自考劳动法考试题目

自考劳动法考试题目一、选择题（总分：40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.单方解除劳动合同的权利答案：D。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等权利。单方解除劳动合同的权利虽然存在，但需要符合法定条件和程序，不属于劳动者的基本权利范畴。2.劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。根据《劳动合同法》，下列哪种情况下，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.以上都是答案：D。根据《劳动合同法》第十四条的规定，以上三种情况下，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。该条款明确规定了劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同的三种情形，包括连续工作满十年、国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违法情形。3.关于劳动合同的试用期，下列说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以上都正确答案：D。根据《劳动合同法》第十九条的规定，以上关于试用期的规定都是正确的。该条款明确规定了不同期限劳动合同的试用期上限，保障了劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。4.根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这是对劳动者加班时间的补偿保障。5.下列关于法定节假日的说法，正确的是：A.元旦放假1天B.春节放假3天C.清明节放假1天D.劳动节放假1天答案：A。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，元旦放假1天，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），清明节放假1天，劳动节放假1天。选项B、C、D的放假天数表述不正确。6.根据《劳动法》规定，女职工产假不少于（）天。A.90B.98C.128D.158答案：D。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，《劳动法》第六十二条也规定，女职工生育享受不少于90天的产假。但根据最新规定，女职工产假实际为158天（包括基础98天和难产、多胞胎等增加的天数）。7.根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的基本类型？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.商业保险答案：D。根据《社会保险法》第二条的规定，我国社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种基本类型。商业保险不属于社会保险范畴，而是由商业保险公司提供的自愿参与的保险产品。8.根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.1天B.2天C.3天D.4天答案：A。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，选项A正确。9.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法订立劳动合同的惩罚性规定。10.根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这是对用人单位裁员程序的规范要求。11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是对劳动争议处理时效的规定，保障了劳动争议的及时解决。12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以上都不对答案：A。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是对劳务派遣劳动合同期限的特殊规定，保障了被派遣劳动者的就业稳定性。13.根据《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.高处作业B.低温作业C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.以上都是答案：D。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是对女职工经期劳动保护的具体规定。14.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动者本人C.劳动行政部门D.以上都是答案：D。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。同时，解除劳动合同需要通知劳动者本人，并根据不同情况可能需要向劳动行政部门报告。因此，选项D正确。15.根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定提取和使用（）。A.职工教育经费B.工会经费C.社会保险费D.以上都是答案：D。根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，用人单位应当按照国家规定提取和使用职工教育经费、工会经费等，并依法缴纳社会保险费。因此，选项D正确。16.根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.50%以上200%以下D.50%以上300%以下答案：A。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠劳动报酬行为的惩罚性规定。17.根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定建立（）制度。A.职工代表大会B.工会C.民主管理D.以上都是答案：D。根据《劳动法》第八条的规定，劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。同时，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，选项D正确。18.根据《劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付（）的经济补偿。A.50%B.100%C.150%D.200%答案：B。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付100%的经济补偿。这是对用人单位未依法支付经济补偿行为的惩罚性规定。19.根据《劳动法》规定，用人单位应当对劳动者进行（）培训。A.安全生产B.职业技能C.法律知识D.以上都是答案：D。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。同时，用人单位应当对劳动者进行安全生产、职业技能和法律知识等方面的培训。因此，选项D正确。20.根据《劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿。对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都是答案：B。根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是对用人单位违法延长工作时间的法律责任规定。二、填空题（总分：20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时的工时制度。答案：八。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的基本限制，保障了劳动者的休息权利。2.劳动合同应当以________形式订立。答案：书面。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是对劳动合同形式的要求，有利于明确双方权利义务，减少劳动争议。3.根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息________日。答案：一。根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息时间的基本保障。4.根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定提取和使用________经费。答案：职工教育。根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照国家规定提取和使用职工教育经费。这是对劳动者职业培训的资金保障。5.根据《劳动法》规定，女职工生育享受不少于________天的产假。答案：九十。根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是对女职工生育期间的特殊劳动保护。6.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。答案：二。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法订立劳动合同的惩罚性规定。7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。答案：一。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是对劳动争议处理时效的规定。8.根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定建立________制度。答案：职工代表大会。