人力资源管理师协议书班

人力资源管理师协议书班1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX企业管理顾问有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦15层

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式工作电话）手机）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX职业培训学校

乙方地址：中国上海市浦东新区陆家嘴环路100号XX国际大厦8层

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式工作电话）手机）

协议简介：

鉴于甲方为提升企业人力资源管理专业能力，培养高素质人力资源管理师人才，满足企业人才发展需求，经友好协商，委托乙方提供人力资源管理师协议书培训班。乙方凭借其在职业培训领域的专业资质、丰富的教学资源和成熟的教学体系，承诺为甲方提供高质量、系统化的人力资源管理师培训服务。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，就人力资源管理师协议书培训班合作事宜达成如下协议。本协议的签订及履行，旨在明确双方的权利与义务，确保培训服务顺利进行，并最终实现甲方人才培养的目标。双方均确认已充分了解本协议内容，并愿意严格遵守协议约定，共同维护合作关系的稳定与有效。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在人力资源管理师协议书培训班合作中的权利与义务，确保乙方能够根据甲方的要求，提供专业、系统、高质量的人力资源管理师培训服务，帮助甲方提升企业人力资源管理团队的专业能力。本协议涉及的培训范围包括但不限于：人力资源管理师考试科目辅导、案例分析、实操演练、政策法规解读、企业人力资源管理模式探讨等。具体培训内容将根据国家最新考试大纲及甲方需求进行细化，并在培训前以书面形式确认。通过本协议的履行，甲方期望通过乙方的培训服务，能够培养出符合行业标准、具备实践能力的人力资源管理师人才，以满足企业内部管理及发展的需求。

第二条定义

为本协议之目的，下列词语具有以下含义：

“人力资源管理师”系指根据国家相关职业资格标准，通过考试并获得相应级别人力资源管理师职业资格证书的专业人员。

“培训服务”系指乙方根据本协议约定，为甲方提供的人力资源管理师协议书培训课程，包括但不限于课堂教学、案例分析、模拟考试、资料提供、师资配备等。

“协议书班”系指乙方为甲方定制或提供的、以协议形式进行管理的人力资源管理师培训班级，具有相对固定的授课时间、教学内容和学员管理机制。

“服务期限”系指乙方提供本协议约定的培训服务的起止时间。

“考核评估”系指对培训效果进行的阶段性或最终性测试与评价，包括课堂表现、作业完成情况、模拟考试及最终结业考核等。

“违约行为”系指任何一方违反本协议约定条款的行为。

“不可抗力”系指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定及国家相关标准提供专业化的人力资源管理师培训服务，并对培训内容、师资配备、教学设施等方面提出合理化建议。

（2）甲方有权监督乙方的培训过程，对培训质量进行评估，并有权根据评估结果提出改进意见。

（3）甲方应按时足额支付本协议约定的培训费用，如因甲方原因导致支付延迟，应承担相应的违约责任。

（4）甲方应选派符合乙方入学要求的学员参加培训，并确保学员遵守乙方的培训纪律及管理规定。

（5）甲方应配合乙方进行学员信息收集、资料整理等工作，确保培训服务的顺利开展。

（6）甲方有权获得乙方提供的培训相关资料，包括但不限于教材、讲义、案例集等。

（7）甲方应指定专门联系人，负责与乙方进行沟通协调，处理培训过程中出现的有关事宜。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本协议约定收取培训费用，并有权要求甲方按时足额支付。

（2）乙方应确保培训师资具备相应的专业资质和教学经验，并配备充足的教学资源，包括教室、设备、教材等。

（3）乙方应根据国家最新考试大纲及甲方需求，制定科学合理的培训课程方案，并提前向甲方提供培训计划及进度安排。

（4）乙方应保证培训服务的质量，采用先进的教学方法，注重理论与实践相结合，提升学员的学习效果。

（5）乙方应建立完善的学员管理制度，对学员的学习情况进行跟踪与评估，并提供必要的辅导与支持。

（6）乙方应保护学员的个人信息安全，未经学员同意，不得泄露其个人信息。

（7）乙方应按时完成培训服务，并学员进行考核评估，确保培训成果达到预期目标。

（8）乙方应积极配合甲方处理培训过程中出现的突发情况，并及时解决学员提出的问题与建议。

（9）乙方有权根据市场变化及政策调整，对培训内容进行优化与更新，但应提前通知甲方并征得其同意。

（10）乙方应提供必要的培训后续服务，如政策解读、就业指导等，以增强培训的实用性和针对性。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意向乙方支付人力资源管理师协议书培训费用，费用总额为人民币肆拾伍万元整（￥450,000.00元）。该费用包含培训期间的全部课程费用、师资费、教材费、场地费、考核费以及其他与培训相关的必要费用。

2.支付方式：甲方应采用银行转账方式向乙方支付培训费用。支付前，乙方应向甲方提供等额的收款发票。

3.支付时间：甲方应于本协议签订之日起十日内，向乙方支付总费用的50%，即人民币贰拾贰万伍仟元整（￥225,000.00元）；剩余50%，即人民币贰拾贰万伍仟元整（￥225,000.00元），应在培训课程开始前支付完毕。乙方收到全部款项后，应立即为甲方安排培训事宜。

