款需注明发文单位和日期。15.A解析：邕宁区劳动保障管理中心职业技能培训重点服务辖区内就业困难人员、农村转移劳动力，帮助其提升技能、实现就业。16.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。17.A解析：2026年南宁市劳动保障工作重点提出，要加强劳动合同签订、工资支付监管，维护劳动者合法权益。18.C解析：食品经营许可证办理属于市场监管部门职责，其余三项均为邕宁区劳动保障管理中心便民服务事项。19.B解析：根据《失业保险条例》第十七条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。20.A解析：邕宁区劳动保障管理中心推进劳动保障工作，坚持以人民为中心，便民利民、精准服务的服务理念。21.B解析：劳动保障监察人员执法时应出示执法证件，不得单独开展监察工作，检查需依法进行，需听取用人单位陈述和申辩，B项说法正确。22.A解析：邕宁区劳动保障管理中心推进劳动争议调解、劳动保障监察工作，维护辖区劳动关系和谐稳定，其余三项不属于其核心工作。23.A解析：根据《广西壮族自治区城乡居民基本养老保险实施办法》，城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。24.D解析：邕宁区劳动保障管理中心为创业人员提供补贴、场地推荐、贷款担保协助等服务，不直接进行创业项目投资。25.C解析：失业登记需按规定年审，并非终身有效，其余三项说法正确。26.D解析：大规模开发农村耕地用于建设不符合劳动保障事业发展要求，其余三项均为重点任务。27.C解析：徇私舞弊、滥用职权是禁止的行为，不属于工作纪律要求。28.A解析：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付日期遇节假日或休息日的，应当提前在节假日或休息日前一天支付。29.A解析：邕宁区劳动保障管理中心推进基层劳动保障服务能力提升，核心目标是让群众少跑腿、好办事，提升群众满意度。30.D解析：招聘基本条件包括具有中华人民共和国国籍、拥护宪法、熟悉相关政策业务等，并非要求全日制博士研究生学历（无专业限制）。二、多项选择题1.ABCD解析：以上四项均为2026年邕宁区劳动保障管理中心的核心工作职责。2.ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，以上四项均属于用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。3.ABCD解析：以上四项均为2026年邕宁区就业创业扶持的重点内容。4.ABC解析：用人单位产品质量检验情况不属于劳动保障监察重点，其余三项均是。5.ABCD解析：以上四项均为邕宁区劳动保障管理中心推进便民服务的措施。6.ABC解析：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，商业保险不属于社会保险范畴。7.ABCD解析：以上四项均为2026年南宁市人社系统推进劳动保障服务提质增效的举措。8.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，以上四项均为劳动争议调解应当遵循的原则。9.ABCD解析：以上四项均为邕宁区劳动保障管理中心工作人员公文写作的基本要求。10.ABCD解析：根据《广西壮族自治区就业困难人员认定管理办法》，以上四项均属于就业困难人员的情形。11.ABCD解析：以上四项均为2026年邕宁区劳动保障管理中心推进社会保险经办服务的重点工作。12.ABCD解析：以上四项均为用人单位违反劳动保障法律、法规的行为。13.ABCD解析：以上四项均为邕宁区劳动保障管理中心职业技能培训工作重点关注的领域。14.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以上四项均属于劳动争议仲裁的受理范围。15.ABCD解析：以上四项均为2026年邕宁区劳动保障管理中心加强公益性岗位队伍建设的措施。三、判断题1.A解析：邕宁区劳动保障管理中心是基层劳动保障服务机构，受邕宁区人社局领导。2.B解析：根据《工资支付暂行规定》第五条，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式代替。3.A解析：2026年邕宁区劳动保障管理中心公益性岗位招聘，重点面向辖区内就业困难人员，优先安置符合条件的人员。4.B解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。5.A解析：邕宁区地处南宁市东南部，农村转移劳动力和就业困难人员较多，是劳动保障工作的重点服务群体。6.A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条，城乡居民基本养老保险参保人员死亡后，其个人账户余额可以依法继承。7.B解析：邕宁区劳动保障管理中心工作人员不得接受管理服务对象的礼品、礼金和宴请。8.A解析：就业援助制度的核心是对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，助力其就业创业。9.A解析：劳动保障监察人员在执法过程中，应当保守用人单位的商业秘密和劳动者的个人隐私。10.B解析：用人单位不得随意延长劳动者工作时间，延长工作时间需依法支付加班费。11.A解析：2026年广西人社工作重点包括推进就业优先战略，稳定就业，保障劳动者权益。12.B解析：便民服务工作需征求群众意见，提升服务质量和群众满意度。13.A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。14.A解析：劳动争议调解达成的调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。15.B解析：邕宁区劳动保障管理中心大部分便民服务事项实现“一网通办”，部分事项仍需现场办理。16.A解析：失业人员办理失业登记后，可享受免费职业介绍、职业技能培训等就业扶持政策。17.B解析：劳动保障行政部门查处违法案件，需先调查核实，再依法作出处理决定。18.A解析：2026年邕宁区劳动保障管理中心将推进社保待遇领取资格“刷脸认证”，提升认证便捷度。19.B解析：公文写作需遵循规范，语言严谨，不得使用口语化、随意化语言。20.A解析：邕宁区劳动保障管理中心推进劳动保障工作，坚持以人为本、服务至上，解决群众急难愁盼问题。四、简答题1.参考答案：核心工作职责包括：协助开展就业创业政策宣传、就业指导和职业介绍工作；协助办理就业失业登