劳动合同解除终止基础题库

劳动合同解除终止基础题库一、单选题（共10题，每题3分，共30分）1.下列情形中，不属于劳动合同终止情形的是（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.用人单位被依法宣告破产的参考答案：C解析：劳动合同终止是指劳动合同依法到期或出现法定终止条件，自动终止效力，主要包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位破产、吊销营业执照等情形。C选项属于用人单位可单方解除劳动合同的情形，并非终止情形。2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，该情形属于（）A.协商解除B.劳动者单方解除（预告解除）C.用人单位单方解除（过失性辞退）D.用人单位单方解除（无过失性辞退）参考答案：B解析：劳动者单方预告解除是指劳动者无需用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），即可解除劳动合同，属于劳动者的法定权利，无需承担违约责任（除服务期约定外）。A选项协商解除需双方达成一致；C选项过失性辞退是用人单位因劳动者过错单方解除；D选项无过失性辞退是用人单位因劳动者无过错但无法继续履行合同而单方解除，均不符合题意。3.用人单位因劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，解除劳动合同的方式属于（）A.协商解除B.无过失性辞退C.过失性辞退D.经济性裁员参考答案：C解析：过失性辞退是指用人单位因劳动者存在严重过错，无需提前通知、无需支付经济补偿，即可单方解除劳动合同的情形，包括严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、欺诈胁迫签订劳动合同等。B选项无过失性辞退针对劳动者无过错情形；D选项经济性裁员是用人单位因经营困难等原因批量解除劳动合同，均不符合题意。4.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）A.劳动合同期满，用人单位维持原待遇续签，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿B.劳动者主动提出协商解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿C.过失性辞退情形下，用人单位需支付经济补偿D.无过失性辞退情形下，用人单位无需支付经济补偿参考答案：B解析：经济补偿的支付需符合法定情形，核心原则是“劳动者无过错、用人单位单方解除或终止”。A选项中用人单位维持原待遇续签，劳动者拒绝的，无需支付经济补偿；C选项过失性辞退因劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿；D选项无过失性辞退属于法定需支付经济补偿的情形；B选项劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿，符合法律规定。5.用人单位进行经济性裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，提前的时限是（）A.10日B.15日C.20日D.30日参考答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，这是经济性裁员的法定程序，旨在保障职工的知情权和合法权益。6.劳动者在试用期内，解除劳动合同的正确方式是（）A.提前30日以书面形式通知用人单位B.提前3日通知用人单位（可书面可口头）C.无需通知，直接离职D.经用人单位同意后，方可解除参考答案：B解析：试用期是双方相互考察的期限，劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前30日通知，仅需提前3日通知用人单位，通知形式可书面也可口头；若未提前通知给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。A选项是转正后劳动者预告解除的要求；C、D选项不符合法律规定。7.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的参考答案：C解析：为保护特殊群体劳动者权益，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同；但若劳动者存在过失性辞退情形（如严重违反规章制度），用人单位仍可单方解除。A、D选项属于过失性辞退情形，用人单位可解除；B选项属于无过失性辞退情形，用人单位可解除。8.劳动合同终止后，用人单位为劳动者出具解除或终止劳动合同证明的时限是（）A.终止之日起1日内B.终止之日起3日内C.终止之日起7日内D.终止之日起15日内参考答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。9.经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月参考答案：A解析：经济补偿的计算核心标准为：劳动者在本单位工作每满1年，支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。10.下列关于协商解除劳动合同的说法，错误的是（）A.协商解除需用人单位和劳动者双方达成一致意见B.协商解除可由用人单位提出，也可由劳动者提出C.由用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿D.由劳动者提出协商解除的，用人单位需支付经济补偿参考答案：D解析：协商解除是双方自愿达成解除劳动合同的协议，核心是“一致同意”。协商解除可由双方任意一方提出，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位无需支付经济补偿。A、B、C选项均符合法律规定，D选项错误。二、多选题（共5题，每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，属于用人单位可单方解除劳动合同（过失性辞退）的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病，在规定的医疗期内的D.劳动者被依法追究刑事责任的参考答案：ABD解析：过失性辞退的核心是劳动者存在严重过错，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿，具体包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、欺诈胁迫签订合同、被追究刑事责任等情形。C选项劳动者在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，不属于过失性辞退情形。2.下列情形中，属于劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满，双方未续签的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的参考答案：ABC解析：劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。