试用期劳动合同 (二)

试用期劳动合同

试用期劳动合同1

甲方：—有限公司乙方：―甲、乙双方根据《中华人民共和

国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《—有限公司保密

制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协

商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，

并达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,

于年月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当

于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到

乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方

办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形

象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的

全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方

进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则

乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制

度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方

保密费元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单,

买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日

期；

(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服

务定价，市场分析，广告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资

料、物流资料；

⑷甲方的.技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、

作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、

技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度

规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的,

应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追

究刑事责任。

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向

甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司—岗位，对本公司经营发展起着非常重

要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设

等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为

了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗

位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并

在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕

签订确认工作交接清单。

因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日

生效。

甲方：—有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日试用期劳动合同2

甲方(网络公司)：

乙方：

身份证号：

根据国家劳动管理规定以及本网络公司员工聘用办法，甲方

招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致

签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为______个月，自年一月一日至一年—月

—日止C

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公

积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签

订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

（一）甲方的权利

1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,

甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，

情节严重的追究法律责任；

3、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意

外事故，乙方自行负责。

（二）甲方的义务

1、为乙方提供必要的工作条件；

2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教

育和培训。

五、乙方的基本权利和义务：

（一）乙方的权利

1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

2、享有公司规章制度规定可以享有的,福利待遇的权利；

3、试用期间如变更单位，须提前____个月通知甲方，双方

协商终止试用合同。

（二）乙方的义务

1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

2、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

3、维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用

条件，甲方有权提前解除本合同；

（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订

正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务:

（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。协

商不成可向仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，具有同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

签署日期：年—月—日

乙方（盖章签字）：

联系电话：

签署日期：年—月—日试用期劳动合同3

甲方单位名称：_____________________________________

性别__________________

出生日期：—年—月—日

乙方：_______

身份证号码：_______________________________________

家庭住址：_________________________________________

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法

规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共

同遵守合同所列条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月

日起至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工

作岗位

三、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

四、工作时间

（一）甲方实行每日不超过一小时,实际工作时间为早上

——下午—,平均每周不超过一小时的工作制度。并保证

每周乙方至少不间断休息一小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可

安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小

时，每月累计不得超过一小时。

五、休假

甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假

等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排

乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如

生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工

作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时

申请临时安排。

六、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最

低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

工资标准。

2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为

元/月。

（二）甲方每月—号如期发放货币工资。如遇节假日或休

息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发

放须提前1个工作日说明。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休

的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班

工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班

工资；

（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周

期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付

周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工

资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方

生活费。

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班

工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按

国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

七、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规

定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基

金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，

甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳

动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予

办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾

病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属

抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡

补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分

别计发。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规

定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

八、甲方的基本权利与义务

（一）甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，

甲方有权终止合同。乙方的'行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿,

情节严重的追究法律责任；

（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等

意外事故，乙方自行负责；

（二）甲方的义务

（1）为乙方提供必要的工作条件；

（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的

教育和培训；

九、乙方的基本权利和义务

（一）乙方的权利

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协

商终止试用合同；

（二）乙方的义务

（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；

（3）维护公司的声誉、利益的义务。

十、甲方的其他权利、义务

（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用

条件，甲方有权提前解除本合同；

（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订

正式劳动合同；

十一、乙方的其他权利、义务

（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）____________

法定代表人（委托代理）（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）_______________________

签订合同日期年月日试用期劳动合

同4

甲方：

地址:

负责人：

乙方：

性别：年龄：籍贯：电话：

住址：

身份证号码：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合

同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

一、劳动合同期

甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定

条件出现时终止履行。

二、试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合

同期内）

1、无试用期。

2、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作岗位

一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：.

