工会群监工作管理制度

工会群监工作管理制度一、总则为充分发挥工会组织在安全生产工作中的群众监督作用，保障职工生命安全与身体健康，促进企业安全生产形势持续稳定向好，依据国家有关法律法规及工会章程，结合本单位实际，特制定本制度。本制度所称工会群众安全监督（以下简称“群监”）工作，是指工会组织发动和依靠职工群众，对本单位安全生产工作进行的民主监督活动。群监工作坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的方针，遵循“依靠群众、组织群众、服务群众”的原则，以保障职工安全健康为根本出发点和落脚点。本制度适用于本单位各级工会组织及全体群监员开展群监工作。二、组织机构与人员配备工会应成立群众安全监督委员会（或小组，以下统称“群监会”），作为群监工作的领导机构。群监会在同级工会领导下开展工作，并接受上级工会群监部门的业务指导。群监会由工会干部、技术人员、一线职工代表等组成，主任（组长）一般由同级工会负责人兼任。根据生产规模和安全管理需要，在各车间、班组设立群监员。群监员应具备以下基本条件：1.政治思想进步，责任心强，热爱群监工作；2.熟悉本岗位安全生产操作规程和相关安全知识；3.坚持原则，敢于较真，群众威信较高；4.身体健康，能胜任群监工作。群监员的选聘应坚持民主推荐、工会审核、单位行政认可、公示后聘任的程序，并颁发聘书和群监员证。群监员任期一般与工会委员会任期相同，可以连聘连任。三、主要职责（一）工会群监会职责1.宣传贯彻国家有关安全生产的法律法规、方针政策及本单位的安全规章制度，增强职工安全意识和自我保护能力。2.组织和领导本单位群监员开展安全监督检查活动，指导群监员履行职责。3.定期分析本单位安全生产形势和群监工作情况，研究解决群监工作中存在的问题。4.参与本单位安全生产规章制度、安全技术措施计划、重大事故隐患整改方案的制定和审议。5.参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”的监督检查。6.协助有关部门组织职工开展安全生产宣传教育、技能培训和应急演练活动。7.受理职工关于安全生产的合理化建议、申诉和举报，并及时向有关部门反映。8.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工安全健康事件的调查处理，维护职工合法权益。9.总结推广群监工作先进经验和先进典型，表彰奖励在群监工作中做出突出贡献的集体和个人。（二）群监员职责1.认真学习和宣传安全生产法律法规及安全知识，积极参加安全培训，不断提高自身安全素质和监督能力。2.严格执行安全生产各项规章制度，模范遵守劳动纪律和操作规程，做到自身无违章、身边无隐患。3.对本岗位、本班组、本车间的安全生产情况进行日常监督检查，重点关注作业环境、设备设施、安全防护、作业行为等方面存在的隐患。4.发现不安全因素和事故隐患时，应立即向现场负责人或有关部门报告，并有权制止违章指挥、违章作业和强令冒险作业行为。在紧急情况下，有权指令职工停止作业，撤离危险区域，并立即报告。5.协助班组长开展班前安全喊话、班中安全检查、班后安全总结等活动，督促职工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.收集职工对安全生产的意见和建议，及时向工会群监会和有关管理部门反映。7.积极参与本单位组织的安全生产检查、事故隐患排查治理和安全技术革新等活动。8.发生生产安全事故时，应立即报告，并积极参与抢救伤员、保护现场等工作。9.定期向工会群监会汇报工作情况，提交群监工作记录。四、工作制度与方法安全检查制度：工会群监会应定期组织群监员开展综合性安全检查，结合季节特点、重要节假日、生产关键时期开展专项安全检查，并鼓励群监员进行日常巡查和随机抽查。检查要突出重点，注重实效，做好记录。隐患排查与报告制度：群监员发现事故隐患，应填写《隐患排查登记表》，及时上报。对于重大隐患，可直接向上级工会或安全监管部门报告。隐患整改情况应有跟踪、有反馈。信息反馈与沟通制度：建立健全群监信息反馈渠道，确保群监员反映的问题和建议能得到及时处理和回应。工会应定期与行政安全管理部门沟通协调，通报群监工作情况。学习培训制度：工会应定期组织群监员进行安全知识、法律法规、操作规程、应急处置等方面的培训，不断提升群监员的业务能力和履职水平。例会制度：工会群监会应定期召开工作例会，总结工作、分析问题、部署任务、交流经验。群监员应按时参加例会。档案管理制度：工会群监会应建立健全群监工作档案，包括群监组织建设、群监员名册、检查记录、隐患报告与整改记录、培训记录、会议记录、奖惩材料等，确保资料齐全、规范管理。五、保障措施组织保障：单位行政应支持工会依法开展群监工作，为工会群监组织提供必要的工作条件。工会应加强对群监工作的领导，将其纳入工会重点工作内容。经费保障：工会开展群监工作所需经费，应从工会经费中列支，确保群监活动正常开展。对群监员可给予适当的津贴或补助，具体标准由工会与行政协商确定。时间保障：群监员参加工会组织的安全检查、培训、会议等活动，应视为正常工作，所在单位应保障其必要的工作时间，不得克扣工资或影响其福利待遇。权利保障：群监员依法履行职责受法律保护。任何单位和个人不得对群监员进行打击报复。对阻挠、刁难、威胁、侮辱、殴打群监员的行为，工会应予以制止，并提请有关部门严肃处理。业务指导：上级工会应加强对下级工会群监工作的业务指导和监督检查，帮助解决工作中遇到的困难和问题。六、奖励与惩处对在群监工作中认真负责、成绩显著，有效避免事故发生、及时发现和排除重大事故隐患、提出合理化建议被采纳并产生显著效益的群监组织和群监员，工会应给予表彰和奖励。对不认真履行职责、玩忽职守、弄虚作假的群监员，工会应进行批评教育；情节严重或造成不良后果的，应予以撤换。对拒绝接受群