地下矿山班组安全活动制度

地下矿山班组安全活动制度第一章总则为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范地下矿山班组安全活动，强化现场安全管理，提高从业人员的安全意识和操作技能，有效预防和减少各类生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》、《金属非金属矿山安全规程》及相关法律法规，结合本矿山实际情况，特制定本制度。本制度适用于地下矿山所有生产班组、辅助班组及检修班组的安全活动管理与实施。班组安全活动是班组建设的重要组成部分，是落实企业安全生产主体责任的最基层环节，必须坚持常态化、制度化、实效化，严禁走过场、形式主义。通过开展形式多样、内容丰富的安全活动，使每一位员工真正做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人保护”，构建全员、全方位、全过程的安全管理防线。第二章组织机构与职责第一节班组长职责班组长是班组安全活动的第一责任人，全面负责本班组安全活动的策划、组织、实施与记录。班组长必须根据矿井生产作业计划和安全重点，提前一周编制安全活动计划，明确活动主题、内容、形式及主讲人。在活动开展过程中，班组长需引导全员积极参与，鼓励员工提出安全建议和隐患排查线索，并对活动效果进行简要点评。班组长负责督促班组成员遵守活动纪律，确保活动时间不被挤占，活动内容不缩水。同时，班组长需定期向车间（区队）汇报本班组安全活动开展情况，并对活动中发现的重大隐患立即上报。第二节班组安全员职责班组设兼职安全员，协助班组长开展安全活动。安全员负责收集整理国家最新的安全生产法律法规、行业标准及企业内部的安全规章制度，作为班组学习的素材。在活动进行时，安全员负责考勤登记，记录缺席人员及原因，并负责补课安排。安全员还需负责填写《班组安全活动记录本》，确保记录内容真实、完整、字迹工整，包括活动时间、地点、内容、发言要点及整改措施。活动结束后，安全员应跟踪检查活动中布置的安全隐患整改落实情况，并将整改结果反馈给班组长。第三节班组成员职责班组成员是安全活动的参与主体，必须按时参加班组安全活动，不得无故缺席、迟到或早退。因公出差或请假未能参加活动的人员，必须在复工前由班组长或安全员进行补课，补课合格后方可上岗。在活动过程中，成员应认真学习安全知识，结合自身岗位实际，积极发言，分享安全经验，剖析不安全行为。成员有义务对班组安全管理提出合理化建议，有权拒绝违章指挥，并对他人的违章行为进行制止和举报。第三章安全活动形式与时间要求第一节活动时间规定班组安全活动必须保证每周至少开展一次，每次活动时间不得少于45分钟。因生产任务繁忙或其他特殊情况无法按时开展的，必须经车间主任批准，并在本周内择日补齐。对于从事高危作业的班组（如掘进、支护、爆破班组），建议在每日班前会中增加5至10分钟的“每日一题”或“安全提醒”微活动，强化每日安全意识。每月至少开展一次由车间领导参加的班组安全活动，以解决班组实际困难，提升活动层级。第二节活动形式创新为避免安全活动枯燥乏味，班组应采取多种形式相结合的方式开展活动。1.集中学习式：组织学习安全文件、操作规程、事故案例通报。2.案例分析式：选取本矿或同行业近期发生的事故案例，利用多媒体手段播放视频，还原事故现场，组织员工讨论事故原因、经过及防范措施。3.现场实操式：在作业现场，针对某一特定设备（如凿岩台车、锚杆台车）或救援器材（如自救器、灭火器），进行操作演示和盲练，检验员工的实际操作技能。4.知识竞赛式：开展安全知识抢答、手指口述竞赛，激发员工学习兴趣。5.双向交流式：实行“人人上讲台”，让员工轮流讲述自己身边的安全故事、亲身经历的风险事件，实现经验共享。6.隐患排查式：结合本周作业内容，组织全员在作业范围内进行拉网式隐患排查，现场制定整改方案。第四章班前会与班后会规范第一节班前会程序与内容班前会是班组安全活动的关键环节，是每天工作的第一道关口。班前会必须在作业现场或有明确标识的会议室召开，所有当班人员必须整齐列队，精神饱满。1.整队与考勤：班组长清点人数，检查员工劳保用品穿戴情况。