劳动法自考试题答案

劳动法自考试题答案一、选择题(30分)1.下列哪项不是劳动法的基本原则?A.劳动者平等保护原则B.劳动者优先保护原则C.劳动者自由择业原则D.劳动者绝对保护原则2.我国劳动法的立法目的是:A.保护劳动者的合法权益B.确立劳动关系C.促进经济发展和社会进步D.以上都是3.下列哪项不属于劳动关系的特征?A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有人身隶属性C.劳动关系是平等主体之间的关系D.劳动关系兼有财产关系和人身关系属性4.根据《劳动合同法》，劳动合同的类型不包括:A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同5.下列关于试用期规定的说法，正确的是:A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以上都正确6.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同:A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.以上都是7.下列关于经济性裁员的说法，正确的是:A.经济性裁员是指用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的B.用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况C.用人单位进行经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员D.以上都正确8.下列关于工作时间的规定，正确的是:A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时D.以上都正确9.下列关于休息休假的说法，正确的是:A.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假B.国家实行带薪年休假制度，劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假五天C.国家实行带薪年休假制度，劳动者累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天D.以上都正确10.下列关于工资支付的规定，正确的是:A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令D.以上都正确11.下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是:A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准D.以上都正确12.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是:A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.以上都正确13.下列关于未成年工特殊保护的说法，正确的是:A.禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者D.以上都正确14.下列关于职业培训的说法，正确的是:A.用人单位应当建立职业培训制度B.国家实行劳动者职业技能考核鉴定制度C.用人单位应当按照国家有关规定提取和使用职业培训经费D.以上都正确15.下列关于社会保险的说法，正确的是:A.国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹C.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴D.以上都正确16.下列关于劳动争议处理的说法，正确的是:A.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D.以上都正确17.下列关于劳动监督检查的说法，正确的是:A.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B.劳动行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查C.劳动行政部门可以查阅与劳动监察事项有关的资料D.以上都正确18.下列关于劳动法律责任的说法，正确的是:A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正B.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款C.用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任D.以上都正确19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是:A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议C.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限D.以上都正确20.下列关于集体合同的说法，正确的是:A.企业职工一方与用人单位可以订立集体合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.以上都正确21.下列关于非全日制用工的说法，正确的是:A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.以上都正确22.下列关于竞业限制的说法，正确的是:A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制的期限不得超过二年D.以上都正确23.下列关于劳务派遣中用工单位的义务，正确的是:A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.以上都正确24.下列关于劳务派遣中劳务派遣单位的义务，正确的是:A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.不得向被派遣劳动者收取费用D.以上都正确25.下列关于劳动合同无效的情形，正确的是:A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.以上都正确26.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是:A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止D.以上都正确27.下列关于劳动合同解除的经济补偿，正确的是:A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付D.以上都正确28.下列关于劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的说法，正确的是:A.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位承担赔偿责任D.以上都正确29.下列关于劳动合同终止的情形，正确的是:A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.以上都正确30.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是:A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效D.以上都正确二、填空题(20分)1.我国劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的______，促进经济发展和社会进步。2.劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的______。3.《中华人民共和国劳动法》于______年1月1日起施行。4.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这是关于______的规定。6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者______解除劳动合同的情形。7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供______或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。8.国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。9.劳动者连续工作一年以上的，享受______。10.工资分配应当遵循______原则，实行同工同酬。11.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的______。12.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的______体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。13.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假______天；已满十年不满二十年的，年休假______天；已满二十年的，年休假______天。14.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行______。15.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议______申请调解。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______以上的固定期限劳动合同。18.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过______小时，每周工作时间累计不超过______小时的用工形式。19.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定______条款。20.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合______的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。三、判断题(20分)1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。()2.劳动关系是平等主体之间的关系，不具有人身隶属性。()3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。()4.劳动合同可以采用口头形式订立。()5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。()6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。()7.劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。()8.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。()9.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。