铁路劳动法考试题

铁路劳动法考试题一、选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》和《铁路法》的相关规定，铁路企业与劳动者建立劳动关系应当：A.口头约定B.签订书面劳动合同C.通过第三方中介机构D.仅需进行入职登记2.铁路企业实行特殊工时制度需要：A.经劳动行政部门批准B.经企业工会同意C.经职工代表大会通过D.经企业负责人决定3.铁路职工连续工作满一年的，应当享受的带薪年休假天数是：A.5天B.10天C.15天D.20天4.铁路企业对女职工的特殊保护不包括：A.怀孕期间不得安排夜班工作B.产假不少于98天C.不得安排从事高空、低温、冷水作业D.不得因结婚而解除劳动合同5.铁路职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，享受：A.工伤保险待遇B.商业保险赔偿C.企业内部抚恤D.社会救助6.铁路企业解除劳动合同的法定情形不包括：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者因家庭原因需要经常请假的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响7.铁路企业安排劳动者加班的，应当：A.经劳动者同意B.支付不低于工资的150%的工资报酬C.支付不低于工资的200%的工资报酬D.安排补休8.铁路企业实行计件工资制的，应当：A.以劳动者实际完成的工作量计算工资B.确定合理的劳动定额和计件单价C.保证劳动者在法定工作时间内完成定额D.以上都是9.铁路职工参加职业技能培训期间：A.企业可以降低其工资待遇B.企业不得解除劳动合同C.培训费用全部由职工自己承担D.职工应当自行安排培训时间10.铁路劳动争议发生后，当事人可以：A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.以上都是二、填空题（每空1分，共20分）1.铁路企业应当建立和完善规章制度，保障劳动者的______、______和______。2.铁路企业与劳动者建立劳动关系，应当订立______劳动合同。3.铁路企业实行______工时制度，对部分岗位可以实行______、______或者______工时制度。4.铁路职工每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时。5.铁路企业应当保证劳动者每周至少休息______日。6.铁路职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的______的工资报酬。7.铁路企业应当按照国家规定，为劳动者缴纳______和______。8.铁路女职工生育享受不少于______天的产假。9.铁路职工因工负伤或者患职业病，享受______待遇。10.铁路企业对劳动者进行职业培训，应当建立______培训制度。三、判断题（每题2分，共10分）1.铁路企业可以与劳动者约定，在劳动者严重违反规章制度的情况下，企业可以不经任何程序直接解除劳动合同。（）2.铁路企业因生产经营需要，可以安排劳动者加班，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（）3.铁路职工在工作期间突发疾病死亡的，应当认定为工伤。（）4.铁路企业可以因女职工怀孕而降低其工资待遇。（）5.铁路劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述铁路劳动合同应当具备的主要内容。2.铁路企业解除劳动合同的法定情形有哪些？3.铁路企业对女职工的特殊保护措施有哪些？五、案例分析题（每题20分，共20分）某铁路局机车乘务员张某，在连续工作12小时后，因疲劳驾驶导致列车与前方信号机发生碰撞，造成重大财产损失。事故发生后，铁路局以张某严重违反规章制度为由，解除了与张某的劳动合同，并要求张某承担部分赔偿责任。张某不服，认为自己是在连续工作12小时后因过度疲劳导致的操作失误，应当属于工伤，不应被解除劳动合同，也不应承担赔偿责任。请根据《中华人民共和国劳动法》、《铁路法》等相关法律法规，分析以下问题：1.铁路局解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？2.张某的情况是否属于工伤？为什么？3.铁路局要求张某承担赔偿责任是否有法律依据？为什么？答案：一、选择题1.答案：B解释：根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《铁路法》也有相关规定，铁路企业与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，不能仅通过口头约定、第三方中介或入职登记等方式建立劳动关系。2.答案：A解释：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。铁路企业作为特殊行业，实行特殊工时制度需要经劳动行政部门批准，仅经工会同意、职工代表大会通过或企业负责人决定是不够的。3.答案：B解释：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。铁路职工作为职工的一种，连续工作满一年的，应当享受的带薪年休假天数是10天。4.答案：D解释：根据《女职工劳动保护特别规定》，对女职工的特殊保护包括：怀孕期间不得安排夜班工作、产假不少于98天、不得安排从事高空、低温、冷水作业等。但是，不得因结婚而解除劳动合同是对所有劳动者的保护，并非仅针对女职工的特殊保护。5.答案：A解释：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。铁路企业应当依法为职工缴纳工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，应当享受工伤保险待遇，而不是商业保险赔偿、企业内部抚恤或社会救助。6.答案：C解释：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同的法定情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。劳动者因家庭原因需要经常请假不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。7.答案：B解释：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。铁路企业安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。8.答案：D解释：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，实行计件工资制的，应当以劳动者实际完成的工作量计算工资，确定合理的劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内完成定额。因此，铁路企业实行计件工资制的，应当同时满足以上所有条件。9.答案：B解释：根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照国家有关规定提取和使用职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训。职工参加职业技能培训期间，用人单位不得解除劳动合同。铁路企业对职工进行职业培训是法定义务，培训费用应当由企业承担，企业不得降低职工工资待遇或解除劳动合同。10.答案：D解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，铁路劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，也可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、填空题1.