职业病防治法宣传周活动实施方案

职业病防治法宣传周活动实施方案一、指导思想为深入贯彻落实党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，紧紧围绕《“健康中国2030”规划纲要》及《国家职业病防治规划（2021-2025年）》的相关要求，坚持以人民健康为中心，以“健康企业”建设为载体，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任。本次宣传周活动旨在通过全方位、多维度、深层次的宣传教育活动，普及职业病防治法律知识和防护知识，提高广大劳动者自我防护意识和能力，切实保障劳动者职业健康权益，促进公司持续、健康、安全发展。活动将坚持“预防为主、防治结合”的方针，将职业健康理念融入企业文化建设全过程，营造全社会关心关注职业病防治的浓厚氛围。二、活动主题本次职业病防治法宣传周的活动主题确定为：“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。该主题紧扣当前职业健康工作的核心痛点，强调了从源头治理工程控制的重要性，以及关注劳动者生理与心理双重健康的必要性。三、活动时间与对象1.活动时间：202X年4月25日至5月1日。2.活动对象：公司全体员工，重点包括一线生产作业人员、接触职业病危害因素的特殊岗位人员、各级管理人员以及相关承包商作业人员。四、组织机构及职责分工为确保本次宣传周活动有序、高效开展，特成立职业病防治法宣传周活动领导小组。1.领导小组组成组长：公司总经理（负责全面统筹与决策）。组长：公司总经理（负责全面统筹与决策）。副组长：分管安全工作的副总经理、工会主席（负责具体策划与资源协调）。副组长：分管安全工作的副总经理、工会主席（负责具体策划与资源协调）。成员：EHS（环境、健康、安全）部、人力资源部、生产管理部、设备动力部、党群工作部及各车间负责人。成员：EHS（环境、健康、安全）部、人力资源部、生产管理部、设备动力部、党群工作部及各车间负责人。2.职责分工EHS部：作为活动牵头部门，负责总体活动方案的策划、实施与监督；准备宣传资料、组织专业培训、开展现场隐患排查；协调外部专家资源。EHS部：作为活动牵头部门，负责总体活动方案的策划、实施与监督；准备宣传资料、组织专业培训、开展现场隐患排查；协调外部专家资源。党群工作部：负责利用公司内部刊物、广播、电视、微信公众号等媒体平台进行全方位宣传报道；拍摄活动照片及视频，记录活动精彩瞬间。党群工作部：负责利用公司内部刊物、广播、电视、微信公众号等媒体平台进行全方位宣传报道；拍摄活动照片及视频，记录活动精彩瞬间。人力资源部：负责协助组织全员参与，将职业健康培训纳入员工年度培训考核档案；协调职业健康体检期间的考勤管理。人力资源部：负责协助组织全员参与，将职业健康培训纳入员工年度培训考核档案；协调职业健康体检期间的考勤管理。生产管理部及各车间：负责动员一线员工积极参与，配合开展现场应急演练，落实生产现场的整改工作。生产管理部及各车间：负责动员一线员工积极参与，配合开展现场应急演练，落实生产现场的整改工作。工会：负责维护员工在职业健康方面的合法权益，收集员工对作业环境改善的意见和建议，组织开展群众性监督检查。工会：负责维护员工在职业健康方面的合法权益，收集员工对作业环境改善的意见和建议，组织开展群众性监督检查。五、主要活动内容与实施细节本次宣传周将采取“线上+线下”、“理论+实操”、“培训+排查”相结合的方式，开展七大系列主题活动。（一）举行“职业健康守护者”启动仪式1.活动时间：4月25日上午9:00。2.活动地点：公司中心广场或主会议室。3.实施内容：领导致辞：由公司总经理发表动员讲话，阐述职业健康对企业发展的战略意义，宣布宣传周正式启动。领导致辞：由公司总经理发表动员讲话，阐述职业健康对企业发展的战略意义，宣布宣传周正式启动。员工宣誓：组织接触职业病危害因素的员工代表进行“职业健康承诺”宣誓，誓词内容包括严格遵守操作规程、正确佩戴防护用品、主动参与健康监测等。员工宣誓：组织接触职业病危害因素的员工代表进行“职业健康承诺”宣誓，誓词内容包括严格遵守操作规程、正确佩戴防护用品、主动参与健康监测等。签名倡议：设置“改善工作环境，共享健康生活”巨型横幅，邀请参会领导及全体员工进行现场签名，以此强化责任意识。签名倡议：设置“改善工作环境，共享健康生活”巨型横幅，邀请参会领导及全体员工进行现场签名，以此强化责任意识。