房地产整体猎头服务合同

房地产整体猎头服务合同合同编号：签订日期：甲方：（委托方公司）乙方：（服务方公司）鉴于甲方需要进行房地产领域的整体猎头服务，以选拔和引进优秀人才，乙方同意按照甲方的要求提供相关服务。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为乙方为甲方提供的房地产整体猎头服务，包括但不限于以下内容：-为甲方寻找并推荐符合职位要求的高级管理人才、专业技术人员及关键岗位人员；,-提供人才背景调查、面试评估等服务；-协助甲方完成人才引进的谈判、签约等事宜。1.2服务内容标准：乙方应确保推荐的人才具备以下条件：,-具备相关行业工作经验，熟悉房地产领域业务；,-具备良好的职业素养和团队合作精神；-具备较强的沟通能力和解决问题的能力。1.3服务数量：乙方应在合同有效期内，为甲方提供不少于名符合要求的人才。1.4服务单价：本合同服务单价为人民币元/人。1.5合同总价：本合同总价为人民币元整。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：-甲方应按照乙方推荐的人才信息进行面试、评估，并在个工作日内给予乙方回复；-甲方应在达成人才引进意向后个工作日内与乙方签署人才引进协议；-甲方应按照约定支付服务费用。2.2乙方权利义务：-乙方应在合同有效期内，按照甲方要求提供符合要求的人才；,-乙方应确保所提供的人才信息真实、准确、完整；-乙方应按照甲方要求，协助甲方完成人才引进的谈判、签约等事宜。第三条付款方式3.4乙方应在服务完成后个工作日内向甲方开具增值税专用发票。第四条违约责任,4.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付%的违约金；,4.2若乙方未按时提供符合要求的人才，应向甲方支付%的违约金；4.3若任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决,5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；5.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六条合同期限、生效条件、份数,6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年；6.2本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.2本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规执行。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：注：本合同为正式文本，请双方仔细阅读并遵守。3.4乙方应在服务完成后10个工作日内向甲方开具增值税专用发票。若因乙方原因导致发票开具延迟，每延迟一天，乙方应向甲方支付0.5%的违约金。第四条违约责任4.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付5%的违约金；如逾期超过30天，乙方有权终止合同，并要求甲方支付全部未付款项及违约金。4.2若乙方未按时提供符合要求的人才，应向甲方支付10%的违约金；如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。5.2诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，确保案件公正、高效审理。6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2年；合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。6.2本合同一式四份，甲方执两份，乙方执两份，具有同等法律效力。第七条其他7.4甲方如需乙方提供额外服务，应提前至少7个工作日向乙方提出书面需求，乙方应根据甲方需求在合理时间内提供相应服务，并按照双方约定的收费标准收取费用。7.5乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，尊重人才个人信息保护，不得外泄甲方商业秘密。如因乙方原因导致甲方商业秘密外泄，乙方应承担相应法律责任。7.6本合同履行期间，如遇不可抗力因素，导致合同无法继续履行，双方应协商解决，合同自动解除，互不承担违约责任。7.7甲方应于本合同签订之日起10个工作日内，向乙方支付首期服务费用人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。后续服务费用按照实际发生金额分期支付。7.8乙方应在收到甲方支付的服务费用后5个工作日内，向甲方提供符合要求的人才推荐名单，名单中人才应满足甲方提出的岗位要求、薪资待遇等条件。7.9甲方在收到乙方提供的人才推荐名单后，应于10个工作日内进行面试，并在面试结束后5个工作日内向乙方反馈是否录用人才。7.10如甲方录用乙方推荐的人才，应在录用通知书发出之日起30个工作日内，向乙方支付人才服务费用人民币拾万元整（￥1,000,000.00）。如甲方未在规定时间内支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。7.11本合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务，如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。7.12甲方如需了解乙方服务情况，可随时向乙方提出书面查询，乙方应在收到查询请求后5个工作日内向甲方提供相关服务记录和成果报告。