凡未按规定佩戴安全帽、防尘口罩、自救器等防护用品者，严禁入井。2.状态确认：观察员工精神状态，对疲劳、饮酒或情绪不稳定的员工，及时调整工作岗位或劝其休息。3.任务传达：明确当班生产任务，讲清作业地点、作业环境及协作配合要求。4.风险告知：针对当班作业地点的地质条件、通风状况、顶板情况等进行重点风险提示。明确告知哪些是危险源，什么是必须禁止的行为。5.安全指令：传达上级最新的安全指示和调度会精神，强调上一班遗留的安全隐患及处理措施。6.安全宣誓与承诺：可组织简短的安全宣誓，强化责任意识。第二节班后会总结与点评班后会在作业结束升井后进行，是对当班安全工作的总结。1.任务汇报：各岗位汇报任务完成情况及工程质量。2.安全总结：总结当班安全情况，特别是违章指挥、违章作业行为。对发生未遂事故或险情的，要重点分析。3.现场点评：班组长对当班表现好的员工提出表扬，对违规行为进行批评教育，并提出考核意见。4.交接确认：落实交接班制度，将现场存在的隐患、设备运行状态、未完工事项详细记录在交接班记录本上，并向下一班班组长口头交代清楚，做到“你不来，我不走”。第五章周安全活动深度实施第一节主题学习与法规宣贯每周的班组安全活动应有明确的主题。主题内容应涵盖：1.法律法规学习：重点解读《安全生产法》中关于从业人员权利义务的条款，以及《金属非金属矿山安全规程》中与本岗位相关的具体参数和技术要求。例如，掘进工作面的通风风速、独头巷道掘进的安全距离、爆破安全距离等硬性指标，必须做到人人皆知、熟记于心。2.规章制度更新：当企业发布新的安全管理制度或操作规程时，班组必须在第一时间组织原原本本的学习，确保新旧制度平稳过渡，杜绝按老习惯办事。3.标准作业程序（SOP）复盘：选取关键工序的标准作业程序，逐条朗读，并结合实际操作中的难点进行讨论，纠正习惯性违章动作。第二节事故案例警示教育事故案例是血的教训，是安全活动中最生动的教材。案例教育不应局限于读文件，应采用“四步法”进行深度剖析：1.看：观看事故现场图片、视频或模拟动画，直观感受事故的惨烈后果。2.查：查阅事故调查报告，了解事故发生的直接原因和间接原因。3.议：组织员工讨论，“如果是我遇到这种情况会怎么做？”“本班组是否存在类似的隐患？”4.改：举一反三，制定具体的防范措施，修订班组应急预案。对于本矿山发生的历史事故，要定期“回头看”，警钟长鸣，防止同类事故重演。第三节隐患排查与治理闭环班组安全活动必须包含隐患排查治理的内容。排查重点应包括：1.顶板管理：检查作业面是否有浮石、伞檐，支护是否牢固，锚杆拉拔力是否达标。2.通风防尘：检查局部通风机是否安设到位，风筒是否有破口、漏风，作业面粉尘浓度是否超标。3.机电运输：检查设备保护装置（如漏电保护、接地保护）是否灵敏可靠，钢丝绳、矿车连接装置是否磨损超限。4.爆破作业：检查炸药、雷管的领退记录是否吻合，现场是否有残炮、盲炮。排查出的隐患要建立台账，明确整改责任人、整改期限和整改措施。对于班组无法整改的重大隐患，必须立即停产撤人，并按照程序上报。整改完成后，班组长必须亲自验收，实现闭环管理。第六章现场安全行为管控第一节作业标准化与手指口述在班组安全活动中，要强力推行作业标准化和“手指口述”安全确认法。1.岗位描述：员工能够清晰描述本岗位的职责范围、操作规程、危险源及应急措施。2.手指口述：在关键操作前（如启动机器、打眼、装药、挂网），必须通过心想、眼看、手指、口述，确认周围环境安全、设备状态正常后方可操作。班组要将“手指口述”作为安全活动的演练项目，互相纠偏，确保动作规范、声音洪亮、确认到位。第二节反“三违”专项行动班组是反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的前沿阵地。安全活动中要设立“三违”曝光台，对本周查处的违章行为进行通报。1.自查互查：员工之间要建立互保联保机制，在作业中互相监督，发现违章行为立即制止。2.违章分析：对发生的违章行为，不能仅罚款了事，必须在班组安全活动会上进行“过堂”分析。违章者要现身说法，剖析违章动机（是侥幸心理、技能不足还是赶工期），班组长要深挖管理漏洞。3.心理疏导：对于因家庭矛盾、经济压力等导致情绪波动、容易违章的员工，班组要在安全活动中给予关注和疏导，必要时安排专人帮扶。