2026年《四级劳动关系协调员》考试练习题及参考答案

2026年《四级劳动关系协调员》考试练习题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列选项中，不属于狭义劳动关系主体的是（）A.用人单位B.劳动者C.工会D.政府2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月3.根据《最低工资规定》，最低工资标准的调整频率要求为（）至少调整一次A.1年B.2年C.3年D.5年4.根据我国集体合同制度相关规定，集体合同的一般期限为（）A.1-3年B.3-5年C.5年D.无固定期限5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.6个月6.下列情形中，用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病在规定医疗期内B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作调岗后仍不胜任D.用人单位经济性裁员7.下列工资项目中，不属于最低工资标准组成部分的是（）A.基本工资B.全勤奖金C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工龄工资8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定最低产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天9.个别劳动关系调整的核心方式是（）A.集体协商B.劳动合同C.集体合同D.三方协商机制10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.2C.3D.411.我国协调劳动关系三方机制的主体不包括（）A.人力资源社会保障行政部门B.工会代表C.企业联合会/企业家协会代表D.消费者协会代表12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%13.下列选项中，不属于劳动争议受案范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服产生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议14.劳动关系协调员开展工作应当遵守的首要原则是（）A.公平公正B.合法合规C.自愿协商D.高效便民15.正式用工的劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.7日C.15日D.30日16.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设（）专项账户，专项用于支付项目农民工工资A.农民工工资保证金B.农民工工资专用C.工程建设保障D.劳动权益储备17.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满5年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者违反用人单位规章制度的D.劳动者工伤被鉴定为十级伤残的18.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表A.2B.3C.4D.519.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付A.半个月B.1个月C.1个半月D.2个月20.企业劳动争议调解委员会主任应当由（）担任A.用人单位代表B.工会代表或者双方共同推举的人员C.职工代表D.人力资源社会保障部门派驻代表单项选择题参考答案及解析1.D解析：狭义劳动关系指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，主体仅为劳动者和用人单位，广义劳动关系才包含工会、政府等主体，因此政府不属于狭义劳动关系主体。2.C解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.B解析：《最低工资规定》第十条明确，最低工资标准每两年至少调整一次。4.A解析：我国集体合同制度实践中，集体合同期限一般为1-3年，符合现行规章规定。5.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.B解析：劳动者严重违反用人单位规章制度属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿，其余选项均为非过失性辞退或合法裁员，用人单位需要支付经济补偿。7.C解析：《最低工资规定》明确，最低工资标准不包含延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法定福利待遇，因此加班加点工资不属于最低工资组成部分。8.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，部分省份在98天基础上延长产假，国家法定最低标准为98天。9.B解析：个别劳动关系是单个劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动合同是调整个别劳动关系的核心法律文书和基本方式。10.B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。11.D解析：我国三方协商机制的三方主体是政府（人社部门）、工会、企业代表组织，消费者协会不属于三方主体。12.C解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。13.C解析：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的争议，不属于劳动争议，不适用劳动争议处理程序。14.B解析：劳动关系协调工作必须在法律法规框架内开展，合法合规是劳动关系协调员应当遵守的首要原则。15.D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，本题为正式用工，因此选30日。16.B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。17.B解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同；A选项连续工作满十年才符合，C选项劳动者违反规章制度不符合订立条件，因此B正确。18.B解析：《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。19.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动关系的主要特征包括（）A.主体具有特定性B.关系具有隶属性C.关系具有平等性D.兼具财产性与人身性属性E.具有国家干预性2.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益E.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动3.订立劳动合同应当遵循的基本原则有（）A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则4.下列工资项目中，不属于最低工资标准组成部分的有（）A.延长工作时间工资B.