四级劳动关系协调员测试题及参考答案

四级劳动关系协调员测试题及参考答案

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘

质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了()

A、双向选择

B、按需招聘

C、确保质量

D、效率优先

正确答案：D

2.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容

A、调换工作岗位

B、调整工作时间

C、调整薪资薪酬

D、结婚

正确答案：D

3.()是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提

A、程序合法

调查合法

C、判定合法

D、拟定合法

正确答案：A

4.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不

得低于本单位在职职工总数的()

A、2.50%

B、2%

C、1.50%

D、1%

正确答案：C

5,对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()

A、工作说明书

B、招聘广告

C、职位要求

D、工作描述

正确答案：A

6.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同

研究解决有关劳动关系的重大问题

A、镇级以上人民政府劳动行政部门

B、县级以上人民政府劳动行政部门

C、市级以上人民政府劳动行政部门

D、省级以上人民政府劳动行政部门

正确答案：B

7.用人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系

A、上级批准设立之日

B、劳动者领取工资之日

C、签订合同之日

D、用工之日起

正确答案：D

8.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()

A、谁办案谁装订

B、分正卷和副卷装订

C、简单案件可合并装订

D、装订无顺序

正确答案：B

9.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服()，就其争议事项向人民

法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动

A、仲裁调解

B、调解协议

C、仲裁撤诉

D、仲裁裁决

正确答案：D

10.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会

组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会

组织等用人单位及其女职工

正确答案：D

11.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资

A、100%

B、50%

C、200%

D、300%

正确答案：C

12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的，用人单位可以依法采取的处理方式是()

A、终止合同

B、解除合同

C、变更合同

D、续订合同

正确答案：B

13.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()

A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

B、劳动争议仲裁申请书可有可无

C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

D、仲裁申请书不是仲裁文书

正确答案：C

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤

认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所

在单位

A、30

B、15

C、60

D、90

正确答案：C

15.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位

A、企业家

B、管理层

C、厂商

D、经理层

正确答案：C

16.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()

A、雇主

B、政府

C、工会

D、社会组织

正确答案：B

17.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()

A、用人单位提供转岗培训

B、用人单位提供专项培训费用

C、用人单位提供劳动安全卫生培训

D、用人单位提供岗位适应性培训

正确答案：B

18.关于规章制度，以下表述不正确的是()

A、用人单位应当依法完善规章制度

B、用人单位规章度向劳动者公示

C、用人单位规章制度内容应合法合理

D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

正确答案：D

19.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()

内订立书面劳动合同

A、二个月

B、十五日

C、三个月

D、一个月

正确答案：D

20.劳动保障法是调整劳动关系，以保护()的基本权益所采取的一切措

施和行为的法律规范的总称

A、劳动者

B、工作者

C、劳工者

D、务工者

正确答案：A

21.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制

度对违纪劳动者实施的惩处措施

A、行政机关

B、上级部门

C、纪检部门

D、用人单位

正确答案：D

22.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，()可以向劳动争议

仲裁机构提请仲裁

A、职工代表

B、工会委员

C、工会

D、职工

正确答案：C

23.用人单位实施劳动标准的主要形式是()

A、内部规章制度

B、集体合同

C、定性形式

D、劳动合同

正确答案：A

24.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()

A、车间教育

B、厂级教育

C、入职教育

D、班级教育

正确答案：C

25.有关集体协商道德表述，错误的是()

A、集体协商是构筑理想劳动关系的基础

B、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态

C、集体协调也称集体谈判

D、政府是集体协商的主体之一

正确答案：D

26.下面劳动合同变更的程序正确的是()

A、订立书面变更协议一一提出变更劳动合同的意向一一作出变更劳动合

同的承诺

B、提出变更劳动合同的意向一一订立书面变更协议一一做出变更劳动合

同的承诺

c、提出变更劳动合同的意向一一作出变更劳动合同的承诺一一订立书面

变更协议

D、作出变更劳动合同的承诺一一提出变更劳动合同的意向一一订立书面

变更协议

正确答案：C

27.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有()

A、终止劳动合同的条件

B、奖金支付办法

C、加班工资计发基数

D、严重违反劳动纪律的情形

正确答案：A

28.厂务公开的主要载体是()

A、企业行政

B、企业工会

C、企业职工代表大会

D、企业人力资源部

正确答案：C

29.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途

退庭的，可以O

A、申请延期开庭

B、视为撤回仲裁申请

C、缺席仲裁

I)、重新申请仲裁，重新立案处理

正确答案：B

30.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用

工关系的，可按()处理

A、雇佣关系

民事关系

C、劳务关系

D、劳动关系

正确答案：D

31.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同

约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体

协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:

森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所

得的工资仍为750元于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向

自己支付劳动报酬,但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约

定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标

准，因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的()

A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D、劳动合同的效力高于集体合同

正确答案：C

32.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办

理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷

在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后

一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议

仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付

1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议

的内容，()可以向法院申请强制执行

A、小王

B、小黄

C、小谢

D、三个人都

正确答案：B

33.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动

人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由O仲裁委员会管辖

A、最先受理地

B、用人单位所在地

C、上级仲裁委员会指定管辖地

D、劳动合同履行地

正确答案：D

34.言语沟通的核心原则是()

A、积极主动和热情洋溢

B、表述清楚和相互理解

C、表情自然和充满热情

D、尊重对方和自我谦让

正确答案：D

35.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订

劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人

A、企业及企业分机构作为共同被申请人

B、企业

C、企业分支机构

D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

正确答案：B

36.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神不包括()

A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识

B、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地

位

C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作

D、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领

正确答案：B

37.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将()计算在内

A、奖金

B、高温津贴

C、加班工资

D、夜班津贴

正确答案：A

38.协调解决劳动规置制度实施中形式上应避免的问题有()