()10.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。()11.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。()12.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()13.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。()14.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。()15.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。()16.国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。()17.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。()18.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。()20.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。()四、简答题(30分)1.简述劳动法的基本原则。2.简述劳动合同的必备条款。3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。4.简述劳动安全卫生制度的主要内容。5.简述劳动争议的处理程序。五、论述题(40分)1.论述劳动关系的特征及其法律调整的意义。2.论述劳动合同解除的经济补偿制度。六、案例分析题(60分)1.某公司招聘了一名技术工人，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。在试用期内，该公司发现该工人技术水平不符合要求，遂决定解除劳动合同。该工人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的解除决定。请分析本案，并说明劳动争议仲裁委员会应如何处理。2.某工厂实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作5天。由于生产任务紧急，工厂要求全体职工连续加班一个月，每天延长工作时间3小时，每周工作6天，且未支付加班工资。部分职工对此不满，向当地劳动保障监察机构投诉。请分析本案，并说明劳动保障监察机构应如何处理。答案：一、选择题答案1.答案：D。劳动法的基本原则包括劳动者平等保护原则、劳动者优先保护原则、劳动者自由择业原则等，但不包括劳动者绝对保护原则。劳动法保护劳动者的合法权益，但这种保护是在法律框架内的相对保护，而非绝对保护。2.答案：D。我国劳动法的立法目的包括保护劳动者的合法权益，确立劳动关系，促进经济发展和社会进步等多个方面，这些都是劳动法的重要立法目的。3.答案：C。劳动关系具有以下特征：劳动关系的主体是特定的；劳动关系具有人身隶属性；劳动关系兼有财产关系和人身关系属性。劳动关系不是平等主体之间的关系，而是一种具有隶属性的关系。4.答案：D。根据《劳动合同法》，劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，没有临时性劳动合同这一类型。5.答案：D。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以上说法都是正确的。6.答案：D。根据《劳动合同法》规定，在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)劳动者被依法追究刑事责任的；(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十一)用人单位生产经营发生严重困难的；(十二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，选项A、B、C都属于用人单位可以解除劳动合同的情形。7.答案：D。根据《劳动合同法》规定，经济性裁员是指用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的情形。用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。用人单位进行经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。以上说法都是正确的。8.答案：D。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。以上说法都是正确的。9.答案：D。根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上说法都是正确的。10.答案：D。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。以上说法都是正确的。11.答案：D。根据《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。以上说法都是正确的。12.答案：D。根据《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。以上说法都是正确的。13.答案：D。根据《劳动法》规定，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。以上说法都是正确的。14.答案：D。根据《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。国家实行劳动者职业技能考核鉴定制度。以上说法都是正确的。15.答案：D。根据《劳动法》规定，国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。以上说法都是正确的。16.答案：D。根据《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。以上说法都是正确的。17.答案：D。根据《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查，查阅与劳动监察事项有关的资料，询问有关人员，对劳动场所进行拍照、录像。以上说法都是正确的。18.答案：D。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。以上说法都是正确的。19.答案：D。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个劳务派遣协议。以上说法都是正确的。20.答案：D。根据《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。以上说法都是正确的。21.答案：D。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。以上说法都是正确的。22.答案：D。根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。以上说法都是正确的。23.答案：D。根据《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。以上说法都是正确的。24.答案：D。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行下列义务：(一)应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；(二)不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；(三)不得向被派遣劳动者收取费用；(四)应当按照国家有关规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；(五)应当依法为被派遣劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件。以上说法都是正确的。25.答案：D。根据《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以上说法都是正确的。26.答案：D。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以上说法都是正确的。27.答案：D。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上说法都是正确的。28.答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。以上说法都是正确的。29.答案：D。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上说法都是正确的。30.答案：D。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解委员会应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。以上说法都是正确的。二、填空题答案1.答案：劳动关系。我国劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动关系，促进经济发展和社会进步。2.答案：社会经济关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的社会经济关系。3.答案：1995。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行。4.答案：协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5.答案：劳动关系建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这是关于劳动关系建立的规定。6.答案：单方面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的情形。7.答案：劳动条件。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。8.答案：八，四十四。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。9.答案：带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。10.答案：按劳分配。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。11.答案：事故，减少职业危害。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。12.答案：第四级。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。13.答案：五，十，十五。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。14.答案：社会统筹。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。15.答案：调解委员会。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。16.答案：一。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。