第三节劳保用品与职业健康地下矿山环境恶劣，职业健康防护至关重要。班组安全活动应定期检查员工对个人防护用品（PPE）的使用情况。1.正确佩戴：演示安全帽系带、防尘口罩密合度、安全带挂接的正确方法。2.维护保养：讲授自救器（30分钟或45分钟）的开启、佩戴及有效期检查知识；讲解防尘口罩的清洗、更换滤棉知识。3.职业卫生：宣传防尘、防毒、防噪音、防振动的知识，督促员工正确使用通风防尘设施，定期参加职业健康体检。第七章应急管理与技能提升第一节应急预案演练班组应针对地下矿山常见的灾害类型（如冒顶片帮、透水、火灾、中毒窒息），开展现场处置方案演练。1.桌面推演：在安全活动室，假设某一事故发生，讨论每个人的避灾路线、救援职责和物资携带。2.实操演练：每月至少开展一次现场应急演练。例如，模拟作业面突然涌水，演练员工如何发出警报、如何佩戴自救器、如何沿避灾路线撤离至安全区域。3.急救技能：班组安全员应利用活动时间，培训员工掌握心肺复苏（CPR）、止血包扎、骨折固定等现场急救技能，确保在黄金时间内能够实施自救互救。第二节师带徒与技能提升针对新员工和转岗员工，班组必须落实“师带徒”制度。1.签订协议：明确师傅和徒弟的安全责任，师傅不仅要教技术，更要教安全。2.过程跟踪：在安全活动中，徒弟要汇报一周的学习心得，师傅要对徒弟的表现进行点评。3.技能比武：定期在班组内开展凿岩、支护、机电维修等技能比武，以赛促练，提升全员安全操作水平。第八章活动记录与档案管理第一节记录规范班组安全活动必须建立专门的记录档案，使用统一的《班组安全活动记录本》。记录内容包括：1.基本信息：活动时间、地点、主持人、记录人、应到人数、实到人数、缺席人员及原因。2.活动内容：详细记录学习文件名称、讨论发言摘要、隐患排查结果、整改措施及责任人。3.签字确认：每次活动结束后，所有参加人员必须在记录本上亲笔签字，严禁代签。缺席人员补课后，需在补课记录栏签字。4.影像资料：对于开展的重要演练、竞赛或现场排查活动，应拍摄照片或视频，并附在记录后存档。第二节档案管理《班组安全活动记录本》是追溯安全管理责任的重要依据，必须妥善保管，不得随意涂改、撕毁。记录本用完后，应上交车间（区队）存档，保存期限至少为三年。企业安全管理部门应定期对班组安全活动记录进行抽查，对记录造假、内容空洞的班组进行通报批评。第九章考核与奖惩为保障本制度的落实，企业将班组安全活动开展情况纳入安全生产绩效考核体系，实行“日检查、周通报、月考核”。第一节考核标准制定详细的班组安全活动考核评分表，实行百分制。考核内容包括：1.组织情况（20分）：是否按时开展，人员是否齐整，班组长是否主持。2.活动质量（40分）：内容是否结合实际，是否有针对性，员工发言是否积极，是否流于形式。3.隐患整改（20分）：活动中排查出的隐患是否整改闭环，记录是否真实。4.记录档案（20分）：记录是否规范完整，签字是否齐全，档案是否整洁。第二节奖惩措施1.奖励：对于考核成绩优秀（95分以上）的班组，给予班组长和全班组成员一定的安全奖金奖励，并授予“安全标兵班组”流动红旗。在安全活动中提出重大安全合理化建议，有效避免事故发生的员工，给予专项重奖。2.处罚：未按规定开展安全活动或活动时间不足的，每次扣除班组长当月安全绩效分。未按规定开展安全活动或活动时间不足的，每次扣除班组长当月安全绩效分。3.弄虚作假、伪造活动记录的，追究班组长和记录人责任，取消班组当月所有安全奖励，并通报全矿。4.因安全活动开展不力，导致员工安全意识淡薄、违章频发或发生事故的，升级处理，直至撤换班组长。班组安全活动考核评分标准如下表所示：考核项目标准分考核内容评分标准得分组织领导10班组长主持、亲自部署班组长未主持扣5分，未部署扣5分人员出勤10全员参加，缺勤补课每缺一人扣2分，未补课扣2分活动时间10每周一次，每次≥45分钟时间不足扣5分，未开展扣10分内容深度20结合岗位，有针对性，解决实际问题内容空洞、照本宣科扣10分，未结合现场扣10分员工参与15员工积极发言，互动良好员工沉默不语扣5分，无互动交流扣5分隐患排查15开展隐患排查并落实整改未排查扣10分，整改未闭环扣5分记录规范20