工会宣传工作考核细则

工会宣传工作考核细则为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大关于“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”的重要部署，进一步规范工会宣传工作流程，提升宣传工作质效，充分发挥工会宣传思想工作在凝聚职工共识、服务中心大局、弘扬劳动精神中的引领作用，结合本单位实际，制定本考核细则。本细则适用于单位所属各基层工会（含直属单位工会，下同）宣传工作年度考核，坚持“定量与定性结合、过程与结果并重、激励与约束并行”原则，考核结果作为基层工会评先评优、经费支持、干部考核的重要依据。一、考核内容及评分标准（总分100分）（一）思想引领类（20分）聚焦学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，强化职工思想政治引领，重点考核理论武装、主题教育、政策宣传三项内容。1.理论武装（6分）考核要点：基层工会是否将习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述纳入年度学习计划，是否定期组织工会干部、职工代表开展专题学习，学习记录是否完整规范。评分标准：（1）年度学习计划未明确相关内容的，扣2分；（2）全年组织专题学习少于4次（含线上学习）的，每少1次扣1分；（3）学习记录（含签到表、学习资料、心得体会摘要）缺失或不完整的，每缺一项扣0.5分，扣完为止；（4）组织职工参与上级工会或单位党委（党组）理论宣讲活动，每场次参与率低于80%的，扣1分。2.主题教育（7分）考核要点：围绕“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”等主题，开展职工思想教育实践活动的针对性、覆盖面及成效。评分标准：（1）未制定年度主题教育实施方案的，扣2分；（2）全年开展主题宣讲、职工座谈、红色教育等活动少于6场的，每少1场扣1分；（3）活动覆盖职工比例低于本单位职工总数70%的，扣2分；（4）提交主题教育总结报告（含活动清单、职工反馈摘要）不及时或内容空洞的，扣1-2分。3.政策宣传（7分）考核要点：对工会法、劳动合同法、《中国工会章程》及单位内部涉及职工权益的制度（如福利政策、职业发展通道等）的宣传普及情况。评分标准：（1）未通过宣传栏、培训会、新媒体等多渠道开展政策解读的，每缺一种渠道扣1分；（2）政策宣传覆盖职工比例低于90%的，扣2分；（3）职工对政策知晓率经抽样调查低于80%的，扣3分（抽样比例不低于本单位职工总数10%）；（4）因政策宣传不到位引发职工误解，经核实属实的，每起扣2分。（二）重点工作宣传类（25分）围绕工会主责主业，突出对劳动竞赛、技能提升、权益维护、服务职工等重点工作的宣传，考核内容包括工作覆盖、亮点挖掘、传播效果三个维度。1.劳动竞赛与技能提升宣传（8分）考核要点：对单位年度重点劳动竞赛（如技术攻关、创新创效等）、职工技能培训（如岗位练兵、技能比武）的宣传报道情况。评分标准：（1）每类竞赛/培训未形成至少1篇专题报道的（含图文、短视频），扣2分；（2）报道内容未体现竞赛/培训的参与人数、创新成果、典型人物等关键信息的，每篇扣1分；（3）在单位内部平台（如OA、公众号）发布后，单篇阅读量低于500的（职工总数不足500人的单位按实际人数折算），每篇扣0.5分；（4）向上级工会或主流媒体推送优秀案例，被采用的每篇加1分（最高加2分）。2.权益维护与服务职工宣传（9分）考核要点：对职工维权服务（如集体协商、法律援助）、普惠服务（如疗休养、困难帮扶、健康体检）的宣传广度与深度。评分标准：（1）未在职工集中区域（如车间、办公室）设置维权服务事项公示栏的，扣2分；（2）对职工关注的热点服务（如子女暑托班、职工书屋开放）未提前发布预告信息的，每类扣1分；（3）服务开展后未通过“过程+成效”形式进行总结宣传的，每类扣1分；（4）宣传内容中包含职工真实案例（经本人同意）或数据支撑（如服务人次、解决问题数量）的，每篇加0.5分（最高加2分）；（5）因服务宣传不到位导致职工错过参与机会，经投诉核实的，每起扣1分。3.典型选树与文化引领宣传（8分）考核要点：对劳模工匠、岗位能手、优秀工会干部等先进典型的挖掘宣传，以及职工文化活动（如文艺汇演、读书分享）的传播效果。评分标准：（1）未建立年度典型人物库（至少3人）的，扣2分；（2）未通过“事迹专栏+人物专访”形式对典型人物进行深度报道的，每人次扣1分；（3）职工文化活动宣传中原创内容（如职工原创书画、诗歌、短视频）占比低于50%的，扣2分；（4）活动宣传在单位内引发职工互动（如评论、点赞、转发），互动量低于活动参与人数30%的，扣1-2分；（5）典型人物或文化活动宣传被上级工会或地方媒体转载的，每篇加1分（最高加3分）。（三）新媒体阵地建设类（25分）适应全媒体发展趋势，考核基层工会新媒体平台（微信公众号、短视频账号、单位内部APP等）的运营质量、内容创新及风险防控能力。1.平台运营规范（7分）考核要点：新媒体账号的认证、管理、更新频率是否符合要求。评分标准：（1）未按规定完成账号认证（如主体信息、联系方式准确）的，扣2分；（2）未明确账号管理员（需报单位工会备案）或未建立发布审核制度（含初审、复审流程）的，每缺一项扣1分；（3）每周发布频次低于2次（工作日计算）的，每少1次扣0.5分；（4）连续2周未更新的，扣3分（年度累计出现2次及以上的，本项不得分）。