二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调

整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）乙方应按时、保质完

成甲方安排的任务。

第三条工作条件和劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，

保证乙方在身体不受危害的‘环境条件下从事工作。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知

识和各种规章制度的教育和培训。

第五条工作时间

甲方实行每周五天，每天8小时工作制。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假

等有薪假日。

第六条劳动报酬

一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工

资报酬。

乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

第七条劳动保险和福利待遇

甲方按照国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医

疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴

纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，

所扣缴款项在工资单中列出。

乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规

定病假工资。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的

各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给

予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条合同的变更

甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大

变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整

生产项目，机构调整、撤并等。试用期劳动合同5

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份证号：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘

乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订

本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月

日至年月0止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工

作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、

医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协

商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，

甲方有权终止合同。乙方的'行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿,

情节严重的追究法律责任；

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意

外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件；

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教

育和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商

终止试用合同；

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

C.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,

甲方有权提前解除本合同；

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式

劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

氏具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人签字：签字：

签约日期：签约地点:

试用期劳动合同6

招聘方（甲方）：__________________________________

受聘方（简称乙方）：______________________________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、

协商一致的原则，签订本合同。

第一条试用期限

试用期限为一个月（或个年）。即从年

月日至______年月曰止。（在试用期内，甲方若发现

乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，

也可解除合同。）

第二条职务

甲方聘请乙方担任职务，具体内容包括：

。甲方根据工作需要及乙方的业务、

工作能力和表现，可以调整乙方的’工昨岗位，重新签订岗位聘任

合同。

第三条工作时间

每周工作天，星期休息，每天工作时间为

小时。上下班时间按甲方规定执行。

第四条劳动报酬

乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的

工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确

定月薪。

第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除

1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应

提前一个月办理续订合同手续。

2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。

3.具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。

（1）合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；

（2）乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作

纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪

甲方将给与乙方警告或辞退；

（3）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务

或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候；

（4）甲方内部调整需要调整人员时。

4.具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。

（1）合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；

（2）甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

（3）甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。

第六条违约责任

1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约

金元。

2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视

其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

第七条其他补充事项。

本合同于年月日起生效。甲乙双

方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双

方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同

执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方

可参照以下两条款解决处理：

（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理；

（2）依法向人民法院起诉。

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份

甲方（公章）:乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日试用期

劳动合同7

甲方：________________________

乙方：________________________

身份证号：______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年月B起至年月0止O

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共

同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的'商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工

