2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案

2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案一、单项选择题（每题1分，只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，该情形下用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。2.我国现行标准工时制度中，职工每日工作时长、每周工作时长的法定标准分别是（）。A.不超过8小时，不超过40小时B.不超过8小时，不超过44小时C.不超过9小时，不超过40小时D.不超过9小时，不超过44小时答案：A解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国现行标准工时为每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，《劳动法》规定的44小时为每周工作时长的法定上限。3.劳动关系协调员协调处理集体协商争议，应当自受理之日起（）日内结束协调处理工作。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《集体合同规定》第五十三条明确规定，协调处理集体协商争议的办结期限为受理之日起30日内，期满未结束的可以适当延长，但延长期限不得超过15日。4.下列选项中，不属于劳动合同法定必备条款的是（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同约定条款，不属于法定必备条款。5.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后（）日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动合同法》第五十条明确规定，该法定期限为15日。6.下列情形中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的是（）。A.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者患病医疗期满后不能胜任工作也不能胜任调岗，用人单位解除劳动合同C.劳动者无过错，主动提前30日以书面形式提出解除劳动合同D.用人单位依法宣告破产终止劳动合同答案：C解析：劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位不存在过错的，无需支付经济补偿金。7.下列选项中，不属于最低工资标准组成部分的是（）。A.基本工资B.绩效奖金C.加班加点工资D.岗位津贴答案：C解析：根据《最低工资规定》，最低工资不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境津贴，以及法律法规规定的劳动者福利待遇。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.职工累计工作已满10年不满20年的，依法享受的带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.集体合同依法订立后，对以下哪一主体具有约束力（）。A.仅对用人单位B.仅对工会C.对用人单位和全体劳动者D.仅对协商代表答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。11.经济补偿金计算中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条明确规定，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。12.用人单位安排劳动者延长法定工作时间工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日安排工作的，支付不低于300%。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付（）倍经济补偿金标准的赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。15.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照规定存储（），用于垫付拖欠的农民工工资。A.工资保证金B.项目风险金C.履约保证金D.质量保证金答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照规定存储工资保证金，专项用于垫付所拖欠的农民工工资。二、多项选择题（每题2分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系的核心主体包括（）。A.用人单位B.劳动者C.政府D.工会E.行业协会答案：AB解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，核心主体为用人单位和劳动者，政府为监管主体、工会为劳动者代表主体，不属于核心主体。2.下列选项中，属于劳动合同法定终止情形的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者被人民法院宣告死亡D.用人单位被依法吊销营业执照E.劳动者患病在规定的医疗期内答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条明确规定了上述四类终止情形，劳动者患病在医疗期内的，劳动合同应当顺延至医疗期满，不得直接终止。3.用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，才可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能胜任用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未能达成一致D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件E.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC解析：DE属于用人单位可以即时解除劳动合同、无需提前通知也无需支付代通知金的过错性解除情形。4.