2026年劳动法知识题库及答案

2026年劳动法知识题库及答案1.甲公司与新入职员工张某签订为期2年的劳动合同，合同中约定试用期为4个月，该约定是否合法？答：不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与张某签订2年期劳动合同，约定4个月试用期违反法律规定，超出部分无效。2.某科技公司2025年12月招聘程序员李某，双方口头约定试用期3个月，试用期满后签订书面劳动合同。2026年3月试用期满时，公司以“不符合录用条件”为由辞退李某，李某能否主张未签书面劳动合同的双倍工资？答：可以主张。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。科技公司与李某自用工之日（2025年12月）起超过1个月未签订书面劳动合同（至2026年3月已超过3个月），根据第八十二条，李某有权要求公司支付自2026年1月起至实际签订或解除劳动合同之日止的双倍工资差额。3.2026年5月，某制造企业因订单激增安排职工王某连续3周每周工作6天，每天工作9小时（其中包含1小时午餐时间）。已知王某月工资为8000元（月薪制，21.75天/月），企业应向王某支付多少加班费？答：需分两部分计算：（1）工作日延长工作时间：王某每天工作9小时，扣除1小时午餐时间，实际工作8小时，未超过法定每日8小时标准，无工作日延时加班费。（2）休息日加班：每周工作6天，其中1天为休息日（假设周六为休息日），3周共3天休息日加班。根据《劳动法》第四十四条，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。王某日工资=8000÷21.75≈367.82元，3天休息日加班费=367.82×3×200%≈2206.92元。4.某物业公司2026年6月以“经营困难，需裁减人员”为由，未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接裁减15名员工（占公司总人数12%）。被裁减员工可主张哪些权利？答：（1）确认裁减程序违法：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。物业公司未履行法定程序，裁减行为无效。（2）要求继续履行劳动合同：若员工要求继续履行，公司应恢复劳动关系；若劳动合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。5.女职工刘某2026年3月入职某电商公司，入职时签署《自愿放弃缴纳社保承诺书》。2026年7月刘某怀孕，因公司未缴纳生育保险无法享受生育津贴，刘某能否要求公司赔偿？答：可以要求赔偿。根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳保险费。刘某签署的《自愿放弃缴纳社保承诺书》因违反法律强制性规定无效。公司未缴纳生育保险导致刘某无法享受生育津贴的，应按照当地规定的生育保险待遇标准向刘某支付生育津贴损失，同时需补缴劳动关系存续期间的社会保险费。6.2026年4月，员工陈某因父亲重病向公司申请15天事假，公司批准但规定“事假期间无工资”。陈某月工资12000元，事假期间公司是否应支付工资？答：需区分情况：若公司规章制度明确事假期间不支付工资且该制度经民主程序制定并公示，陈某事假期间公司可不支付工资；若规章制度未明确或未履行民主程序，则需按当地规定执行（如部分地区规定事假工资不得低于最低工资标准的80%）。但根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，若公司无合法依据克扣事假期间工资，陈某可主张返还。7.某互联网公司与技术总监赵某签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得入职竞争企业，每月支付竞业限制补偿金5000元（赵某离职前月平均工资3万元）。2026年8月赵某离职，公司仅支付2个月补偿金后停止支付。赵某是否仍需履行竞业限制义务？答：赵某可主张解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中公司停止支付补偿金已超过1个月（至主张时可能满3个月），赵某可向法院请求解除竞业限制协议，无需继续履行。8.2026年9月，某快递公司以“末位淘汰”为由与排名末位的快递员孙某解除劳动合同。孙某在公司工作3年，月平均工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为8000元），孙某可获得多少赔偿？答：“末位淘汰”不必然等同于“不能胜任工作”，快递公司以末位淘汰解除劳动合同无法律依据，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算：3年×1.2万元=3.6万元，赔偿金=3.6万元×2=7.2万元（未超过当地月平均工资3倍，无需限制）。9.2026年10月，员工李某发现公司2025年1月至2025年12月期间未为其缴纳养老保险，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴。仲裁委以“超过1年仲裁时效”为由不予受理，是否正确？