2016劳动法考试题

2016劳动法考试题一、选择题（40分）1.下列哪项不属于我国劳动法的基本原则？A.劳动者平等就业和选择职业的权利B.劳动者获得劳动报酬的权利C.企业经营自主权D.劳动者休息休假的权利2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A.劳动合同签订时B.劳动者实际开始工作时C.用人单位决定录用时D.劳动者报到时3.下列哪项劳动合同无效？A.未采用书面形式的劳动合同B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C.未经过劳动行政部门备案的劳动合同D.未明确约定工作内容的劳动合同4.根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的：A.150%的工资报酬B.200%的工资报酬C.300%的工资报酬D.400%的工资报酬5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：A.50%B.60%C.70%D.80%6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者在本单位连续工作满十年的D.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在：A.十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B.三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.十五日内为劳动者办理失业登记手续D.三十日内为劳动者办理失业登记手续9.根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过：A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时10.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的11.根据我国《劳动法》，下列关于工作时间的说法正确的是：A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.以上说法都正确12.下列关于劳动合同变更的说法正确的是：A.劳动合同变更必须采用书面形式B.用人单位可以单方面变更劳动合同内容C.劳动合同变更无需劳动者同意D.劳动合同变更后，原劳动合同的所有条款均无效13.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为：A.劳动关系无效B.已订立无固定期限劳动合同C.劳动合同终止D.劳动关系解除14.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，试用期内的劳动者应当提前：A.一日通知用人单位B.三日通知用人单位C.七日通知用人单位D.十五日通知用人单位15.根据我国《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的什么条件？A.劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.高工资待遇C.免费住房D.交通补贴16.下列哪种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者主动提出解除劳动合同B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.用人单位因经营困难裁员D.劳动者严重违反用人单位规章制度17.根据《劳动法》，未成年工是指年满16周岁未满多少周岁的劳动者？A.18周岁B.20周岁C.22周岁D.25周岁18.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.以上都是19.根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定参加什么保险，为劳动者缴纳社会保险费？A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、失业保险C.养老保险、医疗保险D.养老保险20.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付：A.报酬B.双倍工资C.经济补偿D.赔偿金21.根据《劳动法》，用人单位应当建立、健全什么制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害？A.劳动安全卫生B.员工培训C.绩效考核D.薪酬管理22.下列哪种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都是23.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立什么名册备查？A.劳动者名册B.员工档案C.花名册D.人事档案24.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.以上都是25.根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.半日B.一日C.两日D.三日26.下列关于集体合同的说法正确的是：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力C.集体合同应当采用书面形式D.以上说法都正确27.根据《劳动法》，女职工生育享受不少于多少天的产假？A.30天B.60天C.90天D.120天28.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是29.根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过：A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时30.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.以上都是二、判断题（20分）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位单方面解除劳动合同，无需向劳动者说明理由。（）4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）5.用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（）6.劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系。（）7.劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当终止。（）8.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（）9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）10.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（）11.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）14.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。（）15.用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）16.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）17.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）18.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）19.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）20.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（）三、简答题（30分）1.简述我国劳动法的基本原则。2.劳动合同应当具备哪些必备条款？3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。4.劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？5.简述劳动争议的处理程序。四、案例分析题（10分）某公司招聘一名销售人员，与张某签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为三个月，月工资3000元。试用期满后，公司认为张某不符合录用条件，以"在试用期间被证明不符合录用条件"为由，解除了与张某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：1.该公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.如果张某的请求得到支持，公司应当如何处理？答案：一、选择题（40分）1.C。企业经营自主权不属于我国劳动法的基本原则，劳动法的基本原则包括劳动者平等就业和选择职业的权利、劳动者获得劳动报酬的权利、劳动者休息休假的权利等。2.B。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系建立的时间是劳动者实际开始工作时。3.B。根据《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。4.C。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。5.B。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.B。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。而选项A、C、D属于用人单位不得解除劳动合同的情形。7.C。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。8.A。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9.A。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。10.A。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。11.D。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因此，以上说法都正确。12.A。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同变更必须采用书面形式。13.B。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。14.B。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。15.A。根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。16.C。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营困难裁员，应当向劳动者支付经济补偿。而选项A、B、D属于用人单位无需支付经济补偿的情形。17.A。根据《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。18.D。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。19.A。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。20.A。根据《劳动合同法》二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。21.A。根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。22.D。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。23.C。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。24.D。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。25.B。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。26.D。根据《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同应当采用书面形式。因此，以上说法都正确。27.C。根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。28.D。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。29.B。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。30.D。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、判断题（20分）1.×。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月的说法不完全正确，需要根据劳动合同期限来确定。2.√。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.×。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，用人单位单方面解除劳动合同，需要向工会说明理由。4.√。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。5.√。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。6.×。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者一般不可以同时与两个用人单位建立劳动关系，除非不影响本职工作且不违反竞业限制规定。7.×。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，而不是直接终止。8.√。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。9.√。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。10.√。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。11.√。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。12.√。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。13.√。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。14.√。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。15.√。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。16.√。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。17.×。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而不是十五日内办理失业登记手续。18.√。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。19.√。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。20.√。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。三、简答题（30分）1.简述我国劳动法的基本原则。答：我国劳动法的基本原则包括：（1）劳动权利平等原则：劳动者享有平等的就业机会和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（2）劳动自由原则：劳动者有权自由选择职业和用人单位，用人单位有权根据生产经营需要自主用人。（3）劳动保护原则：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。（4）按劳分配原则：实行各尽所能，按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。（5）劳动者权益保护原则：保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。（6）劳动关系协调原则：通过集体合同、劳动合同等法律形式，协调劳动关系，促进劳动关系和谐稳定。（7）劳动争议处理原则：依法公正、及时、有效地处理劳动争议，维护当事人合法权益。2.劳动合同应当具备哪些必备条款？答：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要有：（1）协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者有过错，用人单位单方解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）劳动者无过错，用人单位提前通知解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？答：根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形主要有：（1）协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）用人单位有过错，劳动者单方解除：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（4）用人单位有过错，劳动者立即解除：有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；③法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。5.简述劳动争议的处理程序。答：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理程序主要包括：（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人达成调解协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加