4.调整条款：如因政策变化、教材更新或其他不可归责于甲方的因素导致培训费用发生调整，乙方应提前三十日书面通知甲方，经甲方确认后，甲方应按调整后的费用支付。若甲方对调整费用有异议，双方应友好协商解决。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自培训开始之日起至培训结束及所有相关款项结清之日止。

2.培训期限：乙方应于本协议生效后三十日内开始培训，培训总时长为120学时，分阶段进行。具体培训时间表由乙方制定并提前十五日提交甲方确认。

3.关键时间节点：乙方应于培训开始前七日完成所有学员的报名确认工作；培训过程中，每阶段结束后，乙方应向甲方提交阶段性学习报告；最终考核应在培训结束后十日内完成。

4.延期条款：如因不可抗力或双方协商一致，需延期培训，经甲方书面同意后，培训期限可相应顺延，但延期时间不超过三十日。逾期未延期或未获甲方同意而擅自延期，乙方应承担相应违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时支付培训费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已产生的全部费用及违约金，且甲方已支付的款项不予退还。

（2）若甲方原因导致学员无法按时参加培训，甲方应承担由此产生的损失，并按实际培训天数向乙方支付相应费用。

（3）若甲方违反培训纪律，干扰培训秩序，乙方有权制止并要求甲方赔偿因此造成的损失。情节严重者，乙方有权取消该学员的培训资格，已支付费用不予退还。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按时开始培训或未按约定提供合格的师资及教学资源，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改效果不佳，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还部分或全部已支付费用，并按已支付费用的20%支付违约金。

（2）若乙方提供的培训质量不符合国家相关标准或协议约定，经甲方指出后仍未改进，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还全部已支付费用，并按已支付费用的30%支付违约金。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（3）若乙方泄露甲方或其学员的个人信息，造成甲乙双方或学员损失，乙方应承担全部赔偿责任，并按泄露信息造成损失的10%至50%支付违约金。情节严重者，乙方还应承担相应的法律责任。

（4）培训过程中，若因乙方原因导致学员考核不通过，乙方应负责为学员补考一次。若补考仍不通过，乙方应按学员已支付费用的50%退还给学员。

3.解除协议的后果：若任一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并按本协议约定支付或结算相关费用。解除协议后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于学员转班、费用结算、资料返还等。

4.不可抗力条款的适用：若因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。

5.赔偿责任的限制：除本协议另有约定外，任何一方的赔偿责任不超过其因违约行为直接遭受的经济损失。任何一方均不对另一方的间接损失或可预见损失承担责任。

6.违约金的累计计算：若违约行为持续发生，违约金应累计计算，但累计总额不超过本协议总金额的30%。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及类似无法预见、无法避免的客观情况。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明文件，说明不可抗力的影响及预计持续期限。

3.协商解决：双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。协商期间，非不可抗力影响的一方应积极配合，并采取合理措施减少损失。

4.不可抗力消除：若不可抗力因素消除，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并恢复履行本协议。因不可抗力导致的履行期限顺延，新的履行期限自不可抗力消除之日起计算。

5.不可抗力持续：若不可抗力因素持续超过三十日，双方均有权书面通知对方解除本协议。解除协议后，双方应按实际履行情况结算费用，并互不承担违约责任。遭遇不可抗力一方已支付的款项，除双方另有约定外，应予退还。

6.不可抗力证明：本协议所称不可抗力，以政府机关、权威机构出具的证明文件或双方认可的第三方证明文件为准。若遭遇不可抗力一方未及时提供证明文件，对方有权要求其限期提供，否则视为不可抗力不成立。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理的原则进行，旨在达成双方均能接受的解决方案。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并争取在合理期限内达成一致。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方可共同向第三方调解机构申请调解。调解机构应遵循中立、公正的原则进行调解，并出具调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后，具有法律约束力，双方应自觉履行。调解不成的，任何一方均有权采取其他争议解决方式。

3.仲裁解决：若协商和调解均未能解决争议，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁委员会仲裁。仲裁应按照该仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点应选择在本协议签订地或争议发生地。仲裁费用由败诉方承担，若双方均有责任，则根据责任大小分担。

4.诉讼解决：若双方未约定仲裁，且协商、调解亦未能解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼地点应选择在本协议签订地或被告住所地的人民法院。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理，并提供相关证据材料。

5.法律适用：本协议争议解决条款的适用，应依据中华人民共和国相关法律法规进行解释。双方在争议解决过程中，应遵守法律程序，维护法律尊严。

6.争议专属：本协议任何争议的解决，均适用本协议争议解决条款。任何一方在争议解决前，不得单方面向第三方提起诉讼或仲裁，但经对方书面同意的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议中的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前七日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后三日内视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均无效。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方将其学员转让给第三方继续参加培训的，应承担相应的培训费用差价，并确保受让方符合乙方入学要求。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。本协议的任何条款均不能通过解释被认定为无效或不可执行，若某条款无效，不影响其他条款的效力。

5.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议，均以本协议适用的法律为准进行解释。

6.保密条款：双方应对在本协议履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息以及其他未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本协议终止后仍然有效。

7.协议终止：除本协议另有约定外，双方在任何时候均可通过书面通知方式提前三十日终止本协议。协议终止后，双方应结清所有费用，乙方应向甲方交付所有未交付的培训资料，并妥善处理学员后续事宜（如适用）。

第