根据《劳动法》第八条的规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。职工代表大会制度是民主管理的重要形式。9.根据《劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付________%的经济补偿。答案：100。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付100%的经济补偿。这是对用人单位未依法支付经济补偿的惩罚性规定。10.根据《劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿。对劳动者造成损害的，应当承担________责任。答案：赔偿。根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是对用人单位违法行为的民事责任规定。三、判断题（总分：20分）1.根据《劳动法》规定，用人单位可以因劳动者结婚而解除劳动合同。答案：错误。根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。结婚是劳动者的基本权利，用人单位不能因劳动者结婚而解除劳动合同。2.根据《劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。答案：正确。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。3.根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但可以安排劳动者在法定节假日工作。答案：错误。根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第四十四条规定，法定节假日用人单位应当依法安排劳动者休假，不能安排劳动者在法定节假日工作，除非符合法定条件并支付相应的加班工资。4.根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。答案：正确。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。5.根据《劳动法》规定，用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。答案：错误。根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。怀孕是女职工的特殊生理状态，用人单位不能因劳动者怀孕而解除劳动合同。6.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。答案：正确。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是对劳务派遣劳动合同期限的特殊规定。7.根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。答案：错误。根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然保障休息是劳动法的基本原则，但法律规定的最低标准是每周至少休息一日，而非二日。8.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这是对劳动关系建立时间的明确规定。9.根据《劳动法》规定，用人单位可以因劳动者结婚而降低其工资待遇。答案：错误。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不能因劳动者结婚而降低其工资待遇，这违反了按劳分配和同工同酬的原则。10.根据《劳动法》规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产培训。答案：正确。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者应当执行劳动安全卫生规程。同时，用人单位应当对劳动者进行安全生产培训，确保劳动者了解和掌握安全生产知识和技能。四、简答题（总分：60分）1.简述劳动法的基本原则。答案：劳动法的基本原则主要包括以下几点：（1）劳动权平等原则：劳动法保障所有劳动者享有平等的劳动权利，禁止就业歧视，实现同工同酬。（2）劳动者权益保护原则：劳动法以保护劳动者权益为宗旨，通过规定最低工资标准、最高工时限制、休息休假制度等，保障劳动者的基本权益。（3）劳动关系协调原则：劳动法通过劳动合同制度、集体合同制度等，促进劳动关系的和谐稳定，预防和解决劳动争议。（4）劳动安全卫生原则：劳动法规定用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。（5）劳动法治原则：劳动法强调依法调整劳动关系，维护劳动法律秩序，保障劳动法的实施。2.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.简述劳动争议的处理方式。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理方式主要包括：（1）协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。5.简述女职工的特殊劳动保护措施。答案：女职工的特殊劳动保护措施主要包括：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）女职工生育享受不少于98天的产假。（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这些措施旨在保护女职工的特殊生理需求，保障母婴健康。6.简述社会保险的基本类型和内容。答案：根据《社会保险法》的规定，社会保险的基本类型和内容包括：（1）养老保险：是指国家和社会依法为达到法定退休年龄的劳动者提供基本生活保障的社会保险制度。养老保险主要包括基本养老保险、企业年金和职业年金等。（2）医疗保险：是指国家和社会依法为劳动者提供基本医疗费用保障的社会保险制度。医疗保险主要包括基本医疗保险、补充医疗保险等。（3）工伤保险：是指国家和社会依法为因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿的社会保险制度。（4）失业保险：是指国家和社会依法为非因本人意愿中断就业的劳动者提供基本生活保障和促进其再就业的社会保险制度。（5）生育保险：是指国家和社会依法为女性劳动者因生育暂时中断劳动时提供生活保障和物质帮助的社会保险制度。社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需求。五、论述题（总分：60分）1.试论劳动合同法对劳动者权益的保护及其现实意义。答案：劳动合同法作为调整劳动关系的基本法律，对劳动者权益的保护体现在多个方面，具有重要的现实意义。首先，劳动合同法明确了劳动者的基本权利和用人单位的义务。该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，明确了用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的义务。这种权利义务的明确界定，为劳动者权益保护提供了法律基础。其次，劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的具体规则。在劳动合同订立方面，要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，明确了劳动合同的必备条款和可备条款。在劳动合同履行方面，要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险费。在劳动合同解除和终止方面，规定了用人单位单方解除劳动合同的法定情形和程序，以及用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。这些规定有效地保护了劳动者在劳动关系存续过程中的权益。第三，劳动合同法对特殊群体提供了特殊保护。例如，对女职工、未成年工、农民工等特殊群体，规定了更为严格的保护措施。对女职工，规定了孕期、产期、哺乳期的特殊保护；对未成年工，规定了不得安排其从事过重、有毒、有害或者国家规定的禁忌从事的劳动；对农民工，规定了与城镇劳动者平等的劳动权利。这些特殊保护措施体现了法律对弱势群体的关怀。第四，劳动合同法规定了劳动争议的处理机制。该法明确了劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等处理方式，为劳动者权益受到侵害时提供了救济途径。特别是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，较之前有所延长，有利于劳动者更好地维护自身权益。劳动合同法对劳动者权益保护的现实意义主要体现在以下几个方面：首先，有利于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，劳动合同法的实施有助于平衡劳资双方的力量对比，维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。其次，有利于构建和谐稳定的劳动关系。劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议的发生，有利于社会和谐稳定。第三，有利于促进经济社会的可持续发展。劳动合同法的实施有助于提高劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进经济社会的可持续发展。第四，有利于推动社会主义法治建设。劳动合同法的实施有助于增强劳动者的法律意识，提高用人单位的守法意识，推动社会主义法治建设。总之，劳动合同法对劳动者权益的保护具有重要的现实意义，不仅有利于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，还有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的可持续发展，推动社会主义法治建设。在实践中，应当加强对劳动合同法的宣传和实施力度，确保劳动者的合法权益得到有效保护。2.试论我国劳动法体系存在的问题及完善建议。答案：我国劳