2026年工会竞赛题库附答案

2026年工会竞赛题库附答案一、单项选择题（共30题）1.根据2024年新修订的《中国工会章程》，工会会员代表大会每届任期一般为（）年，经上一级工会批准可以提前或延期举行。A.2B.3C.5D.4答案：C2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.行业协会D.上级工会答案：A3.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，重点围绕（）、技术创新、管理优化等方面，推动企业高质量发展。A.安全生产B.降本增效C.文化建设D.人员培训答案：B4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.80%答案：B5.工会送温暖资金的主要来源不包括（）。A.工会经费预算安排B.社会捐赠C.企业行政拨款D.会员个人自愿捐赠答案：C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A7.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C8.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A.工会委员会B.企业行政C.上级工会D.职工代表大会主席团答案：A9.工会推动构建和谐劳动关系，应当以（）为根本出发点和落脚点，通过平等协商、集体合同等制度协调劳动关系。A.维护企业利益B.促进经济发展C.保障职工权益D.提升工会影响力答案：C10.职工疗休养活动应当以（）为主，优先安排一线职工、技术骨干、劳动模范等群体。A.健康体检B.休闲旅游C.技能培训D.职业病防治答案：A11.工会法律援助的对象是（）的职工、工会工作者和工会组织。A.经济困难B.所有C.因工受伤D.参与劳动争议答案：A12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.解除理由C.职工申诉D.整改措施答案：A13.基层工会经费收支管理应遵循“经费独立”原则，单独开立银行账户，实行（）。A.收支两条线B.工会主席审批制C.财务公开D.预算管理答案：D14.劳动竞赛的核心目标是（）。A.评选先进个人B.激发职工创造活力C.完成企业考核指标D.提升工会知名度答案：B15.职工代表中一线职工的比例不得低于（），中层以上管理人员不超过（）。A.50%；20%B.60%；30%C.70%；25%D.80%；15%答案：B16.工会开展职工技能培训，应当结合（）需求，重点培养高技能人才和技术创新团队。A.企业生产B.职工兴趣C.行业趋势D.政策导向答案：A17.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D18.工会经费用于职工服务支出的比例不得低于年度经费支出的（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C19.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的（），提出解决意见；对于职工的合理要求，企业应当予以解决。A.诉求B.建议C.批评D.举报答案：A20.工会劳动保护监督检查员的职责不包括（）。A.参与安全事故调查B.监督企业落实劳动保护措施C.对违规企业进行行政处罚D.向职工宣传劳动保护知识答案：C21.基层工会会员（）人以上的，应当建立工会委员会；不足（）人的，可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。A.25；25B.50；25C.100；50D.20；10答案：A22.职工代表大会对企业经营管理重大事项的审议建议权，是指职工代表大会可以听取企业（）报告，提出意见和建议。A.年度生产经营B.职工福利C.劳动安全D.以上都是答案：D23.工会组织职工开展合理化建议活动，对采纳的建议为企业带来显著经济效益的，应当给予建议人（）。A.荣誉表彰B.物质奖励C.晋升机会D.培训资格答案：B24.工会会员大会或会员代表大会有权（）不称职的工会委员会成员。A.罢免B.批评C.调整D.警告答案：A25.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B26.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.企业行政答案：B27.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.社会平均工资D.最低工资标准答案：A28.工会推动构建以（）为主体的企业民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。A.职工代表大会B.工会委员会C.厂务公开D.集体协商答案：A29.基层工会组织会员春游秋游，应当严格控制在单位所在城市范围，当日往返，不得到有关部门明令禁止的（）开展活动。A.风景名胜区B.娱乐场所C.高消费场所D.偏远地区答案：C30.工会开展“安康杯”竞赛活动，重点围绕（）、职业健康、应急管理等内容，提升企业安全生产水平。A.技能培训B.文化建设C.安全文化D.设备维护答案：C二、多项选择题（共20题）1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，具体包括（）。A.参与制定涉及职工利益的政策B.监督企业落实劳动法律法规C.为职工提供法律援助D.组织职工开展文体活动答案：ABCD2.