四级劳动关系协调员试题

四级劳动关系协调员试题

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为()

A、劳务派遣单位

B、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

C、用工单位

D、劳务派遣单位与月工单位

正确答案：D

2.()提出了比较优势理论

A、大卫•李嘉图

B、威廉-配第

C、阿尔弗雷德•马歇尔

D、亚当-斯密

正确答案：A

3.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()

A、不告不理

B、公开

C、高效

D、便民

正确答案：A

4.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选

项是()

A、经济

B、文艺

C、法律

D、社会

正确答案：B

5.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()天

A、10

B、20

C、5

D、15

正确答案：A

6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关

事宜，应当采取()的方式

A、职代会

B、厂务公开

C、党政工联席会

D、集体协商

正确答案：D

7.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内结

束，但是当事人书面同意延期的可以延长

A、15

B、30

C、5

D、10

正确答案：A

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳

动者可以立即()劳动合同

A、解除

B、变更

C、中止

D、终止

正确答案：A

9.()是职业道德规范的基本原则

A、为人民服务

B、集体主义

C、人道主义

D、科学发展

正确答案：B

10.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳

动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行

A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%

B、集体合同规定的标准

C、不低于同卤位最低档工资的80%

D、不低于同岗位最低档工资

正确答案：B

11.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位()

A、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

B、可以不支付劳动报酬

C、赔偿劳动者的损矢

D、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳

动报酬

正确答案：D

12.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者

经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还

应当给予劳动者不低于本人()个月工资的医疗补助费

A、12

B、6

C、9

D、3

正确答案：A

13.下列做法中能凝娶人心、有利于企业劳动关系和谐的是()

A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步

C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

正确答案：C

14.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()

A、三十日

B、三日

C、十日

D、六十日

正确答案：A

15.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过

()。

A、四年

B、一年

C、二年

D、三年

正确答案：C

16.()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得

到的最高收入

A、隐成本

B、生产成本

C、显成本

D、机会成本

正确答案：D

17.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由()

依法申请仲裁

A、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表

B、上级工会指导劳动者推荐的代表

C、仝体职工

D、职工代表

正确答案：B

18.()是鉴定招聘效率的一个重要指标

A、招聘成本效益评估

B、招聘可用期限评估

C、招聘信度与效度评估

D、招聘数量与质量评估

正确答案：A

19.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是

劳动者自动离职，则()

A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任

B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任

C、双方共同承担举证责任

D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果

正确答案：A

20.劳动者劳动合同履行地为()

A、用人单位实际生产经营地

B、劳动合同中约定的工作地点

C、劳动者实际工作场所地

D、劳动者工资发放地

正确答案：C

21.协调解决劳动规萱制度实施中形式上应避免的问题有

A、矛盾问题

B、违法问题

C、一致性问题

D、抵触问题

正确答案：B

22.()是指能够做ti统一的生产决策的单个经济单位

A、厂商

B、经理层

C、企业家

D、管理层

正确答案：A

23.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不

得低于本单位在职职工总数的()

A、1%

B、1.50%

C、2.50%

D、2%

正确答案：B

24.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主

A、指定管辖

B、地域管辖

C、级别管辖

D、移送管辖

正确答案：B

25.自劳动能力鉴定结论作出之日起()，工伤职工或其近亲属、所在单位

或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

A、6个月后

B、1年后

C、6个月内

D、1年内

正确答案：B

26.()劳动保障监察是一项()

A、行政执法活动

B、行政管理活动

C、司法执法活动

D、民事法律行为

正确答案：A

27.下列不属于工资立法基本原则的是()

A、同工同酬原则

B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

C、按劳分配原则

D、效益工资原则

正确答案：D

28.法律规定在试用期的员工，只需提前()日通知用人单位即可解除劳

动合同

A、1

B、5

C、3

D、2

正确答案：C

29.()是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提

A、判定合法

B、拟定合法

C、程序合法

D、调查合法

正确答案：C

30.室内工作地点的温度经常低于()度的，应设置取暧设备

A、5

B、7

C、0

D、3

正确答案：A

31.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可

以适当延长停工留薪期，但延长不得超过()个月

A、12

B、15

C、6

D、8

正确答案：A

32.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()

A、用工单位缴纳的社会保险费用

B、带薪年休假工资

C、绩效工资

D、奖金

正确答案：A

33.()是指成员为了某种特定的H标，通过规章制度结成的正规关系的

社会群体

A、次级群体

B、初级群体

C、参照群体

D、所属群体

正确答案：A

34.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()

A、1年

B、3年

C、半年

D、2年

正确答案：D

35.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过()，视为双方

连续订立劳动合同

A、三个月

B、一年

C、六个月

D、九个月

正确答案：C

36.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()

A、慈善捐款

B、社会保险

C、劳动福利

D、资本福利

正确答案：B

37.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()

A、以实物代替货币支付

B、以法定货币支付

C、以货币和企业债券一并支付

D、以货币和实物一并支付

正确答案：B

38.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A、80%

B、90%

C、70%

D、60%

正确答案：A

39.下列不属于无效劳动合同的是()