答：不正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但社会保险费的缴纳涉及劳动者基本权益，且《社会保险法》规定用人单位有持续缴纳义务，实践中仲裁时效的起算点可能从劳动者离职或知道未缴纳时起算。若李某2026年10月才发现2025年未缴费，仲裁时效未超过；若公司未缴费状态持续至2026年，则时效从停止侵害时起算。因此仲裁委以超时效为由不予受理不符合法律精神，李某可通过行政途径（向社保征收机构投诉）要求公司补缴。10.某餐饮公司规定“员工每月迟到3次以上，扣除当月全勤奖500元”，该规定是否合法？答：若该规定符合以下条件则合法：（1）内容合理：全勤奖属于用人单位自主管理权范围，扣除金额（500元）未超过月工资的20%（假设员工月工资不低于2500元）；（2）程序合法：规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知；（3）明确告知：员工入职时已知悉该规定。若不符合上述条件，公司无权单方扣除全勤奖。11.2026年11月，员工王某因工伤被鉴定为7级伤残，其月工资为1.5万元（统筹地区上年度职工月平均工资为9000元），工伤保险基金应支付哪些待遇？答：（1）一次性伤残补助金：13个月的本人工资，即1.5万元×13=19.5万元；（2）若劳动合同期满终止或王某提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金（标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，假设当地为12个月统筹地区月平均工资，即9000×12=10.8万元）；（3）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。12.某广告公司与员工张某签订《劳动合同》约定“每月工资1万元，其中2000元为保密费，若张某离职后泄露公司商业秘密，需返还已领取的保密费并支付5万元违约金”。该条款是否有效？答：（1）保密费约定有效：用人单位可在工资中约定保密费作为劳动者履行保密义务的补偿；（2）违约金条款无效：根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。商业秘密保密义务属于法定义务，无需约定违约金，公司若因张某泄密遭受损失，可要求赔偿实际损失，但不能直接依据违约金条款主张5万元。13.2026年12月，某建筑公司因项目结束与50名农民工终止劳动合同，其中部分农民工已连续工作10年以上。公司仅支付1个月工资作为经济补偿，是否合法？答：不合法。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。连续工作10年以上的农民工应获得10个月工资的经济补偿。建筑公司仅支付1个月工资，未按实际工作年限计算，需补足差额。14.员工周某2026年5月休产假128天（符合当地规定），公司按月支付其产假工资6000元（周某生育前12个月平均工资为1万元）。因公司已为其缴纳生育保险，周某能否要求公司补足产假工资与生育津贴的差额？答：可以要求补足。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若公司上年度职工月平均工资高于周某产假工资（1万元），则生育津贴高于6000元，公司应将差额部分支付给周某。15.某科技企业实行“996”工作制度（早9点至晚9点，每周工作6天），并在劳动合同中约定“员工自愿接受加班安排，公司不支付加班费”。该约定是否有效？答：无效。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班需支付加班费，属于强制性规定。即使劳动合同约定员工自愿放弃加班费，也因违反法律强制性规定无效。员工可要求公司按标准支付工作日延时加班费（150%）、休息日加班费（200%）或安排补休。16.2026年3月，员工陈某因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，公司未出具解除劳动合同证明。陈某因此无法入职新单位，能否要求公司赔偿损失？答：可以要求赔偿。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。陈某因公司未出具证明导致无法入职新单位的损失（如工资差额），可要求公司赔偿。17.某贸易公司2026年7月进行经济性裁员，优先裁减了5名签订固定期限劳动合同的员工，保留了3名签订无固定期限劳动合同的员工。该裁员顺序是否合法？答：不合法。《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。贸易公司裁减固定期限员工、保留无固定期限员工符合优先留用原则，但需确保裁减程序合法（提前说明情况、报告劳动行政部门等），否则仍可能被认定为违法解除。18.2026年10月，员工李某向公司提出年休假申请，公司以“业务繁忙”为由拒绝，并承诺支付300%的年休假工资。李某已累计工作12年，应休年休假10天，公司应支付多少未休年休假工资？答：李某日工资=月工资÷21.75（假设月工资为1万元，则日工资≈459.77元）。未休年休假工资=日工资×未休天数×200%（用人单位已支付正常工作期间的工资，需额外支付200%）。