高温作业津贴C.法定社会保险福利待遇D.用人单位发放的季度奖金E.岗位基本工资5.集体协商与集体合同订立的主要阶段包括（）A.协商准备阶段B.协商要约阶段C.正式协商阶段D.签字确认阶段E.审查备案阶段6.我国劳动争议处理的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则7.根据《保障农民工工资支付条例》，下列说法正确的有（）A.农民工工资必须以货币形式支付，不得以实物、有价证券替代B.施工总承包单位应当按规定存储工资保证金，专项用于清偿拖欠的农民工工资C.工程建设项目违法分包导致拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当先行清偿D.用人单位应当编制书面工资支付台账，并至少保存3年备查E.农民工工资专用账户资金可以因项目材料款债务被法院查封冻结8.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查E.在本单位患职业病，被确认丧失部分劳动能力9.劳动关系协调员的职业道德规范包括（）A.遵纪守法，诚实守信B.公平公正，不偏不倚C.爱岗敬业，热情服务D.保守秘密，尊重权益E.钻研业务，提升能力10.下列关于劳务派遣的表述，符合法律规定的有（）A.劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元B.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利E.用工单位可以根据生产需要将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位多项选择题参考答案及解析1.ABCDE解析：劳动关系的核心特征包括：主体仅为劳动者和用人单位，具有特定性；劳动关系建立后劳动者需要服从用人单位管理，兼具平等性和隶属性；劳动交换获得报酬，同时劳动力与劳动者人身不可分离，因此兼具财产性和人身性；劳动关系受国家法律强制干预，因此选项全部正确。2.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十八条，前四项属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，第五项用人单位以暴力强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除，无需事先告知，也属于劳动者可随时解除的范畴，因此全部正确。3.ABCDE解析：《劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，因此全部正确。4.ABC解析：《最低工资规定》第十二条明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此ABC不属于最低工资组成部分。5.ABCDE解析：集体协商订立集体合同的完整流程包括：协商准备、提出协商要约、开展正式协商、达成一致后签字确认、报送人社部门审查备案，因此全部选项正确。6.ABCDE解析：我国劳动争议处理四大基本原则为合法、公正、及时处理、着重调解，同时尊重当事人诉权是劳动争议处理的重要原则，因此全部正确。7.ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资专用账户资金专项用于支付农民工工资，除法律另有规定外，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，因此E错误，其余选项均符合规定。8.ABCDE解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了上述所有情形，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，因此全部正确。9.ABCDE解析：上述五项均为劳动关系协调员职业资格制度明确要求的职业道德规范，因此全部正确。10.ABCD解析：《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此E错误，其余选项均符合法律规定。三、案例分析题（每题30分，共60分）1.某日化生产企业2022年3月招聘李某入职，岗位为生产车间组长，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元，试用期2个月。2025年1月，企业因生产线升级调整，撤销了原有的生产组长岗位，安排李某转岗为普通生产操作工，工资调整为5500元/月，李某不同意转岗方案，坚持要求原岗位待遇。双方协商1个月后未能达成一致，企业于2025年2月15日向李某出具了解除劳动合同通知书，以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除劳动关系，企业支付了李某2月份工资，未支付其他费用。李某离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。请结合材料回答下列问题：（1）该企业解除劳动合同的行为是否符合法律规定？请说明理由。（15分）（2）若解除合法，企业应当支付的经济补偿和代通知金合计金额是多少？若解除违法，企业应当支付的赔偿金是多少？（15分）2.某餐饮连锁公司2019年起在某市开设多家门店，所有新入职员工均约定试用期为3个月，试用期工资按当地最低工资标准发放，试用期满经考核合格后签订正式劳动合同缴纳社会保险。2025年1月，12名新入职员工工作2个月后，向公司提出要求缴纳社会保险，被公司拒绝，公司称试用期满才会缴纳社保。随后12名员工提出离职，要求公司支付经济补偿，补足试用期工资与正式工资的差额，补缴在职期间的社会保险，双方产生争议，申请劳动关系协调员协调处理。请结合材料回答下列问题：（1）该餐饮公司的哪些做法不符合法律规定？请逐一说明。（15分）（2）劳动关系协调员组织调解本案，应当遵循哪些程序要求？（15分）案例分析题参考答案案例1参考答案（1）该企业解除劳动合同的行为符合法律规定。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（8分）本案中，企业因生产线升级撤销李某原岗位，属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行；企业已经与李某协商转岗，双方未能达成一致意见，符合法律规定的解除条件，因此解除行为合法。（7分）（2）李某2022年3月入职，2025年2月解除劳动合同，工作年限为2年11个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年的按1年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资不超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按实际月工资计算。（6分）本案中李某月平均工资8000元，当地上年度职工月平均工资三倍为15000元，李某工资未超过三倍标准，工作年限2年11个月，按3个月计算经济补偿，经济补偿金额=8000元/月×3个月=24000元；企业未提前三十日通知解除，需要额外支付1个月工资作为代通知金，金额为8000元；两项合计金额为24000元+8000元=32000元。（9分）案例2参考答案（1）该餐饮公司三处做法不符合法律规定，具体如下：①试用期工资不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该公司约定试用期工资仅按最低工