发放宣传包：向现场员工发放内含《职业病防治法》单行本、职业病防治知识折页、防护口罩及定制文创的“健康大礼包”。发放宣传包：向现场员工发放内含《职业病防治法》单行本、职业病防治知识折页、防护口罩及定制文创的“健康大礼包”。（二）开展“法律与知识”深度普及行动1.线上知识竞赛：利用公司OA办公系统或钉钉/企业微信平台，开发“职业健康知识闯关”小程序。利用公司OA办公系统或钉钉/企业微信平台，开发“职业健康知识闯关”小程序。题库设计：涵盖《职业病防治法》条款、常见职业病危害因素（粉尘、噪声、毒物、高温）的防护措施、PPE正确使用方法、急救常识等，共计200题。题库设计：涵盖《职业病防治法》条款、常见职业病危害因素（粉尘、噪声、毒物、高温）的防护措施、PPE正确使用方法、急救常识等，共计200题。竞赛机制：设置每日一练、限时挑战赛、排位赛。根据积分排名，对前100名员工给予物质奖励（如体检卡、劳保用品升级卡等），确保全员参与率不低于95%。竞赛机制：设置每日一练、限时挑战赛、排位赛。根据积分排名，对前100名员工给予物质奖励（如体检卡、劳保用品升级卡等），确保全员参与率不低于95%。2.线下专题巡讲：邀请属地卫生健康监督执法机构专家或职业卫生医院主任医师，分批次开展进车间巡讲活动。邀请属地卫生健康监督执法机构专家或职业卫生医院主任医师，分批次开展进车间巡讲活动。针对不同岗位特点实施精准培训：对焊接岗位重点讲解尘肺病与电焊烟尘防护；对喷漆岗位重点讲解苯系物中毒预防；对噪声岗位重点讲解听力损伤与耳塞佩戴。针对不同岗位特点实施精准培训：对焊接岗位重点讲解尘肺病与电焊烟尘防护；对喷漆岗位重点讲解苯系物中毒预防；对噪声岗位重点讲解听力损伤与耳塞佩戴。互动环节：设置“你问我答”现场咨询台，解答员工关于职业健康诊断、职业病鉴定流程等方面的疑虑。互动环节：设置“你问我答”现场咨询台，解答员工关于职业健康诊断、职业病鉴定流程等方面的疑虑。（三）组织“生命至上”应急演练观摩会1.演练科目：急性中毒窒息事故专项应急演练。2.演练背景模拟：设定在有限空间作业（如储罐清洗）环节，因通风不良导致一名作业人员发生硫化氢中毒晕倒，监护人员盲目施救导致继发伤害的情景。3.实施步骤：发现与报警：演练模拟作业人员气体检测报警，立即上报。发现与报警：演练模拟作业人员气体检测报警，立即上报。现场警戒与疏散：划定警戒区，疏散周边无关人员。现场警戒与疏散：划定警戒区，疏散周边无关人员。科学救援：应急救援组佩戴正压式空气呼吸器进入现场，将受害者转移至通风处。科学救援：应急救援组佩戴正压式空气呼吸器进入现场，将受害者转移至通风处。医疗急救：医疗救护组模拟进行心肺复苏（CPR）及吸氧急救。医疗急救：医疗救护组模拟进行心肺复苏（CPR）及吸氧急救。总结评估：演练结束后，由EHS部负责人进行复盘，点评关键环节的规范操作，纠正错误动作。总结评估：演练结束后，由EHS部负责人进行复盘，点评关键环节的规范操作，纠正错误动作。4.目的：通过实战演练，检验应急预案的可行性，提升员工在突发职业卫生事件中的自救互救能力。（四）实施“啄木鸟”职业健康隐患排查治理1.排查范围：全公司所有存在职业病危害因素的作业场所。2.排查重点：防护设施完好性：检查除尘器、通风排毒装置、隔声屏等设施是否正常运行，风量、风速是否达标。防护设施完好性：检查除尘器、通风排毒装置、隔声屏等设施是否正常运行，风量、风速是否达标。警示标识规范性：检查职业病危害警示标识设置位置是否醒目，告知卡内容是否准确。警示标识规范性：检查职业病危害警示标识设置位置是否醒目，告知卡内容是否准确。个体防护用品（PPE）穿戴：现场抽查员工防尘口罩、防毒面具、护耳器等佩戴的气密性和规范性。个体防护用品（PPE）穿戴：现场抽查员工防尘口罩、防毒面具、护耳器等佩戴的气密性和规范性。应急物资储备：检查急救箱药品是否在有效期内，洗眼器、喷淋装置是否可用。应急物资储备：检查急救箱药品是否在有效期内，洗眼器、喷淋装置是否可用。3.实施方式：以车间为单位，组织班组长、安全员开展交叉互查。EHS部进行随机抽查。4.整改闭环：对查出的隐患建立台账，实行“五定”原则（定整改方案、定资金、定责任人、定整改期限、定应急预案）。宣传周期间整改率需达到100%。（五）开展“职业健康达人”评选与经验分享1.评选标准：严格遵守职业健康操作规程，全年无违章记录。严格遵守职业健康操作规程，全年无违章记录。