2026年《四级劳动关系协调员》考试练习题库及答案

2026年《四级劳动关系协调员》考试练习题库及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选或未选均无分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.42.按照国家职业技能标准，四级劳动关系协调员的主要工作职责不包含（）A.协助办理劳动合同订立、变更、解除、终止等手续B.整理归档劳动关系管理相关文件档案C.独立处理百人以上集体劳动争议事件D.参与集体协商、职工民主管理的筹备工作3.我国现行法定标准工时制度规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，每周累计工作时间不超过（）小时。A.840B.844C.940D.9444.下列选项中，不属于劳动合同法定必备条款的是（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险5.根据《劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.153B.303C.307D.1576.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月10.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.二个月B.三个月C.六个月D.十二个月11.下列情形中，属于工伤的是（）A.劳动者在上班期间因酗酒受伤B.劳动者在出差期间因工作原因发生事故受伤C.劳动者在下班途中因本人主要责任发生交通事故受伤D.劳动者自残受伤12.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月13.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.30日C.60日D.90日14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.45日15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年16.我国工会的基本职责是（）A.开展职工文化活动B.维护职工合法权益C.监督企业生产经营D.协助企业管理17.企业职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）以上通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三18.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年19.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2020.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2021.用人单位经济性裁员，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.15日B.30日C.60日D.90日22.下列哪种情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者因个人原因主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同D.用人单位依法破产重整解除劳动合同23.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日24.劳动关系协调员在工作中应当保守知悉的用人单位商业秘密和劳动者个人隐私，这符合哪项职业道德要求（）A.遵纪守法B.诚实守信C.严守秘密D.公平公正25.企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.要求企业重新处理C.撤销解除决定D.直接申请劳动仲裁26.根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间（）年休假。A.不计入B.部分计入C.计入D.经单位申请后不计入27.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.用人单位代表B.工会代表或者双方推举的人员C.职工代表D.劳动行政部门代表28.下列哪种不属于法定的社会保险险种（）A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.工伤保险29.女职工生育享受不少于（）天的基础产假。A.88B.98C.128D.15830.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在（）内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中有多个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选、少选或未选均无分）1.劳动关系协调员的职业道德规范主要包括（）A.遵纪守法，秉公办事B.诚实守信，不谋私利C.公平公正，不偏不倚D.严守秘密，尊重隐私2.下列选项中，属于劳动合同法定解除情形的有（）A.双方协商一致解除B.劳动者提前通知解除C.劳动者因用人单位过错即时解除D.用人单位因劳动者过错单方解除3.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.主动辞职的6.根据《劳动法》规定，用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节7.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿8.下列属于劳务派遣用工单位应当履行的义务有（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训9.集体协商双方可以就下列哪些事项进行协商，签订集体合同或者专项集体合同（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生10.下列属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议11.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则12.下列关于职工代表大会的说法正确的有（）A.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B.职工代表由职工民主选举产生C.职工代表大会定期召开会议，每年至少召开一次D.职工代表大会行使审议建议权、审查同意或者否决权、审议决定权、评议监督权等13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，计算标准正确的有（）A.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年14.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定经济性裁员解除劳动合同的B.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的D.用人单位依法宣告破产终止劳动合同的15.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，下列说法正确的有（）A.劳动者有权拒绝执行B.劳动者不得拒绝执行C.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告D.劳动者直接辞职不需要提前通知16.下列关于试用期的说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内17.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，下列说法正确的有（）A.开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查B.建设单位应当按照施工合同约定，及时拨付工程款中的人工费用C.金融机构应当做好农民工工资专用账户日常管理，配合有关部门做好核查工作D.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户18.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级中四级体力劳动强度的作业C.连续负重每次超过二十公斤、间断负重每次超过二十五公斤的作业D.任何条件下的高处作业19.下列关于档案管理的说法，符合劳动关系协调工作要求的有（）A.劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份B.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查C.劳动关系相关档案应当分类整理、专柜存放、便于查阅D.涉密档案应当按照保密规定管理20.劳动关系协调员在开展劳动合同订立工作时，应当核实的信息包括（）A.劳动者的身份信息、学历信息是否真实B.劳动者是否与原单位解除或者终止劳动关系C.劳动者是否符合岗位的任职要求D.用人单位的主体资格是否合法三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打√，错误的打×）1.