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营管理重大事项并提出建议B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项C.评议、监督企业中高级管理人员D.选举和罢免职工董事、职工监事答案：ABCD4.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁和提起诉讼C.代表职工与企业协商解决争议D.对仲裁裁决结果进行行政复议答案：ABC5.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提升产业工人技能素质B.畅通产业工人发展通道C.维护产业工人合法权益D.提高产业工人政治地位答案：ABCD6.基层工会可以组织的文体活动包括（）。A.职工运动会B.文艺汇演C.读书分享会D.参观红色教育基地答案：ABCD7.工会劳动保护“三个条例”是指（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动保护管理条例》答案：ABC8.女职工特殊权益保护包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌劳动B.产假期间工资福利待遇不变C.哺乳期间每日安排1小时哺乳时间D.更年期特殊保护答案：ABC9.工会开展职工技能竞赛的主要形式有（）。A.岗位练兵B.技术比武C.创新成果展示D.跨企业竞赛答案：ABCD10.工会经费支出范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD11.工会推动集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险答案：ABCD12.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.参加工会组织的活动D.获得工会提供的服务答案：ABCD13.工会送温暖活动的主要对象包括（）。A.困难职工家庭B.一线职工C.新就业形态劳动者D.退休职工答案：ABC14.工会在安全生产中的监督职责包括（）。A.参与安全设施“三同时”审查B.监督企业整改事故隐患C.组织职工开展安全培训D.对企业安全生产违法行为进行行政处罚答案：ABC15.基层工会组建的原则包括（）。A.坚持党的领导B.依法建会C.会员自愿D.属地管理答案：ABCD16.工会推动职工之家建设的标准包括（）。A.组织健全B.维权到位C.工作活跃D.作用明显答案：ABCD17.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收支的合法性B.资产使用的有效性C.预算执行的规范性D.内部控制的健全性答案：ABCD18.工会开展职工心理健康服务的方式包括（）。A.心理健康讲座B.心理咨询服务C.压力管理培训D.建立心理档案答案：ABCD19.工会在推动新就业形态劳动者权益保障中的措施包括（）。A.推动平台企业建立协商机制B.为劳动者提供职业伤害保障C.组织加入工会D.开展技能培训答案：ABCD20.工会劳动法律监督的方式包括（）。A.日常监督B.专项监督C.联合监督D.举报监督答案：ABCD三、判断题（共20题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√4.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√5.工会经费可以用于为工会工作人员发放奖金。（）答案：×（工会经费主要用于为职工服务和工会活动）6.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需通过联席会议协商处理并报下次职代会确认）7.工会组织职工疗休养，费用可以全部由企业行政承担。（）答案：×（应主要使用工会经费，企业可适当支持）8.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同解除行为无效。（）答案：√9.工会劳动保护监督检查员有权直接对企业的违规行为进行罚款。（）答案：×（无行政处罚权，需提请相关部门处理）10.基层工会可以用工会经费购买购物卡、代金券发放给会员。（）答案：×（禁止发放购物卡、代金券等）11.职工代表可以由企业行政指定，无需民主选举。（）答案：×（职工代表必须由职工民主选举产生）12.工会开展职工技能竞赛，获奖职工的奖励费用可以从工会经费中列支。（）答案：√13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√14.工会经费审查委员会可以对工会主席的个人财产进行审查。（）答案：×（仅审查工会经费收支和资产管理情况）15.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会或所在区域、行业工会。（）答案：√16.工会推动厂务公开，应当公开企业重大决策、生产经营管理、涉及职工利益、领导班子建设等方面的内容。（）答案：√17.工会组织会员春游秋游，每人每次活动费用标准不得超过所在地区工会规定的限额。（）答案：√18.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（）答案：√19.工会法律援助的范围包括劳动争议、工伤赔偿、婚姻家庭纠纷等。（）答案：√（但以劳动权益相关为主）20.基层工会委员会每届任期结束后，无需向上级工会报告，可直接进行换届选举。（）答案：×（需提前向上级工会报告并经批准）四、简答题（共10题）1.