答案：劳动权、休息权、获得劳动报酬权解释：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。铁路企业应当建立和完善规章制度，保障劳动者的这些基本权利。2.答案：书面解释：根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。铁路企业与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，这是法律强制性规定。3.答案：标准、综合计算工时、不定时、计件解释：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时制、不定时工作制或计件工作制等。4.答案：8、44解释：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。铁路企业应当遵守这一规定。5.答案：一解释：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。铁路企业作为用人单位，应当保证铁路职工每周至少休息一日。6.答案：300%解释：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。铁路职工在法定节假日工作的，铁路企业应当支付不低于工资的300%的工资报酬。7.答案：社会保险、住房公积金解释：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》规定，用人单位和职工应当依法缴存住房公积金。铁路企业应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。8.答案：98解释：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。铁路女职工生育应当享受不少于98天的产假。9.答案：工伤解释：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。铁路职工因工负伤或者患职业病，应当享受工伤待遇。10.答案：职业解释：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。铁路企业对劳动者进行职业培训，应当建立职业培训制度。三、判断题1.答案：错误解释：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，解除劳动合同需要遵循法定程序，不能直接解除。用人单位应当首先指出劳动者的违规行为，给予改正机会，情节严重的，才可以依法解除劳动合同。因此，铁路企业不能与劳动者约定在劳动者严重违反规章制度的情况下，不经任何程序直接解除劳动合同。2.答案：正确解释：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。铁路企业因生产经营需要，可以安排劳动者加班，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.答案：错误解释：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。铁路职工在工作期间突发疾病，只有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。仅是突发疾病但未死亡的，不能认定为工伤。4.答案：错误解释：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。铁路企业不能因女职工怀孕而降低其工资待遇，这是法律明确禁止的。5.答案：正确解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，铁路劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、简答题1.答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，铁路劳动合同应当具备以下主要内容：（1）用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的基本信息，包括姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，铁路企业还可以与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但是，不得约定由劳动者承担违约金，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。2.答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，铁路企业解除劳动合同的法定情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.答案：根据《女职工劳动保护特别规定》，铁路企业对女职工的特殊保护措施包括：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（2）对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（3）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（5）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；（6）女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；（7）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当安排其每天劳动时间内的休息时间1小时，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（8）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。五、案例分析题1.铁路局解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？答案：铁路局解除与张某的劳动合同不合法。解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，解除劳动合同需要满足两个条件：一是劳动者确实存在严重违反规章制度的行为；二是规章制度本身合法有效，并且已经向劳动者公示。在本案中，张某因连续工作12小时后疲劳驾驶导致事故，这确实违反了铁路安全操作规程。但是，铁路局安排张某连续工作12小时，本身就违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于每日工作时间不超过8小时的规定，以及第四十一条关于延长工作时间的限制。铁路局的规章制度中如果存在允许或默许连续工作12小时的内容，那么该规章制度本身就不合法。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位由于原因延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。铁路局安排张某连续工作12小时的行为已经违法，在这种情况下，将责任完全归咎于张某，解除其劳动合同，不符合公平原则和法律规定。因此，铁路局解除与张某的劳动合同不合法。2.张某的情况是否属于工伤？为什么？答案：张某的情况属于工伤。解释：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，张某是在执行工作任务的过程中发生的交通事故，符合"在工作