A、以欺诈手段订立的合同

B、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、以胁迫手段订立的合同

正确答案：B

40.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一-次

经()，可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级

召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召

开

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议

C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

D、企业方、工会提议

正确答案：A

41.劳动争议申请仲裁的时效期间为()年

A、三年

B、两年

C、五年

D、一年

正确答案：D

42.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()

A、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

B、劳动争议仲裁申请书可有可无

C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

D、仲裁申请书不是仲裁文书

正确答案：A

43.在派遣期限届满前，用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任工

作为由退回劳务派遣单位

A、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的

B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

正确答案：C

44.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()

A、当事人基本情况

B、调解请求事项

C、调解的结果

D、双方提交的证据

正确答案：D

45.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()

A、人才交流中心

B、猎头公司

C、校园招聘广告

D、网络招聘

正确答案：B

46.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()

A、撤回仲裁申请

B、再审程序

C、第二审程序

D、第一审程序

正确答案：A

47.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准

的O向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正确答案：A

48.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作()以上的，享受带薪年休

假

A、2年

B、3年

C、1年

D、6个月

正确答案：C

49.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动争议调解委员会

C、劳动争议仲裁机构

D、劳动监察机构

正确答案：D

50.职业道德是生产发展和()的产物

A、职场活动

B、劳务活动

C、社会分工

D、商业活动

正确答案：D

51.经营劳务派遣业务，应当向()申请行政许可

A、工商行政部门

B、人力资源和社会保障行政部门

C、民政部门

D、社会保险行政部门

正确答案：B

52.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为

()

A、可以书面通知，可以电话通知

B、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通天

C、书面通知

D、可以书而通知，可以当面口头通知

正确答案：C

53.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）

A、支付二倍经济补偿

B、支付两倍下工资

C、支付赔偿金

D、支付经济补偿

正确答案：C

54.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确

的是（）

A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的

B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度

C、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的

D、子公司可以直接执行母公司的规章制度

正确答案：D

55.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职

权，文明执法。

A、无须

B、视情况

C、应当

D、可以

正确答案：C

56.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该

公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，

则小章应按（）元标准计算经济补偿金

A、1000

B、1500

C、1200

D、1350

正确答案：B

57.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起

（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延

A、二十

B、十五

C、五

D、十

正确答案：A

58.确定用人单位是存违反最低工资标准时，应当将()计算在内

A、高温津贴

B、加班工资

C、夜班津贴

D、奖金

正确答案：D

59.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被责令关闭、撤销的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除

劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、被依法宣告破产的

正确答案：B

60.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单

位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的,

劳务派遣单位O

A、应当重新签订劳动合同

B、可以终止劳动合同

C、可以解除劳动合同

I)、应当变更劳动合同

正确答案：C

61.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

A、专项集体合同

集体合同

C、特别合同

D、劳动合同

正确答案：B

62.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿

金的计算年限自()起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、劳动合同签订之日

C、《劳动合同法实施条例》实施之日

D、用工之日

正确答案：D

63.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对

方提出集体协商要求，(),商定集体协商时间

A、另一方拒绝，可以在收到书面要求之口起十个工作口内予以书面答复

B、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面

答复

C、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以

书面答复

D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之口起十个工作口内予以书

面答复

正确答案：D

64.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地

参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照()的规定依

法享受工伤保险待遇

A、用人单位生产经营地

B、劳动者选择的注册地和生产经营地

C、用人单位注册地

D、用人单位参保地

正确答案：D

65.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()

A、工作说明书

B、工作描述

C、职位要求

D、招聘广告

正确答案：A

66.()争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围

A、经济补偿金

B、支付工资报酬

C、就业歧视

D、赔偿金

正确答案：C

67.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本

行为准则

A、社会主义公共道德

B、社会主义职业道德

C、社会主义职业素养

D、社会主义综合素质

正确答案：B

68.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工

会组织

A、一年

B、六个月

C、一个月

D、三个月

正确答案：A

69.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举()代表人参加仲裁活动

A、3名

B、2名

C、4名

D、5名

正确答案：D

70.下列关于法的对人的效力说法错误的是()

A、中国公民在中国领域内一律适用中国法律

B、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律

C、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律

D、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律

正确答案：B

71.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位

所在地发生变化的，()

A、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖

C、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖

D、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖

正确答案：A

72.临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A、一个月

B、十二个月

C、三个月

D、六个月

正确答案：D

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.()用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定

应当依照处理的其他劳动争议

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.()招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘

的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势,

社会经济制度

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.()企业未按规定安排员工年休假，可以在以后年度调休，不支付加班

工资

A、正确

B、错误

正确答案：B

5.()党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工

代表大会

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.()员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资,

福利，保险，奖金

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核

制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，

职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立

书面合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.()建立劳动关系，可以订立口头劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.O在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和

克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励

策略

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.()薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.()如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳

动者支付经济补偿金

A、正确

B、错误

正确答案：A

14.()扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求

A、正确

B、错误

正确答案：B

15.()劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人

单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的

举报投诉

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.()我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