工会在维护职工劳动经济权益方面的主要工作有哪些？答案：①推动落实职工工资正常增长机制，参与工资集体协商；②监督企业按时足额支付职工工资，查处克扣、拖欠工资行为；③保障职工休息休假权益，监督执行工时制度；④推动落实社会保险和住房公积金制度，协助职工办理社保接续；⑤维护女职工、未成年工等特殊群体的劳动权益，落实特殊保护措施。2.简述工会劳动竞赛的“五比”内容。答案：“五比”通常指比创新、比效率、比质量、比安全、比节约。即通过竞赛激发职工创新创造活力，提升生产效率和产品质量，强化安全生产意识，降低能源资源消耗，推动企业提质增效。3.基层工会如何做好新就业形态劳动者的建会入会工作？答案：①摸清底数，建立新就业形态劳动者数据库，掌握平台企业、从业人员分布情况；②创新组织形式，通过“行业工会+区域工会”“平台企业工会+合作企业工会”等模式覆盖劳动者；③简化入会流程，推广线上入会、流动窗口入会等便捷方式；④提供精准服务，针对劳动者需求开展职业培训、权益维护、困难帮扶等，增强工会吸引力。4.工会在职工技能提升中的作用体现在哪些方面？答案：①组织开展技能培训，联合企业、职业院校开发针对性课程；②举办技能竞赛，搭建技能展示和交流平台；③推动技能人才评价，参与制定职业技能标准和评定工作；④落实激励政策，争取技能提升补贴、职业发展通道等支持，提高职工学技术的积极性。5.工会如何参与劳动争议调解？答案：①建立企业劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和企业代表组成；②在争议初期介入，了解双方诉求，通过协商、说服等方式促成和解；③对复杂争议，邀请专业调解员、律师参与调解；④调解达成协议的，督促企业履行；调解不成的，引导职工通过仲裁、诉讼等法律途径解决。6.简述工会经费“八不准”规定。答案：①不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；②不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；③不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；④不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；⑤不准将工会经费用于非工会活动支出；⑥不准违反“收支两条线”规定，截留、挪用工会经费；⑦不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；⑧不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。7.工会在推动企业民主管理中的主要途径有哪些？答案：①完善职工代表大会制度，落实职代会对企业重大事项的审议建议权、对涉及职工利益事项的审查同意权等；②推进厂务公开，通过公开栏、企业网站等渠道公开企业经营管理、职工权益落实等信息；③建立职工董事、职工监事制度，代表职工参与企业决策和监督；④开展民主评议，组织职工对企业管理人员的工作业绩、廉洁自律等进行评议。8.工会如何做好职工心理健康服务？答案：①开展心理健康宣传，通过讲座、培训普及心理知识，提升职工心理调适能力；②建立心理咨询服务平台，聘请专业心理咨询师提供线上线下咨询；③组织团体心理辅导，针对压力较大的岗位或群体开展放松训练、情绪管理活动；④关注重点人群，对遭遇家庭变故、职业挫折的职工进行一对一心理疏导；⑤推动企业改善工作环境，减少过度加班等影响心理健康的因素。9.工会在安全生产中的监督职责包括哪些？答案：①参与企业安全规章制度制定，提出修改建议；②监督企业落实安全设施“三同时”（与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用）；③检查企业事故隐患，提出整改意见并跟踪落实；④参与安全事故调查，监督事故处理和责任追究；⑤组织职工开展安全培训，提高安全意识和应急处置能力。10.基层工会如何开展“我为群众办实事”实践活动？答案：①深入调研职工需求，通过问卷调查、座谈会等方式收集职工关心的热点问题；②制定办实事清单，明确责任人和完成时限，重点解决职工在就业、收入、住房、就医、子女教育等方面的困难；③整合资源推动落实，联合企业行政、政府部门、社会机构等力量，形成服务合力；④定期反馈进展，通过公示栏、微信群等渠道向职工报告办实事成效；⑤建立长效机制，将职工需求常态化收集和解决纳入工会日常工作。五、案例分析题（共5题）案例1：某制造企业因订单减少，拟降低一线职工计件工资单价，未与工会协商直接发布通知。职工认为工资降低不合理，集体向工会反映。问题：工会应如何处理？答案：①工会应立即介入，向企业行政了解降薪原因和依据，核实是否符合法律规定和企业规章制度；②组织职工代表与企业协商，要求企业提供降薪的合法理由和数据支持；③若企业无合法依据，工会应要求企业撤销降薪通知，维持原工资标准；④若企业坚持降薪，工会应建议职工通过集体协商程序，就工资调整方案进行平等协商，达成一致后签订补充协议；⑤若协商不成，工会可向劳动行政部门反映，或支持职工依法申请劳动仲裁。案例2：某快递员小王在送件途中发生交通事故受伤，平台企业以“非劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿。小王向工会求助。问题：工会应如何帮助小王维权？答案：①工会首先协助小王收集证据，包括劳动合同（或平台服务协议）、工资流水、派单记录、事故现场证明等，确认劳动关系或事实劳动关系；②联系劳动保障部门，帮助小王申请工伤认定，若平台企业否认劳动关系，支持小王申请劳动仲裁确认劳动关系；③协调专业律师为小王提供法律援助，参与仲裁或诉讼程序