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（）2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）6.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（）7.企业规章制度只要经过企业管理层讨论通过就可以对劳动者发生效力。（）8.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）9.劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。（）10.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）11.符合条件的失业人员可以领取失业保险金，领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇。（）12.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。（）13.年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（）14.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。（）15.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。（）四、案例分析题（本大题共2小题，第一题7分，第二题8分，共15分）1.案例：张某2024年3月1日入职某销售公司，双方约定劳动合同期限为2年，正式月工资6000元，试用期工资约定为4000元。公司人事告诉张某，试用期内不缴纳社会保险，转正后再补缴。张某工作2个月后，因公司任务设置不符合约定提出辞职，要求公司补缴试用期的社会保险，并支付试用期工资差额。请结合本案回答下列问题：（1）本案中公司与张某约定的试用期最长可以为多久？（2分）（2）本案中试用期工资是否符合法律规定？如果不符合，应当补足多少差额？（3分）（3）公司试用期不缴纳社会保险是否合法？请说明理由。（2分）2.案例：李某在某制造公司连续工作12年，原岗位为机械加工组班长，月工资8000元。2023年10月李某确诊糖尿病，需要住院治疗，医生建议出院后休养三个月。李某向公司申请病假，公司批准了李某6个月的病假，病假期间按照当地最低工资标准的80%支付李某病假工资。医疗期满后，李某回公司报到，公司表示原岗位已经被他人替代，要求李某调岗到保洁岗位，月薪从原来的8000元降到3500元，李某不同意调岗，公司于是以李某医疗期满不能从事原工作也不能从事公司安排的新工作为由解除了劳动合同，公司仅支付了李某12个月工资的经济补偿，李某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，双方发生争议。请结合本案回答下列问题：（1）李某可以享受的医疗期期限是多久？（2分）（2）如果公司解除属于违法解除，赔偿金的计算标准是什么？本案中赔偿金总额应为多少？（3分）（3）本案中公司解除劳动合同的程序是否合法？请说明理由。（3分）参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C解析：根据《劳动关系协调员国家职业技能标准》，四级劳动关系协调员主要承担基础辅助性工作，不要求独立处理重大集体劳动争议，该项属于高级别劳动关系协调员的工作职责。3.A解析：我国现行《国务院关于职工工作时间的规定》明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。4.C解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同约定条款，不属于法定必备条款。5.B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.B7.C8.D解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.B10.C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。11.B解析：《工伤保险条例》规定，职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；ACD项均不属于工伤认定范畴。12.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.B解析：《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。14.B解析：《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。15.B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。16.B解析：《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。17.B解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。18.B解析：《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。19.A20.B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。21.B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。22.C解析：劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。23.B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。24.C解析：符合劳动关系协调员严守秘密的职业道德要求。25.A解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，因此工会有权就不当解除提出意见。26.A解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。27.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会主任由工会代表或者双方推举的人员担任。28.C解析：意外伤害保险属于商业保险，不属于法定社会保险范畴，我国法定社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五类。29.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天基础产假，部分省份可在基础上延长产假，但国家法定基础产假为98天。30.B解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、多项选择题1.ABCD解析：四项均符合劳动关系协调员职业道德规范的要求。2.ABCD解析：四项均属于劳动合同法定解除的法定情形。3.ABCD解析：四项均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以即时解除劳动合同的情形。4.ABCD解析：四项均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形。5.ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇，主动辞职不影响待遇享受。6.ABCD解析：《劳动法》第四十条规定，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日安排劳动者休假。7.ABCD解析：四项均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的各项规定。8.ABCD解析：四项均符合《劳动合同法》第六十二条规定的劳务派遣用工单位法定义务。9.ABCD解析：四项均属于集体协商和集体合同的法定覆盖范围。10.ABCD解析：四项均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理范围。11.ABCD解析：自愿、合法、公正、及时均为劳动争议调解的基本原则。12.ABCD解析：四项均符合我国企业职工代表大会制度的法律规定。13.ABCD解析：四项均符合《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算标准的规定。14.ABCD解析：四项均属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。15.AC解析：《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。16.ABCD解析：四项均符合《劳动合同法》关于试用期的各项规定。17.ABCD解析：四项均符合《保障农民工工资支付条例》关于农民工工资专用账户管理的规定。18.ABC解析：D项为女职工经期禁忌作业，不属于全体女职工禁忌从事的劳动范围，因此ABC正确。19.ABCD解析：四项均符合劳动关系档案管理的规范要求，符合《劳动合同法》关于劳动合同文本保存的规定。20.ABCD解析：订立劳动合同前，劳动关系协调员应当核实双方主体资格及相关信息，四项均为必备核实内容。三、判断题1.√2.×解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.√4.√5.√6.√7.×解析：企业规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，公示或者告知劳动