2.内容质量与创新（10分）考核要点：新媒体内容的专业性、可读性、互动性及创新形式（如H5、漫画、直播）运用情况。评分标准：（1）内容存在表述错误（如政策解读偏差、数据失实）的，每篇扣2分；（2）原创内容占比低于40%的，扣3分（转载内容需标注来源，未标注的每篇扣0.5分）；（3）内容形式单一（仅图文，无视频、互动问答等）的，扣2分；（4）设置“职工留言”“问题反馈”等互动栏目，未及时回复（48小时内）的，每条扣0.5分；（5）采用直播形式开展政策宣讲、活动实况转播的，每场次加1分（最高加3分）。3.舆情风险防控（8分）考核要点：对新媒体平台负面评论、虚假信息的监测与处置能力。评分标准：（1）未建立舆情监测机制（如安排专人每日巡查）的，扣2分；（2）对职工合理诉求类评论未及时引导或处理的，每条扣1分；（3）出现虚假信息（如谣言、误导性内容）未在24小时内澄清的，每起扣3分；（4）因内容不当引发上级通报或职工集体投诉的，每起扣5分（本项扣完为止）。（四）宣传队伍建设类（15分）强化宣传队伍专业化建设，考核通讯员队伍管理、培训效果及激励机制落实情况。1.队伍组建与管理（5分）考核要点：是否建立专（兼）职通讯员队伍，人员结构是否合理（覆盖各部门、班组）。评分标准：（1）未明确通讯员（每50名职工至少1名）的，扣2分；（2）通讯员名单未报单位工会备案或未动态更新（人员变动后1周内报备）的，扣1分；（3）未建立通讯员联络机制（如工作群、定期例会）的，扣2分。2.培训与能力提升（6分）考核要点：是否开展通讯员业务培训（如新闻写作、摄影摄像、新媒体运营），培训效果是否达标。评分标准：（1）全年组织培训少于2次的，每少1次扣2分；（2）培训内容未覆盖新媒体技能（如短视频剪辑、数据运营）的，扣2分；（3）通讯员提交培训心得或实操作品（如一篇合格稿件、一条短视频），未达80%参与率的，扣1-2分。3.激励机制落实（4分）考核要点：是否对优秀通讯员、优质稿件进行表彰奖励，是否将宣传工作纳入个人绩效考核。评分标准：（1）未制定宣传工作奖励办法（如按稿件采用数量、质量给予积分或物质奖励）的，扣2分；（2）年度未评选“优秀通讯员”（至少1名）并公示的，扣1分；（3）通讯员宣传工作表现未与个人评优、岗位晋升挂钩的，扣1分。（五）基础工作类（15分）考核宣传工作台账管理、协作配合及年度总结等基础事项，确保工作可追溯、责任可落实。1.台账管理（5分）考核要点：宣传工作相关资料（如稿件、活动记录、平台数据）是否分类归档、规范保存。评分标准：（1）未建立电子台账（按月份分类）的，扣2分；（2）台账内容缺失（如无稿件发布截图、活动照片、阅读量数据）的，每类扣0.5分；（3）台账未按要求提交单位工会备案（每季度末提交）的，每次扣1分。2.协作配合（6分）考核要点：与单位党委宣传部门、行政办公室等相关部门的协同情况，以及对上级工会宣传任务的落实效率。评分标准：（1）未按要求配合完成单位重大活动宣传（如党代会、职代会）的，每次扣2分；（2）未按时限提交上级工会布置的宣传素材（如典型案例、统计报表）的，每次扣1分；（3）素材质量不符合要求（如内容不完整、格式错误）的，每次扣0.5分。3.年度总结（4分）考核要点：是否对全年宣传工作进行全面总结，分析不足并提出改进措施。评分标准：（1）未提交年度总结报告（含数据统计、亮点成效、问题分析、下年度计划）的，扣2分；（2）总结内容空洞（无具体数据、案例支撑）的，扣1-2分。二、加减分项目（总分不超过20分）1.加分项（最高10分）（1）基层工会宣传工作获国家级媒体（如人民日报、央视新闻）报道的，每篇加5分；获省级媒体报道的，每篇加3分；获市级媒体或上级工会平台报道的，每篇加2分（同一内容按最高级别计分，不重复加分）。（2）新媒体平台年度总阅读量、粉丝增长量在单位内部排名前3的，分别加3分、2分、1分；短视频账号单条内容播放量超10万次的，每条加2分（最高加5分）。（3）在全国、省级工会宣传工作评比中获奖的，分别加5分、3分。2.扣分项（最高扣10分）（1）因宣传失实引发职工投诉或舆情事件，造成恶劣影响的，每起扣5分；（2）新媒体平台出现敏感信息（如不当言论、涉密内容）未及时删除的，每起扣3分；（3）未按规定参加单位工会组织的宣传工作会议或培训的，每次扣1分；（4）虚报宣传数据（如伪造阅读量、活动参与人数）的，每查实一起扣5分。三、考核程序1.自查自评（12月1-10日）：各基层工会对照本细则，整理年度宣传工作资料，填写《工会宣传工作考核自评表》（附后），形成自评报告，经工会主席审核后提交单位工会。2.初审复核（12月11-20日）：单位工会成立考核小组（由宣传部门、纪检部门、职工代表组成），通过查阅台账、核对平台数据、抽样访谈职工等方式，对自评材料进行初审；对存疑事项进行复核，必要时调取监控、通讯记录等辅助证据。3.综合审定（12月21-30日）：考核小组根据初审、复核结果，结合加减分情况，提出拟考核等次建议（分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”，其中优秀比例不超过基层工会总数20%），提交单位工会委员会审议通过后公示3个工作日。四、结果运用1.评先评优：考核结果为“优秀”的基层工会，优先推荐参评上级工会“宣传工作先进单位”；考核结果为“不合格”的，取消当年度工会所有评优资格，并约谈工会主席。2.经费支持：考核结果与工会经费返