A、一致性问题

B、违法问题

C^矛盾问题

D、抵触问题

正确答案：B

39.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由用

人单位支付

A、用人单位上年度职工平均工资

B、女职工所在岗位上年度职工平均工资

C、女职工产假前12个月平均工资

D、女职工产假前工资

正确答案：D

40.影响人力资源数量的因素有()

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

正确答案：A

41.()是指成员为了某种特定的目标，通过规章制度结成的正规关系的

社会群体

A、初级群体

B、所属群体

C、参照群体

D、次级群体

正确答案：D

42.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期

最长为O个月

A、24

B、30

C、12

D、18

正确答案：A

43.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是()

A、各级劳动监察机构

B、各级公安机关

C、当地劳动局

D、各级劳动监察总队

正确答案：A

44.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()1个月

A、绩效指导面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效计划面谈

D、绩效监督面谈

正确答案：D

45.职工代表大会每年至少召开()次

A、二

B、四

C、~■

D、三

正确答案：C

46.《浙江省企业民主管理条例》规定，()企业应当依据法律、法规和

国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、

平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会

等形式，开展民主管理活动

A、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式

B、职工代表大会是企业实行民主管理的形式

C、职工代表大会是企业实行管理的基本形式

D、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式

正确答案：D

47.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()

A、六十日

B、十日

C、三十日

D、三日

正确答案：C

48.集体合同或专项袈体合同期限一般为()年

A、1至3

B、5

C、1或者5

D、2

正确答案：A

49.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()

A、人身关系和财产关系相结合的社会关系

B、人身关系

C、经济关系

D、财产关系

正确答案：A

50.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,

劳动者不服申请仲裁的，以下举证方式正确的是()

A、应由仲裁委员会调查取证

B、劳动者和用人单位都应举证

C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

D、劳动者对未严重违反规章制度举证

正确答案：C

51.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同

A、15□

B、3日

C、30日

D、0日

正确答案：B

52.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之口起()内依法建立工

会组织

A、三个月

B、一年

C、六个月

D、一个月

正确答案：B

53.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或

不予受理的决定

A、7日

B、5日

C、3日

D、10日

正确答案：B

54.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本

行为准则

A、社会主义综合素质

B、社会主义职业道德

C、社会主义公共道德

D、社会主义职业素养

正确答案：B

55.下列属于员工申诉起促进作用的是()

A、促进人力资源管理的合法性

B、改善员工能力，提高工作效力

C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道

D、提高组织外部自行解决问题的能力

正确答案：C

56.根据《企业劳动争议协商调解规定》，()应当依法设立调解委员会，

并配备专职或者兼职工作人员

A、国有企业

B、所有企业

C、大中型企业

D、民营企业

正确答案：C

57.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指()

A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资

B、工伤职工受伤前当月的工资

C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资

D、工伤职工受伤当月的缴费工资

正确答案：C

58.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动争议调解委员会

B、劳动争议仲裁机构

C、劳动行政部门

D、劳动监察机构

正确答案：D

59.我国的最低工资标准是()标准

A、劳动关系双方协商确定的

B、随时调整的

C、动态的

D、静止不变

正确答案：C

60.下列不属于劳动合同履行原则的是()

A、全面履行原则

B、情势变更原则

C、平等履行原则

D、亲自履行原则

正确答案：D

61.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()

A、劳动争议仲裁院

B、劳动争议法庭

C、劳动争议仲裁庭

D、劳动争议仲裁委员会

正确答案：B

62.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括()

A、时间最短原则

B、用人最少原则

C、绝对公平原则

D、成本最低原则

正确答案：C

63.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。

A、订立无固定期限劳动合同的人员

B、女职工

C、订立固定期限劳动合同的人员

D、年老体弱的职工

正确答案：A

64.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()

A、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

B、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

C、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

D、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

正确答案：C

65.依法订立的集体合同对()具有约束力

A、用人单位

B、工会

C、劳动者

D、用人单位和劳动者

正确答案：D

66.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算

A、劳动者实得工资

B、劳动者应得工资

C、劳动者工资福利

D、劳动者所有收入

正确答案：B

67.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()

A、未支付工伤医疗待遇

B、未支付经济补偿

C、未支付赔偿金

D、拖欠劳动报酬

正确答案：D

68.()是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析

A、综合报告

B、总结报告

C、单项报告

D、分析报告

正确答案：A

69.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳

动规章制度相比，集体合同侧重于()

A、劳动者享有劳动的权利

B、劳动者劳动义务的履行

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动争议的处理

正确答案：C

70.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()之内仍抢救

无效死亡的，视同工伤

A、36小时

B、48小时

C、72小时

D、24小时

正确答案：B

71.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()

A、企业劳动争议调解委员会

B、基层人民调解组冢

C、基层工会组织

D、乡镇调解组织

正确答案：C

72.以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动

合同

C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行,用人单位要求变更劳动合同

正确答案：C

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.()订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致

原则，诚实信用原则

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位

规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动

者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，成功率

高

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.()《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工

处理上

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区

别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人

单位对当事人在管理方面的区别

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.()劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门

代表，同级工会代表，用人单位的代表

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.()在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体

A、正确

B、错误

正确答案：B

8.()近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论

A、正确

B、错误

正确答案：B

9.()集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由

职工推举的代表与企业签订

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.()中国工会的基本职责是维护职工的合法权益

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.()劳动关系是月人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.()中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权

利和维护职工的民主权利来予以实现的

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.()劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法

A、正确

B、错误

正确答案：A

14.()工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念，积极地引导

员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员

工的工作积极性

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.()集体协商双方应当在举行集体协商会议的七口前，将拟定协商的

事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有

关的真实情况