7.13本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更、转让或终止合同。如一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。8.1乙方承诺，在合同有效期内，将为甲方提供至少10名符合岗位要求的房地产高级管理人才推荐服务。若乙方未能达到此推荐数量，甲方有权要求乙方退还部分服务费用。8.2乙方在推荐人才过程中，应确保人才信息的真实性、准确性和完整性，并对所提供的人才信息承担法律责任。若因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。8.3甲方在面试过程中，应尊重乙方推荐人才的个人个人信息保护，不得外泄其个人信息。若甲方违反此规定，乙方有权要求甲方支付赔偿金。8.4乙方在推荐人才过程中，应积极与甲方沟通，了解甲方需求，并根据甲方反馈及时调整推荐策略。若因乙方沟通不畅导致推荐效果不佳，乙方应承担相应责任。8.5甲方在录用乙方推荐的人才后，应按照合同约定支付人才服务费用。若甲方未按时支付，乙方有权暂停后续推荐服务，直至甲方支付完毕。8.6本合同签订后，双方应遵守以下保密条款：未经对方同意，任何一方不得向第三方外泄合同内容、人才信息等商业秘密。若一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.7甲方在合同履行过程中，如需调整服务内容或延长合同期限，应提前30个工作日向乙方提出书面申请。经双方协商一致后，可签订补充协议，对合同内容进行修改。8.8本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.9本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。8.10乙方在推荐人才时，应确保所推荐的人才具备相关资质和从业经验。若因乙方推荐的人才资质不符或经验不足导致甲方遭受损失，乙方应退还已收取的推荐服务费用，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.11甲方在试用期内有权对乙方推荐的人才进行考核。若乙方推荐的人才在试用期内因不符合岗位要求被甲方解雇，乙方应退还已收取的推荐服务费用，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.12本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起计算。合同期满后，如双方同意继续合作，可签订新的服务合同。8.13本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除合同。如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，并可根据实际情况调整合同内容。8.14甲方在合同履行过程中，如发现乙方存在违反国家法律法规、行业规范或本合同约定的行为，有权要求乙方立即改正，并有权要求乙方赔偿因此遭受的直接经济损失。8.15乙方在推荐人才过程中，如发现甲方存在虚假陈述、误导信息或其他违反诚信原则的行为，有权要求甲方立即改正，并有权要求甲方支付相应的违约金。8.16甲方在合同履行过程中，如需更换乙方推荐的人才，应在收到乙方推荐的人才后30日内通知乙方，并支付相应的更换费用。若甲方未在规定时间内通知乙方，乙方有权要求甲方支付违约金。8.17乙方在推荐人才过程中，应确保所推荐的人才具备良好的职业操守和道德品质。若因乙方推荐的人才违反职业道德或法律法规，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.18甲方在合同履行过程中，如需对乙方推荐的人才进行培训，应在培训前与乙方协商，并支付相应的培训费用。培训期间，乙方应协助甲方对乙方推荐的人才进行培训，确保其尽快适应岗位要求。8.19本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.20甲方在合同履行过程中，如需对乙方推荐的人才进行绩效考核，应在考核前与乙方协商，并支付相应的考核费用。考核结果作为甲方对乙方推荐的人才进行奖惩的依据。8.21甲方对乙方推荐的人才进行绩效考核时，如发现乙方推荐的人才存在重大失误或严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除与该人才的劳动合同，并要求乙方退还已支付的推荐费用。8.22乙方在推荐人才过程中，若因自身原因导致推荐的人才信息不准确或存在重大遗漏，甲方有权要求乙方退还已支付的推荐费用，并承担由此产生的全部责任。8.23甲方在合同履行过程中，如需对乙方推荐的人才进行调岗，应在调岗前与乙方协商，并支付相应的调岗费用。若甲方未在规定时间内通知乙方，乙方有权要求甲方支付违约金。8.24乙方在推荐人才过程中，应严格按照甲方要求，对人才进行严格的背景调查和资质审核。若因乙方审核不严导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.25甲方在合同履行过程中，如需对乙方推荐的人才进行晋升，应在晋升前与乙方协商，并支付相应的晋升费用。晋升后，乙方应继续提供相应的服务，确保人才在晋升后能够胜任新岗位。8.26乙方在推荐人才过程中，如发现甲方存在欺诈行为，有权终止合同，并要求甲方赔偿因此遭受的直接经济损失。若甲方在合同终止后继续欺诈，乙方有权向有关部门举报。8.27甲方在合同履行过程中，如需对乙方推荐的人才进行离职面谈，应在面谈前与乙方协商，并支付相应的面谈费用。面谈结果作为甲方评估人才离职原因的依据。8.28乙方在推荐人才