17.答案：二年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。18.答案：四，二十四。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。19.答案：竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。20.答案：录用条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。三、判断题答案1.答案：√。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。这个定义准确地概括了劳动法的调整对象和范围。2.答案：×。劳动关系不是平等主体之间的关系，而是一种具有人身隶属性的关系。劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的指挥和管理，因此劳动关系具有人身隶属性。3.答案：√。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。4.答案：×。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同不能采用口头形式订立。5.答案：√。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。6.答案：√。根据《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。7.答案：×。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同只适用于试用期内的情形。8.答案：√。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反本法规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。9.答案：√。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。10.答案：√。根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。11.答案：√。根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。12.答案：√。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。13.答案：√。根据《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。14.答案：√。根据《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。15.答案：√。根据《劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。16.答案：√。根据《劳动法》规定，国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。17.答案：×。根据《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序。18.答案：√。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。19.答案：√。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。20.答案：√。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。四、简答题答案1.答案：劳动法的基本原则主要包括：(1)劳动者平等保护原则：劳动法对所有劳动者平等适用，不因劳动者的民族、种族、性别、职业、宗教信仰、文化程度、财产状况等因素而有所区别，保障劳动者享有平等的劳动权利和劳动机会。(2)劳动者优先保护原则：在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位，劳动法通过规定用人单位的义务和责任，优先保护劳动者的合法权益，平衡双方的利益关系。(3)劳动者自由择业原则：劳动者有权根据自身的意愿选择职业和工作单位，用人单位不得强迫劳动者劳动，不得限制劳动者的人身自由。(4)按劳分配原则：劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，体现多劳多得、少劳少分配、不劳不得的分配原则。(5)民主管理原则：劳动法规定用人单位应当建立民主管理制度，保障劳动者参与民主管理的权利，维护劳动者的合法权益。(6)劳动安全卫生原则：劳动法规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障劳动者的生命安全和身体健康。(7)社会保险原则：劳动法规定国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，保障劳动者的基本生活。2.答案：根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但是，约定不得违反法律、法规的规定。3.答案：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(10)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(11)用人单位生产经营发生严重困难的；(12)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(13)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。此外，用人单位依照上述第(7)项、第(8)项、第(9)项的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。4.答案：劳动安全卫生制度的主要内容包括：(1)劳动安全卫生责任制度：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(2)劳动安全卫生设施制度：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。(3)劳动安全卫生检查制度：用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(4)劳动安全卫生培训制度：用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，使劳动者掌握必要的劳动安全卫生知识和技能。(5)劳动安全卫生防护制度：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(6)女职工和未成年工特殊保护制度：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(7)事故报告和处理制度：发生劳动事故或者职业病危害事故时，用人单位应当立即组织抢救，减少人员伤亡和财产损失，防止事故扩大，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。5.答案：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理程序主要包括：(1)协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。协商是解决劳动争议的第一道程序，具有灵活、便捷、高效的特点。(2)调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解达成协议的，双方当事人应当履行。(3)仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。(4)诉讼：当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决或者仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。五、论述题答案1.答案：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的社会经济关系。劳动关系具有以下特征：(1)劳动关系的主体是特定的：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。用人单位是指招用劳动者与之建立劳动关系的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织等。(2)劳动关系具有人身隶属性：在劳动关系中，劳动者需要服从用人单位的指挥和管理，接受用人单位的监督和管理，遵守用人单位的规章制度。这种人身隶属性是劳动关系区别于其他民事关系的重要特征。(3)劳动关系兼有财产关系和人身关系属性：劳动关系一方面表现为劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的财产关系；另一方面表现为劳动者与用人单位之间的人身关系，包括劳动者的人格尊严、人身自由等方面的权利义务关系。劳动关系的法律调整具有重要的意义：(1)保护劳动者的合法权益：劳动法通过规定劳动者的基本权利和用人单位的义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动者的尊严和人格，保障劳动者的基本生活。(2)促进经济发展和社会进步：劳动法通过规范劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展和社会进步。稳定的劳动关系有利于提高劳动生产率，促进经济持续健康发展。(3)维护社会公平正义：劳动法通过规定同工同酬、最低工资标准、社会保险等制度，维护社会公平正义，减少社会矛盾，促进社会和谐。(4)促进劳动关系的和谐稳定：劳动法通过规定劳动争议的处理程序，及时解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会稳定。(5)促进劳动力的合理流动和优化配置：劳动法通过规定劳动者的自由择业权和用人单位的用人自主权，促进劳动力的合理流动和优化配置，提高人力资源的利用效率。总之，劳动关系的法律调整对于保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步具有重要的意义。2.答案：劳动合同解除的经济补偿制度是劳动法中一项重要的制度，旨在保护劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同解除的经济补偿制度主要包括以下内容：(1)经济补偿的定义和性质：经济补偿是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿金。经济补偿是对劳动者因劳动合同解除或者终止而可能遭受的经济损失的一种补偿，具有社会保障性质。(2)经济补偿的适用情形：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。(3)经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)经济补偿的支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(5)经济补偿的例外情形：根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(