娱乐业艺人经纪公司经纪人业务能力与业绩绩效评定表

娱乐业艺人经纪公司经纪人业务能力与业绩绩效评定表评估项目评估要素权重分值具体内容自评分上级领导考评分合计平均业务能力签约艺人数量25%51.签约艺人数量达到或超过目标值，且艺人质量良好，得5分；2.签约艺人数量达到目标值，艺人质量一般，得3分；3.签约艺人数量未达到目标值，得1分。业务能力艺人合同管理25%41.合同管理规范，无任何风险，得4分；2.合同管理基本规范，存在小风险，得3分；3.合同管理存在重大风险，得2分。业务能力艺人资源开发25%51.成功开发2个以上新的艺人资源，得5分；2.成功开发1个新的艺人资源，得3分；3.未成功开发新的艺人资源，得1分。业务能力客户满意度25%51.客户满意度达到或超过90%，得5分；2.客户满意度在80%至90%之间，得3分；3.客户满意度低于80%，得1分。业务能力业务拓展能力25%51.成功拓展2个以上新的业务领域，得5分；2.成功拓展1个新的业务领域，得3分；3.未成功拓展新的业务领域，得1分。市场拓展市场调研报告25%51.完成3份以上市场调研报告，且报告质量高，得5分；2.完成2份市场调研报告，得3分；3.未完成市场调研报告，得1分。市场拓展市场活动策划25%51.成功策划并执行3次以上市场活动，且活动效果良好，得5分；2.成功策划并执行2次市场活动，得3分；3.未成功策划并执行市场活动，得1分。市场拓展媒体关系维护25%51.维护5家以上媒体关系，且关系良好，得5分；2.维护4家媒体关系，得3分；3.维护少于4家媒体关系，得1分。市场拓展市场信息收集25%51.及时收集并报告市场信息，且信息准确，得5分；2.收集并报告市场信息，但信息不够准确，得3分；3.未及时收集并报告市场信息，得1分。市场拓展市场推广效果25%51.市场推广活动效果显著，得5分；2.市场推广活动效果一般，得3分；3.市场推广活动效果不明显，得1分。艺人管理艺人沟通能力25%51.与艺人保持良好沟通，无任何重大沟通失误，得5分；2.与艺人沟通存在小失误，得3分；3.与艺人沟通存在重大失误，得1分。艺人管理艺人发展计划25%51.制定并执行艺人发展计划，且计划效果显著，得5分；2.制定艺人发展计划，但效果一般，得3分；3.未制定艺人发展计划，得1分。艺人管理艺人活动参与25%51.艺人参与活动率100%，得5分；2.艺人参与活动率在90%至100%之间，得3分；3.艺人参与活动率低于90%，得1分。艺人管理艺人满意度25%51.艺人满意度达到或超过90%，得5分；2.艺人满意度在80%至90%之间，得3分；3.艺人满意度低于80%，得1分。艺人管理艺人危机处理25%51.有效处理艺人危机，得5分；2.基本能处理艺人危机，得3分；3.不能有效处理艺人危机，得1分。团队协作团队沟通25%51.团队内部沟通顺畅，得5分；2.团队内部沟通基本顺畅，得3分；3.团队内部沟通不畅，得1分。团队协作团队合作25%51.团队合作精神强，得5分；2.团队合作精神一般，得3分；3.团队合作精神差，得1分。团队协作团队目标达成25%51.团队目标达成率100%，得5分；2.团队目标达成率在90%至100%之间，得3分；3.团队目标达成率低于90%，得1分。团队协作团队冲突处理25%51.能有效处理团队冲突，得5分；2.基本能处理团队冲突，得3分；3.不能有效处理团队冲突，得1分。团队协作团队凝聚力25%51.团队凝聚力强，得5分；2.团队凝聚力一般，得3分；3.团队凝聚力差，得1分。本考核表旨在对娱乐业艺人经纪公司经纪人的业务能力与业绩进行综合评定，包含业务能力、市场拓展、艺人管理与团队协作四个维度，各维度权重分配如下：业务能力25%，市场拓展25%，艺人管理25%，团队协作25%。请根据实际情况进行评分。小计100%项目内容考核周期□年度□半年度□季度□月度起止日期：______至______被考核人姓名所属部门岗位名称直接上级姓名面谈日期面谈要点摘要被考核人反馈意见后续支持资源角色被考核人直接上级人力资源部适用范围：本表格为通用型绩效考核工具，适用于各类组织对员工在特定考核周期内的工作成果、行为表现及发展潜力进行结构化评估。填写流程：前期准备：在考核周期开始前，由直接上级与被考核人共同协商确定“考核维度”“考核指标”“目标值/期望成果”及“权重”，并达成一致。周期中跟进：鼓励双方在考核周期内定期回顾目标进展，及时调整行动计划。期末自评：考核周期结束时，被考核人根据实际完成情况填写“自评得分”和“完成情况说明/关键事实依据”。上级评估：直接上级基于客观事实和数据，独立完成“上级评分”及评语，并与自评结果进行比对。绩效面谈：双方就考核结果进行正式沟通，填写“面谈记录”部分，重点讨论绩效表现、改进建议与发展计划。签字确认：面谈达成共识后，由被考核人、直接上级及人力资源部代表签字确认，完成闭环。评分规则：所有评分采用百分制（0–100分），可结合等级描述（如：90