D选项协商解除属于劳动合同解除情形，并非终止情形。3.下列关于无过失性辞退的说法，正确的有（）A.无过失性辞退是指劳动者无过错，用人单位因法定情形单方解除劳动合同B.用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，方可解除C.用人单位可额外支付劳动者1个月工资后，立即解除劳动合同D.无过失性辞退情形下，用人单位无需支付经济补偿参考答案：ABC解析：无过失性辞退适用于劳动者无过错，但因身体、能力或客观情况变化无法继续履行劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不一致。用人单位可选择提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）解除，且需向劳动者支付经济补偿。D选项错误，无过失性辞退需支付经济补偿。4.用人单位在下列情形下，需向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位提出协商解除劳动合同的B.无过失性辞退C.经济性裁员D.劳动合同期满，用人单位降低原待遇续签，劳动者拒绝的参考答案：ABCD解析：法定需支付经济补偿的情形包括：用人单位提出协商解除；无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同期满，用人单位降低原待遇续签劳动者拒绝的；用人单位破产、吊销营业执照等终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。ABCD选项均符合支付经济补偿的法定条件。5.劳动合同解除或终止后，用人单位的义务包括（）A.出具解除或终止劳动合同的证明B.在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.按照双方约定，支付劳动者应得的工资、奖金等报酬D.对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查参考答案：ABCD解析：劳动合同解除或终止后，用人单位需履行多项法定义务：出具解除/终止证明，保障劳动者再就业权益；15日内办理档案和社保转移手续；结清劳动者工资、奖金、经济补偿等各项报酬；妥善保管劳动合同文本至少2年，以备劳动行政部门核查。ABCD选项均属于用人单位的法定义务。三、判断题（共5题，每题3分，共15分，对的打“√”，错的打“×”）1.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。（）参考答案：√解析：该情形属于过失性辞退，劳动者存在严重过错，用人单位可单方解除劳动合同，无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿，但需确保规章制度合法有效、经过民主程序制定并向劳动者公示。2.劳动合同期满，用人单位与劳动者续签劳动合同的，无需支付经济补偿；若用人单位不续签，需支付经济补偿。（）参考答案：√解析：劳动合同期满终止的，若用人单位维持或提高原待遇续签，劳动者拒绝的，无需支付经济补偿；若用人单位不续签，或降低原待遇续签劳动者拒绝的，需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的法定要求。3.用人单位进行经济性裁员时，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。（）参考答案：√解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，旨在保护特殊群体劳动者的就业权益。4.劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿，也无需出具解除劳动合同证明。（）参考答案：×解析：劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但需履行出具解除劳动合同证明、15日内办理档案和社保转移手续的法定义务，不得因劳动者主动辞职而拒绝履行该义务，否则需承担相应法律责任。5.用人单位额外支付劳动者1个月工资后，即可单方解除劳动合同，无需符合任何法定情形。（）参考答案：×解析：用人单位额外支付1个月工资（代通知金）解除劳动合同，仅适用于无过失性辞退的法定情形，需符合“劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”“不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任”等条件，并非无需任何法定情形即可解除。四、简答题（共3题，每题15分，共45分）1.简述劳动合同解除与劳动合同终止的核心区别。参考答案：劳动合同解除与终止均是劳动合同效力终结的情形，但核心区别主要体现在4个方面，具体如下：（1）发生原因不同：劳动合同解除是因双方协商一致、劳动者单方提出、用人单位单方提出（过失性/无过失性/经济性裁员）等主观原因，提前终结劳动合同效力；劳动合同终止是因劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等法定客观条件，自动终结劳动合同效力，并非主观主动行为。（2）发生时间不同：劳动合同解除可发生在劳动合同履行过程中的任何阶段，不受合同期限限制；劳动合同终止仅发生在劳动合同期满或法定终止条件出现时，一般是合同履行期满或接近期满时。（3）程序要求不同：劳动合同解除需履行法定程序，如劳动者预告解除需提前通知、用人单位单方解除需符合法定条件并通知工会、经济性裁员需提前说明并报告劳动行政部门；劳动合同终止一般无需履行复杂程序，到期自动终止，仅需用人单位出具终止证明、办理相关转移手续即可。（4）经济补偿支付不同：劳动合同解除中，除劳动者主动提出协商解除、过失性辞退外，用人单位需支付经济补偿；劳动合同终止中，除用人单位维持或提高原待遇续签劳动者拒绝、劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形外，用人单位需支付经济补偿，二者支付经济补偿的法定情形略有差异。2.简述用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形及操作要点。参考答案：（1）法定情形：根据《劳动合同法》规定，过失性辞退的法定情形包括6类，分别是：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。（2）操作要点：①证据留存：用人单位需收集、留存劳动者存在过错的相关证据，如不符合录用条件的考核记录、违反规章制度的证明、造成重大损害的核算依据、被追究刑事责任的法律文书等，确保证据真实、完整、有效；②制度合法：若以“严重违反规章制度”为由解除，需确保规章制度经民主程序制定、向劳动者公示，且条款明确具体（如明确“严重违反”的界定标准）；③通知工会：用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会，若工会提出异议，需研究工会意见并书面答复工会；④出具证明：解除劳动合同后，及时向劳动者出具解除劳动合同证明，15日内办理档案和社保转移手续；⑤无需支付经济补偿：过失性辞退无需向劳动者