能够熟练掌握本岗位职业病危害防治知识，并在班组内发挥传帮带作用。能够熟练掌握本岗位职业病危害防治知识，并在班组内发挥传帮带作用。积极参与公司组织的职业健康活动，提出合理化建议并被采纳。积极参与公司组织的职业健康活动，提出合理化建议并被采纳。2.评选流程：车间推荐->资格审查->现场答辩->公示表彰。3.分享环节：组织评选出的“职业健康达人”录制短视频，在食堂电视、内部大屏循环播放，讲述自己的防护心得和健康习惯，用身边人讲身边事，增强感染力。（六）推进“健康心灵”EAP（员工帮助计划）专场鉴于职业健康不仅包括身体健康，心理健康同样重要。本次活动特别引入心理关怀模块。1.心理测评：引入专业心理测评量表，对重点岗位员工进行压力水平与职业倦怠测评。2.团辅活动：组织“情绪管理与压力释放”团体辅导沙龙，由心理咨询师带领员工通过绘画、游戏等方式释放压力。3.设立“解压室”：在宣传周期间临时开放心理咨询室，提供一对一私密咨询服务，帮助员工排解工作与生活困扰。（七）营造“视觉冲击”全覆盖宣传氛围1.厂区布置：在厂区主干道悬挂宣传横幅不少于10条；在车间醒目位置张贴系列主题海报；利用电子显示屏滚动播放职业病防治宣传标语和公益宣传片。2.班前会微课堂：宣传周期间，各班组班前会必须增加5分钟“职业健康微课堂”环节，由班组长讲解一个具体的防护知识点（如：如何检查防毒面具的气密性）。3.食堂广播：利用员工午餐时间，通过食堂广播系统播报《职业病防治法》解读、健康饮食建议等内容。六、实施进度安排为保障各项活动按计划推进，特制定如下进度推进表：阶段时间节点重点任务内容责任部门输出成果筹备阶段4月10日-4月20日1.成立领导小组，召开动员协调会2.制定详细实施方案，确定预算3.采购宣传物资、奖品4.联系外部专家、开发线上答题程序EHS部、党群部、采购部活动正式文件、物资到位启动阶段4月25日1.举行启动仪式（宣誓、签名）2.厂区宣传氛围全面布置到位3.发布线上知识竞赛链接领导小组、各车间启动影像资料、全员知晓实施阶段（高潮）4月26日-4月29日1.分批开展线下专题培训与专家巡讲2.组织急性中毒应急演练3.开展全厂职业健康隐患排查4.推进“职业健康达人”评选答辩EHS部、各车间、外聘专家培训记录、隐患台账、演练报告深化阶段4月30日1.心理健康EAP专场活动2.“健康达人”经验分享视频展播3.隐患整改“回头看”工会、党群部、EHS部心理测评报告、整改验证单总结阶段5月1日1.统计知识竞赛数据，发放奖品2.撰写活动总结报告，整理影像资料3.召开总结表彰大会EHS部、人力资源部总结报告、获奖名单七、资源保障与经费预算本次活动预计投入专项经费XX万元，具体预算分配如下表所示，以确保活动高质量落地。序号项目类别具体内容预估费用（元）备注1宣传物资制作横幅、海报、展板、宣传折页、手册印制15,000按需印制，环保材质2培训与专家费外部专家讲课费、差旅费、住宿费20,000邀请市级专家3人次3奖品与纪念品知识竞赛奖品、健康达人奖励、员工参与奖30,000实用型健康礼品为主4活动组织费启动仪式布置、演练道具（消耗性）、茶歇10,0005线上平台开发小程序开发或第三方SaaS服务租赁费5,000含技术支持服务6心理EAP服务心理测评系统使用权、咨询师服务费10.000覆盖关键岗位7应急演练物资模拟人、防毒面具滤毒盒更换、急救药品补充5,0008不可预见费用于临时新增的物资或服务5,000预算总额的5%左右合计100,000严格财务审批制度八、考核与效果评估活动结束后，将对活动效果进行全面评估，评估指标纳入各部门年度安全绩效考核。1.过程考核：参与率考核：各部门员工参与线上答题率、线下培训签到率作为关键KPI。目标值：100%。参与率考核：各部门员工参与线上答题率、线下培训签到率作为关键KPI。目标值：100%。隐患排查质量：以查出隐患的数量、质量及整改及时率作为评分依据。隐患排查质量：以查出隐患的数量、质量及整改及时率作为评分依据。2.效果评估：知识掌握度：通过活动前后的随机抽样测试对比，评估员工对职业病防治知识的知晓率提升幅度。目标：提升15%以上。知识掌握度：通过活动前后的随机抽样测试对比，评估员工对职业病防治知识的知晓率提升幅度。目标：提升15%以上。行为改变：现场抽查员工PPE佩戴规范率，对比活动前数据。目标：佩戴规范率达到98%以上。行为改变：现场抽查员工PPE佩戴规范率，对比活动前数据。目标：佩戴规范率达到98%以上。满意度调查：通过问卷形