因此，10天未休年休假工资=459.77×10×200%≈9195.4元。19.某快递公司与快递员签订《合作协议》，约定双方为合作关系而非劳动关系，快递员自行承担社保费用。经劳动仲裁认定双方为劳动关系，公司需补缴社保并支付未签劳动合同双倍工资。公司主张“协议明确为合作关系，仲裁认定错误”，是否成立？答：不成立。劳动关系的认定以实际用工为标准，而非合同名称。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位与劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动是用人单位业务组成部分的，应认定为劳动关系。即使签订《合作协议》，若符合上述条件，仍应认定为劳动关系，公司需承担用人单位义务。20.2026年12月，员工王某因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取哪些待遇？答：（1）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，总和不超过职工生前工资）；（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2025年全国城镇居民人均可支配收入假设为5万元，则一次性工亡补助金为5万×20=100万元）。21.某制造企业规定“员工离职需提前3个月申请，否则扣除1个月工资作为违约金”。员工张某提前30日书面通知公司离职，公司以“未提前3个月”为由扣除其1个月工资，是否合法？答：不合法。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位规定“提前3个月申请”违反法律规定，无效。公司扣除张某1个月工资属于克扣工资，张某可要求公司返还，并可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。22.2026年5月，某互联网公司因调整业务方向，将技术部员工赵某调至销售部，工资降低20%。赵某拒绝调岗，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。赵某能否主张赔偿？答：可以主张赔偿。调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致。公司单方调岗降薪无合理理由（如赵某不能胜任原工作），属于违法变更劳动合同。公司以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。23.员工刘某2026年8月发现公司2025年4月至2026年3月期间未足额缴纳住房公积金，能否通过劳动仲裁要求公司补缴？答：不能。住房公积金的缴纳争议不属于劳动仲裁受案范围。根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。刘某应向住房公积金管理中心投诉，而非通过劳动仲裁解决。24.某餐饮公司与小时工王某约定“每天工作4小时，每周工作5天，工资按周支付”，双方是否构成非全日制用工？答：构成非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。王某每日工作4小时，每周20小时（4×5），符合非全日制用工条件，双方可订立口头协议，工资支付周期最长不得超过15日（公司按周支付符合规定）。25.2026年11月，员工陈某在下班途中因交通事故受伤，经交警认定对方负全责。陈某能否同时主张工伤保险待遇和交通事故赔偿？答：可以主张双重赔偿（部分地区可能限制重复项目）。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，作出不予受理工伤认定申请或不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构不得以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。因此，陈某可同时获得工伤保险待遇（如伤残补助金、医疗费用未获赔偿部分）和交通事故赔偿（如误工费、护理费）。26.某物业公司2026年1月与员工签订《劳动合同》，其中约定“员工同意公司根据经营需要调整工作地点，员工不得拒绝”。后公司将办公地点从市区迁至郊区，员工李某因通勤不便拒绝前往，公司解除劳动合同。李某能否主张赔偿？答：需结合具体情况判断：（1）若工作地点调整对李某生活造成重大影响（如通勤时间增加3小时以上），公司未提供交通补贴或其他合理补偿，该约定属于“排除劳动者主要权利”的无效条款；（2）公司单方调整工作地点属于劳动合同重大变更，需协商一致，李某拒绝调岗合理，公司解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金。27.2026年6月，员工张某达到法定退休年龄（60周岁），但养老保险累计缴费仅12年，无法按月领取养老金。张某与公司的劳动关系是否自动终止？答：是的。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使养老保险缴费不足，劳动关系也因达到退休年龄而终止。张某可继续以灵活就业人员身份补缴养老保险至满15年，或转入