《保障农民工工资支付条例》规定的农民工工资支付保障制度包括（）。A.农民工工资专用账户制度B.工资保证金制度C.施工总承包单位代发制度D.拖欠农民工工资失信联合惩戒制度答案：ABCD解析：上述四项均为《保障农民工工资支付条例》明确规定的工资支付保障制度，从支付流程、风险兜底、失信惩戒多个维度保障农民工工资权益。5.劳动争议调解应当遵循的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.强制原则答案：ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿原则，调解结果不得强制双方接受，因此E错误。6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益E.劳动者因个人原因提前30日提出辞职答案：ABCD解析：E属于劳动者预告解除劳动合同，不属于随时解除的情形。7.女职工处于（）期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期E.更年期答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无过错性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。8.订立集体合同应当遵循的原则包括（）。A.遵守法律法规及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益E.不得采取过激行为答案：ABCDE解析：以上五项均为《集体合同规定》第五条明确规定的集体合同订立原则。三、简答题1.简述劳动关系协调员审查劳动合同的主要内容。答：（1）主体资格审查：审查用人单位是否具备合法用工主体资格，是否依法办理工商登记或者其他执业手续；审查劳动者是否达到法定就业年龄，是否具备相应劳动能力，是否与其他单位存在未解除的劳动关系，是否符合岗位的法定资质要求。（2）内容合法性审查：审查劳动合同条款是否符合劳动法律法规规定，是否存在免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权利的无效条款，是否违反最低工资、工作时间、休息休假等强制性规定。（3）订立程序审查：审查劳动合同订立是否遵循平等自愿、协商一致原则，是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或者可撤销的情形，是否经双方签字盖章确认。（4）内容完备性审查：审查劳动合同必备条款是否完备，核心条款如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动合同期限、社会保险等约定是否明确，是否存在模糊表述引发争议的风险。2.简述集体协商前期准备的主要工作内容。答：（1）合规准备：梳理与协商议题相关的劳动法律法规、政策文件，明确协商内容的合规边界，避免提出违反强制性规定的协商要求。（2）信息收集：收集协商所需的基础信息，包括本地区城镇居民消费价格指数、职工平均工资、最低工资标准、行业人工成本信息，本企业经济效益、劳动定额标准、往期工资增长情况、职工诉求等。（3）代表准备：按照法律法规规定的程序产生双方协商代表，确定首席代表，准备法定的授权委托材料，提前组织协商代表熟悉议题内容、沟通协商底线。（4）议题与流程准备：提前与对方协商确定协商时间、地点，提前将拟定的协商议题告知对方，针对职工普遍关注的核心议题提前征求职工意见，形成初步共识。（5）文本准备：提前拟定集体合同草案初稿，做好文本起草准备工作。四、案例分析题案例1：张某于2018年3月1日入职北京某科技公司，担任软件开发工程师，双方订立了5年期限的书面劳动合同，约定月工资为12000元，工作地点为北京市海淀区。2024年10月，科技公司因整体业务调整，将办公地点搬迁至北京市通州区，新旧办公地点距离约50公里，通勤时间增加约1小时，公司为员工提供了免费往返班车，但张某不同意搬迁，提出解除劳动合同，并要求科技公司支付经济补偿金，科技公司认为张某属于主动辞职，无需支付经济补偿金，双方发生争议。问题：（1）张某解除劳动合同是否符合法律规定？科技公司是否应当支付经济补偿金？说明理由。（2）若应当支付，计算经济补偿金的具体数额。答：（1）张某解除劳动合同符合法律规定，科技公司应当支付经济补偿金。理由：工作地点是劳动合同的法定必备条款，用人单位变更工作地点属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。本案中，办公地点跨区域搬迁后通勤距离增加50公里、通勤时间增加1小时，已经对劳动者的日常生活造成明显不利影响，虽然公司提供了免费班车，但不足以抵消该不利变更，双方未能就变更劳动合同达成一致，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（2）经济补偿金计算：张某2018年3月入职，2024年10月解除劳动合同，工作年限为6年7个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，因此工作年限按7年计算；张某月工资12000元，未超过北京市2023年全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍（约34000元），无需封顶计算，因此经济补偿金总额为：7×12000=84000元。案例2：李某于2022年5月入职某建筑公司，双方订立3年期限劳动合同，建筑公司未为李某缴纳工伤保险。2024年8月，李某在工地施工时不慎从脚手架跌落，造成右腿骨折，经社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。李某要求建筑公司支付全部工伤保险待遇，建筑公司主张李某属于违规操作受伤，公司仅愿意承担30%的医疗费用，双方发生争议。问题：（1）建筑公司未为李某缴纳工伤保险，是否应当承担全部工伤保险待遇责任？说明理由。（2）李某可以享受的工伤保险待遇项目有哪些？责任主体是谁？答：（1）建筑公司应当承担全部工伤保险待遇责任。理由：工伤保险实行无过错责任原则，只要劳动者发生的伤害符合工伤认定情形，不存在《工伤保险条例》规定的排除情形（故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀），就应当依法享受工伤保险待遇，用人单位不能以劳动者存在操作过错减免责任。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，因此建筑公司应当承担全