资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延

发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度

论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及

本合同相关内容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方

有权立即终止试用并予以解雇c乙方应对甲方造成的损失予以全

额的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,

甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际

情况将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表签名：________乙方代表签名

地址:_______________________地址

电话：_______________________电话

传真：_______________________传真

日期：年月日日期：年月

日试用期劳动合同8

试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、

劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期

限，劳动合同试用期。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规

定试用期，其期限的长短由企业根据天同工种的实际情况确定，

但最长不得超过六个月。

在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益,

给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位

遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使

被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、

劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,

既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同

其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动

合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的

情况，回答对方提出的.询问。如果在规定的试用期内，当事人双

方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时

解除劳动合同。不满三个月不得约定试用期

《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与

同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单

位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并

不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者

不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人

单位不得解除劳动合同。

实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动

合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一

年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限

的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订

劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。试用期劳动合同9

引言：笔者曾经在劳动合同法一颁布就首次提出“以完成一

定工作任务为期限的劳动合同”存在重大漏洞，已经引起了有关

部门的高度重视，现针对劳动合同法试用期解除劳动合同条款提

出如下意见，供各位批评指正。

劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提

前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤,

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客

观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条为预告性

解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的，用人单

位可解除劳动合同。

劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位

不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向

劳动者说明理由。劳动合同法第四十条明确规定在三种情况下用

人单位可解除劳动合同，但第二十一条规定用人单位在试用期内

解除劳动合同又排除了第（三）项的适用，即“劳动合同订立时

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。

这似乎自相矛盾。

我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试用期也是劳动

合同期限的一部分，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行，经月人单位与劳动者协商，未

能就变更劳动合同内容达成协议的，月人单位可解除劳动合同，

这里的客观情况发生重大变化不可避免的会正好遇到劳动者正处

于试用期的情形，既然法律规定用人单位可以解除合同，在试用

期内理应也可解除。（）如果非要把第四十条规定的用人单位可解

除劳动合同的时段理解为试用期后的“正式合同期”，那么，既

然“正式期”用人单位可依据第四十条第（三）项解除劳动合同，

而双方仍处于互相考察阶段的“试用期”却不能依据该项解除劳

动合同，似乎不合情理，显得本末倒置。

同样的问题，发生在劳动合同法第四十一条身上。劳动合同

法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上

或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单

位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工

的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重

困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所

依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期

限的固定期限劳动合同的.；（二）与左单位订立无固定期限劳动

合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成

年人的。但根据劳动合同法第二十一条规定，如果劳动者处于试

用期内，用人单位却不得依据本条解除劳动合同。笔者认为，在

符合法定裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减“正

式”员工，却无法裁减“试用”员工，这不得不令人感到奇怪。

难道处于试用期的劳动者的权利还更大于处于“正式期”的劳动

者的权利？“试用期”本来就是一个双方相互了解、相互考察的

磨合期，这段时期劳动关系并不稳固，劳动者提前三天通知就可

离职，劳动者不符合录用条件的，用人单位也可解除合同。既然

法律规定在“正式期”可解除合同，为何要限制试用期内劳动合

同的解除？遇到这种情况，司法实践中用人单位完全可以等多几

天（毕竟试用期不长），等到试用期满再行解除劳动合同或者裁员,

同样可达到目的，对于劳动者来说，只是结果迟几天到来而已，

法律做出这种限制意义又何在呢？（文：广东瀚宇律师事务所李

迎春律师）试用期劳动合同10

甲方：_________________

乙方:_________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试月期个月，自

年______月______日起至年月_______日止。经双方

平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位

的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙

方的工作岗位进行调整。

第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完

成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事

其他公司的工作或私接业务。

第三条在试用期间，乙方应保守日方的商业秘密，严格遵守

劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，

认真履行职责，维护甲方合法权益。

第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期

内，月收入为元，试用期满后，月收入为元。本收入

包括国家规定的各类津贴、补贴。

第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴

纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公

司考勤制度执行。

第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右

发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天

数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况

逐日顺延发放。

第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动

安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道

德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工

作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制

度论处。

第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者

不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按

照800元/月的标准发放报酬。

第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现

乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并

予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制

度及本合同相关内容（条款）结算。

第十二条在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治

理规章制度的.；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的,

甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予

以全额的赔偿责任。

第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将

在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不

合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期

最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动

争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权

法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁

一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

第十五条乙方声明，乙方在签署衣合同时，已知晓甲方的制

度并愿意遵守各项事宜。

第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按

有关规定执行。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字

后起生效。

甲方：_____________________

乙方：_____________________

年月日

年月日试用期劳动合同11

甲方（聘用方）：广州沃巴赫汽车会所

乙方（受聘方）：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，

最长不得超过3个月。从年月日起至年月日止，经双方平

等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要

和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，加个人提成悦团队提成虬

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知

甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际

数额发放报酬。

八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现

乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并

予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内

容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的,治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方

有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的

赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,

甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或

延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见

公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

广州沃巴赫汽车会所

签订日期：年月日

签订日期：年月日试用期劳动合同12

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方聘用乙方为试用期员工，试月期为个月，自

年月日起至年月日，经双方平等协商,

现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的工作部门为，职务为

,在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方

有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月（RMB）,乙方

的工资甲方须按月发放。

四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度

执行。

五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均

由乙方自负。

六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放,

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延

发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知

甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资C

八、乙方如在试用期内提出辞职肘须填写《离职申请表》，甲

方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。

九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整

工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明

不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实

际考勤发放。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章

制度的；或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，

甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相

应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过矢行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司

有权衡量是否聘用该员工，如确定聘月该员工的将在当月内与公

司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，

但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以

其辞退处理。

十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙

方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以

变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳

动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行,

经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解

除劳动合同。

十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方已达到

法定退休年龄的乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡；乙方

被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇

业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出

现。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1）如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任

的;

2）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排工作的。

3）如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时

按规定办理退职手续。

十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合司。

十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

于年月日起生效。

十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）_______________

日期：年月日

乙方：（签字）_______________

日期：年月日试用期劳动合同13

甲方：（单位名称）

乙方：（身份证号：）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘

乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订

本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为一个月，自—年_月_日至—年_月一日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在—工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为一元（含养老、医疗、住房公积金）。

试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式

劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲

方有权终止合同。乙方的.行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿,

情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个

人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务

技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度

规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一

个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各

项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益

的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，

甲方有权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳

动合同；

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有灰决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民

主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公

平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）

乙方：

法定代表人签字：

签约日期：—年_月_日

签字：

签约日期：—年_月_日试用期劳动合同14

甲方：________________________

乙方：________________________

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照